Дело №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

14 июля 2025 года <адрес>

Центральный районный суд <адрес> Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Каралаш З.Ю.,

при секретаре ФИО5,

с участием истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Центральному ФИО3 Российской Федерации о взыскании премии, процентов за пользовании чужими денежными средства, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратилась с исковым заявлением к ответчику с требованием взыскать с Центрального ФИО3 Российской Федерации задолженность по невыплаченной премии за 2024 года в сумме 533 223 рублей, проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23141,88 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Требования мотивирует следующим.

Истец осуществляла трудовую деятельность в Центральном ФИО3 Российской Федерации на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительных соглашений к нему на различных должностях. Последняя занимаемая должность с ДД.ММ.ГГГГ-начальник отдела финансового мониторинга и валютного контроля Отделения по <адрес> главного управления Центрального ФИО3 Российско Федерации, оклад 183870 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец получила уведомление о том, что ее должность будет сокращена с ДД.ММ.ГГГГ года

ДД.ММ.ГГГГ истец оформила страховую пенсию по старости по п. 1.2 ч. 1 ст.8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

ДД.ММ.ГГГГ истец подала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Информацию о расторжении с ней трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ, истец получила ДД.ММ.ГГГГ. Последний рабочий день истца-ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с изменениями, внесенными в п. 7.32 Положения ФИО3 от 28.12.20299 года №-П «О системе оплаты труда ФИО3 Центрального ФИО3 Российской Федерации» (ФИО3), вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3, которые не состоят в трудовых отношениях с ФИО3 на последний календарный день года, за который осуществляется премирование по итогам работы за год, выплата премии (вознаграждения) не производится. Таким образом, согласно этим изменениям истец утратила право на получение премии по итогам работы за 2024 год. Считает, что в связи с сокращением она не имела возможности остаться в трудовых отношениях с ФИО3 на последний календарный день года. За весь период работы истца, в том числе в 2024 году, истец получала благодарности и почетные грамоты за работу. ДД.ММ.ГГГГ истец направила обращение в ФИО3 с просьбой принять справедливое решение о выплате премии по итогам работы за 2024 год ФИО3, которые вынуждено покинули ФИО3 до ДД.ММ.ГГГГ. Согласно ответа ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, основания для премирования за 2024 года ФИО3, прекратившим трудовые отношения с ФИО3 Росси до ДД.ММ.ГГГГ, отсутствуют, поскольку согласно установленной в ФИО3 системе оплаты труда, премия по итогам работы за год является стимулирующей выплатой и производится ФИО3, состоявшим в трудовых отношениях с ФИО3 на последний календарный день года за который производится премирование

Считает, что указанным нарушены ее трудовые права.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования.

В судебном заседании представитель ответчика возражала против удовлетворения заявленных требований.

Суд, заслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между Центральным ФИО3 Российской Федерации (ФИО3) (Работодатель) и ФИО2 (ФИО3), ФИО3 принимается на работу в Отдел банковского надзора, финансового мониторинга банковской деятельности, финансовых рынков и валютного контроля на должность главного экономиста Отделения по <адрес> ФИО3 Российской Федерации.

В соответствии с п. 5 трудового договора, в порядке и на условиях установленных законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами ФИО3 имеет право на соответствующие доплаты, надбавки, поощрительные, стимулирующие и компенсационные выплаты.

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору с ФИО3 ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному Центральным ФИО3 Российской Федерации (ФИО3) в лице и.о. управляющего Отделением по <адрес> главного управления Центрального ФИО3 Российской Федерации и ФИО2, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ переведена с должности заместителя начальника в отделе финансового мониторинга и валютного контроля Отделения по <адрес> главного управления Центрального ФИО3 Российской Федерации на должность начальника отдела финансового мониторинга и валютного контроля Отделения по <адрес> главного управления Центрального ФИО3 Российской Федерации. Должностной оклад-183 870 рублей.

Согласно уведомления И.о. управляющего Отделением по <адрес> главного управления Центрального ФИО3 Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО2, в связи с изменением штатного расписания (в соответствии с приказом Южного главного управления Центрального ФИО3 Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № ОДТЗ-860 «Об организационно-штатных мероприятиях Отделения по <адрес> главного управления Центрального ФИО3 Российской Федерации) с ДД.ММ.ГГГГ, должность истца будет сокращена.

Согласно приказа И.о. управляющего Отделением по <адрес> главного управления Центрального ФИО3 Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №/ЛСТ, приказано прекратить действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и уволить ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 начальника отдела финансового мониторинга и валютного контроля Отделения по <адрес> главного управления Центрального ФИО3 Российской Федерации по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой ст. 77 ТК РФ.

Основание: заявление ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ.

Единая система оплаты труда ФИО3 ФИО3 установлена Положением о системе оплаты труда ФИО3 Центрального ФИО3 Российской Федерации (ФИО3) №-П от ДД.ММ.ГГГГ. (далее-Положение)

Согласно п. 1.3 Положения, система оплаты труда ФИО3 включает: должностной оклад, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты.

Согласно п. 5.1 Положения, к стимулирующим выплатам относятся, в том числе, премия (вознаграждение) по итогам работы за год.

Согласно п. 7.2 Положения, по итогам работы за год выплата премии (вознаграждения) производится с ДД.ММ.ГГГГ (в редакции Указания ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ №-У), ФИО3 состоящим в трудовых отношениях с ФИО3 на последний календарный день года, за который производится премирование.

