Дело 2-3287/2022
УИД 54RS0030-01-2022-003263-76
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 декабря 2022 года г. Новосибирск
Новосибирский районный суд Новосибирской области в составе:
председательствующего Лисиной Е.В.,
при секретаре Чебаковой И.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к ГЛПК «Прибой» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
установил:
Истец обратилась в суд с указанным иском, изначально с требованиями о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности кассира в ГЛПК «Прибой» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ она пришла на работу в здание правления ГЛПК «Прибой», где председатель правления ФИО1 предъявила ей для ознакомления приказ о прекращении трудового договора на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия со стороны работодателя.
С приказом об увольнении она не согласна, так как она не привлекалась к материальной или дисциплинарной ответственности, добросовестно выполняла свои трудовые обязанности.
Поскольку после обращения в суд, приказом ГЛПК «Прибой» от ДД.ММ.ГГГГ №... она восстановлена на работе, истец отказалась от исковых требований в части отмены приказа №... от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) и восстановления на работе.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу по иску ФИО к ГЛПК «Прибой» в указанной части прекращено, в связи с отказом истца от иска.
С учетом уточнения требований, истец просила взыскать с ГЛПК «Прибой» в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 53048,95 руб., компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.
В судебное заседание истец ФИО не явилась, направила своего представителя ФИО2, которая исковые требования с учетом частичного отказа от иска поддержала, пояснила, что заработная плата за время вынужденного прогула определена ответчиком в приказе о восстановлении на работе, однако, до настоящего не выплачена. Поскольку были нарушены права истца, она была незаконно уволена, подлежит взысканию компенсация морального вреда.
Представители ответчика ГЛПК «Прибой» - ФИО1 и ФИО3 в судебном заседании полагали, что исковые требования подлежат удовлетворению частично, заработная плата подлежит выплате истцу в сумме 10204,90 руб., так как в трудовом договоре указано, что рабочий день только в субботу один раз в неделю по два часа. Штатным расписанием кооператива предусмотрена только должность бухгалтера с окла<адрес>,25 руб., для которой предусмотрена пятидневная рабочая неделя и восьмичасовой рабочий день. В августе данная штатная единица была разделена на две, в связи с чем, полагают, что оплата труда кассира должна производиться за фактически не отработанные субботы (19) исходя из тарифной ставки 11494 руб. и среднедневного заработка в размере 537,10 руб. Кроме того, полагали, что денежные средства не могут быть взысканы в пользу ФИО, так как были обнаружены поддельные документы на значительную сумму, в настоящее время готовится обращение в полицию.
Выслушав участников процесса, исследовав представленные в материалах дела доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).
В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно п. 7 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ГЛПК «Прибой» в лице председателя ФИО4 и ФИО заключен трудовой договор №...-Б, в соответствии с которым ФИО принята на должность кассира в ГЛПК «Прибой» (л.д. 8-12).
По условиям трудового договора работа для работника является работой по совместительству (п. 1.3).
Согласно п. 2.1 трудового договора, он вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. Работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.2 договора).
Приказом №... от ДД.ММ.ГГГГ ФИО уволена с должности кассира на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим товарные ценности, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (л.д. 13).
После обращения в суд с настоящим иском, содержащим требование о восстановлении на работе, приказом №... ГЛПК «Прибой» от ДД.ММ.ГГГГ отменен приказ №... от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО, ФИО восстановлена на работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности кассира по совместительству с окла<адрес>,00 руб., районным коэффициентом 25%. Постановлено также выплатить ФИО компенсацию за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 53048,95 руб. в срок до ДД.ММ.ГГГГ.
До настоящего времен выплата истцу указанных денежных средств не произведена.
Принимая во внимание, что приказ от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ отменен работодателем ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, увольнение ФИО на основании данного приказа являлось незаконным.
Положениями абзаца 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Согласно ст. 394 ТК РФ В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 62 постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №... «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.
Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).
При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).
В соответствии п.п. 2, 3, 4 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №... «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно п. 9 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №... «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
В соответствии с п. 9 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №... «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Согласно п. 5 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.
Суд не принимает расчеты заработной платы за время вынужденного прогула, представленные ответчиком в письменном ходатайстве, поскольку они выполнены без учета положений Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №... «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
В соответствии с п. 6.1 трудового договора работнику устанавливается заработная плата 11494,00 руб., которая включает: оклад 9195 руб., районный коэффициент – 25%.
В силу п. 6.2 трудового договора работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно работнику ежемесячно до 05 числа месяца, следующего за отчетным.
Ответом на запрос суда, поступившим из Управления ФНС России по Новосибирской области подтверждается получение ФИО заработной платы в ГЛПК «Прибой» за период с августа по декабрь 2021 в размере 11494 руб. ежемесячно.
