РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 мая 2025 года адрес

Лефортовский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Игониной О.Л.,

при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4613/2025 (УИД 77RS0014-02-2025-003190-81) по иску ФИО1 к ООО «Баффало Турс» о признании трудового договора расторгнутым, обязании оформить увольнение, внести изменения в ЕГРЮЛ,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Баффало Турс» о признании трудового договора расторгнутым, обязании оформить увольнение, внести изменения в ЕГРЮЛ.

В обоснование требований указывает, что в соответствии с трудовым договором № 3 от 01.08.2014 года ФИО1 была принята в ООО «Баффало Турс» на должность ассистента менеджера по развитию бизнеса. Приказом № 1к/п от 29.03.2019 года ФИО1 переведена на должность генерального директора. 06.02.2025 года ФИО1 обратилась в адрес ООО «Баффало Турс» с заявлением о расторжении трудового договора по инициативе работника, однако, в нарушение требований трудового законодательства, до настоящего времени увольнение не произведено. Основываясь на изложенном, истец просит признать трудовой договор № 3 от 01.08.2014 года расторгнутым, возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку сведения о прекращении трудового договора на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника с 21.02.2025 года, выдать трудовую книжку и предоставить сведения о трудовой деятельность в ООО «Баффало Турс», внести изменения в ЕГРЮЛ об увольнении истца, как генерального директора.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Баффало Турс», извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в суд не явился, причину неявки не сообщил, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал, возражений по иску не представил.

Принимая во внимание изложенное, а также исходя из принципа диспозитивности гражданского процесса, в соответствии с которым стороны самостоятельно и по своему усмотрению распоряжаются предоставленными им процессуальными правами, в том числе правом на непосредственное участие в судебном разбирательстве, с учетом положений ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в данном судебном заседании в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 273 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:

руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;

управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 283 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Согласно п. 4 ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 года № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» к компетенции общего собрания участников общества в том числе относится образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Согласно ст. 35 Федерального закона от 08.02.1998 года № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» внеочередное собрание участников общества проводится в случаях, определенных уставом общества, а также в любых иных случаях, если проведение такого общего собрания требуют интересы общества и его участников.

Внеочередное общее собрание участников общества созывается исполнительным органом общества по его инициативе, по требованию совета директоров (наблюдательного совета) общества, ревизионной комиссии (ревизора) общества, аудитора, а также участников общества, обладающих в совокупности не менее чем одной десятой от общего числа голосов участников общества.

Исполнительный орган общества обязан в течении пяти дней с даты получения требования о проведении внеочередного общего собрания участников общества рассмотреть данное требование и принять решение о проведении внеочередного общего собрания участников общества или об отказе в его проведении.

В случае принятия решения о проведении внеочередного общего собрания участников общества указанное общее собрание должно быть проведено не позднее сорока пяти дней со дня получения требования о его проведении.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 (ред. от 24.11.2015 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Таким образом, сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

В соответствии с ч. 3 ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора ответчик обязан был выдать истцу трудовую книжку и провести окончательный расчет.

В судебном заседании установлено, что 01.08.2014 года между ООО «Баффало Турс» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № 3, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу в ООО «Баффало Турс» на должность ассистента менеджера по развитию.

Приказом № 1к/п от 29.03.2019 года ФИО1 переведена на должность генерального директора, о чем в ЕГРЮЛ внесены соответствующие сведения.

06.02.2025 года ФИО1 обратилась в адрес ООО «Баффало Турс» с заявлением о расторжении трудового договора по инициативе работника, однако, в нарушение требований трудового законодательства, до настоящего времени увольнение не произведено.

Разрешая заявленные требования, руководствуясь вышеприведенными нормами трудового законодательства, а также разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 (ред. от 24.11.2015 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», с учетом, установленных по делу обстоятельств, оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, о том, что у ООО «Баффало Турс» возникла обязанность прекратить трудовые отношения с истцом ввиду совершения ею ряда последовательных действий, выражающих намерение расторгнуть трудовой договор, а также оформить надлежащим образом увольнение и выдать документы, связанные с работой, истребованные истцом, в связи с чем, требования истца в данной части являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Отношения, возникающие в связи с государственной регистрацией юридических лиц, а также в связи с ведением государственных реестров - единого государственного реестра юридических лиц и единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей регулируются Федеральным законом № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

Подпункт «л» п. 1 ст. 5 Федерального закона № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» включает сведения о лице, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица (фамилия, имя, отчество и должность, а также паспортные данные такого лица) в состав сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ.

Организация в течение 3-х дней с момента изменения указанных сведений должна сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего нахождения (п. 5 ст. 5 Федеральным законом от 08.08.2001 года № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»).

В силу п. 2 ст. 17 Федеральным законом от 08.08.2001 года № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» для внесения в ЕГРЮЛ изменений, касающихся сведений о юридическом лице, но не связанных с внесением изменений в учредительные документы юридического лица, в регистрирующий орган представляется подписанное заявителем заявление о внесении изменений по форме, утвержденной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Учитывая, что суд пришел к выводу о признании трудового договора между ООО «Баффало Турс» расторгнутым с 21.02.2025 года, требования истца об обязании ООО «Баффало Турс» внести изменения в ЕГРЮЛ в части исключения сведений о ФИО1, как о генеральном директоре, также подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Баффало Турс» о признании трудового договора расторгнутым, обязании оформить увольнение, внести изменения в ЕГРЮЛ - удовлетворить.

Признать трудовой договор между ООО «Баффало Турс» (ИНН <***>) и ФИО1 (паспортные данные) расторгнутым по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, с 21.02.2025 года.

Обязать ООО «Баффало Турс» (ИНН <***>) внести в трудовую книжку ФИО1 (паспортные данные) запись об увольнении 21.02.2025 года с формулировкой по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 ст. 77 ТК РФ.

Обязать ООО «Баффало Турс» (ИНН <***>) выдать ФИО1 (паспортные данные) трудовую книжку и предоставить сведения о трудовой деятельности в ООО «Баффало Турс» (ИНН <***>).

Обязать ООО «Баффало Турс» (ИНН <***>) внести в ЕГРЮЛ сведения, связанные с прекращением ФИО1 (паспортные данные) полномочий генерального директора.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 09 июля 2025 года.

Судья: О.Л. Игонина