УИД 31RS0020-01-2023-000326-17 Дело №2-2374/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 августа 2023 года г. Старый Оскол
Старооскольский городской суд Белгородской области в составе:
председательствующего судьи Степанова Д.В.,
при секретаре судебного заседания Остапенко М.С.,
с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2 (по доверенности),
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПРОМЛОГИСТИК» о взыскании недоплаченной заработной платы, утраченного заработка и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, согласно которого с учетом увеличения и уточнения исковых требований, просила взыскать с ООО «ПРОМЛОГИСТИК» в ее пользу разницу в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы за период с 01.01.2022 по 05.07.2022 в размере 77530,04 руб., утраченный заработок за период с 06.07.2022 по 23.01.2023 в размере 462151,81 руб., компенсацию морального вреда в сумме 200000 руб.
В обоснование заявленных требований сослалась на отстранение от исполнения своих должностных обязанностей логиста и на перевод на нижеоплачиваемую должность с 15.01.2022, а также на отказ работодателя в переводе ее на дистанционную работу, которую она имела возможность выполнять находясь в отпуске по беременности и родам.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержала.
Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения требований истца, сославшись на полную выплату заработной платы. Также указала на отсутствие факта перевода на нижеоплачиваемую должность, а также на отсутствие требований истца о переводе ее на дистанционную работу при уходе в отпуск по беременности и родам.
Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд признает исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с трудовым договором № от 15.01.2019 истец была принята на работу в ООО «ПРОМЛОГИСТИК» на должность менеджера с должностным окладом в размере 12000 руб. в месяц (п.5.1 Трудового договора).
Местом работы истца в соответствии с п.1.2 трудового договора определен офис ответчика, находящийся по адресу: <адрес>.
Дополнительными соглашениями к трудовому договору №№ от 09.01.2020 (п.3), №№ от 01.06.2020 (п.1), №№ от 30.07.2021 (п.1) размер должностного оклада истца был определен в размере 23000 руб., 26500 руб., 30475 руб. в месяц соответственно.
Пунктом 2 дополнительного соглашения №№ от 03.08.2020 к трудовому договору было определено, что работник принимается в ООО «ПРОМЛОГИСТИК» в отдел логистики на должность логиста и обязуется лично выполнять обязанности в пределах должностной инструкции по конкретным заданиям (поручениям), данным в устной или письменной форме.
Согласно ст.254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
31.01.2022 ФИО1 обратилась к ответчику с заявлением о переводе ее на дистанционную работу.
Ответчиком было подготовлено дополнительное соглашение к трудовому договору №№ от 03.02.2022, которое в соответствии с требованиями ст. 72 ТК РФ й п.7.1 трудового договора от 15.01.2019 было предъявлено ФИО1
ФИО1 от подписания данного дополнительного соглашения отказалась, что подтверждается актом от 03.02.2022.
Также данный факт подтверждается показаниями допрошенного в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО9
Кроме того вышеуказанные факты в судебном заседании не оспаривала и сама истец.
В последствии истец до момента предоставления ей отпуска по беременности и родам, по данному факту с какими-либо ^претензиями либо предложениями к ответчику не обращалась, выполняя работу по определенной ранее трудовой функции и в соответствии с должностной инструкцией, на рабочем месте, определенном заключенным с ней трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему.
Доказательств иного со стороны истца суду не представлено.
Согласно ч.3 ст.256 ТК РФ, по заявлению женщин, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
По смыслу части 4 статьи 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Положения указанных норм позволяют женщинам во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, между тем, данная норма не обязывает работодателя по основному месту работы женщины предоставлять ей работу дистанционно.
Таким образом, в силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства Российской Федерации, соглашение о дистанционном характере работы должно быть обоюдным и возможность обязания работодателя перевести работника на дистанционную работу не предусмотрена.
Таким образом, учитывая отсутствие заявления со стороны истца, а также какого-либо соглашения между сторонами о дистанционной работе на время отпуска по беременности и родам, и по уходу за ребенком, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца утраченного заработка за период с 06 июля 2022 по 23 января 2023 не имеется.
