№
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 апреля 2025 года г. Губкин
Губкинский городской суд Белгородской области в составе:
председательствующего судьи С.В. Спесивцевой,
при помощнике ФИО2,
с участием представителя истца ФИО11, представителя ответчика ФИО4, помощника Губкинского городского прокурора ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОГБУЗ «Старооскольский Центр специализированной медицинской помощи психиатрии и психиатрии- наркологии о защите трудовых прав,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ОГБУЗ «Старооскольский Центр специализированной медицинской помощи психиатрии и психиатрии - наркологии» о защите трудовых прав.
В обоснование заявленных требований ссылалась на следующие обстоятельства.
С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ОГБУЗ «Старооскольский Центр специализированной медицинской помощи психиатрии и психиатрии- наркологии» в должности санитарки второго обще-психиатрического отделения стационара.
ДД.ММ.ГГГГ работодателем издан приказ № в том числе и в отношении ФИО1 о применении дисциплинарного взыскания в виде объявления замечания в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.
С данным приказом ФИО1 не согласна, считает его вынесенным с нарушением трудового законодательства и подлежащим отмене.
С учетом увеличения заявленных требований в порядке ст. 39 ГПК РФ ФИО1 просила:
признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ изданный ОГБУЗ «Старооскольский Центр специализированной медицинской помощи психиатрии и психиатрии - наркологии» - незаконным в части относящейся к истице;
возложить обязанность на ответчика ОГБУЗ Старооскольский Центр специализированной медицинской помощи психиатрии и психиатрии - наркологии» произвести расчет выплат, подлежащих истице в качестве выплат стимулирующего характера работникам ОГБУЗ Старооскольский Центр специализированной медицинской помощи психиатрии и психиатрии - наркологии» с ДД.ММ.ГГГГ;
взыскать с ответчика – ОГБУЗ «Старооскольский Центр специализированной медицинской помощи психиатрии и психиатрии - наркологии» компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 10000 рублей.
В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена своевременно и надлежащим образом, доверила представление своих интересов представителю по доверенности ФИО11, который заявленные требования поддержал в части, указав, что фактически ответчиком ОГБУЗ Старооскольский Центр специализированной медицинской помощи психиатрии и психиатрии - наркологии» произведен расчет выплат стимулирующего характера за октябрь 2024 года, за последующие периоды выплаты стимулирующего характера производились в установленном порядке. В остальной части требования ФИО11 поддержал, указав, что по мнению стороны истца ответчиком нарушена процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности, поскольку объяснения были отобраны не руководителем ответчика, а заведующей отделения ФИО5, расследование дисциплинарного нарушения не производилось, ФИО1 свое рабочее место не покидала, находилась в раздевалке второго обще-психиатрического отделения стационара.
Представитель ответчика ФИО4 с заявленными требованиями не согласилась, просила в иске отказать. Отметила, что процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности соблюдена, обстоятельства совершения дисциплинарного проступка установлены, сроки соблюдены, нарушений трудового законодательства не допущено. Представила письменные возражения на иск, приобщенные к материалам дела.
Исследовав представленные доказательства в их совокупности, выслушав объяснения сторон, заключение помощника Губкинского городского прокурора ФИО3, полгавшей, что правовых оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется, суд пришел к следующему выводу.
В силу положений ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину и другие обязанности.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель вправе привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
Порядок применения дисциплинарных взысканий предусмотрен ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Таким образом, из содержания указанных правовых норм следует, что основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания в форме замечания, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, при этом следует учитывать необходимость соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания.
Как следует из материалов дела, ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принята в ОГБУЗ «Старооскольский Центр специализированной медицинской помощи психиатрии и психиатрии- наркологии» на должность санитарки второго обще-психиатрического отделения стационара: <адрес>.
Трудовым договором установлена сокращенная рабочая неделя (36 часов в неделю), предусмотрены выплаты компенсационного, стимулирующего характера.
В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, указанных в договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка, локальных актов, работник несет ответственность предусмотренную законодательством РФ (п.8.1 трудового договора).
Трудовой договор сторонами подписан. При подписании трудового договора ФИО1 была ознакомлена с Должностной инструкцией Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, Кодексом этики и служебного поведения и иными документами, что подтверждается ее подписью (л.д.22-24).
Также ФИО1 была ознакомлена с Коллективным договорам. С ней проводился вводный инструктаж, инструктаж на рабочем месте (л.д. 87-97).
Согласно должностной инструкции санитара 2 общепсихиатрического отделения следует, что санитар является работником ОГБУЗ «Старооскольский Центр специализированной медицинской помощи психиатрии и психиатрии- наркологии» и непосредственно подчиняется старшей медицинской сестре отделения.
Санитар дополнительные распоряжения может получить от заведующего отделением, врача-психиатра, дежурного врача –психиатра учреждения, медицинской сестры отделения, сестры хозяйки отделения. (п.12, п.1.3. должностной инструкции).
Санитар обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, настоящую должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией (л.д.21.3).
Санитар занимает «подвижной пост» и место общее наблюдение за порученными пациентами, обязан регулярно обходить во время дежурства весь участок своего подвижного поста (п.ДД.ММ.ГГГГ).
Санитар работает на любом посту в отделении по распоряжению заведующего отделением или старшей сестры, может работать на посту, буфете, ванной и др. (п.ДД.ММ.ГГГГ).
Санитар не может отлучаться с рабочего места без разрешения старшей медицинской сестры, заведующей отделением или дежурного врача (п.ДД.ММ.ГГГГ).
