Решение по делу № 2-1034/2023 от 30.01.2023 - о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку, произвести отчисления страховых взносов, выплате районного коэффициента, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Дело № 2-1034/2023

УИД 03RS0003-01-2021-000571-75

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 января 2023 года г. Уфа

Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан

в составе председательствующего судьи Рамазановой З.М.,

при секретаре Мусиной А.Б.

с участием истца ФИО1

представителя истца – ФИО2 по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика ФИО3 по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Зорге Фитнес» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку, произвести отчисления страховых взносов, выплате районного коэффициента, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом дополнений) к ООО «Зорге Фитнес» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку, произвести отчисления страховых взносов, выплате районного коэффициента, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Зорге Фитнес» на основании Договора оказания физкультурно-оздоровительных услуг от ДД.ММ.ГГГГ.

Перед устройством на работу истец проходила собеседование на должность инструктора танцевальных направлений (входит в структуру департамента групповых программ), писала заявление о приеме на работу, перед началом работы по договору с истцом провели вводный инструктаж по охране труда, проходила медосмотр, истцу выделили пропуск в Фитнес-клуб, рабочее место (танцевальный зал, залы групповых программ), выделен персональный шкафчик для переодевания и хранения рабочей одежды, дали служебный пропуск, работала согласно расписания, утвержденного Ответчиком.

На просьбу истца оформить надлежащим образом трудовые отношения, заключить трудовой договор истец получила отказ.

За период работы истца у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ года ответчик не произвел отчислений из расчета МРОТ за данные периоды в ПФР, ФСС, ФОМС, не произвел выплату 15% уральского коэффициента.

В связи с тем, что договор оказания физкультурно-оздоровительных услуг от ДД.ММ.ГГГГ не был расторгнут, не был издан приказ об увольнении, трудовые отношения с ответчиком носят длящийся характер и не прекращены.

Истец считает, что с целью упрощения осуществления предпринимательской деятельности, облегчения налогового бремени, исключения несения обязанностей работодателя, предусмотренных Трудовым кодексом РФ в отношении работников, ответчик выстроил систему взаимодействия с работниками, заключив с сотрудниками, в том числе, с истцом, договоры на оказание физкультурно-оздоровительных услуг.

Такое поведение ответчика истец считает недобросовестным, т.к. при надлежащем исполнении своих трудовых функций, у истца не имеется социальных гарантий, которые ей положены.

На основании изложенного истец просит признать трудовыми отношения, сложившиеся между ФИО1 и ООО «Зорге Фитнес» за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

Обязать ООО «Зорге Фитнес» заключить письменный трудовой договор с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ, издать приказ о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности «инструктор танцевальных направлений», внести запись в трудовую книжку от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО1 на работу в должности «инструктор танцевальных направлений».

Обязать ООО «Зорге Фитнес» произвести отчисления страховых взносов ФИО1 в Пенсионный фонд РФ, исходя из минимального размера оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда по настоящему делу.

Обязать ООО «Зорге Фитнес» произвести отчисления страховых взносов ФИО1 в Фонд социального страхования РФ, исходя из минимального размера оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда по настоящему делу.

Обязать ООО «Зорге Фитнес» произвести отчисления взносов ФИО1 в Территориальный фонд медицинского страхования РФ исходя минимального размера оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда по настоящему делу.

Обязать ООО «Зорге Фитнес» выплатить ФИО1 компенсацию за время вынужденного прогула за период с февраля 2019 года по день вынесения решения суда по настоящему делу.

Обязать ООО «Зорге Фитнес» выплатить ФИО1 15% уральский коэффициент за период ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда по настоящему делу.

Обязать ООО «Зорге Фитнес» выплатить ФИО1 моральный вред в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель ФИО2 исковые требования поддержали, просили удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО3 просил отказать в удовлетворении иска ФИО1 ввиду недоказанности факта трудовых отношений, а также пропуска срока обращения в суд.

Определением Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу прекращено ввиду ликвидации предприятия ООО «Зорге Фитнес».