Также со стороны истца не представлено доказательств того, что работодателем был произведен ее перевод на нижеоплачиваемую должность.
Факт того, что с января 2022 у истца был изменен круг работ, не свидетельствует о том, что имел место перевод.
При этом место работы истца, оклад, график работы не поменялись, осуществляемая ею работы производилась в соответствии с должностной инструкцией логиста от 09.01.2020.
Данные обстоятельства также подтвердил в судебном заседании свидетель ФИО10
Факт того, что с данной инструкцией истец была ознакомлена 06.04.2022, также не свидетельствует о том, что истец была переведена на другую работу и осуществляла работу по другой должности.
В соответствии с п. 5.3 трудового договора выплата заработной платы производится 30 числа текущего месяца - за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях (на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты,
Таким образом, система оплаты труда включает в себя в том числе и премиальную выплату.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором и в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.
Локальным нормативным актом, устанавливающим систему оплаты труда в ООО «ПРОМЛОГИСТИК» является «Положение об оплате труда и премировании ООО «ПРОМЛОГИСТИК», утвержденное 01.12.2019 директором ФИО11 с которым истец ознакомлена под роспись в установленном порядке.
Главой 3 указанного положения установлено, что под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ исчисления заработной платы, подлежащей выплате работникам в соответствии с произведенными трудовыми затратами и результатами их труда. В организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов (п.3.1)
Заработная плата работников включает в себя: основную, постоянную часть; часть, зависящую от результатов труда работника; дополнительные переменные части на компенсационные покрытия, начисляемые отдельным категориям работников по решению руководства предприятия на основании существующего положения (п.3.2).
Постоянная часть оплаты труда работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями) (п.3.2.1.2).
Табели учета рабочего времени заполняют уполномоченные сотрудники в каждом подразделении и предоставляют их в бухгалтерию не позднее 5 числа месяца следующего за расчетным (n.3.2.1.3).
При определении рабочего времени, подлежащего оплате в соответствии с п.3.2.1.4 настоящего положения, не учитываются следующие периоды: время нахождения в ежегодном очередном и дополнительном оплачиваемом отпусках; время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы; время нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста; период временной нетрудоспособности; период, в течение которого работник был отстранен от работы в порядке, предусмотренном законодательством РФ.
Из табелей учета рабочего времени отработанного истцом за период с января 2022 по июнь 2022, а также расчетных листков за указанный период следует, что заработнаяплата ей начислялась исходя из фактически отработанного ею времени: в январе 2022 – 7 дней из 16, в феврале 2022 - 18 дней из 19, в марте 2022 – 21 день из 22, в апреле 2022 – 14 дней из 21, в мае 2022 – 10 дней из 18, в июне 2022 – 0 дней из 21.
В соответствии с приказом № от 05.07.2022 ФИО1 был предоставлен отпуск по беременности и родам с 05.07.2022 по 21.11.2022.
Приказом № от 14.09.2022 ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.
Таким образом, довод истца о недоплате заработной платы за период времени с января 2022 по июль 2022, со ссылкой на то, что ранее ей выплачивалась заработная плата в большем размере, является необоснованным, и соответственно требования в данной части удовлетворению не подлежат.
Кроме того доказательств того, что истец фактически выполняла иную работу - нижеоплачиваемую, чем предусмотрено трудовым договором и должностной инструкцией логиста, со стороны истца суду не представлено, в судебном заседании также не установлено.
С учетом вышеизложенного суд приходит к выводу, что какой-либо задолженности по выплате заработной платы перед ФИО1 не имеется.
Поскольку судом не установлено нарушений прав истца со стороны ответчика, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ.
Руководствуясь ст. ст. 194–199 ГПК РФ,
РЕШИЛ :
В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «ПРОМЛОГИСТИК» о взыскании недоплаченной заработной платы, утраченного заработка и компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Старооскольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение принято в окончательной форме 14.08.2023 года.
Судья Д.В. Степанов