РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 мая 2023 года адрес
Тимирязевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Барановой Н.С., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Nº 2- 3224/24 по иску ФИО1 к ФГБУ «Центр спортивной подготовки сборных команд России» Минспорта РФ о расторжении договора, обязании внести сведения в трудовую книжку о работе, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд c с иском к ответчику ФГБУ «Центр спортивной подготовки сборных команд России» Минспорта РФ, просит суд обязать ответчика расторгнуть договор №19/MO-68 от 03.10.2019 г., обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку работника фио, выплатить истцу не начисленную заработную плату в период с 01.04.2021 года по 31.05.2024 года (включительно) в размере сумма, выплатить истцу денежную компенсацию (по ст.236 ТК РФ) в размере сумма рубля, взыскать с ФГБУ ЦСП компенсацию морального вреда в размере сумма.
Исковые требований мотивированы тем, что работник ФИО1 на основании договора №19/MO-68 от 03.10.2019г о полной индивидуальной материальной ответственности осуществлял трудовую деятельность в должности материально-ответственного лица спортивного инвентаря и оборудования по виду спорта хоккей на траве, в организации ответчика с 31.12.2019 года по 31.12.2020 года и в должности начальника спортивных сборных команд на основании трудового договора №1449 от 31 декабря 2019г, а также дополнительного соглашения от 14.09.2020 года с 01.01.2020 года по 31.12.2020 года.
При увольнении фио с должности начальника спортивных сборных команд согласно приказу 20П-171 от 21.12.2020г в соответствии с договором №19/MO-68 от 03.10.219г о полной индивидуальной материальной ответственности ФГБУ ЦСП была проведена инвентаризация без смены материально-ответственного лица.
В соответствии с инвентаризационной описью №000000151 от 24.12.2020г., подписанной истцом и членами инвентаризационной комиссии в полном составе, излишек и недостач выявлено не было. 31.12.2020 года составлен акт №00000081 о результатах инвентаризации, проведенной в период с 24.12.2020 года по 31.12.2020 года, также подписанной членами инвентаризационной комиссии и работником ФИО1
Решением Тимирязевского районного суда адрес от 29.09.2022 года и определением от 16.02.2024 года, вступившими в законную силу, установлено, что в период с 01.01.2021 года по 12.01.2021 года ФИО1 не выполнял какой-либо трудовой функции (обязанностей) в ФГБУ «ЦСП», при этом в период с 01.01.2021 по 29.03.2021 года сотрудниками ФГБУ «ЦСП» инвентаризаций по виду спорта хоккей на траве не проводились.
Истец считает, что выполнение им обязанностей работника в должности материально-ответственного лица в организации ответчика в период с 01.01.2021 года по настоящее время, согласно п.9 «Действие настоящего договора распространяется на все время работы с вверенными материальными ценностями работнику ФИО1.» договора №19/MO-68 от 03.10.2019г о полной индивидуальной материальной ответственности, по причине не передачи работником ФИО1 спортивного инвентаря и оборудования по виду спорта хоккей на траве, при проведении инвентаризации от 31.12.2020 ФГБУ ЦСП, носят характер трудовых отношений, которые не оплачены ФГБУ ЦСП (Работодателем), таким образом нарушены права работника, установленные ст.21 ТК РФ.
Истцом на основании ст.80 ТК РФ и п.2 ст.12 Ф3 №402 «О бухгалтерском учете» было направлено ответчику заявление от 18 марта 2024 года о расторжении договора № 19/MO-68 от 03.10.219г, в связи с увольнением по собственному желанию, проведении инвентаризации ФГБУ ЦСП со сменой материально-ответственного лица и просьбой выплаты среднемесячной заработной платы в размере сумма за период с 01.04.2021 года по 31.03.2024 года.
До настоящего времени ответа ФГБУ ЦСП на заявление от 18.03.2023 фио об увольнении по собственному желанию не получено.
Истцом приведен расчет суммы заработной платы: средняя заработная плата за 1 рабочий день в 2021г - сумма х 783 рабочих дня ( за период с 01.04.2021 по 31.12.2021 (191 рабочих дня), с 01.01.2022 по 31.12.2022 (247 рабочих дня), с 01.01.2023г по 31.12.2023г ( 247 рабочих дня), с 01.01.2024 по 01.05.2024 (98 рабочих дня)) = сумма Расчет процентов: сумма х 1/150 х 16 % ставка ЦБ на 26.03.2024г = 3896,28 коп. х 783 дня = сумма
Истец ФИО1 в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, представил возражение относительно заявленных требований.
Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат отклонению в полном объеме по следующим основаниям.
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Согласно ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, при заключении трудового договора, лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета; документ об образовании и квалификации. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица оформить новую трудовую книжку.
Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты неначисленной заработной платы при увольнении, причитающейся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 11150, действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что работник ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в должности начальника спортивной сборной команды Российской Федерации по хоккею на траве, что подтверждается трудовым договором №2456 от 13.01.2021 года.
В соответствии с приказом №462-к от 22.03.2021 года трудовой договор с работником расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора.
В период работы между сторонами заключен договор № 19/MO-68 от 03.10.219г о полной материальной ответственности истца.
