Решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Дело № 2-586/23

№ 24RS0040-02-2023-000232-43

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 июня 2023 года г. Норильск

Норильский городской суд (в районе Талнах) Красноярского края в составе: председательствующего - судьи Клепиковского А.А.,

при ведении протокола помощником судьи Винокуровой П.А.,

с участием: истца ФИО1,

представителей ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-586/23 по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» о взыскании компенсации морального вреда, компенсации дней неиспользованного отпуска, возложении обязанности предоставить документы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «ГМК «Норильский никель»: 1. о взыскании компенсации морального вреда за допущенное систематическое нарушение его трудовых прав при его увольнении; 2. о возложении обязанности предоставить ему в 3-х дневный срок со дня оглашения судебного решения расчетный лист, в котором должны быть указаны все предоставленные ему при увольнении дни оплачиваемых ему отпусков всех видов (основного, дополнительного, за вредные условия работы) и дни без содержания, а также сумму расчетных при увольнении выплат и их основания по каждому виду выплат и начислений; 3. о возложении обязанности в предоставлении ему в 3-х дневный срок со дня оглашения судебного решения заверенной в установленном порядке копии приказа о предоставлении ему отпуска за период с 10.06.2022г. по 05.08.2022г., а также расчетного листа о выплаченных сумм отпускных и оснований по каждому виду выплат и всех иных начислений; 4. о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Свои требования истец обосновывает тем, что он работал у ответчика <данные изъяты> ЗФ с 01.10.2021г. В соответствии с графиком отпусков на 2022 год ему был предоставлен отпуск с 10.06.2022 по 20.07.2022 не в полном объеме, без дней дополнительного отпуска, в связи с чем, он вынужден был обращаться к работодателю и требовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме, который и был ему предоставлен в период с 10.06.2022 по 05.08.2022. Копию приказа о предоставлении ему отпуска за и расчетный лист о выплаченных суммах отпускных и оснований по каждому виду выплат и всех иных начислений ему выданы не были.

Кроме того, 28.11.2022 он написал заявление о предоставлении отпуска с 08.12.2022 с последующим увольнением 28.12.2022 в связи с уходом на пенсию, но в связи с тем, что ему не было сообщено работодателем о результате рассмотрения данного заявления он 27.12.2022 свое заявление отозвал, продолжил работать, 29.12.2022 подал новое заявление о предоставлении отпуска и с 05.01.2023 ушел отпуск с последующим увольнением с 02.02.2023. Считает, что при расчете ему не в полном объеме компенсированы дни неиспользованного отпуска за работу во вредных условиях и в праздничные дни, так как ему всего предоставлено 73 дня отпуска, а по его расчетам должно быть предоставлено 88 дней.

