Решение по делу № 2-1749/2023 от 22.06.2023

дело № 2-1749/2023

УИД 86RS0007-01-2021-004720-85

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 июня 2023 года город Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Ефремовой И.Б.

при секретаре Морозовой М.С.

с участием истца ФИО3 Ю.

представителя истца ФИО1

представителя ответчика ФИО2 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к муниципальному предприятию « Нефтеюганское районное муниципальное унитарное «Торгово-транспортное предприятие» об обязании произвести перерасчет по заработной плате, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении понесенных судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился с исковыми требованиями к муниципальному предприятию Нефтеюганское районное унитарное «Торгово-транспортное предприятие» об обязании произвести перерасчет по заработной плате за период с 01 января 2021 года по 31 декабря 2021 года, взыскании недополученной заработной платы за указанный период в сумме 976 792 рубля 38 копеек, компенсации морального вреда в сумме 60 000 рублей, возмещении понесенных судебных расходов по направлению искового заявления в суд в размере 379 рублей (т.1л.д.5,27,232).

Требования мотивированы тем, что он работает в Нефтеюганском районном муниципальном унитарном «Торгово-транспортное предприятие» водителем. За период с 01 января 2021 года по 31 декабря 2021 года заработная плата ему выплачена не в полном объеме, без учета требований п. 3.2 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному транспорту на 2020-2022 годы. Так, минимальный гарантированный размер месячной заработной платы работника не включает в себя компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в местностях с особыми климатическими условиями, а также другие выплаты, в том числе: условия труда, отклоняющиеся от нормальных ( при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий ( должностей) сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). В соответствии с постановлением Правительства ХМАО-Югры от 05 февраля 2021 года №29-п «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения им по основным социально-демографическим группам населения в ХМАО-Югре на 2021 год» прожиточный минимум для трудоспособного населения составляет 17 500 рублей. При этом, размеры минимальных гарантий по заработной плате работников автомобильного и городского пассажирского транспорта устанавливаются в кратности к величине прожиточного минимума трудоспособного населения субъекта РФ в соответствии с таблицей 1 пункта 3.2 Отраслевого соглашения. Тогда, размер минимальных гарантий равен 67 025 рублей ( 17 500 х 3,83). Размер его минимальной заработной платы составляет 23 025 рублей 91 копейка (140,12 -тарифная ставка) х 164,33 (среднемесячная норма часов), что меньше предусмотренного таблицей 1 Отраслевого соглашения на 43 999 рублей 09 копеек.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО1, действующий на основании устного заявления истца, исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности от (дата) (т.2л.д.229), в судебном заседании пояснила, что исковые требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате подлежат частичному удовлетворению, в сумме 202 599 рублей 55 копеек, согласно предоставленному расчету. Причинение истцу морального вреда ответчиком не оспаривается.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В судебном заседании установлено, что истец работает в муниципальном предприятии «Нефтеюганское районное муниципальное унитарное «Торгово-транспортное предприятие» водителем 1 класса автомобилей различного типа грузоподъемности и вместимости с 20 декабря 2002 года на основании трудового договора от 05 июня 2002 года (т.1л.д.40).

24 декабря 2019 года в Федеральной службе по труду и занятости зарегистрировано Отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 - 2022 годы».

В соответствии с письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 3 февраля 2020 г. N 14-4/10/В-807, указанное Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 24 декабря 2019 г., регистрационный N 15/20-22, размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" ((иные данные)). В соответствии с частью 8 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации предложено работодателям автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, не участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться к нему. Обращено внимание, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном частью 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

Ответчик, не участвовавший в заключении соглашения, не предоставил в установленном частью 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к Соглашению, соответственно, действие Соглашения распространено на ответчика.

В соответствии с п. 3.1 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020-2022 годы» базовая (минимальная) тарифная ставка рабочего 1-го разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта при работе в нормальных условиях труда, полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда устанавливается с января 2020 года в размере не ниже минимального размера оплаты труда. В регионах, где не заключено региональное соглашение, минимальная тарифная ставка основных рабочих первого разряда не может быть ниже базовой ставки, указанной в п. 3.1 настоящего Соглашения.

