Дело № 2-1657/2023

УИД 59RS0027-01-2022-004622-10

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Город Кунгур Пермский край 05 мая 2023 года

Кунгурский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Оборина Л.Г.,

при секретаре Натаровой Ю.Ф.,

с участием представителя истца адвоката Овчинниковой Н.Ю., ордер от 14.12.2022,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Уралспецмонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Уралспецмонтаж» и просит взыскать с ответчика, с учетом уточненных требований, задолженность по заработной плате в сумме 235 622,99 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 116 337,93 руб.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности экономиста ООО «Уралспецмонтаж». Размер ежемесячной заработной платы составлял 22 000 руб. и премии в соответствии с Положением о премировании. В период с февраля 2020 по октябрь 2020 года заработная плата истцу не перечислялась. В связи с чем образовалась задолженность в размере 204 885 руб. Кроме того, как указывает истец, в 2020 году она в ежегодный оплачиваемый отпуск не ходила, в связи с чем за данный период ею рассчитана компенсация за неиспользуемый отпуск в размере 53 502,99 руб. С 2019 года в отношении ответчика введена процедура банкротства. В октябре 2020 года истец получила уведомление от ООО «Уралспецмонтаж» о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. В ответ на заявления истца, конкурсный управляющий направил ответ о том, что у него отсутствуют сведения о задолженности по заработной плате. ДД.ММ.ГГГГ определением Арбитражного суда <адрес> признаны недействительными сделки по перечислению денежных средств с расчетного счета ООО «Уралспецмонтаж» в пользу истца, применены последствия недействительности сделок. За период с марта 2020 года по декабрь 2020 года размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 97 605,88 руб.

В судебном заседании представитель истца представил уточненное исковое заявление истца, в котором указано, что истцом в период задолженности ошибочно включен февраль 2020 года, в связи с чем, просит взыскать задолженность по заработной плате за период с марта 2020 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 235 662,99 руб., а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме размере 116 337,93 руб. (л.д.195-196).

Истец ФИО1, уведомленная о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в судебном заседании участия не принимала.

Представитель истца Овчинникова Н.Ю. в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивала, пояснила, что заработная истцу начислялась, но фактически не выплачена, отсутствуют сведения о выплате заработной платы истцу.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, направил письменные возражения, из которых следует, что небообснованными являются требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, поскольку истец являлась заинтересованным лицом по отношению к должнику (супруга учредителя), необоснованно получившей из ООО «Ураспецмонтаж» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в размере 1 401 164,08 руб. и отказавшейся их возвращать, что установлено в определении Арбитражного суда Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А50-31144/2019 в злоупотреблении ею правом. Действия ответчика способствовали затягиванию рассмотрения обособленного спора в рамках дела о банкротстве. ФИО1 допустило злоупотребление правом, что в соответствии со ст.10 ГК РФ, является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы (л.д.186-187).

Суд, заслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, изучив и оценив представленные доказательства, находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Из смысла правовых норм, содержащихся в разделе III ТК РФ, следует, что правоотношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора и регулируются трудовым договором.

В соответствии со ст.21 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «УралСпецМонтаж» был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 была принята в ООО «УралСпецМонтаж» на работу в должности экономиста (л.д.11-14, 83-85).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п.5.2 трудового договора, за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 22 000 руб. и премии в соответствии с положением о премировании.

Согласно п.5.3 заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца ФИО1 от ответчика ООО «УралСпецМонтаж» поступило уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации в соответствии с п.2 ст.129 Закона «О несостоятельности (банкротстве)» № 127-ФЗ. Признание ООО «УралСпецМонтаж» несостоятельным (банкротом) влечет за собой ликвидацию организации, в связи с чем заключенный трудовой договор подлежит досрочному расторжению на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, п.2 ст.25 Федерального закона «о занятости населения в Российской Федерации». Предполагаемый срок увольнения – по истечении двух месяцев со дня получения уведомления (л.д.40).

ООО «Уралспецмонтаж» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО2, данные сведения также внесены в ЕГРЮЛ (л.д.48-51, 166).

Согласно расчетных листков ФИО1 начислена заработная плата с февраля по октябрь 2020 года в размере 25 300 руб. в месяц, что также подтверждается сведениями налогового органа и пенсионного фонда (л.д.37-39, 61-62, 87).

Согласно выписки по лицевому счету ответчиком истцу перечислена заработная плата за период с ноября 2019 года по февраль 2020 года (л.д.163-164).

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес конкурсного управляющего истцом направлялись заявления с требованием о предоставлении справки о размере задолженности по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ арбитражным управляющим ФИО2 дан ответ на вышеуказанные заявления о том, что предоставление соответствующих сведений в настоящее время не возможно ввиду отсутствия сведений, поскольку документация и имущество должника до настоящего времени не переданы конкурсному управляющему (л.д.41 обор.).