В судебном заседании истец ФИО1 свои исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ПАО «ГМК «Норильский никель» ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, обосновывая свою позицию следующим. В соответствии с графиком отпусков на 2022 год ФИО1 запланировано предоставление отпуска с 10.06.2022 по 20.07.2022 - 36 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. График отпусков сформирован с учетом заявления истца от 17.11.2021, который ознакомлен с графиком отпусков и приказом о предоставлении отпуска. 06.06.2022 поступило заявление ФИО1 о предоставлении ему отпуска с 21.07.2022 на 14 календарных дней без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. На основании этого заявления оформлен приказ на предоставление отпуска без сохранения заработной платы с 21.07.2022 по 03.08.2022, с которым ФИО1 не согласился и направил работодателю 2 заявления: заявление о непредоставлении отпуска с 21.07.2022 на 14 календарных дней без сохранения заработной платы; заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 16 дней с 21.07.2022 в счет ранее неиспользованных дней отпуска. На основании данных заявлений ранее изданный приказ о предоставлении отпуска отменен, истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 21.07.2022 по 05.08.2022. ФИО1 28.11.2022 обратился с заявлением о предоставлении отпуска с 08.12.2022 с последующим увольнением 28.12.2022 в связи с уходом на пенсию, однако 27.12.2022 он указанное заявление отозвал, в связи с чем 28.12.2022 не уволен. В связи с отсутствием производственной возможности отпуск в 08.12.2022 ему не предоставлялся. На основании заявления от 29.12.2022 ФИО1 с 05.01.2023 предоставлены неиспользованные в 2022 году: 7 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска; 14 дней дополнительных оплачиваемых отпусков за работу в районах Крайнего Севера, за работу во вредных и опасных условиях труда, а также предоставлены 4 дополнительных дня проезда к месту отдыха и обратно. Всего за период с 01.10.2021 по 04.01.2023 ФИО1 предоставлены ежегодный основной оплачиваемый отпуск, дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в районах Крайнего Севера, за работу во вредных и опасных условиях труда, всего 73 дня, из них 35 дней основного отпуска, 30 дней за работу в районах Крайнего Севера, 8 дней за работу во вредных условиях. Заявления о выдаче копий приказов о предоставлении отпусков, расчетных листков в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ истцом не направлялись, в связи с чем копии указанных документов нарочно не выдавались.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав в полном объеме материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В силу ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 принят на работу <данные изъяты> ЗФ 01.10.2021 на основании приказа от 24.09.2021 № № Из вышеуказанного трудового договора следует, что истцу были установлены: группа ставок - №, разряд - №, с почасовой тарифной ставкой, районный коэффициент к заработной плате в размере №, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере №%. Работодатель обязался предоставлять для работника ФИО1 Расчетные листки, в том числе через киоски самообслуживания и (или) «Личный кабинет сотрудника». Приказом работодателя от 29.12.2022 ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 12, 13-15, 16).

В соответствии с графиком отпусков на 2022 год, утвержденным директором рудника <данные изъяты> 01.12.2021, ФИО1 запланировано предоставление отпуска в период 2022 года с 10.06.2022 по 20.07.2022 - 36 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. График отпусков сформирован с учетом заявления ФИО1 от 17.11.2021, согласно которому он просил включить его в график отпусков на 2022 год с 10.06.2022. Истец ФИО1 был ознакомлен с графиком отпусков и приказом о предоставлении отпуска от 22.04.2022 № №, при ознакомлении указывал о своем несогласии. Отпуск, запланированный графиком отпусков, сторонами не переносился, использован Работником в установленные сроки в запланированном количестве.

06.06.2022 ФИО1 представил работодателю заявление о предоставлении ему отпуска с 21.07.2022 на 14 календарных дней без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. На основании этого заявления ФИО1 от 06.06.2022 работодателем оформлен приказ от 08.06.2022 № № на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы с 21.07.2022 по 03.08.2022. Не согласившись с приказом от 08.06.2022 № №, ФИО1 09.06.2022 направил в работодателю 2 заявления: -заявление о непредоставлении отпуска с 21.07.2022 на 14 календарных дней без сохранения заработной платы; заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 16 дней с 21.07.2022 в счет ранее неиспользованных дней отпуска. На основании данных заявлений приказ о предоставлении отпуска от 08.06.2022 № №-№ отменен (приказ от 10.06.2022 № №). Истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 21.07.2022 по 05.08.2022 (приказ от 10.06.2022 № №).

Таким образом, ФИО1 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске с 10.06.2022 по 05.08.2022.

28.11.2022 ФИО1 обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска с 08.12.2022 с последующим увольнением 28.12.2022 в связи с уходом на пенсию. Отпуск с 08.12.2022 истцу не был предоставлен в связи с отсутствием производственной возможности.

Действующим законодательством РФ не предусмотрена обязанность работодателя в предоставлении отпуска работнику вне графика отпусков, в том числе, с последующим увольнением, если дата начала отпуска не была включена в график отпусков.

27.12.2022. свое заявление об увольнении ФИО1 отозвал, в связи с чем 28.12.2022 он не уволен.

Письменный ответ на заявление от 28.11.2022 ФИО1 работодателем не направлялся.