В соответствии с частью 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 29 декабря 2020 года N 473-ФЗ с 01 января 2021 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда 12 792 руб.

В соответствии с Трехсторонним соглашением между органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Объединением работодателей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Союзом "Объединение организаций профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" на 2020-2022 годы от 10 декабря 2019 года минимальный размер заработной платы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югры с 01 января 2020 года составляет не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с последующим начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то есть 12 792 руб.

В соответствии с п. 3.5 Отраслевого Соглашения указанный в п. 3.1 размер базовой (минимальной) тарифной ставки рабочих 1 разряда служит основой для дифференциации минимальных тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников. Тарифная сетка по оплате труда работников устанавливается организацией самостоятельно и фиксируется в коллективном договоре. При этом, разница между межтарифными коэффициентами соседних разрядов не может быть мнее 0,2 (т.1л.д.110).

Приказом МП НРМУ «ТТП» № от 30 декабря 2020 года в соответствии с Отраслевым соглашением, на 2021 год установлена базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1-го разряда в сумме 12 792 рубля в месяц (т.1л.д.69).

Проверяя соответствие размера базовой (минимальной) тарифной ставки, указанной в приказе МП НРМУ «ТТП» № от 30 декабря 2020 года базовой (минимальной) тарифной ставке, установленной п. 3.1 Отраслевого соглашения, судом установлено, что установленная указанным приказом на 2021 год базовая (минимальная) месячная тарифная ставка по организации в сумме 12 792 рубля соответствует п. 3.1 Отраслевого соглашения.

Также установленные Коллективным договором на 2021-2023 год и указанные в Приложении №2 к приказу № от 30 декабря 2020 года межтарифные коэффициенты соседних разрядов соответствуют положениям п. 3.5 Отраслевого соглашения в части разницы между межтарифными коэффициентами соседних разрядов 0,2 ( т.1л.д.70,78).

Истец относится к 4 разряду, что сторонами не оспаривается, в связи с этим ему установлен коэффициент 1,8, тогда его месячная тарифная ставка ( оклад) установлена в сумме 23 025 рублей 60 копеек ( 12 792 х 1,8); часовая тарифная ставка при 40-часовой рабочей неделе составляет 140 рублей 12 копеек ( 23 025,6 : 164,33 (среднемесячная норма рабочего времени согласно производственному календарю при 40-часовой рабочей недели) ( т.1л.д.70).

В соответствии с п. 3.2 Отраслевого соглашения размеры минимальных гарантий по заработной плате работников автомобильного и городского пассажирского транспорта устанавливаются в кратности к величине прожиточного минимума трудоспособного населения субъекта Российской Федерации в соответствии с приведенной таблицей.

Согласно таблице №1 п. 3.2 Отраслевого соглашения, коэффициент заработной платы водителя автобуса большого класса к прожиточному минимуму трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации составляет 3,83 (т.1л.д.108).

В соответствии с примечанием к таблице №1 п. 3.2 Отраслевого соглашения, минимальный гарантированный размер месячной заработной платы работника не включает в себя компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в местностях с особыми климатическими условиями, а также другие выплаты, в том числе: за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

В соответствии с постановлением Правительства Ханты-Мансийского округа - Югры от 05 февраля 2021 года N 29-П установлен прожиточный минимум для трудоспособного населения на 2021 год в размере 17 500 рублей.

Таким образом, в соответствии с таблице №1 п. 3.2 Отраслевого соглашения минимальный гарантированный размер месячной заработной платы водителя автобуса большого класса составляет 67 025 рублей (17 500 х 3,83).

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 24 октября 1997 года N 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" прожиточным минимумом признается минимальная необходимая для обеспечения жизнедеятельности сумма доходов гражданина.

В соответствии с частью 1 статьи 4 указанного Федерального закона величина прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации на очередной год устанавливается до 1 июля текущего года Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и исчисляется исходя из величины медианного среднедушевого дохода за предыдущий год.

