Решение по делу № 2-713/2023 от 30.06.2023

Дело № 2-713/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

30 июня 2023 года пос.ж.д. ст. Высокая Гора

Высокогорский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Кузнецовой Л.В.,

с участием помощника прокурора <адрес> Республики Татарстан Тютчевой Е.С.,

истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6., ФИО7,

при секретаре Галлямовой Э.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в зале № гражданское дело по исковому заявлению <адрес> в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью “Флоринт”, конкурсному управляющему ООО “Флоринт” ФИО8 об установлении факта наличия трудовых отношений и взыскании заработной платы,

установил:

Прокурор <адрес> обратился в суд с вышеуказанным иском в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 к Обществу с огранчиеннйо ответственностью “Флоринт”, конкурсному управляющему ООО “Флоринт” ФИО8, в обосновании указав следующее.

<адрес> на основании обращений граждан о нарушении обществом с ограниченной ответственностью «Флоринт» требований трудового законодательства проведена проверка.

Установлено, что ООО «Флоринт» (ИНН № зарегистрировано по адресу: <адрес>. Основным видом деятельности является деятельность по чистке и уборке жилых здании и нежилых помещении, прочая. Руководитель Общества - генеральный директор ФИО9.

Решением Арбитражного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № ООО «Флоринт» признано несостоятельным (банкротом), введено конкурсное производство. Конкурсным управляющим утверждена ФИО8, член Ассоциации «ДМСО».

ДД.ММ.ГГГГ года между ООО «Флоринт» и Филиалом Акционерного общества «Сетевая компания» - «Приволжские электрические с заключен договор № об оказании клининговых услуг.

Установлено, что ФИО1, Г илазиева Н.М., ФИО3, ФИО4 ФИО5, ФИО6, ФИО7 допущены на объекты ФИО10 «Сетевая компания» - «Приволжские электрические сети», что подтверждается объяснениями последних, а также письмами ООО «Флоринт» адресованными Филиалу АО «Сетевая компания» - «Приволжские электрические сети» о разрешении допуска указанным лицам для обслуживания, внутренней уборки его помещений.

Между тем в нарушение указанных требований законодательства ООО «Флоринт» по истечении трех рабочих дней со дня фактического допущения работников к работе трудовые договоры с ФИО1, ФИО3, ФИО5 не заключены, что свидетельствует об уклонении от трудовых отношений.

Из объяснений ФИО1 и представленных материалов следует, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «Флоринт» в должности администратора на объекте Филиала АО «Сетевая компания» - «Приволжские электрические сети». С ней заключен договор оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ №. График работы был с 08.00 час. до 17.00 час. с понедельника по пятницу. Имелась устная договоренность с представителем ООО «Флоринт» о заработной плате в размере 24 000 рублей в месяц. Выплата заработной платы работнику за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 000 рублей (24 000 рублей за июнь 2022 г., 3 000 рублей за июль 2022 г.) не произведена. С ней также работали ФИО2, ФИО4, ФИО11, ФИО7, с которыми работодателем заключен трудовой договор.

Из объяснений ФИО3 и представленных материалов следует, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «Флоринт» в должности дворника на объекте Филиала АО «Сетевая компания» - «Приволжские электрические сети». С ней заключен договор оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ № б/н. График работы был с 08.00 час. до 17.00 час. с понедельника по пятницу Имелась устная договоренность с представителем ООО «Флоринт» о заработной плате в размере 14 000 рублей в месяц. Выплата заработной платы работнику за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 800 рублей (14 000 рублей за июнь 2022 г., 2 800 рублей за июль 2022 г.) не произведена. С ней также работали ФИО2, ФИО4, ФИО6, ФИО7, с которыми работодателем заключен трудовой договор.

Из объяснений ФИО5 и представленных материалов следует, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «Флоринт» в должности дворника на объекте Филиала АО «Сетевая компания» - «Приволжские электрические сети». График работы был с 08.00 час. до 17.00 час. с понедельника по пятницу. Имелась устная договоренность с представителем ООО «Флоринт» о заработной плате в размере 14 000 рублей в месяц. Выплата заработной платы работнику за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 800 рублей (14 000 рублей за июнь 2022 г., 2 800 рублей за июль 2022 г.) не произведена. С ней также работали ФИО2, ФИО4, ФИО6, ФИО7, с которыми работодателем заключен трудовой договор.