Решением Арбитражного Суда Республики Башкортостан по делу № № по иску ФИО1 к МРИ ФНС РФ № по Республике Башкортостан, ФИО4 действия ликвидатора ООО «Зорге Фитнес» ФИО4 по предоставлению документов, содержащих недостоверные сведения в регистрирующий орган МРИ ФНС РФ № по Республике Башкортостан, о ликвидации юридического лица ООО «Зорге Фитнес» признаны незаконными. Решение №А от ДД.ММ.ГГГГ МРИ ФНС РФ № по Республике Башкортостан о ликвидации юридического лица ООО «Зорге Фитнес» признано недействительным. Юридическое лицо ООО «Зорге Фитнес» восстановлено как действующее. Запись МРИ ФНС РФ № по Республике Башкортостан в ЕГРЮЛ за ГРН № от ДД.ММ.ГГГГ признана недействительной.

Определением Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворено заявление ФИО1 о пересмотре определения суда по новым обстоятельствам, определение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ отменено с возобновлением рассмотрения дела по существу.

Третьи лица ООО «МедФит», Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Республики Башкортостан, Отделение Социального фонда России в Республике Башкортостан, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явились. Причины неявки в суд неизвестны.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело при указанной явке.

Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года в целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 Рекомендации предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах работодателя; выполняется с графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается с работодателем; выполнение работы имеет определенную продолжительность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью первой статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 года N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О).

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора (абзац седьмой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О).

Согласно разъяснениям, данным в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с ч.4 ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен статьей 19.1.

В силу ч.2 ст.19.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с ч.4 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Зорге фитнес» заключен договор оказания физкультурно-оздоровительных услуг от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с условиями договора (п. 1.1) Исполнить обязуется оказать физкультурно-оздоровительные услуги, согласно акта, в порядке и на условиях настоящего договора.

Согласно договора, стоимость услуг рассчитывается, исходя из стоимости фактически оказанных исполнителем услуг в соответствии с Актами сдачи-приемки оказанных услуг.

Оплата оказанных услуг исполнителя по Договора производится заказчиком в рублях поэтапно в соответствии с предоставленными реквизитами Исполнителя, указанными в разделе 10 в течение 15 календарных дней с момента подписания Акта сдачи-приемки оказанных услуг.

В ходе рассмотрения дела судом установлен факт выдачи истцу ФИО1 зарплатной карты в Банке ВТБ в рамках зарплатного проекта между ПАО БАНК ВТБ и ООО «Зорге фитнес», что подтверждается следующими документами:

- договором № на обслуживание Предприятия по выплате денежных средств работникам с использованием банковских карт, эмитируемых банком от ДД.ММ.ГГГГ;

- договором № на обслуживание клиента с использованием системы «Банк-Клиент онлайн» в рамках зарплатного проекта от ДД.ММ.ГГГГ;

- заявкой ООО «Зорге фитнес» от ДД.ММ.ГГГГ на заключение Договора на обслуживание предприятия по выплате денежных средств работникам с использованием банковских карт, эмитируемых Банком;

- заявлением Клиента ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ на предоставление комплексного обслуживания в ПАО БАНК ВТБ с указанием в качестве номера рабочего телефона - номера телефона ООО «Зорге Фитнес».

Кроме того, представленными в материалы дела Выписками по счету карты ВТБ ФИО1 подтверждается, что истцу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивалась 25 числа, а также 15 числа каждого месяца.

В подтверждение факта трудовых отношений истцом представлены также следующие доказательства: справка-вызов на имя работодателя ООО «Медфит» Зорге Фитнес от ДД.ММ.ГГГГ № ФГБОУ ВО «Российский государственный университет физической культуры, спорта, молодежи и туризма, копия заявления ФИО1 на имя директора ФЦ «Зорге Фитнес» о предоставлении административного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ с связи с началом учебной сессии, расписания групповых занятий Зорге фитнес.

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении настоящего дела исходит из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 ГПК Российской Федерации.

Суд, принимая во внимание то обстоятельство, что представление письменных доказательств с учетом характера спорных правоотношений истцу затруднительно ввиду нахождения основного массива документов у работодателя, оценив совокупность имеющихся в деле доказательств, соглашается с обоснованностью доводов истца о непрерывном выполнении функций инструктора танцевальных направлений в организации работодателя, бессрочном характере трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, в силу принципа состязательности сторон (статья 12 ГПК Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 ГПК Российской Федерации, суд приходит к выводу что, отношения, сложившиеся между ФИО1 и ООО «Зорге Фитнес» носили трудовой характер, поскольку ФИО1 исполнял работу по определенной должности - инструктора танцевальных направлений, фактически была допущена к исполнению трудовых обязанностей с ведома и по поручению работодателя; истец лично выполняла трудовые обязанности, работа носила, не разовый, а постоянный и продолжительный характер.