В соответствии с пунктом 2 статьи 2 указанного Федерального закона прожиточный минимум в субъектах Российской Федерации предназначается для оценки уровня жизни населения соответствующего субъекта Российской Федерации при разработке и реализации региональных социальных программ; оказания необходимой государственной социальной помощи и предоставления мер социальной поддержки малоимущим гражданам; формирования бюджетов субъектов Российской Федерации; других установленных федеральным законом целей.

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 89-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда на очередной год устанавливается федеральным законом в текущем году и исчисляется исходя из величины медианной заработной платы, рассчитанной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации, за предыдущий год.

Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается (статья 3 указанного закона).

Таким образом, минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум по своей правовой природе различны как по методу их определения, так и по назначению.

Поскольку минимальный гарантированный размер месячной заработной платы работника, предусмотренный Отраслевым соглашением, подлежит исчислению исходя из прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в Ханты - Мансийском автономном округе - Югре с учетом уровня жизни населения именно данного субъекта Российской Федерации, при этом величина прожиточного минимума подлежит увеличению многократно, то оснований полагать, что минимальный гарантированный размер месячной заработной платы аналогичен по своей природе минимальному размеру оплаты труда, в связи с чем на него также подлежат начислению районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не имеется.

Отраслевое соглашение предусматривает понятие базовой (минимальной) месячной тарифной ставки и понятие минимального гарантированного размера заработной платы работника. При этом надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, подлежат исчислению именно от тарифной ставки. В минимальный же гарантированный размер заработной платы работника, в соответствии с примечанием к таблице N 1 Отраслевого соглашения, не включаются компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в местностях с особыми климатическими условиями, а также другие выплаты, в том числе: за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Из буквального толкования положений Отраслевого соглашения следует, что заработная плата работника, исчисленная исходя из тарифной ставки с начислением на нее различных надбавок и доплат, не должна быть ниже минимальной гарантированной заработной платы.

В соответствии с п. 2.2 Положения об оплате труда в МП НРМУТТП, расчётным периодом для начисления заработной платы является один месяц, для работников с суммированным учетом рабочего времени - часовые тарифные ставки. В соответствии с п. 2.3 Положения, для водителей различного типа грузоподъемности и вместимости установлены часовые тарифные ставки, исходя из разрядов - автобусы - по габаритным размерам (т.1л.д.73).

Согласно производственному календарю в 2021 году норма рабочего времени для 40-часовой рабочей недели составляла: в январе – 120 часов, в феврале - 151 час, в марте – 176 час, в апреле 175 часов, в мае – 152 часа, в июне – 167 часов, в июле – 176 часов, в августе – 176 часов, в сентябре -176 часов, в октябре – 168 часов, в ноябре – 150 часов, в декабре – 176 часов.

Фактически истцом в 2021 году отработано: в январе - 204,62 часа, в феврале - 204,36 час., в марте – 201,98 час., в апреле – 196,60 час., в мае – 104,56 час., в июне – 191,98 час., в июле – 174,08 час., в августе 209,31 час., в сентябре - 118,94 час., в октябре – 140,89 час., в ноябре -211,56 час., в декабре – 203,85 час. (т.1л.д.213-216, 236-238).

Тогда истцом полностью отработана норма времени в 2021 году в следующие месяцы: в январе, феврале, марте, апреле, июне, августе, ноябре, декабре.

Заработная плата истца в 2021 году в месяцы, когда им полностью отработана норма времени по производственному календарю составляла: в январе – 63 076 рублей 99 копеек, феврале – 62 996 рублей 87 копеек, марте - 65 819 рублей 70 копеек, апреле – 75 559 рублей 85 копеек, июне - 59 180 рублей 53 копейки, августе - 88 155 рублей 18 копеек, ноябре - 67 065 рублей 97 копеек, декабре – 62 839 рублей 61 копейка (т.1л.д.213-216, 236-238).