Вместе с тем, суд не находит оснований для признания в действиях (бездействии) работодателя, связанных с ненаправлением ФИО1 письменного ответа на его заявление от 28.11.2022, поскольку в законодательстве РФ отсутствует соответствующая обязанность.

На основании заявления от 29.12.2022 ФИО1 с 05.01.2023 предоставлены неиспользованные в 2022 году: 7 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска; 14 дней дополнительных оплачиваемых отпусков за работу в районах Крайнего Севера, за работу во вредных и опасных условиях труда. Также ФИО1 предоставлены 4 дополнительных для проезда к месту отдыха и обратно.

В соответствии с приказом от 29.12.2022 № № трудовые отношения с ФИО1 прекращены ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника в связи выходом на пенсию по старости по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Всего за период с 01.10.2021 по 04.01.2023 ФИО1 предоставлены ежегодный основной оплачиваемый отпуск, дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в районах Крайнего Севера, за работу во вредных и опасных условиях труда, всего 73 дня, в том числе: 35 дней основного отпуска, 30 дней за работу в районах Крайнего Севера, 8 дней за работу во вредных условиях.

Так, в 2022 году за период работы с 01.10.2021 по 30.09.2022 ФИО1 использовано 52 дня, из которых ежегодный основной отпуск – 28 дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера – 20, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях – 4, а именно: с 10.06.2022 по 16.07.2022 всего 36 дней (ежегодный основной отпуск – 28 дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера – 5, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях – 3); с 21.07.2022 по 05.08.2022 всего 16 дней (ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера – 15, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях – 1);

за период работы с 01.10.2022 по 04.01.2023 всего 21 день (ежегодный основной отпуск – 7 дней ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера – 10, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях – 4).

Таким образом, истцу ФИО1 за период его работы у ответчика предоставлен отпуск в полном объеме, основания для взыскания с его бывшего работодателя компенсации за неиспользованные дни отпуска отсутствуют.

В ходе судебного разбирательства истцу представлены стороной ответчика все имеющиеся у ответчика документы, которые указаны в иске ФИО1, - расчетные листы, копии приказов о предоставлении ему отпусков. Иные локальные документы об указанных в иске обстоятельствах, касающихся ФИО1, у ответчика отсутствуют. Соответственно, его требования о возложении обязанности на ответчика в их предоставлении суд признает необоснованными и потому не подлежащими удовлетворению.

Представленные в дело локальные акты ответчика соответствуют предъявляемым законом требованиям и для признания их не полными основания отсутствуют.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

С заявлениями о выдаче копий приказов о предоставлении отпусков, расчетных листков в порядке статьи 62 ТК РФ ФИО1 к работодателю не обращался, в связи с чем копии указанных документов ему не выдавались.

Обязанность выдавать работнику копии приказов о предоставлении отпусков, расчетных листов при отсутствии письменного заявления работника законодательством РФ не предусмотрена.

Кроме того, у истца ФИО1 на протяжении всего периода трудоустройства имелась возможность ознакомиться с расчетными листками в личном кабинете на сайте № что предусмотрено и в пункте 3.4 заключенного с ним трудового договора.

Таким образом, за период работы у ответчика ежегодный оплачиваемый отпуск истцу ФИО1 был предоставлен и оплачен в полном объеме, основания для удовлетворения заявленных исковых требований отсутствуют.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ), если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

На основании статьи 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации определяется в каждом конкретном случае, исходя из заслуживающих внимания обстоятельств.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Трудового кодекса РФ" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В данном случае, нарушение ответчиком прав ФИО1 не установлено, в связи с чем, отсутствуют основания для удовлетворения основных исковых требований, а соответственно, основания для удовлетворения сопутствующих исковых требований в части компенсации морального вреда также отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, -

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к публичному акционерному обществу «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» о взыскании компенсации морального вреда, компенсации дней неиспользованного отпуска, возложении обязанности предоставить документы, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Норильский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий А.А. Клепиковский