Дело №2-805/2022

11RS0004-01-2022-000818-67

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Печорский городской суд Республики Коми в составе:

судьи Литвиненко С.К.,

при секретаре судебного заседания Макаровой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Печоре 07 июня 2022 года дело по иску ФИО1 к ГБУ РК «Печорский дом-интернат для престарелых и инвалидов» об обязании предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в июле – августе 2022 года,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБУ РК «Печорский дом-интернат для престарелых и инвалидов» об обязании предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в июле-августе 2022 года. В обоснование иска указав, что между ней и ответчиком 27.10.2012г. был заключен трудовой договор №.... Она была принята на должность палатной санитарки. В настоящее время работает младшей медицинской сестрой по уходу за больными в медицинской службе отделения милосердия (г.Печора). Сейчас дежурства в отделении организованы вахтовым методом, по две недели не видит свою семью. 17.12.2021 учреждение предоставило всем работникам, в том числе график отпусков для определения времени на ежегодный оплачиваемый отпуск и его согласования. Подумав, истец решила взять отпуск полностью в количестве 52 календарных дня в июле-августе 2022 года, поскольку в это время с семьей запланировала выезд на море в г.Адлер. Настоящее решение было принято в интересах её ребенка, так как у мальчика на текущий момент имеется ряд серьезных заболеваний. Сын истца К.., которого она сейчас воспитывает одна, так как отец умер, имеет заболевания: сосудов-вегетососудистую дистонию по гипертоническому типу, артериальную гипертензию-синдром повышенного систолического артериального давления (САД) от 140мм рт.ст. и выше и одновременно диастолического АД, имеются проблемы с нарастающим, подлежащим удалению пролиферативным воспалением края века вокруг мейбомиевой железы и хряща века (халязион). На сегодняшний день сын наблюдается у врачей невролога, офтальмолога, кардиолога, именно он и порекомендовал оздоровление в весенне-летний период. Так как сын обучается в ГПОУ «ППЭТ» в весенний период поехать на море нежелательно, потому что это будет мешать учебному процессу. Однако предполагаемый отпуск в полном объеме истцу взять не разрешили, мотивировав тем, что отпуска в учреждении в полном объеме не предоставляются, и в прошлом году истец уже брала отпуск летом. С такими выводами ФИО1 не согласилась и отразила это в графике отпусков. После отказа она сильно расстроилась, что отразилось на здоровье, появилась головная боль, резко поднялось давление и день, когда был решен вопрос с отпусками работников 23.12.2021, истцу была вызвана скорая помощь, после чего она была на больничном с 23.12.2021 по 11.01.2022. Таким образом, график отпусков в нарушение трудового законодательства, утвержден без учета мнения истца, указав в нем отпуск истцу с 11.03.2022 по 31.03.2022, с 15.10.2022 по 15.11.2022. 14.02.2022 ФИО1 обратилась к директору учреждения с заявлением о пересмотре отпуска с марта и октября 2022 года на июль - август 2022 года полностью, в связи с вывозом иждивенца в отпуск. 17.03.2022 в удовлетворении заявления было отказано. 18.03.2022г. истец обратилась с заявлением об отмене отпуска с 11.03.2022 по 31.03.2022, назначенного без согласия истца. 01.03.2022 учреждение ответило, сославшись снова на график отпусков, с которым истец была не согласна. 24.02.2022 издали приказ об отпуске истца с 11 по 31 марта 2022года. 10.03.2022 ФИО1 была представлена справка от кардиолога о том, что ее ребенок нуждается в оздоровлении в весенне-летний период. Ответ до настоящего времени так и поступил. Истец считает, что нарушены её права.

Истец, обосновывая свои требования положениями ст.ст.114,123,124 ТК РФ, просит суд обязать ответчика предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 52 календарных дня в июле-августе 2022 года.

06.06.2022 в Печорский городской суд от представителя истца ФИО2, действующей на основании доверенности (л.д.149), поступили уточненные исковые требования, согласно которым просит суд обязать ГБУ РК «Печорский дом-интернат для престарелых и инвалидов» предоставить ФИО1 ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом представленного ранее в марте 2022 года, в количестве 31 календарного дня в июле 2022 года (л.д.214-215).

