Решение по делу № 2-2767/2023 от 30.08.2023 - о взыскании упущенной выгоды и компенсации морального вреда в связи с незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности.

Дело № 2-2767/2023

03RS0007-01-2023-002327-59

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 августа 2023 года г. Уфа

Советский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Абдрахмановой Н.В.,

при секретаре судебного заседания Надршиной М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ... к Управлению ... по ..., Федеральной ..., ... в лице ... о взыскании упущенной выгоды и компенсации морального вреда в связи с незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности,

установил:

ФИО1 ... обратилась в суд с иском к ... по ..., ..., ... в лице ... по ... о взыскании упущенной выгоды и компенсации морального вреда в связи с незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности.

В обоснование исковых требований указано, что Советским районным судом города Уфы Республики Башкортостан от ... вынесено решение суда о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1 .... к Управлению Федеральной службы судебных приставов по РБ.

Приказы ... о применении дисциплинарного взыскания к ФИО1 .... от ...ко, от < дата > ...-ко отменены, а также суд обязал ... выдать ФИО1 ... достоверную характеристику.

В результате незаконных действий и незаконных привлечений ее к дисциплинарной ответственности ... ФИО1 ... не выплачивались премии в 2020, 2021, 2022 г. в связи с чем она не получила причитающиеся доходы, а также из-за взысканий не присвоено очередное специальное звание в июне 2021 года.

В связи с чем, с учетом уточненных исковых требований, истец ФИО1 ... просит взыскать с ответчика ... по ... упущенную выгоду в размере 413181 руб. 25 коп., моральный вред в сумме 1000000 руб. 00 коп.

Истец ФИО1 ..., ее представитель ФИО2 ...., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчиков ..., ... – ФИО3 ...., действующий на основании доверенностей, в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении по доводам, указанным в возражениях на исковое заявление.

Представитель ответчика ..., в лице ... в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

С учетом обстоятельств дела, руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся, надлежаще извещенных лиц.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав изложенные обстоятельства дела, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

Согласно ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» оплата труда государственного гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

К числу дополнительных выплат относятся премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (п. 4 ч. 5 ст. 50).

Из этого следует, что федеральный законодатель, включив указанные премии в состав денежного содержания гражданского служащего, установил основания премирования (выполнение особо важных и сложных заданий) и размер средств, направляемых на эти цели (два оклада в расчете на год). При этом максимальный размер премии не ограничен, что позволяет руководителю государственного органа распределять в виде премий за выполнение особо важных и сложных заданий часть средств от экономии фонда оплаты труда между гражданскими служащими, выполнившими дополнительные задания.

Представителю нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации делегировано право определить лишь порядок выплаты данного вида премий исходя из двух критериев - обеспечения задач и функций государственного органа и исполнения должностного регламента. Иные критерии, которые должны учитываться при осуществлении правового регулирования, на законодательном уровне не установлены.

Следовательно, представитель нанимателя (субъект Российской Федерации), реализуя предоставленные ему полномочия, не может действовать произвольно, должен исходить только из тех критериев, которые установлены федеральным законом и отражают степень участия гражданского служащего в выполнении особо важных и сложных заданий. Для этих целей учитываются показатели результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего и эффективность исполнения им своих служебных обязанностей в соответствии с административным регламентом государственного органа, задачами и функциями органа и функциональными особенностями замещаемой в нем должности гражданской службы в течение периода, за который производится премирование (решение Верховного суда РФ от < дата > N ГКПИ11-1277, определение Верховного суда РФ от < дата > N 53-АПГ12-16).

Как установлено судом и следует из материалов дела, < дата > между ... по ... и ФИО1 .... заключен контракт о прохождении службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации, в соответствии с которым истец обязалась выполнять обязанности по должности начальника отделения – старшего судебного пристава отделения судебных приставов по ....

Настоящий контракт заключен на срок с < дата > по < дата >.

