Решение по делу № 2-4765/2023 от 02.08.2023

Дело 2-4765/2023

УИД: 78RS0014-01-2023-002889-07

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Санкт – Петербург 02 августа 2023 года

Московский районный суд Санкт–Петербурга в составе:

председательствующего судьи Смирновой Е.В.,

при секретаре Чурбаковой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЧОП «ИРБИС» об установлении факта трудовых правоотношений, взыскании денежных средств, –

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, в котором просил обязать генерального директора ООО «ЧОП «ИРБИС» надлежащим образом оформить трудовой договор и принять истца на работу на должность охранника на объекте: гипермаркет «МАГНИТ – СЕМЕЙНЫЙ» АО «Тандер» по адресу: <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ, начислить и выплатить заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г. их расчета 100 000 рублей в месяц – 1 050 000 рублей, выплатить проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ за нарушение его трудовых прав – 540 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 050 000 рублей, выходное пособие в размере 300 000 рублей, на выходное пособие и начисленную заработную плату произвести отчисления в ПФР, ФСС, ИФНС, возместить судебные расходы в размере 50 000 рублей.

В судебное заседание стороны, третье лицо не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежаще, об отложении слушания дела не просили, в связи с чем, суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, признал возможным рассматривать дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, материал прокурорской проверки, суд приходит к следующему:

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Довод истца о его допуске к охране магазина «Магнит» в <адрес>, подтвержденный в рамках прокурорской проверки, ответчиком не опровергнут, в связи с чем, учитывая изложенные выше правовые позиции, суд исходит из того, что между сторонами возникли трудовые правоотношения в результате допуска ФИО1 к работе в порядке ст. 67 ТК РФ в должности охранника в ООО ЧОП «ИРБИС» в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем признает обоснованным требование истца об обязании оформить трудовые правоотношения

Поскольку ответчиком не представлено доказательств прекращения трудовых правоотношений с истцом, его требования о взыскании заработной платы, как основанные на положениях ст. 21, 22 ТК РФ также подлежат удовлетворению.

В то же время, учитывая отсутствие заключенного сторонами письменного соглашения о размере заработка, суд при расчете заработка считает возможным руководствоваться размером заработка, определенным в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ.

При этом, оснований для взыскания заработной платы после ДД.ММ.ГГГГ не имеется, поскольку с указанной даты согласно представленной истцом справки он призван на военную службу по контракту в зоне СВО, что исключает исполнение им трудовых обязанностей.

Согласно региональному соглашению, размер минимальной заработной платы в Санкт-Петербурге, где зарегистрирован юридический адрес ответчика составлял с ДД.ММ.ГГГГ – 21 500 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – 23 500 рублей.

Ввиду отсутствия доказательств обратного, судом расчет заработка производится исходя из пятидневной рабочей недели, поскольку конкретные графики и нормативные акты работодателя о суммированном учете рабочего времени не представлены.

Следовательно, задолженность ответчика по выплате истцу заработной платы составляет: за июль 2022 года (21500/21*11) = 11 261,90 рублей (9 797,85 без НДФЛ) + 21 500 (18 705 без НДФЛ)*2 мес. (август и сентябрь 2022) + 23 500 (20 445 без НДФЛ)* 6 мес. (с октября 2022 по март 2023) + за апрель 2023 года (23500/20*15) – 17 625 (15 733,75 без НДФЛ), а всего с НДФЛ - 212 886,90 рублей.

Установив наличие задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы, суд, руководствуясь ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, признает обоснованным и требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Расчет процентов следующий:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

9 797,85

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

9 797,85 ? 49 ? 1/150 ? 8%

256,05 р.

9 797,85

ДД.ММ.ГГГГ

308

7,50 %

1/150

9 797,85 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%

1 508,87 р.

9 797,85

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

9 797,85 ? 10 ? 1/150 ? 8.5%

55,52 р.

Итого:

1 820,44 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

18 705,00

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

18 705,00 ? 18 ? 1/150 ? 8%

179,57 р.

18 705,00

ДД.ММ.ГГГГ

308

7,50 %

1/150

18 705,00 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%

2 880,57 р.

18 705,00

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

18 705,00 ? 10 ? 1/150 ? 8.5%

106,00 р.

Итого:

3 166,14 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

18 705,00

ДД.ММ.ГГГГ

296

7,50 %

1/150

18 705,00 ? 296 ? 1/150 ? 7.5%

2 768,34 р.

18 705,00

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

18 705,00 ? 10 ? 1/150 ? 8.5%

106,00 р.