Из объяснений ФИО2 и представленных материалов следует, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «Флоринт» в должности уборщика на объекте Филиала АО «Сетевая компания» - «Приволжские электрические сети». С ней заключен трудовой договор. График работы был с 5.30 час. до 09.30 час. с понедельника по пятницу. Имелась устная договоренность с представителем ООО «Флоринт» о заработной плате в размере 14 000 рублей в месяц. Выплата заработной платы работнику за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 800 рублей не произведена (14 000 рублей за июнь 2022 г., 2 800 рублей за июль 2022 г.).

Из объяснений ФИО4 следует, что он в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Флоринт» в должности дворника на объекте Филиала АО «Сетевая компания» - «Приволжские электрические сети». С ним заключен трудовой договор. График работы был с 08.00 час. до 17.00 час. с понедельника по пятницу. Имелась устная договоренность с представителем ООО «Флоринт» о заработной плате в размере 14 000 рублей в месяц. Выплата заработной платы работнику за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 800 рублей не произведена (14 000 рублей за июнь 2022 г., 2 800 рублей за июль 2022 г.).

Из объяснений ФИО6 и представленных материалов следует, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Флоринт» в должности дворника на объекте Филиала АО «Сетевая компания» - «Приволжские электрические сети». С ним заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. График работы был с 05.30 час. до 14.30 час. с понедельника по пятницу. Имелась устная договоренность с представителем ООО «Флоринт» о заработной плате в размере 15 000 рублей в месяц. Выплата заработной платы работнику за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 000 рублей не произведена.

Из объяснений ФИО7 и представленных материалов следует, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «Флоринт» в должности дворника на объекте Филиала АО «Сетевая компания» - «Приволжские электрические сети». С ней заключен трудовой договор. График работы был с 5.00 час. до 09.30 час. с понедельника по пятницу. Имелась устная договоренность с представителем ООО «Флоринт» о заработной плате в размере 14 000 рублей в месяц. Выплата заработной платы работнику за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 800 рублей не произведена (7 000 рублей за июнь 2022 г., 2 800 рублей за июль 2022 г.).

Расчет компенсации за задержку заработной платы ФИО1 Сумма задержанных средств 27 000 руб.

Период Ставка, % Дни Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ-27.07.2022 9,5 18 307,80

ДД.ММ.ГГГГ-18.09.2022 8 56 806,40

ДД.ММ.ГГГГ-13.02.2022 7,5 148 1 998

Итого 3 112,20 рублей.

Расчет компенсации за задержку заработной платы ФИО3 Сумма задержанных средств 16 800 руб.

Период Ставка, % Дни Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ-27.07.2022 9,5 18 191,52

ДД.ММ.ГГГГ-18.09.2022 8 56 501,76

ДД.ММ.ГГГГ- 13.02.2022 7,5 148 1243,20

Итого 1 936,48 рублей.

Расчет компенсации за задержку заработной платы ФИО5 Сумма задержанных средств 16 800 руб.

Период Ставка, % Дни Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ-27.07.2022 9,5 18 191,52

ДД.ММ.ГГГГ-18.09.2022 8 56 501,76

ДД.ММ.ГГГГ-13.02.2022 7,5 148 1243,20

Итого 1 936,48 рублей.

Расчет компенсации за задержку заработной платы ФИО2 Сумма задержанных средств 16 800 руб.

Период Ставка, % Дни Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ-27.07.2022 9,5 18 191,52

ДД.ММ.ГГГГ-18.09.2022 8 56 501,76

ДД.ММ.ГГГГ-13.02.2022 7,5 148 1243,20

Итого 1 936,48 рублей.

Расчет компенсации за задержку заработной платы ФИО4 Сумма задержанных средств 16 800 руб.

Период Ставка, % Дни Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ-27.07.2022 9,5 18 191,52

ДД.ММ.ГГГГ-18.09.2022 8 56 501,76

ДД.ММ.ГГГГ-13.02.2022 7,5 148 1243,20

Итого 1 936,48 рублей.

Расчет компенсации за задержку заработной платы ФИО6 Сумма задержанных средств 15 000 руб.