В судебном заседании истец и ее представитель ФИО2, действующая на основании доверенности (л.д.149), на исковых требованиях настаивали с учетом их уточнения. Просили обязать ответчика предоставить истцу очередной отпуск с 01.07.2022 года в количестве 31 дня. Доводы, приведенные в исковом заявлении, дополнений к нему, объяснения, данные в предыдущем судебном заседании, поддержали.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности (л.д.150), исковые требования не признала по доводам, изложенным в отзыве на иск (л.д.31-36). Пояснения, данные в судебном заседании от 05.05.2022, поддержала.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ГИТ в Республике Коми (Печорский отдел).

Дело рассматривается в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие представителя третьего лица, извещенного о времени и месте судебного заседания надлежащим образом (л.д.213).

Суд, заслушав истца, представителей сторон, допросив свидетеля Т. исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Статья 37 Конституция Российской Федерации гласит, что каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В силу ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Положениями статьи 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч.1,2 ст.115 ТК РФ).

Согласно п.1 ст.115 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст.122 ТК РФ).

Судом установлено следующее.

Согласно штатного расписания ГБУ РК «Республиканский Печорский дом-интернат для престарелых и инвалидов» имеет пять единиц младших медицинских сестер, работающих на 1 ставку и одну штатную единицу, работающую на 0,5 ставки (л.д.44-53).

Между ФИО1 и ГБУ РК «Республиканский Печорский дом-интернат для престарелых и инвалидов» был заключен трудовой договор №... от 27.10.2012г., в соответствии с которым она принята на работу в качестве санитарки в отделение г.Печора по адресу: <...> (л.д.54-55).

На основании Постановления Правительства РК от 19.05.2017г. №... в целях оптимизации сети государственных бюджетных учреждений РК в сфере социальной защиты было принято решение реорганизовать ГБУ РК «Республиканский Печорский дом-интернат для умственно отсталых детей», ГБУ РК «Республиканский Печорский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в форме слияния и создать на их базе ГБУ РК «Печорский дом—интернат для престарелых и инвалидов». Во исполнение постановления Правительства РК приказом Министерства труда, занятости и социальной защиты РК №... от 22.05.2017г. была осуществлена реорганизация.

В связи с чем, с ФИО1 заключено дополнительное соглашение от 07.11.2017г. к трудовому договору №... от 27.10.2012г. (л.д.64).

Приказом от 07.11.2017г. №... ФИО4 была принята в отделение милосердия (г.Печора), расположенное по адресу: <...> для выполнения работы по должности «Младшая медицинская сестра по уходу за больными» (л.д.75).

Исковые требования с учетом их уточнения об обязании предоставить ФИО1 ежегодный оплачиваемый отпуск с 01 июля 2022 года в количестве 31 день удовлетворению не подлежат в силу следующей аргументации.

В соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Согласно графика отпусков на 2022 года, утверждённому 16.12.2021 руководителем учреждения, истцу определен отпуск в следующие периоды: с 11 марта в количестве 21 день, с 15 октября 2022г. в количестве 31 дня (л.д.114-120).

В связи с несогласием с утвержденным графиком отпусков ФИО1 14.02.2022 обратилась к работодателю с заявлением о пересмотре ее отпуска с марта и октября 2022 года на июль-август 2022 полностью, так как ей необходимо вывозить иждивенца в отпуск. Поскольку в учебный процесс это сделать не легко (л.д.130).

17.02.2022 ГБУ РК «Печорским ДИПИ» истцу был дан ответ, в котором ей сообщено, что в связи с производственной необходимостью, так как ГБУ РК «Печорский ДИПИ» является социально важным объектом с бесперебойным круглосуточным и круглогодичным режимом работы и так как истец не относится к отдельным категориям работников, которым в соответствии с ТК РФ и иным федеральным законам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время, вынуждены отказать в изменении периода предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (л.д.131).

18.02.2022 ФИО1 вновь обратилась с заявлением к работодателю, в котором указала, что просит отменить ей отпуск с 11.03.2022, так как он ей не нужен, и она возьмет с 01.07.2022 полностью 52 дня (л.д.132).

На указанное заявление ответчиком был дан ответ, что 16.12.2021 в учреждении составлен и утверждён график отпусков сотрудников на 2022 год, что, в связи с производственной необходимостью вынуждены отказать (л.д.17-18).

01.03.2022 в адрес администрации учреждения от ФИО1 поступили заявления, в которых также содержалась просьба о переносе отпуска с 11.03.2022 по 31.03.2022 и с 15.10.2022 по 15.11.2022 на 01.07.2022 полностью по семейным обстоятельствам (л.д.135-136). На указанное обращение администрация учреждения в дополнение к предыдущему ответу (№ 250 от 01.03.2022) сообщила ФИО1 (письмо № 335 от 30.03.2022) о том, что в соответствии со ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Для решения вопроса о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы ФИО1 было предложено обратиться в адрес администрации Учреждения, чего истцом до настоящего времени сделано не было (л.д.137-138).