Заключая настоящий контракт, работник ФИО1 ... обязалась: выполнять приказы и распоряжения руководителей (начальников), отданные и не противоречащие законодательству Российской Федерации; быть верной Присяге, быть честной и преданной порученному делу; добросовестно выполнять служебные обязанности в соответствии с настоящим контрактом и должностной инструкцией; соблюдать служебную дисциплину, ограничения и запреты, связанные со службой в органах принудительного исполнения, установленные статьей 14 Федерального закона; соблюдать внутренний трудовой распорядок, в возможно короткие сроки сообщать непосредственному руководителю (начальнику) о происшествиях, наступлении временной нетрудоспособности и иных обстоятельствах, исключающих возможность выполнения служебных обязанностей; в связи со служебной необходимостью исполнять обязанности, не предусмотренные должностной инструкцией, по иной должности на срок до одного месяца в течение календарного года с выплатой должностного оклада не ниже чем по замещаемой должности, без освобождения от замещаемой должности в органах принудительного исполнения; не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законом тайну, конфиденциальную информацию (служебную тайну); сообщать в течение 3 рабочих дней рапортом в соответствующие кадровые подразделения обо всех изменениях в семейном положении, составе семьи, изменении места жительства (места проживания), о возбуждении в отношении нее уголовного дела (осуществлении уголовного преследования); уведомлять непосредственного руководителя (начальника), органы прокуратуры и другие государственные органы о каждом случае обращения к ней каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения; представлять персональные данные, необходимые для прохождения службы в органах принудительного исполнения, в соответствии с ч. 3 ст. 18.1 Федерального закона от < дата > № 152-ФЗ «О персональных данных».

Работодатель в свою очередь обязался обеспечить условия, необходимые для выполнения сотрудником служебных обязанностей и профессионального развития; своевременную и в полном объеме выплату денежного довольствия и предоставление социальных гарантий сотруднику и членам его семьи в соответствии с Федеральным законом от < дата > № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»; государственную защиту в соответствии с законодательством Российской Федерации при наличии угрозы посягательства на жизнь, здоровье или имущество сотрудника, членов его семьи в целях воспрепятствования законной деятельности сотрудника либо принуждения его к изменению ее характера, а также из мести за указанную деятельности.

Приказом от < дата > ...-ко за совершение дисциплинарного проступка, то есть ненадлежащее исполнение лейтенантом внутренней службы ФИО1 ...., начальником ... по ее вине возложенных на нее служебных обязанностей, выразившихся в нарушении действующего законодательства, что повлекло неисполнение п.п. 4.1.2, 4.2.1, 4.2.2, < дата > должностной инструкции, утвержденной < дата >, применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Приказом от < дата > ...-ко за совершение дисциплинарного проступка, то есть за ненадлежащее исполнение лейтенантом внутренней службы ФИО1 .... ..., по ее вине возложенных на нее служебных обязанностей, выразившихся в нарушении действующего законодательства, что повлекло неисполнение п.п. 4.1.2, 4.1.3 должностной инструкции, утвержденной < дата >, применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Приказом от < дата > ...-ко за совершение дисциплинарного проступка, то есть за ненадлежащее исполнение лейтенантом внутренней службы ФИО1 .... ..., по ее вине возложенный на нее служебных обязанностей, выразившихся в нарушении действующего законодательства, что повлекло неисполнение п.п. 4.1, 4.2.4, < дата > должностной инструкции, утвержденной < дата >, к ФИО1 .... применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Решением Советского районного суда ... РБ от < дата > иск ФИО1 .... к ... о признании приказов незаконными удовлетворен в части, приказы ... о применении дисциплинарного взыскания к ФИО1 ... от < дата > ...-ко, от < дата > ...-ко отменены. На ... возложена обязанность выдать ФИО1 .... достоверную характеристику. Взыскана с ... в пользу ФИО1 ... компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей. В остальной части исковых требований отказано. Взыскана с Управления ... госпошлина в доход местного бюджета в размере 1 200 рублей.

Апелляционным определением ... от < дата >, решение Советского районного суда ... Республики Башкортостан от < дата > отменено в части взыскания с Управления ... в доход местного бюджета госпошлины 1200 рублей. В остальной части то же решение суда оставлено без изменения.

Приказом врио руководителя ... от < дата > ...-ко отменен приказ ... от < дата > ...-ко «О применении дисциплинарного взыскания к .... ФИО1.

