УИД 77RS0013-02-2022-002490-52

Судья: Михайлова Е.С.

Гр. дело № 33-29202/2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

19 июля 2023 года город Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Мызниковой Н.В.,

судей Дегтеревой О.В., Лобовой Л.В.,

с участием прокурора Витман Ю.А.,

при помощнике судьи Гусеве Д.М.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Мызниковой Н.В.,

дело (номер дела в суде первой инстанции 2-3366/22) по апелляционной жалобе Экхардт ... на решение Кунцевского районного суда г. Москвы от 26 августа 2022 года,

Руководствуясь ст. ст. 193, 39, 173, 326.1, 328 - 330 ГПК РФ,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Кунцевского районного суда г. Москвы от 26 августа 2022 года - отменить.

Утвердить заключенное между представителем ФИО1 по доверенности ФИО2 и ООО «Дымовское колбасное производство» в лице представителей по доверенности ФИО3, ФИО4 мировое соглашение, по условиям которого:

1. Стороны обязуются заключить соглашение о расторжении трудового договора от 22.06.2021 г. № 130/2021-тд в течение 10 календарных дней после вступления в законную силу определения суда об утверждении настоящего соглашения на следующих условиях:

- работодатель в день увольнения выплачивает работнику денежную сумму в размере 1 000 000 руб. в качестве выходного пособия;

-стороны подтверждают, что заработок был выплачен работнику по исполнительному листу от 30.01.2023 г. в рамках рассмотрения гражданского дела № 33- 43919/2022 в московском городском суде и работник не вправе предъявлять каких-либо требования к работодателю об их уплате;

-работник обязуется не разглашать конфиденциальную информацию работодателя, полученную в ходе выполнения своих трудовых функций, какому-либо другому лицу, в том числе информацию об условиях настоящего соглашения, и не будет использовать эту информацию для своей собственной выгод, обязуется воздержаться от публикаций, сообщений, комментариев относительно состоявшихся споров с работодателем без его письменного согласия;

-настоящим стороны подтверждают, что данное соглашение об условиях расторжения трудового договора по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации подписано сторонами добровольно, на основании их свободного волеизъявления, не является заключенным под влиянием обмана, насилия, угрозы, заблуждения или вследствие стечения тяжелых обстоятельств;

-работник настоящим подтверждает, что претензий, в том числе материальных по выплате денежных сумм, к работодателю не имеет, а также обязуется не порочить деловую репутацию работодателя;

-работодатель настоящим подтверждает, что претензий к работнику не имеет, а также обязуется не порочить деловую репутацию, честь и достоинство работника;

-стороны соглашаются одновременно с подписанием настоящего соглашения завершить все судебные производства по иска работника к работодателю по трудовым спорам путем подписания мирового соглашения и отказа со стороны работника от исков, апелляционных и кассационных жалоб;

2. Истец отказывается в полном объеме от всех своих исковых требований к ответчику, составляющих предмет настоящего искового заявления.

3. Истец обязуется воздержаться от публикаций, сообщений, комментариев относительно споров с ответчиком.

4. Ответчик обязуется в течение 10 календарных дней после подписания соглашения о расторжении трудового договора, указанного в п.1 настоящего соглашения, оформить в сведениях о трудовой деятельности истца у ответчика и в трудовой книжке истца дату увольнения и формулировку основания и причины увольнения истца на «трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», вынести соответствующие приказы и направить их истцу в течение 3 рабочих дней с момента их вынесения.

5. Судебные расходы, связанные с настоящим гражданским делом, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которые их понесла.

Производство по делу по иску ФИО1 к ООО «Дымовское колбасное производство» о признании увольнения незаконным, признании незаконным и отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - прекратить.

Председательствующий

Судьи: