Решение по делу № 2-1406/2025 от 28.07.2025 - об установлении факта прекращения трудовых правоотношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, .

Дело №2-1406/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июля 2025 года город Севастополь

Балаклавский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего судьи: Казацкого В.В.,

при секретаре Штурба В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ча к ООО "Капиталстрой", третье лицо: Государственная инспекция труда города Севастополя об установлении факта прекращения трудовых правоотношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, -

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "Капиталстрой" об установлении факта прекращения трудовых правоотношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, в котором, после уточнения исковых требований, просит суд установить факт прекращения трудовых отношений между ним и ответчиком на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «Капиталстрой» в свою пользу начисленную, но не выплаченную заработную плату, за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 849 424 рубля, компенсацию за неиспользованной отпуск на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ в размере 227 092 рубля, проценты за нарушение сроков выплаты причитающихся денежных сумм в размере 85 909 рублей 34 копейки.

В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был трудоустроен в должности водителя автомобиля в основное подразделение ООО «Капиталстрой» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказа (распоряжения) № от ДД.ММ.ГГГГ он был переведен на аналогичную должность в Севастопольское обособленное подразделение ООО «Капиталстрой» на полный рабочий день, рабочая неделя – 40 часов, с установленным тарифным окладом в размере 80 460 рублей, выплата заработной платы производится работодателем 20-го числа каждого месяца аванс, 5-го числа каждого месяца заработная плата. С ДД.ММ.ГГГГ оплата труда работодателем не производилась.

ДД.ММ.ГГГГ ним по юридическому адресу ответчика было направлено заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, однако от получения данного письма ответчик уклонился. Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ выплата ему заработной платы ответчиком не производилась, согласно расчетных листков задолженность перед истцом по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 849 424 рубля, компенсация за неиспользованный отпуск составила 227 092 рубля. Поскольку вышеуказанная задолженность перед истцом ответчиком погашена не была, за защитой своих прав истец обратился в суд.

Истец в судебное заседание не явился, был уведомлен надлежащим образом, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствии, настаивает на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика ООО «Капиталстрой» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрении дела извещен в установленном законом порядке по юридическому адресу, судебная корреспонденция возвращена отправителю в связи с истечением срока хранения.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, был уведомлен, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствии.

Исследовав материалы дела и дав оценку доказательствам по делу в их совокупности, суд считает исковые требования обоснованными и такими, что подлежат удовлетворению по следующим мотивам.

Согласно ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был трудоустроен в должности водителя автомобиля на неопределенный срок в основное подразделение ООО «Капиталстрой» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ и вышеуказанного трудового договора истцу установлен тарифный оклад в размере 80 460 рублей, выплата заработной платы производится работодателем 20-го числа каждого месяца аванс, 5-го числа каждого месяца заработная плата.

Согласно приказа (распоряжения) № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был переведен на аналогичную должность в Севастопольское обособленное подразделение ООО «Капиталстрой» на полный рабочий день с установленным тарифным окладом в размере 80 460 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 по юридическому адресу ответчика было направлено заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, однако от получения данного письма ответчик уклонился.

Также, в соответствии с расчетом истца, задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 849 424 рубля, что также частично подтверждается расчетными листками, представленными истцом.

Кроме того, согласно представленных суду расчетов истца, с ответчика в его пользу также подлежит взысканию компенсация за неиспользованной отпуск на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ в размере 227 092 рубля, а также проценты за нарушение сроков выплаты причитающихся денежных сумм в размере 85 909 рублей 34 копейки.

Вышеуказанные обстоятельства и расчеты задолженности не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованной отпуск, а также процентов за нарушение сроков выплаты причитающихся денежных сумм не опровергнуты ответчиком ООО "Капиталстрой" при рассмотрении дела, проверены судом, и, исходя из имеющихся в деле доказательств, признаны судом верными.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с п. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Из приведенных правовых норм следует, что при увольнении работника право на отпуск реализуется выплатой работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. Выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно пункту 3 части 1 которой одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Исходя из п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием прекращения трудового договора, в том числе, является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Проанализировав вышеуказанные положения закона, подлежащие применению, установленные по делу обстоятельства, оценив относимость, допустимость, достоверность представленных суду доказательств, а также достаточность и взаимную связь этих доказательств в их совокупности, суд находит подлежащими удовлетворению требования ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений между ним и ответчиком на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) именно с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку данное требование соответствует положениям ч. 3 ст. 80 ТК РФ, а также требования о взыскании с ответчика ООО "Капиталстрой" не выплаченной заработной платы в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 849 424 рубля, компенсации за неиспользованной отпуск на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ в размере 227 092 рубля, а также процентов за нарушение сроков выплаты причитающихся денежных сумм в размере 85 909,34 рублей.

Таким образом, заявленные исковые требования являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 указанного кодекса.

Поскольку истец был освобожден от оплаты государственной пошлины при обращении с данным иском в суд, с ответчика ООО "Капиталстрой" государственная пошлина подлежит взысканию непосредственно в доход бюджета в размере 26 624,25 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК Российской Федерации, суд -

решил:

Иск удовлетворить.

Установить юридический факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 чем (работником) и ООО "Капиталстрой" (работодателем) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО "Капиталстрой" в пользу ФИО1 ча не выплаченную заработную плату за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 849 424 (восемьсот сорок девять тысяч четыреста двадцать четыре) рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ в размере 227 092 (двести двадцать семь тысяч девяносто два) рубля, проценты за нарушение сроков выплаты причитающихся денежных сумм в размере 85 909 (восемьдесят пять тысяч девятьсот девять) рублей 34 копейки, а всего взыскать 1 162 425 (один миллион сто шестьдесят две тысячи четыреста двадцать пять) рублей 34 копейки.

Взыскать с ООО "Капиталстрой" в доход бюджета государственную пошлину в размере 26 624 (двадцать шесть тысяч шестьсот двадцать четыре) рубля 25 копеек.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд через Балаклавский районный суд города Севастополя путем подачи апелляционной жалобы (апелляционного представления прокурором) в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение суда в окончательной форме составлено 28 июля 2025 года.

Судья В.В.Казацкий