Период Ставка, % Дни Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ-27.07.2022 9,5 18 247

ДД.ММ.ГГГГ-18.09.2022 8 56 448

ДД.ММ.ГГГГ- 13.02.2022 7,5 148 1 110

Итого 1 805 рублей.

Расчет компенсации за задержку заработной платы ФИО7 Сумма задержанных средств 9 800 руб.

Период Ставка, % Дни Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ-27.07.2022 9,5 18 111,72

ДД.ММ.ГГГГ-18.09.2022 8 56 292,69

ДД.ММ.ГГГГ-13.02.2022 7,5 148 725,20

Итого 1 129,61 рублей.

В нарушение указанных требований законодательства заработная плата и компенсация за ее задержку ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 в вышеуказанных размерах ООО «Флоринт» не произведена.

На основании изложенного, руководствуясь ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», ст. 45 ГПК РФ, просит:

1. Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., и Обществом с ограниченной ответственностью «Флоринт», ОГРН: №, ИНН: № в должности администратора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

2. Взыскать с ООО «Флоринт» в пользу ФИО1 заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 000 рублей (24 000 рублей за июнь 2022 г., 3 000 рублей за июль 2022 г.), компенсацию за задержку заработной платы в размере 3 112,20 рублей, а всего 30 112,20 рублей.

3. Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., и ООО «Флоринт» в должности дворника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

4. Взыскать с ООО «Флоринт» в пользу ФИО3 заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 800 рублей (14 000 рублей за июнь 2022 г., 2 800 рублей за июль 2022 г.), компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 936,48 рублей, а всего 18 736,48 рублей.

5. Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ г.р., и ООО «Флоринт» в должности дворника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

6. Взыскать с ООО «Флоринт» в пользу ФИО5 заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 800 рублей (14 000 рублей за июнь 2022 г., 2 800 рублей за июль 2022 г.), компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 936,48 рублей, а всего 18 736,48 рублей.

7. Взыскать с ООО «Флоринт» в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 800 рублей (14 000 рублей за июнь 2022 г., 2 800 рублей за июль 2022 г.), компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 936,48 рублей, а всего 18 736,48 рублей.

8. Взыскать с ООО «Флоринт» в пользу ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р., заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 800 рублей (14 000 рублей за июнь 2022 г., 2 800 рублей за июль 2022 г.), компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 936,48 рублей, а всего 18 736,48 рублей.

9. Взыскать с ООО «Флоринт» в пользу ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ г.р., заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 805 рублей, а всего 16 805 рублей.

10. Взыскать с ООО «Флоринт» в пользу ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ г.р. заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 22 в размере 9 800 рублей (7 000 рублей за июнь 2022 г., 2 800 рублей за июль 2022 г.), компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 129,61 рублей, а всего 10 929,61 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> Республики Татарстан Тютчева Е.С. иск поддержала.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 иск поддержали и подтвердили доводы прокурора и свои объяснения данные прокурору.

Представитель ответчика ООО “Флоринт”, конкурсный управляющий ООО “Флоринт” ФИО8 не явились, извещены.

Представитель третьего лица филиала АО «Сетевая компания «Приволжские электрические сети» не явился, извещен.

Согласно ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В силу ст. 233 ч. 1 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Поскольку истцы согласны на вынесение по настоящему делу заочного решения, то судья считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчиков, извещенных о времени и месте судебного разбирательства.

Суд, выслушав прокурора, истцов, изучив материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с частями 1-3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ одним из оснований для возникновения трудового отношения является фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как следует из ст. 2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 22 Трудового Кодекса РФ установлено, что работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых споров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Невыплата заработной платы нарушает один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений - обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Часть 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 18 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

В пункте 21 данного постановления разъяснено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Судом установлено, что прокуратурой <адрес> на основании обращений граждан о нарушении обществом с ограниченной ответственностью «Флоринт» требований трудового законодательства проведена проверка.

Установлено, что ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 ФИО5, ФИО6, ФИО7 допущены на объекты ФИО10 «Сетевая компания» - «Приволжские электрические сети», что подтверждается объяснениями последних, а также письмами ООО «Флоринт» адресованными Филиалу АО «Сетевая компания» - «Приволжские электрические сети» о разрешении допуска указанным лицам для обслуживания, внутренней уборки его помещений.