Тогда, с ответчика в пользу истца подлежит довзысканию заработная плата в те месяца, в которых он полностью отработал норму времени, но его заработная плата составляла менее 67 025 рублей:

- в январе – 3 948 рублей 01 копейка (67 025 - 63 076, 99);

- в феврале – 4 028 рублей 13 копеек (67 025 - 62 996, 87)

- в марте - 1 205 рублей 30 копеек ( 67 025 - 65 819,7)

- в июне - 7 844 рубля 44 копейки (67 025 - 59 180,53)

- в декабре – 4 185 рублей 39 копеек (67 025 - 62 839,61).

При указанных обстоятельствах исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению, в сумме 21 211 рублей 30 копеек.

Имеющиеся в материалах дела расчеты сторон суд не принимает, поскольку данные расчёты составлены не в соответствии с положениями п. п.3.1, 3.2 Отраслевого соглашения, то есть они являются недопустимым доказательством.

В соответствии с ч.3 ст. 86 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заключение эксперта для суда необязательно и оценивается судом по правилам, установленным в статье 67 ГПК РФ.

Суд не принимает заключение ООО «(иные данные)» № в качестве доказательства размера задолженности по заработной плате, имеющейся у ответчика перед истцом, поскольку оно также составлено в нарушение положений п.п. 3.1, 3.2 Отраслевого соглашения (т.1л.д.174), то есть является недопустимым доказательством.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ответчиком, при начислении истцу заработной платы за период с 01 января 2021 года по 31 декабря 2021 года неправильно производился расчет, что повлекло за собой получение им заработной платы в меньшем размере, суд приходит к выводу, что трудовые права истца были нарушены, соответственно, действиями ответчика истцу причинен моральный вред, компенсацию которого суд определяет в размере 5 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам и иные, признанные необходимыми.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истец просит взыскать с ответчика судебные расходы по направлению иска в суд в сумме 379 рублей (т.1л.д.31).

Учитывая, что исковые требования истца о взыскании заработной платы удовлетворены на сумму 21 211 рублей 30 копеек, что составляет 2% от заявленных исковых требований, понесенные истцом почтовые расходы подлежат частичному возмещению ответчиком, в размере 7 рублей 58 копеек.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, п.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в бюджет города Нефтеюганска взыскивается государственная пошлина в сумме 1 136 рублей, от уплаты которой истец был освобожден.

Вместе с тем, из материалов дела следует, что ответчик выплатил истцу 12 января 2023 года, 20 января 2023 года задолженность по заработной плате в сумме 797 3879 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, а также уплатил государственную пошлину в бюджет города Нефтеюганска в сумме 12 771 рубль 97 копеек на основании апелляционного определения от 29 ноября 2022 года (т.3л.д.47-50).

Руководствуясь ст. ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального предприятия «Нефтеюганское районное муниципальное унитарное «Торгово-транспортное предприятие» (ИНН №) в пользу ФИО3 ( ИНН №) задолженность по заработной плате с 01 января 2021 года по 31 декабря 2021 года в сумме 21 211 рублей 30 копеек (без учета налога на доходы физических лиц), компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, в возмещение понесенных судебных расходов денежные средства в сумме 7 рублей 58 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО3 к муниципальному предприятию « Нефтеюганское районное муниципальное унитарное «Торгово-транспортное предприятие» отказать.

Взыскать с муниципального предприятия «Нефтеюганское районное муниципальное унитарное «Торгово-транспортное предприятие» (ИНН №) в доход бюджета города Нефтеюганска государственную пошлину в сумме 1 136 рублей.

Решение суда в части взыскания с муниципального предприятия «Нефтеюганское районное муниципальное унитарное «Торгово-транспортное предприятие» задолженности по заработной плате с 01 января 2021 года по 31 декабря 2021 года в сумме 21 211 рублей 30 копеек, компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей, а также уплаты муниципальным предприятием «Нефтеюганское районное муниципальное унитарное «Торгово-транспортное предприятие» государственной пошлины в сумме 1 136 рублей считать исполненным.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры с подачей жалобы через Нефтеюганский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Нефтеюганского

районного суда