Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Южа, Ивановская область 14 сентября 2023 года
Палехский районный суд Ивановской области в составе:
председательствующего судьи Шашковой Е.Н.,
при секретарях ФИО2, ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, об обязании произвести отчисления,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с неоднократно уточненным исковым заявлением к ООО «<данные изъяты>» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, об обязании произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «<данные изъяты>» в должности художника. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу со сдельной оплатой труда, на 20-ти часовую рабочую неделю, с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты>. Об изменении тарифной ставки работодатель ее не уведомлял. Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ не расторгнут и действует до ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц, 10 и 25 числа каждого месяца. Обращения к директору ФИО4 по поводу невыплаченной заработной платы ни к чему не привел. В случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить заработную плату с уплатой процентов. Указанными действиями работодателя ей был причинен моральный вред, который выразился в нервном напряжении, бессоннице, сильном стрессе. Также работодатель за все ее работу не делает отчисления в Пенсионный фонд РФ.
Просит суд взыскать с ООО «<данные изъяты>» в ее пользу задолженность по заработной плате с учетом отпускных на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; денежную компенсацию за задержку выплат на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.; произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ за весь период ее работы в ООО «<данные изъяты>».
Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме. Указала, что ее ни с должностной инструкцией, ни с правилами внутреннего распорядка, ни с какими то иными документами не знакомили, трудовой договор она заключала у себя дома, ФИО4 приезжал к ней домой. О том, что она будет работать на дому, с ФИО4 договоренность была устная. Все заказы привозили ей домой и забирали также из ее дома. Работодатель обещал новые заказы, обещал выплатить задолженность по заработной плате. Добавила, что с учетом того, что заработная плата ей не выплачивалась, то ей был причинен моральный вред, у нее появилось чувство тревоги, стресс, бессонница, нравственные страдания, она не могла качественно и полноценно отдыхать в выходные дни, отпуск по причине недостатка денежных средств, из-за отсутствия дохода ухудшилось качество ее жизни, не хватало средств на полноценное питание, лекарства, одежду, на оплату коммунальных услуг. Работодатель не делал перечислений в ПФ РФ, в связи с чем, она волновалась за будущую пенсию. Она качественно выполняла свою работу, вместо вознаграждения, получила унижения, стресс, отстаивая право на получение своей заработной платы. Заработную плату ей не платили более года.
Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» - директор ФИО5 в судебном заседании исковые требования признал частично, а именно: заработную плату за май 2023 года в размере <данные изъяты>, за июль 2023 года (отпускные) в размере <данные изъяты>, компенсацию за невыплату заработной платы в размере <данные изъяты>, моральный вред в размере <данные изъяты>, а также требование о перечислении отчислений, но из расчета заработной платы, которую начислили. Указал, что он не признает исковые требования в той части, когда не было работы, ФИО1 не обращалась и не приходила в офис за работой, заявление от ФИО1 о том, что она будет работать на дому не имеется. В трудовом договоре указано место работы – офис компании, либо по согласованию на дому. Оплата труда состоит из 50% от МРОТ, который впоследствии увеличивался и сдельная оплата труда. ФИО1 была ознакомлена с должностной инструкцией. Дополнил, что если бы ФИО1 в периоды, когда не было работы, обращалась бы в офис, то ей бы платили 50% от оклада. Просил при вынесении решения учесть, что в трудовом договоре не оговаривался факт доставки работ, заданий на работы лично ФИО1 домой. ФИО1 ни разу не появилась в офисе компании, что говорит о нежелании в полном объеме выполнять свои трудовые обязанности.
Выслушав стороны, свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст.2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).
В силу ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты>» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которого работник принимается на работу на должность художника лаковой миниатюры с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. Работа по настоящему договору является для работника местом работы по совместительству, с неполным рабочим днем, со сдельной оплатой труда. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с ненормированным рабочим графиком, с 20 часовой неделей. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке с ежемесячным окладом <данные изъяты>. Место работы работника является офис ООО «<данные изъяты>», также по согласованию с руководством возможно выполнение трудовых обязанностей на дому.
Согласно Устава ООО «<данные изъяты>» основными видами деятельности Общества являются: производство изделий народных художественных промыслов.
Как пояснил представитель ответчика – оклад в размере <данные изъяты>, это размер минимального размера оплаты труда, который увеличивается в соответствии с законом.
Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме; обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами.
