РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 27 июня 2022 года

Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Захаровой О.Н.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3053/22 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ДОБРЫЙ ДОМ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ДОБРЫЙ ДОМ» об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в должности мастера-отделочника с 01 декабря 2020 года по 01 декабря 2021 года, взыскании задолженности по заработной плате за период с 04 июня 2021 года по 25 августа 2021 года в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, ссылаясь на то, что работал у ответчика в указанной должности с 01 декабря 2020 года со сдельной заработной платой, перечисляемой на банковскую карту, однако трудовой договор с ним заключен не был, за работу на одном из объектов в период с 20 октября по 01 декабря 2021 года ему не была произведена оплата в размере сумма, за установку сантехники и гипсокартона, после чего он уволился по устному заявлению.

В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали.

Ответчик явку представителя в судебное заседание не обеспечил.

Суд, заслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Положениями ст. 56 ТК РФ установлено, что трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Оформление приема на работу производится в соответствии со ст. 68 ТК РФ, прекращения трудового договора – в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ.

При приеме на работу, предоставляются документы, указанные в ст. 65 ТК РФ.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст.60 ГПК РФ).

В обоснование заявленных требований ФИО1 ссылается на то, что с 01 декабря 2020 года по 01 декабря 2021 года работал в ООО «ДОБРЫЙ ДОМ» в должности мастера-отделочника со сдельной оплатой труда, производимой бухгалтерией ответчика на его банковскую карту. При этом, ему не была полностью произведена оплата произведенных работ по установке сантехники и гипсокартона на одном из объектов в период примерно с октября 2021 года по 01 декабря 2021 года, задолженность составила сумма, в связи с чем, он был вынужден уволиться, предупредив об этом работодателя в устной форме.

При трудоустройстве и в последующем, трудовой договор с ним не заключался, оформление трудовых отношений, несмотря на обещания, не производилось.

В обоснование заявленных требований истцом представлены детализации по дебетовой карте, из которых, однако, не следует факт выплаты заработной платы ответчиком, имеются лишь переводы частных лиц.

Иных доказательств осуществления истцом трудовой функции по определенной должности, профессии, с ведома и по поручению работодателя истцом не представлено.

С заявлением о приеме на работу, равно как и об увольнении к ответчику истец не обращался.

При таких обстоятельствах ввиду отсутствия отвечающих требованиям относимости, допустимости достоверности, и, в совокупности, достаточности, доказательств возникновения между сторонами по настоящему спору трудовых отношений, исковые требования удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, и, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ДОБРЫЙ ДОМ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца.

Судья О.Н. Захарова