Дело № 2-3471/2023
73RS0001-01-2023-003330-80
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 июля 2023 года г.Ульяновск
Ленинский районный суд г.Ульяновска в составе судьи Елистратова А.М., при секретаре Хайрулловой Р.З., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к садоводческому некоммерческому товариществу «Черёмушки» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Ригель А.А. обратился в суд с иском, уменьшенным в ходе рассмотрения дела, к СНТ «Черёмушки», просил взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.12.2022г. по 31.05.2023г. в сумме 355 131 руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск за 2022г. в сумме 52 378 руб. и за 2023г. – в сумме 26 960 руб., а всего 434 469 руб.
Исковые требования мотивированы тем, что истец на основании трудового договора работал <данные изъяты> СНТ «Черёмушки». При увольнении работодатель СНТ «Черёмушки» не выплатил истцу компенсацию за отпуск и заработок за период с декабря 2022г. по май 2023г.
В судебном заседании истец на иске настаивал, пояснил, что ко дню рассмотрения дела задолженность по заработной плате не погашена. Трудовым договором и решением собрания СНТ «Черёмушки» <данные изъяты>
Представитель ответчика в суд не явился.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Работодатель возражения против иска не направил.
Согласно справки ответчика от ДД.ММ.ГГГГ. СНТ «Черёмушки» не выплатило Ригелю А.А. заработок за декабрь 2022г. в сумме 54 636 руб., за период с января по май 2023г – 300 495 руб.
Истец в обоснование требований указал, что общим собранием членов СНТ «Черёмушки» от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> был установлен размер оплаты равный четырём минимальным размерам оплаты труда.
В приказе о приёме на работу от 06.02.2016г. указан размер заработка – четыре минимальных размера оплаты труда.
Тот же размер оплаты труда истца указан в трудовом договоре от 06.02.2016г.
В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность предоставить доказательства выплаты работнику заработка лежит на ответчике. Ответчик не предоставил суду доказательства тому, что выплатил истцу заработок за спорный период. В связи с этим суд удовлетворяет исковые требования.
Руководствуясь ст. ст. 56, 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к садоводческому некоммерческому товариществу «Черёмушки» удовлетворить.
Взыскать с садоводческого некоммерческого товарищества «Черёмушки» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 434 469 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.М. Елистратов
Срок изготовления мотивированного решения 25.07.2023г.