Таким образом, договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО1 и ООО «Зорге Фитнес» является трудовым.

Отсутствие трудового договора в письменной форме, трудовой книжки свидетельствует о невыполнении работодателем требований трудового законодательства, в силу изложенного негативные последствия указанного поведения ответчика не должны служить основанием для ограничения (нарушения) прав работника.

При указанном положении суд приходит к выводу о признании требований ФИО1 о возложении на ответчика обязанность заключить письменный трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ, издать приказ о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности «инструктор танцевальных направлений», внести запись в трудовую книжку от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу в должность «инструктор танцевальных направлений» обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Вместе с тем, учитывая, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ фактически прекратила трудовую деятельность в ООО «Зорге Фитнес» суд не усматривает правовых оснований для признания отношений трудовыми по состоянию на дату рассмотрения дела в суде. В силу изложенного требования истца о взыскании компенсации за время вынужденного прогула подлежат оставлению без удовлетворения.

В ходе рассмотрения дела стороной ответчика в качестве самостоятельного основания для отказа в удовлетворении требований было заявлено о применении срока исковой давности по настоящему спору.

Суд не может согласиться с заявлением ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд применительно к требованиям истца о признании отношений трудовыми, поскольку с учетом положений ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации этот срок должен исчисляться с момента установления такого факта.

Аналогичная правовая позиция изложена в определении Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно ч. 1 ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Секретариата ВЦСПС и Госкомтруда от ДД.ММ.ГГГГ (регистрационный №) для Республики Башкортостан установлен районный коэффициент 1,15.

Учитывая, что материалы дела не содержат доказательства начисления ответчиком районного коэффициента 1, 15 при выплате ФИО1 заработной платы, суд приходит к выводу о признании требований ФИО1 к ООО «Зорге Фитнес» о выплате 15 % уральского коэффициента обоснованными, подлежащими удовлетворению.

Вместе с тем, учитывая заявленное представителем ответчика ходатайство о применении срока исковой давности, дату обращения ФИО1 в суд с настоящим иском ДД.ММ.ГГГГ (согласно почтового штемпеля на конверте), в пользу истца подлежат взысканию выплаты 15 % уральского коэффициента в пределах установленного законом срока исковой давности (ст. 196 ГК РФ), начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Суд, исходя из доказанности факта неисполнения ответчиком обязанности по уплате с заработной платы истца страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования считает необходимым в соответствии с положениями Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования" обязать ответчика произвести обязательные выплаты в Социальный фонд Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, с учетом заявления ответчика о пропуске срока давности обращения в суд за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Далее, разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 ТК Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая обстоятельства дела, степень вины работодателя, морально-нравственные страдания истца, требования разумности, справедливости, суд приходит к выводу о компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца в размере 7 000 руб.

На основании ст. 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1 800 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Зорге Фитнес» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку, произвести отчисления страховых взносов, выплате районного коэффициента, компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать трудовыми отношения, сложившиеся между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Зорге фитнес» (ИНН №) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Зорге Фитнес» (ИНН №) заключить письменный трудовой договор с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ, издать приказ о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности «инструктор танцевальных направлений», внести запись в трудовую книжку от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО1 на работу в должность «инструктор танцевальных направлений».

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Зорге Фитнесс» (ИНН №) произвести отчисления страховых взносов ФИО1 в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, исходя из минимального размера труда, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Зорге Фитнес» (ИНН № произвести отчисления страховых взносов ФИО1 в территориальный Фонд медицинского страхования Российской Федерации, исходя из минимального размера труда, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Зорге Фитнес» (ИНН №) выплатить ФИО1 15 % уральский коэффициент за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Зорге Фитнес» (ИНН № в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении иска ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Зорге Фитнес» о выплате компенсации за время вынужденного прогула отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Зорге Фитнес» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 800 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.

Судья: Рамазанова З.М.