<данные изъяты>
<данные изъяты>
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ
Истринский городской суд <адрес> в составе:
Председательствующего судьи Жуковой О.В.,
При секретаре ФИО2,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО5 об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО6 об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов.
В обосновании заявленных требований истец указал, что с 01.07.2024г. по 01.08.2024г. фактически выполнял трудовые функции в <данные изъяты>
Официально трудоустройство истца по трудовой книжке не было зафиксировано, однако, истец фактически приступил к работе с ведома и по поручению работодателя. Работодатель, несмотря на выполнение работы истцом на протяжении месяца (<данные изъяты> не заключил с ним трудовой в письменной форме.
Место работы: <данные изъяты>
Несмотря на отсутствие заключенного договора факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается следующими обстоятельствами:
- истец имел санкционированный доступ на территорию ответчика, что подтверждается оформленными пропусками,
- взаимоотношения истца и ответчика носили деловой характер, о чем свидетельствует переписка с официального бизнес-аккаунта Ответчика в <данные изъяты>
- истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, что также подтверждается перепиской, ответчик назначал истцу рабочие смены.
В период с 01.07.2024г. по 01.08.2024г. истец отработал <данные изъяты> Оплата суточной смены составляет 7000 рублей, оплата дневной – 3500 рублей, соответственная заработная плата за июль составила 73500 рублей.
Ответчик выплата заработной платы не произвел.
Ввиду этого истец просит, с учетом уточнений, установить факт трудовых отношений между сторонами, выплатить заработную плату в размере 73500 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 06.08.2024г. по 16.01.2025г. – 15773, 10 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, возместить судебные расходы – 100000 рублей.
В судебное заседание истец и его представитель ФИО3 явились, требования поддержали.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, ввиду чего суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Суд, выслушав пояснения стороны истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Из материалов дела усматривается, что истцом заявлены требования о том, что с 01.07.2024г. по 01.08.2024г. фактически выполнял трудовые функции в ФИО7 в должности администратора <данные изъяты> с установленной зарплатой 3500 рублей за дневную смену (12 часов). Дополнительно было установлено, что при отработке суточной смены (24 часа в день) вознаграждение составляет 7000 рублей. Условия оплаты для всех администраторов <данные изъяты> одинаковые.
Официально трудоустройство истца по трудовой книжке не было зафиксировано, однако, истец фактически приступил к работе с ведома и по поручению работодателя. Работодатель, несмотря на выполнение работы истцом на протяжении месяца (<данные изъяты>.) не заключил с ним трудовой в письменной форме.
Место работы: <данные изъяты>
Несмотря на отсутствие заключенного договора, факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается следующими обстоятельствами:
- истец имел санкционированный доступ на территорию ответчика, что подтверждается оформленными пропусками,
- взаимоотношения истца и ответчика носили деловой характер, о чем свидетельствует переписка с официального бизнес-аккаунта Ответчика в <данные изъяты>
- истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, что также подтверждается перепиской, ответчик назначал истцу рабочие смены.
В соответствии с ст. 56 ТК РФ
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 67 ТК РФ
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Совокупностью предоставленных в материалы дела документов подтверждается допущение истца к исполнению трудовых обязанностей и выполнения их в период с <данные изъяты>
В период с <данные изъяты>, что подтверждается предоставленным табелем учета рабочего времени (<данные изъяты> Оплата суточной смены составляет 7000 рублей, оплата дневной – 3500 рублей, соответственная заработная плата за июль составила 73500 рублей.
С указанным расчетом суд соглашается.
Ответчик выплата заработной платы не произвел, доказательств оплаты не предоставил.
Суд обязал сторону истца предоставить штатное расписание и табель учета рабочего времени в заявленный период с 01.07.2024г. по 01.08.2024г., ответчик уклонился от предоставления доказательств. Следовательно, доводы истца остались не опровергнутыми.
В соответствии с ст.135 ТК РФ
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Суд соглашается с расчетом невыплаченной заработной платы, предоставленным истцом.
В соответствии с ст. 115 ТК РФ
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Следовательно, при отработанном 1 месяце отпуск составляет: 28/12= 2 дня.
В соответствии с ст. 139 ТК РФ
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: 73500 руб./ 29,3х 2= 4741, 94 рубля.
В соответствии с ст.142 ТК РФ
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с ст. 236 ТК РФ
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Суд соглашается с расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы, поскольку он произведен в соответствии с требования действующего законодательства.
В соответствии с ст. 237 ТК РФ
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом допущенного нарушения прав истца, суд видит возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. В соответствии с ст. 100 ГПК РФ с учетом сложности спора, продолжительности судебного разбирательства, объема услуг, оказанных представителем / юристом, суд видит возможным компенсировать юридические расходы на сумму 15000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и <данные изъяты> в период с <данные изъяты>.
Взыскать с ФИО8 в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 01.07.2024г. по 01.08.2024г. в размере 73500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск продолжительностью 2 дня- 4741, 94 рублей, в качестве компенсации морального вреда 5000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 06.08.2024г. по 16.01.2025г. в размере 15773, 10 рублей, в качестве возмещения расходов на оплату услуг представителя - 15000 рублей, и всего 114015 (то четырнадцать тысяч пятнадцать) рублей 04 копейки.
В удовлетворении исковых требований в части компенсации морального вреда и возмещения судебных расходов в большем размере, - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Истринский городской суд в течение месяца.
Судья Истринского
городского суда О.В. Жукова
Мотивированное решение изготовлено 18.02.2025г.