Сведения о получении ФИО заработной платы в ГЛПК «Прибой» за период 2022 года в ФНС отсутствуют.
Как следует из трудового времени, режим рабочего времени в нем не указан, при этом, в расчете истец исходила из пятидневной рабочей недели.
Принимая во внимание, что ответчиком не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих иной режим рабочего времени, также не представлен табель учета рабочего времени на работника ФИО, суд полагает возможным при расчете среднего заработка исходить из пятидневной рабочей недели.
Ссылки ответчика на то, что в п. 5.5 трудового договора установлено личное присутствие работнику в здании правления в часы работы правления – еженедельно по субботам с 10-00 до 12-00 часов не свидетельствуют о том, что истец выполняла свою трудовую функцию только в указанное время, поскольку работа в ГЛПК «Прибой» для неё являлась работой по совместительству, кроме приема платежей в здании правления он также выполняла иные трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, в частности по планированию, учету, составлению и своевременному предоставлению отчетности (п. 3.2.5 трудового договора).
Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 164 дня.
Сумма выплаченной за этот период заработной платы составила 91952 руб. (11494 руб. * 8 мес.).
Средний дневной заработок составляет 560 руб. 68 коп. (91952 руб. / 164 дн.). С учетом количества дней вынужденного прогула 91 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), компенсация за время вынужденного прогула составляет 51021,88 руб. (560,68 руб. * 91 день).
Вместе с тем, согласно приказу №... ГЛПК «Прибой» от ДД.ММ.ГГГГ приказано выплатить ФИО компенсацию за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 53048,95 руб. в срок до ДД.ММ.ГГГГ.
Принимая во внимание, что ответчиком не представлены документы о режиме работы истца, табель учета рабочего времени, а также иные документы, связанные с начислением и выплатой заработной платы, учитывая то, что расчет выполненный судом не превышает сумму, указанную в приказе ответчика, и существенно не отличается от данной суммы, суд полагает возможным взыскать в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 53048,95 руб., поскольку указанный приказ является действующим, ни кем не оспорен, расчет был выполнен самим ответчиком, с данной суммой истец согласна.
Доводы ответчика о том, что размер среднего заработка истца следует исчислять исходя из размера заработной платы бухгалтера ФИО5, при этом на долю истца должна приходиться доля заработной платы бухгалтера соответствующая режиму рабочего времени кассира - 2 часа в неделю, так как в штатном расписании отсутствует ставка кассира, суд находит несостоятельными, поскольку между истцом ГЛПК «Прибой» и ФИО был заключен трудовой договор, выплата заработной платы в размере указанном в трудовом договоре – 11494,00 руб. ежемесячно производилась в 2021 году, что подтверждается ответом на запрос суда, полученным из УФНС России по Новосибирской области, а также в 2022 до момента увольнения, что следует из доводов истца, а потому оснований принимать для расчета среднего заработка иной размер заработной платы у суда не имеется.
Отсутствие в штатном расписании ГЛПК «Прибой» должности кассира не освобождает ГЛПК «Прибой» от выплаты компенсации за время вынужденного прогула, так как ФИО фактически осуществляла трудовую деятельность в данной организации, увольнение на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ было произведено незаконно, в связи с чем, приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец была восстановлена на работе в должности кассира. Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2 определения от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации, и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них, в том числе, и право на получение вознаграждения за свой труд и иных гарантий при незаконном увольнении.
Ссылки ответчика на то, что заработная плата не подлежит взысканию в пользу ФИО, поскольку в ходе ревизионной проверки была обнаружены недостача, подано заявление в полицию, ФИО предъявлено требование о возмещении недостачи, не имеют правового значения для разрешения спора и не освобождают ответчика от исполнения обязанности по выплате работнику компенсации за время вынужденного прогула.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Учитывая значимость нарушенного ответчиком права истца на труд, длительность нарушения данного права, а также, принимая во внимание все установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, и, руководствуясь внутренним убеждением, суд приходит к выводу, что требование истца о компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению в размере 3000 руб., полагая сумму в размере 25000 рублей необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.
В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Таким образом, учитывая положения статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, подлежащая уплате ответчиком в бюджет, составляет 2091,47 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ГЛПК «Прибой» (ИНН ... в пользу ФИО (паспорт ... выдан ДД.ММ.ГГГГ ОУФМС России по Новосибирской области в <адрес> г. Новосибирска) заработную плату за время вынужденного прогула в размере 53048,95 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.
Взыскать с ГЛПК «Прибой» в доход бюджета государственную пошлину в размере 2091,47 руб.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Новосибирский районный суд Новосибирской области.
Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья (подпись) Е.В. Лисина