При увольнении фио с должности начальника спортивных сборных команд согласно приказу 20П-171 от 21.12.2020г в соответствии с договором № 19/MO-68 от 03.10.219г о полной индивидуальной материальной ответственности ФГБУ ЦСП была проведена инвентаризация без смены материально-ответственного лица.
В соответствии с инвентаризационной описью №000000151 от 24.12.2020г., подписанной истцом и членами инвентаризационной комиссии в полном составе, излишек и недостач выявлено не было. 31.12.2020г был составлен акт №00000081 о результатах инвентаризации, проведенной в период с 24.12.2020г по 31.12.2020 года, также подписанной членами инвентаризационной комиссии и работником ФИО1.
Решением Тимирязевского районного суда от 29.09.2022 и определением от 16.02.2024, вступившими в законную силу установлено, что в период с 01.01.2021 по 12.01.2021 ФИО1 не выполнял какой-либо трудовой функции (обязанностей) в ФГБУ «ЦСП», при этом в период с 01.01.2021 по 29.03.2021 сотрудниками ФГБУ «ЦСП» инвентаризаций по виду спорта хоккей на траве не проводились.
Решением Басманного районного суда адрес от 22 ноября 2021 года установлено, что 31 марта 2021 года после проведения инвентаризации был составлен акт приемки-передачи материальных ценностей, подписанный ВРИО Директора ФГБУ «ЦСП», главным бухгалтером ФГБУ «ЦСП», начальником управления МТО сборных команд, заместителем начальника управления кадров ФГБУ «ЦСП», согласно которому материальные ценности передавались от истца новому материально ответственному лицу.
Исследованные судом доказательства свидетельствуют о том, что трудовая функция работником ФИО1 после прекращения действия трудового договора не выполнялась, заработная плата не начислялась, в связи с чем, оснований для вывода о наличии задолженности по заработной плате после увольнения истца не имеется, в данной части исковые требования подлежат отклонению. Поскольку оснований для взыскания задолженности по заработной плате после увольнения сотрудника не имеется, отсутствуют и основания для взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ.
Обстоятельства допуска к работе и выполнения трудовой функции истцом после увольнения являлись предметом проверки при рассмотрении трудового спора Тимирязевским районным судом адрес (решение Тимирязевского районного суда адрес от 28 сентября 2022 года), которым установлено, что факт допуска работника к работе после увольнения и выполнения им трудовых обязанностей не нашел своего подтверждения.
Судом установлено, что в соответствии с договором о полной индивидуальной ответственности, заключенному между сторонами 03 октября 2019 года, действие договора распространяется на все время работы с вверенными материальными ценностями работнику.
Поскольку трудовой договор между сторонами расторгнут, оснований для вывода о том, что договор о полной материальной ответственности продолжает свое действие, между сторонами сохранены трудовые отношения не имеется, действие договора о полной материальной ответственности прекращено при расторжении трудового договора, в этой связи, оснований для расторжения договора в судебном порядке не имеется, равно как и не имеется оснований для внесения изменений в трудовую книжку работника фио о работе в период с 01.04.2021 года по 26.04.2024 года в должности материально-ответственного работника по виду спорта хоккей на траве.
Судом принимается во внимание, что в соответствии с инвентаризационной описью №000000151 от 24.12.2020г., подписанной истцом и членами инвентаризационной комиссии в полном составе, излишек и недостач выявлено не было. 31.12.2020г был составлен акт №00000081 о результатах инвентаризации, проведенной в период с 24.12.2020г по 31.12.2020 года, также подписанной членами инвентаризационной комиссии и работником ФИО1, таким образом, нарушения трудовых прав работника фио не допущено.
Поскольку нарушения ответчиком трудовых прав судом не установлено, отсутствуют основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.
Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд по заявленным требованиям.
В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66. 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности Nº 19/MO-68 от 03.10.2019 г. между истцом и ответчиком заключен в соответствии с трудовым договором №5770 от 01.10.2019 г., который носил срочный характер, и в соответствии с п.1.4 трудового договора был заключен на период с 01.10.2019 г. по 31.12.2019 г. Соответственно, договор о полной индивидуальной материальной ответственности № 19/MO-68 от 03.10.2019 распространял свое действие на период действия трудового договора. В соответствии с приказом №1296-к от 16.12.2019 г. истец уволен с работы на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора. Таким образом, 16.12.2019 года истцу стало известно о прекращении действия прекращении действия трудового договора Nº 5770 от 01.10.2019 г. и, соответственно, прекращении действия договора о полной индивидуальной материальной ответственности №19/MO-68 от 03.10.2019 г., что подтверждается подписью фио в приказе об увольнении. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что по заявленным требованиям истца о расторжении договора от 03 октября 2019 года №19/МО-68, обязании внести изменения в трудовую книжку работника о взыскании заработной платы и процентов, предшествовавших трехмесячному сроку со дня обращения в суд, истцом пропущен срок обращения в суд за защитой предполагаемого нарушенного права.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования истца подлежат отклонению в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФГБУ «Центр спортивной подготовки сборных команд России» Минспорта РФ о расторжении договора, обязании внести сведения в трудовую книжку о работе, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд адрес.
Судья Н.С. Баранова