Дело № 2-2217/2025
УИД 24RS0041-01-2024-008280-65
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 февраля 2025 года г.Красноярск
Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Корнийчук Ю.П.,
при секретаре Якевич Н.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Климова А8 к ООО «СК АВЕРС-МОНТАЖ» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с требованиями к ООО «СК АВЕРС-МОНТАЖ» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 965415,23 рубля, денежную компенсацию за нарушения сроков выплат в размере 332464,05 рубля, компенсацию морального вреда в размере 300000 рублей.
Требования мотивировал тем, что решением Свердловского районного суда г. Красноярска по гражданскому делу №2- 508/2023 от 19.06.2023 удовлетворены исковые требования прокурора Х в интересах ФИО1, суд установил факт наличия трудовых отношений между ООО «СК АВЕРС-МОНТАЖ» и ФИО1 в период с 10.04.2021 в должности монтажника, в его пользу задолженность по заработной плате за февраль, март 2022 года в размере 148256 руб., задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 91244, 16 руб. Кроме того, указывает, что суд признал несчастным случаем (22.03.2022) на производстве и взыскал в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в связи с причинением вреда здоровью в размере 600000 рублей.
Апелляционным определением Красноярского краевого суда от 18.10.2023 суд увеличил моральный вред до 1000000 рублей.
Также указывает на то, что представитель истца проехала по юридическом адресу ответчика, где была закрытая дверь, после чего обратилась в общество с заявлением, в котором просила работодателя произвести выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выплатить моральный вред, пособия по временной нетрудоспособности, внести запись в трудовую книжку, произвести все отчисления в и составить акт о несчастном случае на производстве, а также предоставить ФИО1 работу с учетом полученной инвалидности. Данное заявление было отправлено заказной почтой и было возращено 21.09.2023 в связи с истекшим сроком хранения.
Ссылаясь на положения ст. 234 ТК РФ полагает, что у работодателя имеется задолженность по заработной плате за 13 месяцев работы в размере 95415,23 руб. (74262,71 руб. Х13), а также работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за нарушения сроков выплат.
В судебное заседание истец не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, доверив представление интересов ФИО2, которая в судебном заседании исковые требования поддержала.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
На основании положений ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика, против чего сторона истца не возражает.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу положений ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу положений ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
В силу положений ч.1 ст. 155 Трудового кодекса РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
В судебном заседании установлено и подтверждено вступившим в законную силу решением Свердловского районного суда г. Красноярска от 19.06.2023г. по иску прокурора Свердловского района г. Красноярска в интересах Климова А9 к ООО «СК АВЕРС-МОНТАЖ», ФИО3 А11, ФИО4 А12, Шлинчаку А13, ООО СЗ «Зори» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, что с 10.04.2021г. А4 состоит в трудовых отношениях с ООО «СК Аверс- Монтаж» и ФИО1, занимая должность монтажника.
Вышеуказанным решением суда установлена заработная плата ФИО1 в месяц в размере 74262,71 руб., а также то, что согласно справке МСЭ-2022 У ФИО1 Х установлена инвалидность III группы.
Решением суда с ООО «СК АВЕРС-МОНТАЖ» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за февраль, март 2022 года в размере 148256 руб., задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 91244, 16 руб. Кроме того, суд признал получение истцом повреждений здоровья 22.03.2022гг. несчастным случаем на производстве и взыскал в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в связи с причинением вреда здоровью в размере 600000 рублей.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 18.10.2023г. решение суда изменено в части взыскания компенсации морального вреда, размер компенсации морального вреда увеличен до 1000000 рублей. В остальной части решение суда оставлено без изменения.
Разрешая требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, суд приходит к следующему.
Из представленных в материалы дела стороной истца документов следует, что 21.08.2023г. истец в лице представителя ФИО2 направил в адрес ответчика заказной почтой заявление, в котором просил работодателя произвести выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выплатить моральный вред, пособия по временной нетрудоспособности, внести запись в трудовую книжку, произвести все отчисления в и составить акт о несчастном случае на производстве, а также предоставить работу с учетом полученной инвалидности.
Согласно отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором У, письмо вернулось в адрес отправителя в связи с истечением срока хранения.
Таким образом, поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик намеренно не допускает ФИО1 к исполнению должностных обязанностей, приходит к выводу о том, что трудовые обязанности истец не исполняет по вине работодателя, в связи с чем в его пользу подлежит взысканию средний заработок в соответствии с ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом учитывая, что за длительный период времени с момента принятия решения о признании отношений с ФИО1 трудовыми, ответчиком не предпринято действий по оформлению с ним отношений и допуску его к работе, а ответчиком не представлены документы, с которыми он обязан ознакомить ФИО1 под роспись в связи с установлением решением суда факта трудовых отношений между ними.
Определяя размер оплата труда, подлежащей взысканию с ООО «СК АВЕРС-МОНТАЖ» в пользу истца в связи с неисполнением трудовых обязанностей по вине работодателя, суд, учитывая установленный решением Свердловского районного суда г. Красноярска от 19.06.2023г., имеющим преюдициальное значение, размер заработка истца 74262,71 рублей, полагает подлежащими удовлетворению требования и взыскании задолженности по заработной плате за период с 09.02.2023г. по 19.07.2023 г., также с 16.11.2023 г. по 01.06.2024 г. в размере (74 262,71 руб. х13 месяцев) = 965415,23 руб.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд полагает, что истец имеет право на указанную компенсацию, поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт неисполнения решения Свердловского районного суда г. Красноярска от 19.06.2023г. в части выплаты заработной платы в размере 148256 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 91244,16 руб., а также настоящим решением суда установлена невыплата заработной платы с 09.02.2023г.
С приведенным стороной истца расчетом размера компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 148256 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 91244,16 руб. за период с 30.04.2022г. по 01.06.2024г. в размере 132259,96 руб., а также компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в общем размере 965415,23 руб. за период с 17.03.2023г. по 01.06.2024г. в размере 190204,09 руб., в общем размере 332464,05 руб., суд соглашается, считая его верным, выполненным в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 332464,05 руб.
На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое объективное подтверждение факт нарушения работодателем прав работника на выплату заработной платы в установленном законом размере, суд, принимая во внимание требования разумности и справедливости, сроки задержки выплаты, полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 5000 рублей, который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина в размере 30978,69 руб. (27978,69 руб.+3000 руб. требование неимущественного характера) подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Климова А15 к ООО «СК АВЕРС-МОНТАЖ» о защите трудовых прав – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «СК АВЕРС-МОНТАЖ»в пользу Климова А16 задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате в размере 965415,23 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и отпускных в размере 332454,05 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с ООО «СК АВЕРС-МОНТАЖ» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 30978,69 руб.
Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Копия верна.
Председательствующий Ю.П. Корнийчук
Мотивированное решение изготовлено 12.03.2025г.