ООО «Флоринт» (ИНН №) зарегистрировано по адресу: <адрес>Г, офис 201. Основным видом деятельности является деятельность по чистке и уборке жилых здании и нежилых помещении, прочая. Руководитель Общества - генеральный директор ФИО9.

Решением Арбитражного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А07-32914/2022 ООО «Флоринт» признано несостоятельным (банкротом), введено конкурсное производство. Конкурсным управляющим утверждена ФИО8, член Ассоциации «ДМСО».

Установлено, что ООО «Флоринт» по истечении трех рабочих дней со дня фактического допущения работников к работе трудовые договоры с ФИО1, ФИО3, ФИО5 не заключены.

Кроме пояснений истцов, представлены доказательства подтверждающие доводы истцов, а именно, документ в виде регистрации прихода и ухода работников на работу, поскольку по месту работы действовала пропускная система, трудовые договора с работниками ФИО12, ФИО4, ФИО6, ФИО7 и справки о доходах за 2022 год.

Предметом спора является установление факта наличия трудовых отношений между сторонами по данному делу, именно истец в соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязан доказать наличие состоявшегося между ними соглашения о заключении трудового договора.

В данном случае прокурор и истцы ФИО1, ФИО3, ФИО5 такие доказательства представили, истцы фактически приступили к исполнению возложенных на них трудовых обязанностей, им был установлен определенный режим работы, объем работы.

Учитывая вышеизложенное, установлено, что между ФИО1, ФИО3, ФИО5 и ООО «Флоринт» фактически сложились трудовые отношения.

Принимая во внимание вышеизложенные нормы материального права и разъяснения по их применению, установленные судом факты работы, не представление ответчиком допустимых доказательств, подтверждающих факт возникновения между сторонами иных отношений, суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений между ФИО1, ФИО3, ФИО5 и ответчиком.

Таким образом, следует установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Флоринт» в должности администратора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; установить факт наличия трудовых отношений между ФИО3 и Обществом с ограниченной ответственностью «Флоринт» в должности дворника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; установить факт наличия трудовых отношений между ФИО5 и Обществом с ограниченной ответственностью «Флоринт» в должности дворника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, установлено, что расчет по выплате заработной платы работникам ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6., ФИО7 не произведен.

Прокурором представлен расчет задолженности заработной платы ООО «Флоринт»:

ФИО1 не выплачена заработная плата за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 000 рублей;

ФИО3 не выплачена заработная плата за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 800 рублей;

ФИО5 не выплачена заработная плата за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 800 рублей;

ФИО2 не выплачена заработная плата за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 800 рублей;

ФИО4 не выплачена заработная плата за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 800 рублей;

ФИО6 не выплачена заработная плата за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 000 рублей;

ФИО7 не выплачена заработная плата за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 800 рублей.

С представленным прокурором расчетом задолженности суд соглашается. Ответчиком каких-либо возражений относительно представленного расчета задолженности не представлено.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации за задержку заработной платы ФИО1 Сумма задержанных средств 27 000 руб.

Период Ставка, % Дни Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ-27.07.2022 9,5 18 307,80

ДД.ММ.ГГГГ-18.09.2022 8 56 806,40

ДД.ММ.ГГГГ-13.02.2022 7,5 148 1 998

Итого 3 112,20 рублей.

Расчет компенсации за задержку заработной платы ФИО3 Сумма задержанных средств 16 800 руб.

Период Ставка, % Дни Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ-27.07.2022 9,5 18 191,52

ДД.ММ.ГГГГ-18.09.2022 8 56 501,76

ДД.ММ.ГГГГ- 13.02.2022 7,5 148 1243,20

Итого 1 936,48 рублей.

Расчет компенсации за задержку заработной платы ФИО5 Сумма задержанных средств 16 800 руб.

Период Ставка, % Дни Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ-27.07.2022 9,5 18 191,52

ДД.ММ.ГГГГ-18.09.2022 8 56 501,76

ДД.ММ.ГГГГ-13.02.2022 7,5 148 1243,20

Итого 1 936,48 рублей.

Расчет компенсации за задержку заработной платы ФИО2 Сумма задержанных средств 16 800 руб.