Приказом врио руководителя ... от < дата > ...-ко отменен приказ ... от < дата > ...-ко «О применении дисциплинарного взыскания к .... ФИО1.

Порядок и условия выплаты премий в ... определены в Положении о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки за сложность, напряженность высокие достижения в труде работникам ..., утвержденном приказом ... ... от < дата >.

В соответствии с п. 2.1 Положения федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы судебных приставов выплачиваются премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Пунктом 2.2 Положения установлено, что премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются работникам в пределах фонда оплаты труда с учетом имеющейся экономии. При этом сумма премии конкретному работнику максимальными размерами не ограничивается определяется в зависимости от: личного вклада работника в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на ФССП России и ее территориальные органы; степени сложности, важности и качества выполнения работником заданий, эффективности достигнутых результатов; результатов исполнения работником должностного регламента.

Согласно п. п. 2.3.2 п. 2.3 решение о выплате премии принимается руководителями территориальных органов Федеральной службы судебных приставов - главными судебными приставами субъектов Российской Федерации - в отношении федеральных государственных гражданских служащих аппарата и структурных подразделений территориальных органов. Решение о выплате премии оформляется соответствующим приказом (п. 2.4 Положения).

Пунктом 2.6. указанного Положения предусмотрено, что решение о выплате премии федеральным государственным гражданским служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, принимается руководителем Управления.

В соответствии с разделом II Положения о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам ..., утвержденного ... от < дата > ..., < дата > были утверждены «Методические рекомендации к порядку выплаты премий федеральным государственным гражданским служащим территориальных органов Федеральной службы судебных приставов », которые определяют общий механизм рационального распределения образовавшейся экономии по фонду оплаты труда на выплату премии федеральным государственным гражданским служащим.

Как следует из пунктов 2.1 - 2.3 Методических рекомендаций, премия по итогам работы за отчетный период (не реже одного раза в квартал) выплачивается по результатам выполнения структурным подразделением и отдельными гражданскими служащими территориального органа ... важных и сложных заданий при условии добросовестного исполнения должностного регламента, соблюдения служебной дисциплины и правил служебного распорядка.

Разовая премия выплачивается по результатам выполнения отдельными гражданскими служащими особо важных и сложных заданий и поручений руководства, связанных с реализацией задач и функций Службы по основным направлениям деятельности, а также за личный вклад гражданского служащего в общий результат работы структурного подразделения территориального органа ФССП России. Сумма средств на выплату премий (премиальный фонд) складывается из части фонда оплаты труда, предусмотренной на премирование (в размере двух окладов денежного содержания в расчете на год), и имеющейся экономии по фонду оплаты труда.

Таким образом, поощрения и премия являются выплатами стимулирующего характера, не относящимися к обязательной выплате, предусмотренной системой оплаты труда. Безусловного права служащего на получение премии и поощрения независимо от производственных показателей общества, результатов работы и исполнения служебных обязанностей, нормы законодательства и локальные нормативные акты работодателя не устанавливают. Работодатель вправе по своему усмотрению оценить результаты исполнения работниками должностных обязанностей в квартале, за год, за который производится дополнительное материальное стимулирование. Названный выше Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты не предусматривает обязанность работодателя премировать работников денежными суммами в размере, равном расчетному (максимальному). Невыплата премии не может расцениваться как ограничение работника в трудовых правах.

ФИО1 ... предоставлен расчет недоначисленной ежемесячной премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей (ОПИ) за период июль 2020 года, с февраля по декабрь 2021 года, с января по май 2022 года.

Как следует из представленных стороной ответчика расчетных листков работника ФИО1 .... за период с июня 2020 года по май 2022 года, ежемесячная премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей (ОПИ) за июль 2020 года выплачена ФИО1 .... в августе 2020 года.

В соответствии с ч. ч. 2, 3, 4 ст. 71 Федерального закона от < дата > № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудник может быть временно отстранен от исполнения служебных обязанностей в случае: назначения служебной проверки по факту совершения сотрудником грубого нарушения служебной дисциплины, исключающего возможность исполнения им служебных обязанностей, - на период проведения служебной проверки и исполнения наложенного по ее результатам дисциплинарного взыскания; возникновения конфликта интересов - до его урегулирования.