Приказом Центрального ФИО3 Российской Федерации(ФИО3) от ДД.ММ.ГГГГ № ОД-17454 приказано произвести в I квартале 2025 года ФИО3 ФИО3 выплату премии (вознаграждения) по итогам работы за 2024 года.

Согласно выписке из протокола № ПСД-1 заседания Совета директоров Центрального Банка Российской Федерации (ФИО3) от ДД.ММ.ГГГГ, на основании п. 7.2.1 Положения ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ №-Р «О системе оплаты труда ФИО3 Центрального ФИО3 Российской Федерации (ФИО3) для определения фонда вознаграждения подразделений ФИО3 Росси за 2024 год, установить целевые коэффициенты к месячному фонду заработной платы (по должностным окладам) ФИО3, занимающих соответствующие должности, по состоянию на последний календарный день года, за который производится премирование в размере 11,5 (К1)-для ФИО3, указанных в пунктах 1 и 2 приложения в Положению №-П, 9,5 (К2)-для ФИО3, указанных в пунктах 3 и 4 приложения в Положения №-П, 2,9 (К3)-для остальных ФИО3.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно части 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение ФИО3 по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 данного кодекса порядка учета мнения представительного органа ФИО3, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации ФИО3 имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся ФИО3 заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда ФИО3) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации ФИО3, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата ФИО3 устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет ФИО3, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений ФИО3 за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из указанных положений следует, что заработная плата ФИО3 зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и ФИО3 имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом прекращение трудовых отношений между ФИО3 и работодателем в расчетном периоде само по себе не является основанием для невыплаты ФИО3 соответствующей (в данном случае годовой) премии, поскольку ее выплата обусловлена выполнением ФИО3 определенных задач в расчетном периоде, в выполнении которых в пределах его компетенции участвовал и истец.

Иной подход вел бы к несоразмерному ограничению права ФИО3 на получение указанных регулярных выплат и тем самым к нарушению общеправовых принципов справедливости, равенства и соразмерности, а также отраслевого принципа равной оплаты за труд равной ценности (часть 2 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации) и гарантированного права на справедливую заработную плату.

Таким образом, с учетом вышеизложенного, ФИО3 не может быть лишен права на получение гарантированных (входящих в систему оплаты труда) выплат по причине его увольнения в соответствующем периоде; предусмотренное локальным нормативным правовым актом работодателя право самостоятельно определять условия, периодичность, размеры премирования ФИО3, не предполагает лишения ФИО3 права на получение премии при надлежащем исполнении трудовых обязанностей в отработанный им период. В этом случае работодатель вправе определять размер премирования пропорционально отработанному времени с учетом его вклада в общую работу предприятия, качества его работы, его отношения к труду.

Судом учитывается, закрепленное в части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации право каждого на получение вознаграждения за труд, а также то обстоятельство, что защита конституционного права граждан на справедливую оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики.

Исключение ФИО2 из премирования по итогам работы за 2024 год, трудовые отношения с которой прекращены до отчетной даты, распространение премирования только на ФИО3, состоящих в трудовых отношениях с ФИО3, свидетельствует о допущенной ответчиком дискриминации и ухудшает положение тех ФИО3, в том числе истца, которые работали в отчетном году (за который выплачивается соответствующее вознаграждение), заработали это вознаграждение, но прекратили трудовые отношения с работодателем.

При таком урегулировании работодателем вопросов выплаты вознаграждения по итогам работы за год, положения локального нормативного акта ответчика, указывающего на негарантированность выплаты соответствующей премии, входят в противоречие с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, в соответствии с которой каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами ФИО3.

Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает ФИО3 права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат. Установление уволившемуся ФИО3 худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда ФИО3, трудовые отношения с которыми не прекращены, является дискриминацией в сфере оплаты труда.

Как установлено судом и не оспаривалось ответчиком, последний день работы истца-ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно материалам дела и расчету, представленному истцом, средний размер годовой премии за 2024 год составил для истца 2,9 оклада. В связи с чем, размер премии за 2024 год, положенной к выплате истцу составил 533223 рублей.

Данный расчет ответчиком не опровергнут, соответствует материалам дела, иной расчет суду не предоставлен.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании невыплаченной премии за 2024 год в размере 533223 рублей, подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленногосрокасоответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся ФИО3, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это времяключевой ставкиЦентрального ФИО3 Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право ФИО3 на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся ФИО3, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с изложенным, с ответчика подлежат взысканию в пользу истца проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 23141,88 рублей.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», В соответствии с частью четвертойстатьи 3и частью девятойстатьи 394Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование ФИО3, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, чтоКодексне содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав ФИО3, суд в силустатей 21(абзац четырнадцатый части первой) и237Кодекса вправе удовлетворить требование ФИО3 о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии состатьей 237Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению ФИО3 и работодателя, а в случае спора факт причинения ФИО3 морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных ФИО3 нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с установлением факта неправомерных действий работодателя в отношении истца, суд, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил :

Исковые требования ФИО2, удовлетворить частично.

Взыскать с Центрального ФИО3 Российской Федерации в пользу ФИО2 невыплаченную премию за 2024 год в размере 533223 рублей, проценты за нарушение установленногосрока выплаты премии в размере 23141,88 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальных требований, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Крым через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий З.Ю.Каралаш

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.