Период Ставка, % Дни Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ-27.07.2022 9,5 18 191,52

ДД.ММ.ГГГГ-18.09.2022 8 56 501,76

ДД.ММ.ГГГГ-13.02.2022 7,5 148 1243,20

Итого 1 936,48 рублей.

Расчет компенсации за задержку заработной платы ФИО4 Сумма задержанных средств 16 800 руб.

Период Ставка, % Дни Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ-27.07.2022 9,5 18 191,52

ДД.ММ.ГГГГ-18.09.2022 8 56 501,76

ДД.ММ.ГГГГ-13.02.2022 7,5 148 1243,20

Итого 1 936,48 рублей.

Расчет компенсации за задержку заработной платы ФИО6 Сумма задержанных средств 15 000 руб.

Период Ставка, % Дни Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ-27.07.2022 9,5 18 247

ДД.ММ.ГГГГ-18.09.2022 8 56 448

ДД.ММ.ГГГГ- 13.02.2022 7,5 148 1 110

Итого 1 805 рублей.

Расчет компенсации за задержку заработной платы ФИО7 Сумма задержанных средств 9 800 руб.

Период Ставка, % Дни Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ-27.07.2022 9,5 18 111,72

ДД.ММ.ГГГГ-18.09.2022 8 56 292,69

ДД.ММ.ГГГГ-13.02.2022 7,5 148 725,20

Итого 1 129,61 рублей.

С представленным прокурором расчетом суд соглашается, ответчиком каких-либо возражений относительно представленного расчета также не представлено.

При таких обстоятельствах, учитывая вышеизложенное, установлено, что в нарушение указанных требований законодательства заработная плата и компенсация за ее задержку ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 в вышеуказанных размерах ООО «Флоринт» не произведена.

Таким образом, с Общества с ограниченной ответственности «Флоринт» следует взыскать в пользу: ФИО1 заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 3 112 рублей 20 копеек, всего 30 112 рублей 20 копеек; ФИО3 заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 800 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 936 рублей 48 копеек, всего 18 736 рублей 48 копеек; ФИО5 заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 800 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 936 рублей 48 копеек, всего 18 736 рублей 48 копеек; ФИО2 заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 800 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 936 рублей 48 копеек, всего 18 736 рублей 48 копеек; ФИО4 заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 800 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 936 рублей 48 копеек, всего 18 736 рублей 48 копеек; ФИО6 заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 805 рублей, всего 16 805 рублей; ФИО7 заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 800 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 129 рублей 61 копейку, всего 10 929 рублей 61 копейку.

Оценив все представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, по правилам ст. 67 ГПК РФ, исходя из конкретных обстоятельств дела, норм законодательства, регулирующих спорные правоотношения, суд приходит к выводу о том, что иск прокурора является обоснованным и подлежащим удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Иск прокурора <адрес> удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и Обществом с ограниченной ответственностью «Флоринт», ОГРН: №, ИНН: №, в должности администратора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственности «Флоринт», ОГРН: № ИНН: №, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 3 112 рублей 20 копеек, всего 30 112 рублей 20 копеек.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и Обществом с ограниченной ответственностью «Флоринт», ОГРН: №, ИНН: №, в должности дворника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственности «Флоринт», ОГРН: №, ИНН: №, в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 800 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 936 рублей 48 копеек, всего 18 736 рублей 48 копеек.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и Обществом с ограниченной ответственностью «Флоринт», ОГРН: №, ИНН: №, в должности дворника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственности «Флоринт», ОГРН№, ИНН: № в пользу ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 800 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 936 рублей 48 копеек, всего 18 736 рублей 48 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственности «Флоринт», ОГРН: №, ИНН: №, в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 800 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 936 рублей 48 копеек, всего 18 736 рублей 48 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственности «Флоринт», ОГРН: №, ИНН: № в пользу ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 800 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 936 рублей 48 копеек, всего 18 736 рублей 48 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственности «Флоринт», ОГРН: №, ИНН: №, в пользу ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 805 рублей, всего 16 805 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственности «Флоринт», ОГРН: № ИНН№, в пользу ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 800 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 129 рублей 61 копейку, всего 10 929 рублей 61 копейку.

Ответчики вправе подать заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения им копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Высокогорский районный суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда иными лицами может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Высокогорский районный суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Полное мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Л.В. Кузнецова