В силу п.п. 1, 2 Приказа Минюста России от < дата > ... «Об утверждении Порядка временного отстранения сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации от исполнения служебных обязанностей» порядок временного отстранения сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации от исполнения служебных обязанностей регулирует процедуру временного отстранения сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации (далее - сотрудник) от исполнения служебных обязанностей.

Приказом руководителя ... от < дата > ...-лс ФИО1 ... отстранена от должности по день утверждения заключения по результатам служебной проверки.

Приказом от < дата > ...-лс ФИО1 .... отстранена от исполнения служебных обязанностей с < дата > по день утверждения заключения по результатам служебной проверки.

В соответствии с ч. 8 ст. 71 Федерального закона от < дата > № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» денежное довольствие сотруднику, временно отстраненному от исполнения служебных обязанностей, выплачивается на условиях и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации.

Пунктом 55 Приказа ФССП России от < дата > ... «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации» на основании приказа соответствующего руководителя органа принудительного исполнения о временном отстранении сотрудника от должности денежное довольствие выплачивается исходя из размера должностного оклада, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет).

При рассмотрении гражданского дела ... по иску ФИО1 .... к ... о признании приказов незаконными, истцом ФИО1 ... были заявлены требования о взыскании ежемесячной премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей (ОПИ) за период с < дата > по < дата >.

Судом при рассмотрении данных требований, установлено, что как следует из справки 2-НДФЛ, расчетных листков, а также не оспаривалось истцом в период отстранения ФИО1 ... от исполнения служебных обязанностей ей начислялась и выплачивалась заработная плата, исходя из размера должностного оклада, оклада по специальному званию и ежемесячной надбавки к окладу за стаж службы, то есть, как и предусмотрено вышеназванными правовыми нормами.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы, ежемесячная поощрительная выплата за особые достижения в службе, ежемесячная премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей взысканию не подлежат, поскольку не подлежат начислению в период отстранения работника от исполнения должностных обязанностей.

В силу 61 ГПК РФ, обстоятельства, признанные судом общеизвестными, не нуждаются в доказывании; обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Приказом от < дата > ФИО1 ... допущена к исполнению служебных обязанностей.

Как следует из расчетных листков работника ФИО1 ... за период с февраля 2022 года по май 2022 года, ежемесячная премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей (ОПИ) ФИО1 .... выплачивалась ежемесячно.

Таким образом, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 .... к УФССП по РБ о взыскании недоначисленной ежемесячной премии за заявленные периоды.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В силу п. 2.5. Положения, решение о выплате премии работникам имеющим дисциплинарное взыскание, принимается директором Федеральной службы судебных приставов - главным судебным приставом Российской Федерации в отношении работников центрального аппарата ФССП России руководителей территориальных органов Федеральной службы судебных приставов - главных судебных приставов субъектов Российской Федерации руководителями территориальных органов Федеральной службы судебных приставов - главными судебными приставами субъектов Российской Федерации в отношении работников территориальных органов ФССП России.

В соответствии с пунктом 8.2 Приложения решение о выплате разовой премии принимается: руководителями территориальных органов ФССП России: в отношении начальников структурных подразделений территориальных органов ФССП России - на основании предложений заместителей руководителей территориальных органов ФССП России, курирующих соответствующие подразделения согласно распределению обязанностей.

В соответствии с приказом ... от < дата > ... курирование Отделения судебных приставов по ... возложено на заместителя руководителя ФИО4 ....

В период времени с < дата > по < дата > предложений о поощрении ФИО1 ...., в том числе в виде денежной премией не вносилось.

Согласно записке № ... зам. Руководителя ФИО4 ... по эффективности деятельности структурных подразделений ОСП по ... по итогам работы за 2020 год находилось на 66 месте (из 66 отделов), за 2021 год - на 62 месте из 63 отделов, за 2022 год - на 61 месте из 66 отделов.

Согласно приказу ... ЛС ФИО1 ... не выплачена премия по итогам работы за 2020 год.