В соответствии со ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Из материалов дела следует, что в период с сентября 2022 года по ноябрь 2022 года, с января 2023 года по апрель 2023 года, июнь 2023 года должностной оклад не начислялся и не выплачивался. За декабрь 2022 года выплачено <данные изъяты> (расчетный листок за декабрь 2022 года), за май, апрель и июль 2023 года заработная плата и отпускные не выплачивались.
Минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>, согласно Постановления Правительства РФ от 28.05.2022 года №973, с 01 января 2023 года – 16242 рубля, согласно Федерального закона от 19.12.2022 года №522-ФЗ.
Согласно сведений, представленных отделением Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Ивановской области в базе данных индивидуального учета на застрахованное лицо ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, имеются сведения, составляющие пенсионные права: сведения о работодателе – ООО «<данные изъяты>», факт работы с июля 2021 года по апрель 2023 года.
Согласно табелей использования рабочего времени за период с сентября по ноябрь 2022 года в графе «фактическая работа» указано – 0, в декабре 2022 года в графе «фактическая работа» указано – 10, то есть указано 10 рабочих дней по 8 часов, как пояснил представитель ответчика 8 часов указано ошибочно, данный факт истица не опровергла. С января по апрель, июнь 2023 года в графе «фактическая работа» указано – 0, в мае 2023 года в графе «фактическая работа» указано – 0, при этом больничный – указано 18 дней.
Согласно п.3.1 Положения об оплате труда и премирования работников ООО «<данные изъяты>» у работодателя устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. В соответствии с п.3.2 указанного Положения величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работодателем в документах учета рабочего времени (табелях) и предполагает выплату работникам материального поощрений и в виде премий, надбавок, согласно рекомендациям художественного совета. С указанным Положением истица ознакомлена не была, обратного суду не представлено.
При этом, согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от ДД.ММ.ГГГГ, содержащую подпись директора ФИО4 и имеющую печать ООО «<данные изъяты>», доход ФИО1 составил <данные изъяты>, а именно: с января по октябрь 2022 года – <данные изъяты> ежемесячно (л.д.108).
Согласно расчета истицы невыплаченная заработная плата за сентябрь 2022 года составила <данные изъяты>, за октябрь 2022 года – <данные изъяты>, за ноябрь 2022 года – <данные изъяты>, за декабрь 2022 года – <данные изъяты> (недоплаченная заработная плата до <данные изъяты>), за январь 2023 года – <данные изъяты>, февраль 2023 года – <данные изъяты>, март 2023 года – <данные изъяты>, апрель 2023 года – <данные изъяты> (13 рабочих дней), май 2023 года – <данные изъяты> (работа «Ларец»), июнь 2023 года – <данные изъяты>, июль 2023 года – <данные изъяты> (отпускные). Общая сумма задолженности <данные изъяты>.
Суд считает, что ФИО1 в период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлено две системы оплаты труда: повременная (должностной оклад в размере 50% от <данные изъяты>) и сдельная система оплаты труда, при которой ежемесячно должен выплачиваться должностной оклад в размере 50% от МРОТ, а также производиться сдельная оплата в зависимости от выполненной работы, при выполнении работы должна производиться доплата до МРОТ, если заработок будет составлять меньше МРОТ.
Возможность установления смешанной (повременной и сдельной системы оплаты одновременно) закон не исключает, такая оплата труда встречается на практике и позволяет учитывать особенности оплаты труда по каждой из составляющих ее систем - как повременной, так и сдельной оплаты труда.
Представитель ответчика пояснил, что в случае если бы ФИО1 приходила в офис за работой, которой на тот момент не было, то ей бы выплачивалась заработная плата в размере половины оклада, который составлял на тот момент МРОТ.
Однако, истица указала, что она постоянно звонила, писала и спрашивала про работу, хотела работать, в доказательство этому суду представила скриншоты переписки с представителем ответчика, который данный факт не отрицал.
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).
Согласно абзацу 5 части 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с абзацем 7 части 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
К доводам ответчика о том, что согласно трудового договора место работы работника является офис ООО «<данные изъяты>», также по согласованию с руководством возможно выполнение трудовых обязанностей на дому; согласно п.3.1 Должностной инструкции художника лаковой миниатюры от ДД.ММ.ГГГГ №, художник обязан выполнять художественное написание работ, выданных на исполнение Работодателем, по месту выполнения работы (офис организации) либо по письменному согласованию на дому (л.д.124-127), суд относится критически, так как сведений о том, что истица была ознакомлена с должностной инструкцией под роспись, суду не представлено, трудовой договор не содержит сведений, согласно которых место работы на дому должно быть согласовано в письменном виде, кроме этого, юридический адрес ООО «<данные изъяты>»: <адрес> является также адресом регистрации представителя ответчика.
