Сестрорецкий районный суд города Санкт-Петербурга

78RS0021-01-2024-000502-23 Дело № 2-45/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Санкт – Петербург 09 апреля 2025 года

Сестрорецкий районный суд города Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Пошурковой Е.В.,

при секретаре Светличной Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Почта России» в лице Управления федеральной почтовой службы г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области о взыскании премии, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ, обратилась в суд с исковым заявлением к АО «Почта России» в лице Управления федеральной почтовой службы г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области, просила взыскать в ее пользу премию за первое полугодие 2023 года в размере 20 000 руб., проценты за задержку заработной платы по состоянию на 09.04.2025 в размере 11397,33 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., указав, что с 07.09.2001 по 28.04.2023 работала в Управлении федеральной почтовой службы г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области, 28.04.2023 была уволена по соглашению сторон, соглашение было ею подписано под давлением руководства отдела по компенсациям и льготам, условием подписания соглашения с ее стороны была выплата всех причитающихся сумм, включая премию за первое полугодие 2023 года пропорционально отработанному времени, однако премия за первое полугодие 2023 года выплачена не была, что нарушает ее право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

В судебном заседании истец ФИО1 исковое заявление с учетом уточнения требований поддержала.

Представитель ответчика АО «Почта России» в лице Управления федеральной почтовой службы г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области ФИО2 против удовлетворения исковых требований возражала, поддержала ранее представленные письменные возражения, согласно которым порядок и условия выплаты премий определяется локальными нормативными актами работодателя, в соответствии с п. 3.3 Положения о годовом и полугодовом премировании работников АО «Почта России», утвержденного приказом Генерального директора Общества от 30.12.2022 № 634-п, при расторжении трудового договора с работником на основании соглашения сторон (п.1 ст.77 ТК РФ), в том числе если работник не доработал до конца отчетного периода, при условии, что данное соглашение предусматривает выплату полугодовой премии, порядок расчета и условия начисления премии определяются в соответствии с Положением, если в соглашении сторон не указаны иные условия; п. 3 Соглашения о расторжении трудового договора, подписанного истцом 27.03.2023, предусмотрено, что премиальное вознаграждение может быть рассчитано работнику и перечислено (выплачено) на личный счет работника за отчетные периоды, завершенные на дату прекращения трудовых отношений, при соблюдении требований ЛНА работодателя, регламентирующих выплату премиального вознаграждения и поскольку истец расторгла трудовые отношения с ответчиком 28.04.2023, то есть не доработала полностью 1 полугодие 2023 года, основания для выплаты истцу полугодовой премии отсутствуют (л.д. 129-130).

Выслушав объяснения истца ФИО1, представителя ответчика АО «Почта России» в лице Управления федеральной почтовой службы г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области ФИО2, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

С 07.09.2001 на основании приказа № 441-к от 06.07.2001 ФИО1 принята на работу в Сестрорецкий узел почтовой связи на должность <данные изъяты>; на основании приказа № Т-5/466 от 21.02.2005 переведена на должность <данные изъяты> в отдел экономики и финансов ФГУП «Управление федеральной почтовой связи Санкт-Петербурга и Ленинградской области»; на основании приказа 07.01/09 от 01.07.2005 переведена в планово-экономический отдел на должность <данные изъяты>; на основании приказа № 03.01/63 от 27.07.2005 переведена на должность <данные изъяты>; на основании приказа от 17.01.2009 № 12-пер переведена на должность <данные изъяты>; на основании приказа от 21.10.2009 № 1295-пер переведена на должность <данные изъяты>; на основании приказа от 01.06.2017 № 747-к/пер переведена на должность <данные изъяты>; на основании приказа от 27.10.2017 № 319-к/пер переведена на должность <данные изъяты> на основании приказа от 20.03.2019 № 783 к/пер переведена в группу <данные изъяты>; с 01.10.2019 ФГУП «Почта России» преобразовано в АО «Почта России». На основании приказа от 20.04.2023 № 1404 к/ув трудовой договор с ФИО1 прекращен по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 с. 77 ТК РФ. Что подтверждается трудовой книжкой и вкладышами в нее, выданной 10.09.1974 на имя ФИО1 (до перемены фамилии ФИО3) О.В. (л.д. 8-26).

Положение о годовом и полугодовом премировании работников АО «Почта России» утверждено приказом генерального директора Общества от 30.12.2022 № 634-п (далее – Положение).

В соответствии с пунктом 3.3 указанного Положения при расторжении трудового договора с работником на основании соглашения сторон (пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), в том числе, если работник не доработал до конца отчетного периода, при условии, что данное соглашение предусматривает выплату годовой или полугодовой премии, порядок расчета и условия начисления премии определяются в соответствии с Положением, если в соглашении сторон не указаны иные условия.

При этом под отчетным периодом понимается период, за который производится выплата премиального вознаграждения. Для полугодового премирования за отчетный период принимается календарное полугодие (с 1 января по 30 июня, с 1 июля по 31 декабря).

Уволенные по соглашению сторон являются участниками полугодового или годового премирования при условии, что данное соглашение предусматривает выплату годовой или полугодовой премии (пункт 3.1.5 Положения).