Основанием для невыплаты премии явилось наличие дисциплинарного взыскания на основании приказа УФССП России по РБ ...-ко от < дата >. Решением Советского районного суда ... по делу ... указанный приказ признан правомерным.

В первом квартале 2021 года ФИО1 .... находилась в отпуске - с < дата > по < дата > (приказ от < дата > ...-ко), с < дата > по < дата >, а так же на листках нетрудоспособности с < дата > по < дата >, с < дата > по < дата >, при этом с февраля 2021 года истец была отстранена от исполнения должностных обязанностей и временное исполнение обязанностей начальника отдела возложено на иное должностное лицо, в связи с чем ФИО1 .... отсутствует в приказе о премировании по итогам работы за 1 квартал 2021 года. (264 -ЛС от < дата >)

Таким образом, суд, руководствуясь положениями ст. 50 Федерального закона РФ от № 79-ФЗ, приходит к выводу, что премия является дополнительной выплатой стимулирующего характера, назначение которой связано с оценкой качества исполнения должностных обязанностей, а также уровня профессионализма государственного гражданского служащего.

В связи с этим, довод истца о наличии прямой связи между наложением на неё дисциплинарных взысканий и лишением её премий за указанные периоды, является необоснованным, надлежащих и достоверных доказательств того, что она изначально включалась в списки лиц, подлежащих премированию по итогам < дата >, 1-3 квартал 2021 г., 1 квартал 2022 г., а также годовой премии за 2020, 2021 г. и впоследствии была из них исключена в связи с наложением на неё дисциплинарных взысканий приказами ...-ко от < дата > и ...-ко от < дата >, суду не представлено.

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что премии являются выплатами стимулирующего характера, не относящимися к обязательной выплате, предусмотренной системой оплаты труда; определение конкретного размера премии относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе по своему усмотрению оценить результаты исполнения работниками должностных обязанностей в квартале, за который производится дополнительное материальное стимулирование; безусловного права служащего на получение премии независимо от производственных показателей Управления, результатов работы и исполнения служебных обязанностей, нормы законодательства и локальные нормативные акты работодателя не устанавливают, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО1 .... о взыскании упущенной выгоды в общем размере 413181 руб. 25 коп.

Кроме того, согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Конституционный Суд Российской Федерации в своем Определении от < дата > ...-О-О указал, что суд, оценивая уважительность причины пропуска работником срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, проверяет и учитывает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе оценивает характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В силу ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

С требованием о взыскании с ответчика недоначисленной ежемесячной премии за июль 2020 г., февраль-декабрь 2021 г., январь-март 2022 г., ежеквартальной премии за 2020, 2021, 2022 г.г., годовой премии за 2020, 2021 г.г. ФИО1 .... обратилась < дата >, т.е. за пределами установленного ст. 392 ТК РФ годичного срока. При этом суд учитывает, что ФИО1 .... ежемесячно получала заработную плату, следовательно, о размере недополученной заработной платы, ей было известно не позднее дня выплаты заработной платы.

Доказательств уважительности причин объективно препятствующих истцу своевременно обратиться в суд с указанным требованием, суд не усматривает, поскольку на листке нетрудоспособности истица находилась не непрерывно, посещение и консультации врачей не являются уважительными причинами для пропуска срока, а то обстоятельство, что истец имеет под опекой ребенка и ухаживала за больной мамой и не могла обратиться в суд с иском, также не свидетельствует об уважительности причин пропуска срока, поскольку после смерти мамы, истица ФИО1 .... также не обращалась в суд с иском до апреля 2023 года.

В свою очередь, наличие указанных ФИО1 .... обстоятельств для восстановления пропущенного срока на подачу иска, не мешало ей обратится в Советский районный суд ... с иском УФССП по РБ о признании приказов незаконными < дата >

Таким образом, ходатайство истца о восстановлении срока на подачу искового заявления не подлежит удовлетворению.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку исковые требования о взыскании компенсации морального вреда носят производный характер от основного требования о взыскании недоплаченных сумм премий, оснований для удовлетворения производных исковых требований не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ... к ..., ..., ... в лице ... о взыскании упущенной выгоды и компенсации морального вреда в связи с незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца через Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Н.В. Абдрахманова