Кунгурской городской прокуратурой Пермского края на обращение ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ по вопросу невыплаты заработной платы конкурсным управляющим ООО «УралСпецМонтаж» дан ответ о том, что поскольку выплаты заработной платы работникам предприятий, находящихся в процедуре конкурсного производства регулируются законодательством о несостоятельности (банкротстве), требования трудового законодательства на конкурсного управляющего не распространяются. Согласно сведениям, представленным конкурсным управляющим ООО «УралСпецМонтаж», реестр текущих платежей не сформирован, поскольку учредителями, предыдущими директорами организации не переданы первичные документы, в том числе подтверждающие наличие задолженности по заработной плате перед работниками. Прокурором истцу предложено обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Надзорной производство №ж-2021 (л.д.41, 113-124, 128).

Определением Арбитражного суда Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ признаны недействительными сделками перечисление с расчетного счета ООО «Уралспецмонтаж» в пользу ФИО1 денежных средств в размере 1 401 164,08 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; применены последствия сделок; взыскано с ФИО1 в пользу ООО «Уралспецмонтаж» денежные средства в размере 1 401 164,08 руб. (л.д.15-25, 26-34, 70-79, 96-100, 188-193,).

В судебное заседание представителем истца представлены платежные поручения о погашении ФИО1 задолженности по указанному выше решению Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 870 000 руб. и 150 170,21 руб. (л.д.130, 131).

Как следует из искового заявления, в период с февраля 2020 по октябрь 2020 года заработная плата истцу не выплачивалась, кроме того, в 2020 году истец в ежегодный оплачиваемый отпуск не ходила, в связи с чем за данный период ею рассчитана компенсация за неиспользуемый отпуск.

Истцом представлено уточненное исковое заявление, в котором указано, что ею в расчет задолженности ошибочно включен период февраль 2020 года, в связи с чем просит взыскать задолженность по заработной плате за период с марта 2020 года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 235 662,99 руб., в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск, а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 116 337,93 руб. (л.д.195-196).

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение обязанности по выплате заработной платы в спорные периоды, не представлено. Начисление заработной платы и предоставление в контролирующие органы сведений о ее размере не подтверждает факт действительной выплаты заработной платы истцу.

В силу положений ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый, в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 ТК РФ). В силу части первой статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно части 1 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, определяется статьей 121 ТК РФ. Согласно абзацу 6 части 1 названной статьи в стаж включается также время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений следует, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на использование отпуска за первой год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, а в последующие годы отпуск может предоставляться работнику в любое время рабочего года. При увольнении работника право на отпуск реализуется выплатой работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. Выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Из искового заявления следует, что истцу в 2020 году ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, в связи с чем, она имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, данный довод не опровергнут ответчиком.

В соответствии с заключенным трудовым договором ФИО1 подлежит предоставлению ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. За 2020 год истец имеет право на 25,63 дней отпуска, которые ею не использованы. Размер среднедневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 863,48 руб.

Истцом в исковом заявлении, уточненном исковом заявлении приведен расчет задолженности по заработной плате исходя из размера должностного оклада с учетом уральского коэффициента, расчета компенсации за неиспользуемый отпуск, за вычетом НДФЛ: с марта по ноябрь 2020 года в размере 204 885 руб. (22 765 х 9 = 204 885) и декабрь 2020 года 30 737,99 руб., всего 235 622,99 руб. (л.д.3-8, 195-196).

Ответчик не представил доказательств опровергающих данный расчет, суд, проверив данный расчет, признает его верным.

Таким образом, размер общей суммы задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период с марта 2020 по 16.12.2020 составляет 235 622,99 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы подлежит начислению с марта 2020 года по декабрь 2020 года на размер задолженности по заработной плате.

Ключевая ставка - процентная ставка по основным операциям Банка России по регулированию ликвидности банковского сектора. Ключевая ставка Банка России с 10.02.2020 установлена в размере 6%, далее происходили изменения, и с 19.09.2022 установлена в размере 7,5%, что следует из информационных сообщений ЦБ РФ.

Истец произвел расчет, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 116 337,93 руб. Ответчиком расчет не опровергнут, поэтому суд принимает за основу размер компенсации, определенный истцом (л.д.3-8, 195-196).

Довод представителя ответчика, что истец злоупотребил правом поскольку в рамках дела о банкротстве ответчика признаны недействительными сделки между истцом и ответчиком, что является основанием для отказа в иске о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, является несостоятельным, поскольку между сторонами в рамках дела о банкротстве разрешен гражданско-правовой спор, который не затрагивал трудовых правоотношений между сторонами. Ответчиком нарушены права истца, предусмотренные законом на своевременное получение заработной платы, обязанность по своевременной выплате заработной платы ответчиком не исполнена, поэтому иск подлежит удовлетворению.

На основании ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 6 720 руб., от уплаты которой, истец был освобожден.

Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уралспецмонтаж» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате, в том числе компенсация за неиспользуемый отпуск, в сумме 235 622 (двести тридцать пять тысяч шестьсот двадцать два) рубля 99 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 116 337 (сто шестнадцать тысяч триста тридцать семь) рублей 93 копейки;

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уралспецмонтаж» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 720 (шесть тысяч семьсот двадцать) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кунгурский городской суд Пермского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.Г. Оборин