Данный факт также опровергается показаниями свидетеля ФИО6, согласно которых до июня 2023 года она работала в ООО «<данные изъяты>» художником, с директором у нее была устная договоренность о том, что она будет работать на дому, никогда ей не говорили, что заказы на работу нужно получать в офисе, всегда работу привозили на дом. Когда она не дожидалась работы, то сама звонила и спрашивала работу. Пояснила, что ей также заработную плату выплатили не в полном объеме, последние отчисления в Пенсионный фонд были в 2021 году. Добавила, что кроме трудового договора никаких документов больше не подписывала.
Суд считает, что обязанность ответчика по выплате истице за спорный период должностного оклада не выполнена.
Согласно пояснений истицы за декабрь 2022 года ей было выплачено <данные изъяты> за минусом подоходного, то есть <данные изъяты>, то есть до суммы в размере <данные изъяты>, ей необходимо доплатить <данные изъяты>; за апрель 2023 года – <данные изъяты> (с учетом больничного листа) (оплата больничного листа представителем ответчика подтверждена); заработная плата за май 2023 года составила <данные изъяты> (представитель ответчика признал указанную сумму), заработная плата за июль 2023 года (отпускные) составила <данные изъяты> (представитель ответчика признал указанную сумму).
Согласно приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №-У от ДД.ММ.ГГГГ, по истечении трудового договора, заключенный между ООО «Традиции промысла» и ФИО1, указанный трудовой договор прекращен, ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ.
Недоплаченный оклад за время работы ФИО1 в должности художника лаковой миниатюры составит: сентябрь 2022 г.: <данные изъяты> + октябрь 2022 г.: <данные изъяты> + ноябрь 2022 г.: <данные изъяты> + декабрь 2022 г.: <данные изъяты> + январь 2023 г.:<данные изъяты> + февраль 2023 г.: <данные изъяты>, март 2023 г.: <данные изъяты> + апрель 2023 г.: <данные изъяты> + май 2023 г.: <данные изъяты>, июнь 2023 г.: <данные изъяты> + июль 2023 г.: <данные изъяты> = <данные изъяты>.
Однако, согласно искового заявления с ответчика взыскивается сумма задолженности в размере <данные изъяты>, в связи с чем суд не может выйти за рамки исковых требований и считает необходимым взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.
Эта сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно расчету истицы компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>.
Заявленные истцом проценты за несвоевременную выплату также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, исходя из характера трудовых правоотношений, которые между истцом и ответчиком сложились в период работы ФИО1
Так, в силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Расчет процентов производится судебной коллегией с учетом правовой позиции Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 г. N 16-П, в силу которого впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата Работнику выплачивается два раза 10 и 25 числа каждого месяца перечисляя на банковскую карту Работнику денежных средств с банковского счета Работодателя.
Проценты истцом заявлены за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за пределы заявленных требований суд не выходит.
Ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации составляла: с ДД.ММ.ГГГГ - 8%, с ДД.ММ.ГГГГ – 7,5%, с ДД.ММ.ГГГГ – 8,5%, с ДД.ММ.ГГГГ – 12%.
Порядок расчета (компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты).