В разделе 5 «Рабочее время» Правил внутреннего трудового распорядка (л.д.54-60) закреплено, что стационар (наркологическое отделение, палата реанимации и интенсивной терапии, общепсихиатрические отделения) и отделение медицинского освидетельствования на состояния опьянения зафиксировано, что работники имеют сменный график работы с круглосуточным режимом» продолжительность смены может составлять до 24 часов; время начала и окончания работы определяется графиками работы; перерывы для отдыха и питания не устанавливается (л.д.58).
В силу ст. 108 ТК РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно 5.5.1.5. Правил внутреннего трудового распорядка графики работ доводятся до сведения работников под роспись не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
График дежурств на октябрь 2024 года был в установленном порядке доведён до сведения ФИО1, что подтверждается ее подписью (л.д.64-66).
Согласно указанному графику ночная смена ФИО1 приходилась на ДД.ММ.ГГГГ с 20.00 часов до 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ (ночь) санитарка ФИО1 и санитарка ФИО10 были закреплены за 1 постом согласно журналу наблюдения за пациентами 2-го общепсихиатрического отделения.
Дежурным врачом во втором общепсихиатрическом отделении стационара в ночную смену ДД.ММ.ГГГГ с 20.00 часов до 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ являлась заведующая отделением ФИО5, которая ДД.ММ.ГГГГ примерно 01.20 во время дежурного обхода в отделении № установила, что младший медицинский персонал в полном составе находился в раздевалке, санитарка ФИО1 заявила, что у нее день рождения, на постах находятся мед. сестры. После замечания ФИО5 младший медицинский персонал вернулся в отделение на свои посты. ФИО5 потребовала от санитарок представить объяснительные и подготовила докладную на имя главного врача.
ДД.ММ.ГГГГ на имя заведующего отделения ФИО5 санитарками, включая ФИО1 были даны объяснительные.
В своей объяснительной ФИО1 указала, что «работала в ночную смену ДД.ММ.ГГГГ находясь на 1 посту в холе примерно в районе 00.20 после уборки отделения и после того как больные отошли ко сну, я пригласила персонал на чай с тортом, т.к. у меня был день рождения. Уйдя из отделения наши м/с пошли на посты ФИО6 ФИО7 пошли на 6 палату, ФИО8 сидела на 1 посту. Все посты были под присмотром».
При этом ФИО8 в свое объяснительной ссылалась, что находилась на втором посту.
Представитель истца оспаривал соблюдение работодателем процедуры взятия у работников объяснений, полагал, что заведующая отделением ФИО5 не наделена полномочиями по проведению расследования соблюдения/нарушения работниками трудовой дисциплины.
Между тем согласно должностной инструкции заведующего 2 общепсихиатрического отделения – врача-психиатра следует, что распоряжения заведующего отделением –врача –психиатра являются обязательными для всего персонала общепсихиатрического отделения и приёмного отделения (п.1.6.).
Заведующий отделением обязан: осуществлять первый уровень контроля качества и безопасности медицинской деятельности в отделении, получать объяснения и истребовать документы (п.ДД.ММ.ГГГГ); контролировать соблюдение всеми сотрудниками отделения правил внутреннего трудового распорядка больницы (ДД.ММ.ГГГГ).
Приказом главного врача № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания» санитарка ФИО1 за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей (п.ДД.ММ.ГГГГ, 2.1.3 должностной инструкции) была привлечена к дисциплинарной ответственности, ей было объявлено замечание.
С указанным приказом ФИО1 была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 98).
При привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности работодатель учел обстоятельства совершения дисциплинарного поступка, его тяжесть (отсутствие последствий в виде угрозы жизни и здоровья пациентов и самих работников отделения), принял во внимание, что ранее ФИО1 к дисциплинарной ответственности не привлекалась и применил в качестве меры ответственности –замечание как наиболее мягкую меру дисциплинарной ответственности.
С учетом привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности ей не были произведены выплаты стимулирующего характера в соответствии с условиями коллективного договора в сумме 22454 рубля.
Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что ответчиком в полной мере соблюдена процедура привлечения истца ФИО1 к дисциплинарной ответственности, основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности имелись, им дана надлежащая оценка, работодатель принял во внимание предшествующие поведение работника, нарушений норм трудового законодательства ответчиком не допущено.
В связи с чем, суд полагает, что оснований для удовлетворения требований ФИО9 не имеется.
Доводы стороны истца о том, что ФИО1 не покидала рабочее место, поскольку находилась в раздевалке второго общепсихиатрического отделения, не соответствуют установленным обстоятельствам дела. Так, как сама ФИО1 не оспаривала, что в ночную смену ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ она была закреплена за 1 постом, который покинула с целью организация чаепития в раздевалке.
Также неубедительны доводы о том, что работодателем не закреплен (не зафиксирован) порядок приема пищи работниками общепсихиатрического отделения. В данном случае речь не идет о невозможности ФИО1 осуществить прием пищи в рабочее время, в данном случае ФИО1 без согласования с вышестоящим руководителем покинула свой пост, чем нарушила Правила внутреннего трудового распорядка.
Поскольку требование о взыскании компенсации морального вреда производно от требования ФИО1 о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным в части, то отказ в удовлетворения основного требования, влечет отказ в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,
решил:
в удовлетворении иска ФИО1 (№) к ОГБУЗ «Старооскольский Центр специализированной медицинской помощи психиатрии и психиатрии - наркологии» (№) о защите трудовых прав, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, с подачей апелляционной жалобы через Губкинский городской суд.
Судья С.В. Спесивцева