Дело № 2-1370/2023

29RS0018-01-2023-000866-08

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 мая 2023 года г. Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Романовой Е.В., при секретаре Поповой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях. Была уволена с должности <данные изъяты> 30 декабря 2022 года по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Пунктом 8.1 трудового договора, заключенного с ней, установлено, что на период действия договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами работодателя и договором. Несмотря на это, выходное пособие за три месяца со дня увольнения ей выплачено не было. Просила взыскать с ответчика выходное пособие за три месяца со дня увольнения в размере 160 446 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Истец ФИО1 исковые требования по изложенным в иске основаниям поддержала. Пояснила также, что ответчик в период проведения процедуры сокращения обещала произвести все связанные с сокращением выплаты.

Ответчик ФИО2, извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явилась. Ее представитель ФИО3 с иском не согласился. Указал, что правовые основания для удовлетворения иска отсутствуют. Пояснил, что ответчик прекратила деятельность в качестве индивидуального предпринимателя.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав стороны, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником, в силу части 2 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации, является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (часть 4 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (часть 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 1, 2, 3 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (часть 1). В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (часть 2). В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (часть 3).

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (часть 1). В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (часть 2).

Исходя из буквального толкования положений статьей 178 и статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные главой 48 Трудового кодекса Российской Федерации.

По смыслу части 2 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно части 2 статьи 307 Трудового кодекса Российской Федерации сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по пункту 1 или пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - статьей 307 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащей отличное от установленного статьями 178, 318 Кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Из материалов дела следует, что 01 февраля 2017 года между ИП ФИО4 (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор в соответствии с условиями которого ФИО1 была принята на работу на должность <данные изъяты>. В последующем ФИО1 переводилась на иные должности, на основании приказа от 28 января 2021 года она переведена на должность <данные изъяты>.

Пунктом 8.1 трудового договора от 01 февраля 2017 года, заключенного между истцом и ответчиком, установлено, что на период действия договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами работодателя и договором.

На основании приказа от 30 декабря 2022 года ФИО1 уволена с должности <данные изъяты> по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.

Как следует из текста трудового договора и дополнительных соглашений к нему, заключенных между истцом и ответчиком, случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат, как на то указывает часть 2 статьи 307 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор и дополнительные соглашения к нему не содержат.

В этой связи суд приходит к выводу о том, что стороны не пришли к соглашению о случаях и размерах выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия, компенсационных выплат, в том числе среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства.

Ссылка истца на положения пункта 8.1 трудового договора подлежит отклонению, поскольку указанный пункт имеет общий характер и не содержит указание на случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия, компенсационных выплат, в том числе среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, в то время как часть 2 статьи 307 Трудового кодекса Российской Федерации указывает на то, что указанные условия должны быть специально оговорены в трудовом договоре.

Указание истца на то, что ответчик в присутствии свидетелей, в том числе Свидетель №4, допрошенной в ходе рассмотрения дела, обещала произвести компенсационные выплаты, подлежит отклонению, поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации указывает на то, что соглашение между работником и работодателем о выплате выходного пособия, среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, должно быть достигнуто в письменной форме. Такое соглашение между истцом и ответчиком не заключалось.

С учетом изложенного, поскольку работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником, трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, и дополнительными соглашениями к нему такие гарантии специально не оговорены, – отсутствует указание на случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия, исковые требования о взыскании выходного пособия при увольнении (за три месяца) и производное требование о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Архангельска.

Мотивированное решение суда изготовлено 16 мая 2023 года.

Судья Е.В. Романова