УИД № Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 апреля 2023 года с. Калтасы РБ

Краснокамский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Лукмановой Г.Х.,

при секретаре Яндубаевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «К-Снаб» об установлении факта трудовых отношений, о внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «К-Снаб» об установлении факта трудовых отношений, о внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РН-Бурение» и ООО «К-Снаб» заключен договор № на оказание комплекса клининговых услуг в помещениях вагон-домов на объектах бурения. В соответствии с условиями договора ООО «К-Снаб» допустило ФИО1 на объект <данные изъяты> ООО «РН-Бурение». Факт осуществления работником трудовой деятельности в ООО «К-Снаб» подтверждается пропуском № в котором указано, что ФИО1 является <данные изъяты> ООО «К-Снаб», справкой о том, что ФИО1 действительно находилась на рабочем месте <данные изъяты> без выезда вахтовым методом на <данные изъяты> ООО «РН-Бурение» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Однако, по истечении трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе трудовой договор с ФИО1 не заключался, что свидетельствует об уклонении от трудовых отношений. Была устная договоренность с представителем ООО «К-Снаб»о заработной плате в размере <данные изъяты> в месяц. Истец просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «К-Снаб» <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ответчика в пользу ФИО1 заработную плату в размере <данные изъяты> за за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. Обязать ООО «К-Снаб» внести корректировки в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности в электронном виде), а именно информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже <данные изъяты> ФИО1 в ООО «К-Снаб» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО1, будучи надлежащим образом извещённой, в судебное заседание не явилась, суду предоставила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, просила удовлетворить исковые требования согласно доводам, изложенным в иске.

Представитель истца ФИО2, будучи надлежащим образом извещённой, в судебное заседание не явилась, суду предоставила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, просила удовлетворить исковые требования согласно доводам, изложенным в иске.

Ответчик ООО «К-Снаб», будучи надлежащим образом извещенным, в судебное заседание не явился. Суду предоставил возражение на исковое заявление, в котором указал, что не согласен с исковыми требованиями по тем основаниям, что истицей фактически услуги не оказывались, трудовые отношения не могли возникнуть в связи с отсутствием допуска к выполнению работ. После подачи заявки на пропуск ООО «РН-Бурение», пропуск ответчику передан не был, в связи с несоответствием предоставленных документов. Также ответчик просит применить последствия пропуска срока обращения в суд за защитой нарушенного права и в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель третьего лица ООО «РН-Бурение», ФИО3, действующая по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, будучи надлежащим образом извещенным, в судебное заседание не явилась. Суду предоставила отзыв, в котором указала, что между ООО «РН-Бурение» (заказчик) и ООО «К-Снаб»(исполнитель) был заключен договор на оказание комплекса клининговых услуг в помещениях вагон-домов на объектах бурения № от ДД.ММ.ГГГГ со сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно договору исполнитель обязан оказывать услуги силами собственного квалифицированного персонала, имеющего соответствующие квалификационные удостоверения, дающие право допуска к определенному виду работ. Исполнение договора предполагалось штатными работниками исполнителя. ДД.ММ.ГГГГ от ООО «К-Снаб 2 В АДРЕС Нефтеюганского филиала ООО «РН-Бурение» поступила заявка № на оформление временного пропуска ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <данные изъяты> на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с допуском на следующие объекты бурения: Приобское, фаинское, Мамонтовское, Петелинское, Чупальское, Соровское Эргинское месторождения, Угутско-Киняминская группа месторождений, Пойковский, Нефтеюганский и Пыть-Яхский регион месторождений. Информацией о вручении пропуска, копией самого пропуска третье лицо не располагает. Ответчик, являясь работодателем истицы, либо заказчиком услуг по договору гражданско-правового характера, обязан самостоятельно вести учет движения своего персонала, отвечать за его действия, исполнять все обязанности, предусмотренные ТК РФ либо ГК РФ, применяемые при данных правоотношениях. Исполнитель обязан соблюдать трудовое законодательство по отношению к привлекаемым к исполнению договорных обязательств работникам и в первоочередном порядке производить выплату заработной платы работникам. Разрешение дела по существу по заявленным исковым требованиям оставляют на усмотрение суда. Просят провести судебное разбирательство в отсутствие представителя третьего лица.

В силу положений ст.113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, изучив и исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Из ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащим нормы трудового права.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (в ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 г. № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РН-Бурение» и ООО «К-Снаб» заключен договор № на оказание комплекса клининговых услуг в помещениях вагон-домов на объектах бурения. Место оказания услуг: передвижные вагон-дома расположенные в <данные изъяты> Согласно договору оказание услуг производится силами и за счет исполнителя. В соответствии с п.п.4.1, 4.15 договора исполнитель обязан оказывать услуги силами собственного квалифицированного персонала, имеющего соответствующие квалификационные удостоверения, дающие право допуска к определенному виду работ; соблюдать трудовое законодательство по отношению к привлекаемым к исполнению договорных обязательств работникам и в первоочередном порядке производить выплату заработной платы работникам. Также исполнитель обязан обеспечить каждого своего работника на период проведения работ на объектах заказчика пропуском установленного образца, обосновывающим нахождение данного работника на производственном объекте заказчика (п.4.15 договора). В силу п.4.17 Договора, Исполнитель обязуется выполнять услуги лично. Согласно п.4.23 исполнитель обязан организовать и оплатить за счет собственных средств проведение предварительного медицинского осмотра работников на предмет отсутствия противопоказаний по состоянию здоровья к выполняемым работам.

Из выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ следует, что основным видом деятельности ООО «К-Снаб» является деятельность по комплексному обслуживанию помещений.

В соответствии с пропуском № ФИО1 <данные изъяты> ООО «К-Снаб», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имела доступ на следующие нефтяные месторождения ООО «РН-Юганскнефтегаз»: Нефтеюганский регион, Пойковский регион, Пыть-Яхский регион, Петелинское, Приобское, Соровское, Фаинское, Чупальское, Эргинское.

Из справки, выданной мастером буровой ФИО5 следует, что ФИО1 действительно находилась на рабочем месте <данные изъяты> без выезда вахтовым методом на <данные изъяты> Нефтеюганского филиала ООО «РН-Бурение» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, в материалах дела имеется направление ООО «К-Снаб» на предварительный медицинский осмотр ФИО1, направление на обязательное психиатрическое освидетельствование ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ.

Также в материалах дела имеется страховой сертификат АО «АльфаСтрахование», выданный в соответствии с Договором коллективного страхования от несчастных случаев № от ДД.ММ.ГГГГ на основании «Правил добровольного страхования жизни и здоровья от несчастных случаев и болезней (заболеваний), согласно которому страхователь ООО «К-Снаб» застраховало застрахованное лицо ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года

Таким образом, в суде установлено, что между ФИО1 и ответчиком ООО «К-Снаб» ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сложились трудовые отношения без оформления трудового договора.

При рассмотрении дела в суде установлен факт допуска ФИО1 к работе с ведома ответчика (работодателя), определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату.

Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств, отвечающих критериям относимости, допустимости и достаточности, которые свидетельствуют о наличии между сторонами отношений, носящих природу трудовых.

Так, неисполнение работодателем возложенной на него законодательством РФ обязанности по заключению трудового договора после фактического допуска работника к работе не должно лишать последнего права оформления трудовых отношений надлежащим образом.

Согласно ч.1 ст.14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

На основании изложенного, суд признает факт сложившихся трудовых отношений между ФИО1 и ООО «К-Снаб» <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, считает исковое требование в этой части подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Удовлетворение исковых требований об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ответчиком является основанием для удовлетворения исковых требований о внесении в ее трудовую книжку информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже <данные изъяты> в ООО «К-Снаб».

Разрешая вопрос о взыскании заработной платы с ответчика в пользу ФИО1, суд исходит из следующего.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 не была получена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Суд, учитывая, что ответчик свой расчет по выплате заработной плате, а также доказательств выплаты заработной платы не предоставил, считает исковые требования в части выплаты заработной платы в <данные изъяты> законными и обоснованными.

Доводы ООО «К-Снаб» о том, что ФИО1 фактически услуги не оказывались, трудовые отношения возникнуть не могли в связи с отсутствием допуска к выполнению работ. После подачи заявки на пропуск в ООО «РН-Бурение», пропуск ФИО1 передан не был в связи с несоответствием представленных документов, суд считает несостоятельными, поскольку данные доводы ничем не подтверждены. Ссылка ответчика ООО «К-Снаб» на истечение срока давности заявленных требований суд считает необоснованной, так как в силу ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 (ред. от 28.09.2010г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав ФИО1, выразившиеся в невыплате заработной платы, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий, суд считает подлежащим удовлетворению требования в части компенсации морального вреда.

Однако, суд находит размер компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей завышенной.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ООО «К-Снаб» в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования в данной части в размере 5000 руб. Правовых оснований, для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в муниципальный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, то есть с ООО «К-Снаб» подлежит взысканию в бюджет муниципального района Калтасинский район РБ государственная пошлина в сумме 1850 рублей.

В силу ст.211 ГПК РФ решения суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 ФИО9 к Обществу с ограниченной ответственностью «К-Снаб» об установлении факта трудовых отношений, о внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 ФИО10, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ООО «К-Снаб» <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «К-Снаб»в пользу ФИО1 ФИО11, ДД.ММ.ГГГГ года рождения невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Обязать ООО «К-Снаб» внести корректировки в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности в электронном виде), а именно информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже <данные изъяты> ФИО1 в ООО «К-Снаб» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Требования о взыскании заработной платы <данные изъяты> подлежат немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «К-Снаб» в бюджет муниципального района Калтасинский район Республики Башкортостан государственную пошлину в сумме 1850 рублей.

Настоящее решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Верховный суд Республики Башкортостан через Краснокамский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Судья Г.Х. Лукманова