Проценты составят:
Период Ставка, % Дней Комп ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 303 503,46
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 22 41,43
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 12 16 42,54
587,43
Период Ставка, % Дней Комп ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 286 475,21
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 22 41,43
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 12 16 42,54
559,18
Период Ставка, % Дней Комп ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 271 450,29
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 22 41,43
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 12 16 42,54
534,26
Период Ставка, % Дней Комп ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 255 423,70
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 22 41,43
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 12 16 42,54
507,67
Период Ставка, % Дней Комп ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 240 398,78
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 22 41,43
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 12 16 42,54
482,75
Период Ставка, % Дней Комп ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 226 129,72
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 22 14,31
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 12 16 14,69
158,72
Период Ставка, % Дней Комп ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 212 121,69
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 22 14,31
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 12 16 14,69
150,69
Период Ставка, % Дней Комп ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 194 342,70
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 22 44,04
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 12 16 45,22
431,96
Период Ставка, % Дней Комп ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 179 316,20
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 22 44,04
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 12 16 45,22
405,46
Период Ставка, % Дней Комп ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 163 287,94
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 22 44,04
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 12 16 45,22
377,20
Период Ставка, % Дней Комп ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 151 266,74
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 22 44,04
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 12 16 45,22
356,00
Период Ставка, % Дней Комп ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 121 213,75
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 22 44,04
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 12 16 45,22
303,01
Период Ставка, % Дней Комп ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 121 213,75
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 22 44,04
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 12 16 45,22
303,01
Период Ставка, % Дней Комп ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 104 119,42
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 22 28,63
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 12 16 29,40
177,45
Период Ставка, % Дней Комп ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 89 102,19
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 22 28,63
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 12 16 29,40
160,22
Период Ставка, % Дней Комп ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 74 289,71
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 22 97,61
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 12 16 100,22
487,54
Период Ставка, % Дней Комп ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 59 230,99
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 22 97,61
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 12 16 100,22
428,82
Период Ставка, % Дней Комп ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 44 77,73
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 22 44,04
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 12 16 45,22
166,99
Период Ставка, % Дней Комп ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 30 53,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 22 44,04
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 12 16 45,22
142,26
Период Ставка, % Дней Комп ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 23 152,43
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 22 165,25
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 12 16 169,66
487,34
Согласно ч.8 ст.136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Всего проценты за заявленный период составят <данные изъяты>. Эта сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ страховые взносы иные выплаты и вознаграждения ООО «<данные изъяты>» не перечислялись (л.д.13 оборотная сторона).
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
В силу ст.14 Федерального закона от 15.12.2001 N167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
В соответствии со ст.8 страхователь представляет в органы Фонда сведения для индивидуального (персонифицированного) учета (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 8 статьи 11 настоящего Федерального закона) в составе единой формы сведений. В единую форму сведений включаются также сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, представляемые ежеквартально в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Единая форма сведений и порядок ее заполнения устанавливаются Фондом по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Форматы единой формы сведений определяются Фондом.
Согласно ст.10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Фонд, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования". Объект обложения страховыми взносами, база для начисления страховых взносов, суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов, порядок обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
Вопросы исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование регулируются гл.34 НК РФ, а администрирование страховых взносов осуществляет Федеральная налоговая служба.
Статьей 419 НК РФ установлено, что плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: 1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями; 2) индивидуальные предприниматели, адвокаты, медиаторы, нотариусы, занимающиеся частной практикой, арбитражные управляющие, оценщики, патентные поверенные и иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой.
Согласно ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса), в частности, в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.
Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзаце четвертом подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, признаются выплаты и иные вознаграждения по трудовым договорам (контрактам) и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг в пользу физических лиц (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса).
Исходя из положений абзаца шестого подпункта 2 пункта 1 статьи 422 Налогового кодекса РФ не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса: с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в адресе приравненных к ним местностях, а также компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка.
В силу ст.425 Налогового кодекса РФ тарифы страховых взносов на период до 31.12.2022 года устанавливаются в следующих размерах: на обязательное пенсионное страхование 22%, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством 2,9%, на обязательное медицинское страхование - 5,1%. Начиная с 2023 года устанавливаются тарифы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование в следующих единых размерах (единый тариф страховых взносов), если иное не предусмотрено настоящей главой:
1) в пределах установленной единой предельной величины базы для исчисления страховых взносов - 30 процентов;
2) свыше установленной единой предельной величины базы для исчисления страховых взносов - 15,1 процента.
Поскольку доказательств того, что ответчик производил отчисления страховых взносов материалы дела не содержат, на ООО «<данные изъяты>» следует возложить обязанность в течение 3 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу произвести отчисления за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с полученной ФИО1 суммы заработной платы за указанный период работы в ООО «<данные изъяты>».
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пунктом 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статьи 21 (абз. 14 ч. 1) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение действиями ответчика прав истца как работника, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на взыскание с ответчика компенсации морального вреда на основании ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ.
Приняв во внимание конкретные обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, период невыплаты заработной платы, суд определил размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>, что соответствует требованиям ст. 1101 Гражданского кодекса РФ о разумности и справедливости.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика. На основании изложенного, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей за исковые требования имущественного характера + <данные изъяты> за исковые требования неимущественного характера).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233 - 235 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>», адрес юридического лица: <адрес>, ОГРН <данные изъяты>, о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, об обязании произвести отчисления удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Возложить на ООО "<данные изъяты>" обязанность в течение 3 месяцев со дня вступления решения в законную силу произвести отчисления за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с полученной ФИО1 суммы заработной платы за указанный период работы в ООО «<данные изъяты>».
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Палехский районный суд Ивановской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий подпись Шашкова Е.Н.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.