27.03.2023 между АО «Почта России» и ФИО1 заключено соглашение о расторжении трудового договора от 07.09.2001 № б/н о расторжении трудового договора с 28.04.2023 (л.д. 27).

В соответствии с п.п. 2, 3, 4.1, 5 соглашения работодатель обязался выплатить истцу выходное пособие в размере 120 000 руб., а также причитающуюся, но не выплаченную заработную плату на дату расторжения трудового договора и сумму компенсации за неиспользованный отпуск.

Премиальное вознаграждение может быть рассчитано работнику и перечислено (выплачено) на личный счет работника за отчетные периоды, завершенные на дату прекращения трудовых отношений, при соблюдении требований локальных нормативных актов работодателя, регламентирующих выплату премиального вознаграждения. Стороны понимают, что расчет и выплата производится с учетом выполнения установленных КПЭ (целей) за соответствующий отчетный период и прочих условий, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя.

Условием для начисления полугодовой премии участникам премирования является принятие решения о расчете и выплате полугодовой премии.

Предусмотренные в настоящем соглашении выплаты работнику включают в себя в полном объеме все суммы денежных средств, которые могут причитаться работнику за работу у работодателя, и в связи с прекращением трудовых отношений с работодателем согласно трудовому договору, локальным нормативным актам работодателя, законодательству Российской Федерации и настоящему соглашению. Выплата работодателем работнику суммы денежных средств, указанных в настоящем соглашении, представляет собой полное и надлежащее исполнение работодателем всех обязательств перед работником в связи с его работой у работодателя и в связи с прекращением трудовых отношений с ним.

27.03.2023 истцу была представлена Памятка работнику при увольнении по соглашению сторон, в которой, в частности, указано, что в случае неясности текста соглашения работник имеет право обратиться к представителю АО «Почта России» за разъяснением, либо к руководителю кадрового подразделения, которую она не подписала, поскольку была с ней не согласна (л.д. 28). Предоставление Памятки истец не оспаривает (л.д. 126).

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 1404к/ув от 20.04.2023 прекращено действие трудового договора от 07.09.2001 № б/н и истец уволена 28.04.2023 на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон) (л.д. 29).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии с абзацем 8 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных указанным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Несмотря на то, что установленный главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации перечень гарантий и компенсаций, подлежащих выплате работникам при расторжении трудового договора, не включает такие выплаты как выходное пособие в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон, часть 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации позволяет работодателю трудовым договором или коллективным договором определять другие случаи выплат выходных пособий, а также устанавливать повышенные размеры выходных пособий, а правовая природа соглашения о расторжении трудового договора не ограничивает стороны в определении способов расчета и условий выплат, носящих характер гарантий прав работника в области социально-трудовых отношений.

Инициатива прекращения трудовых отношений может исходить от одной из сторон трудового договора; кроме того, трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон, по основаниям, исключающим по тем или иным обстоятельствам возможность продолжения трудовых отношений, и по основаниям, связанным с отказом работника по тем или иным причинам от продолжения трудовых отношений.

Согласно пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Вводя правовой механизм, предусматривающий возможность прекращения трудовых отношений по соглашению сторон, федеральный законодатель на основе принципов трудового законодательства, включающих сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, стремился достичь установления баланса интересов работников и работодателей, наделяя стороны трудового правоотношения возможностью оптимального согласования условий расторжения трудового договора.

Таким образом, заключив соглашение о расторжении трудового договора на предусмотренных в нем условиях, стороны определили взаимные права и обязанности, невыполнение которых позволяет другой стороне осуществлять судебную защиту нарушенного неисполнением соглашения права.

Из соглашения о расторжении трудового договора следует, что премиальное вознаграждение может быть рассчитано работнику и перечислено (выплачено) на личный счет за отчетные периоды, завершенные на дату прекращения трудовых отношений, при соблюдении требований ЛНА работодателя, регламентирующих выплату премиального вознаграждения, то есть в данном случае имеется в виду первое полугодие 2023 года.

Учитывая, что трудовые отношения прекращены 28.04.2023, а условие соглашения о возможном премировании отработать первое полугодие 2023 года работником не соблюдено, суд пришел к выводу о том, что обязанности по дополнительной выплате ФИО1 полугодового премиального вознаграждения за спорный период у работодателя не имелось.

Суд учитывает, что локальный нормативный акт работодателя о премировании, содержащий условие о невыплате премии уволившимся работникам, не оспаривался и не был признан недействительным, истец знала об условиях выплаты премии и претендуя на ее получение, имела возможность продолжать трудовые отношения до получения премии, но решила уволиться, утратив право на получение спорной выплаты.

Вопреки утверждению истца, принуждение ее к подписанию соглашения в предложенной редакции, а равно введение в заблуждение относительно порядка выплаты премии в ходе рассмотрения дела не подтвердилось.

С учетом изложенного, исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации: №) к АО «Почта России» в лице Управления федеральной почтовой службы г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области (ОГРН: №) о взыскании премии, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Сестрорецкий районный суд города Санкт-Петербурга.

Судья Е.В. Пошуркова

Дата принятия решения суда в окончательной форме 19 мая 2025 года.