18.02.2022 ФИО1 уведомлена работодателем, что в соответствии с графиком отпусков на 2022 год ей будет предоставлен отпуск продолжительностью 21 календарный день с 11.03.2022 (л.д.133).

На основании приказа № 32 л\со от 24.02.2022, истцу предоставлен отпуск с 11 марта по 31 марта 2022 года (всего 21 календарный день) (л.д.129).

Судом установлено, что истец не относится к категориям работников, ежегодный оплачиваемый отпуск которым предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Как следует из личной карточки работника, графиков отпусков и приказов о предоставлении ФИО1 отпусков за 2019, 2020, 2021 установлены следующие периоды пребывания истца в отпуске: 2019г. – с 20.02.2019 по 28.02.2019; с 11.07.2019 по 01.09.2019; 2020г – с 11.03.2020г. по 31.03.2020г., с 24.04.2020г. по 21.05.2020г., с 12.08.2020г. по 26.08.2020г.; 2021г. – с 16.04.2021 по 07.05.2021, с 06.08.2021 по 06.09.2021, с 08.09.2021 по 13.09.2021 (л.д.76-78, 105-120, 121-128).

Таким образом, проанализировав указанные периоды можно сделать вывод, что за период 2019-2021гг. истцу предоставлялись отпуска в весенне-летний период.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Т. суду показала, что работает у ответчика в должности старшей медицинской сестры. На протяжении более трех лет истцу ежегодно часть отпуска предоставлялась в летний период времени по её желанию. Свидетель вместе с работником кадров составляла график отпусков на 2022 год младших медсестер, которых 5, работающих на ставку и одна на 0,5 ставки. В сентябре 2021 года истец должна была выходить из отпуска, но написала в чате СМС, чтобы предоставили ей еще 10 дней отпуска за свой счет, но когда ей отказали, истец ушла на больничный лист, другому работнику пришлось переносить отпуск. В связи с ковидной ситуацией одновременно в отпуск могут уходит не более 2х младших медсестер. Предоставить отпуск истцу, как она желает, не представилось возможным.

Как следует из материалов дела, ФИО1 имеет сына К., который является учащимся **** (л.д.12).

Таким образом, в судебном заседании установлено, что в ГБУ РК «Печорский ДИПИ» составлен и утвержден 16.12.2021г. график отпусков сотрудников на 2022 год. График направлялся для ознакомления всем сотрудникам учреждения и является основанием для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудникам. Истец не относится к категориям работников, ежегодный оплачиваемый отпуск которым предоставляется по их желанию в удобное для них время, в настоящее время ее сын ФИО5 достиг совершеннолетия, в связи с чем, причина, по которой истец просит предоставить отпуск в летний период, а именно: необходимостью вывозить иждивенца, не является уважительной.

Материалы дела не содержат доказательств о допущенной в отношении истца дискриминации, правовых оснований для удовлетворения иска ФИО1 к ГБУ РК «Печорский дом-интернат для престарелых и инвалидов» об обязании предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 01 июля 2022 года в количестве 31 день не имеется.

Доводы истца о том, что в июле 2022 года в отпуск идет только одна младшая медицинская сестра, судом отклоняются, поскольку согласно чернового графика отпусков на 2022 года, в июле месяце запланировали отпуск три младшие медицинские сестры: Б. с 01.06. по 23.07.2022 год – 52 дня; Д. с 10.07. по 08.08.2022 – 30 дней; ФИО1 – с 01.07. по 31.07.2022 – 31 день (л.д.153), работодатель, в силу специфики работы учреждения, не имеет возможности одновременно предоставить отпуск трем младшим медицинским сестрам.

Следует отметить, что по обращению истца государственной инспекцией труда в Республике Коми (Печорский отдел) проводилась проверка ответчика по соблюдению трудового законодательства, которая не выявила нарушений со стороны работодателя, в части предоставления истцу отпуска на 2022 год (л.д. 204-207).

Суд принимает решение по заявленным требованиям, на которых истец и её представитель настаивали в судебном заседании (ч.3 ст.196 ГПК РФ).

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

В иске ФИО1 к ГБУ РК «Печорский дом-интернат для престарелых и инвалидов» об обязании предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 01 июля 2022 года в количестве 31 день, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья - С.К. Литвиненко

Мотивированное решение составлено 14 июня 2022 года.