Итого:

2 874,34 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

20 445,00

ДД.ММ.ГГГГ

265

7,50 %

1/150

20 445,00 ? 265 ? 1/150 ? 7.5%

2 708,96 р.

20 445,00

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

20 445,00 ? 10 ? 1/150 ? 8.5%

115,86 р.

Итого:

2 824,82 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

20 445,00

ДД.ММ.ГГГГ

235

7,50 %

1/150

20 445,00 ? 235 ? 1/150 ? 7.5%

2 402,29 р.

20 445,00

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

20 445,00 ? 10 ? 1/150 ? 8.5%

115,86 р.

Итого:

2 518,15 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

20 445,00

ДД.ММ.ГГГГ

204

7,50 %

1/150

20 445,00 ? 204 ? 1/150 ? 7.5%

2 085,39 р.

20 445,00

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

20 445,00 ? 10 ? 1/150 ? 8.5%

115,86 р.

Итого:

2 201,25 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

20 445,00

ДД.ММ.ГГГГ

173

7,50 %

1/150

20 445,00 ? 173 ? 1/150 ? 7.5%

1 768,49 р.

20 445,00

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

20 445,00 ? 10 ? 1/150 ? 8.5%

115,86 р.

Итого:

1 884,35 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

20 445,00

ДД.ММ.ГГГГ

145

7,50 %

1/150

20 445,00 ? 145 ? 1/150 ? 7.5%

1 482,26 р.

20 445,00

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

20 445,00 ? 10 ? 1/150 ? 8.5%

115,86 р.

Итого:

1 598,12 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

20 445,00

ДД.ММ.ГГГГ

114

7,50 %

1/150

20 445,00 ? 114 ? 1/150 ? 7.5%

1 165,37 р.

20 445,00

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

20 445,00 ? 10 ? 1/150 ? 8.5%

115,86 р.

Итого:

1 281,23 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

15 733,75

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

15 733,75 ? 84 ? 1/150 ? 7.5%

660,82 р.

15 733,75

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

15 733,75 ? 10 ? 1/150 ? 8.5%

89,16 р.

Итого:

749,98 руб.

Сумма основного долга: 185 611,60 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 20 918,82 руб.

Учитывая, что документов об увольнении истца от ответчика до настоящего времени не представлено, требование о взыскании выходного пособия является необоснованным.

Обоснованным является и требование истца об обязании ответчика произвести соответствующие отчисления в ОСФР и ФНС, поскольку именно на работодателя действующим законодательством возложена обязанность производить отчисления при выплате заработной платы.

Установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, учитывая социальный характер спора, длительность периода нарушения прав, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса российской Федерации, ст. ст. 150, 151, 1099, 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца равным 50 000 рублей.

По правилам ст. ст. 88, 94, 100 ГПК РФ истцу за счет ответчика подлежат возмещению судебные расходы по оплате услуг представителя. Документально подтвержден факт несения истцом расходов по оплате услуг представителя на сумму 50 000 рублей.

Учитывая частичное удовлетворение требований (233 805,72/1890000) = 12,37%, наличие неимущественных требований, не подлежащих оценке (об установлении факта трудовых правоотношений, компенсации морального вреда), а также то, что представитель истца в судебных заседаниях не присутствовал, ограничившись составлением только одного документа – иска при наличии многочисленной судебной практики при схожих правоотношений, суд приходит к выводу о том, что разумной и справедливой суммой, подлежащей возмещению истцу за счет ответчика станет 10 000 рублей.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета города Санкт – Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 838 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, -

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1, СНИЛС № удовлетворить частично.

Установить факт наличия между ФИО1 и ООО «ЧОП» ИРБИС», ИНН <***> трудовых правоотношений в период с ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника. Обязать ООО «ЧОП» ИРБИС» оформить трудоустройство ФИО1 в должности охранника на объекте: гипермаркет «МАГНИТ – СЕМЕЙНЫЙ» АО «Тандер» по адресу: <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «ЧОП «ИРБИС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 212 886,90 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 918,82 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей.

Обязать ООО «ЧОП «ИРБИС» передать сведения о периодах работы истца ФИО1 и произвести отчисления страховых взносов за ФИО1 на обязательное пенсионное страхование и на обязательное медицинское страхование с удержанием налога на доходы физических лиц в отношении истца в установленном налоговым законодательством порядке.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ЧОП «ИРБИС» в доход бюджета города Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 5 838 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт–Петербургский городской суд через Московский районный суд Санкт–Петербурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Смирнова Е.В.