Х А Б А Р О В С К И Й К Р А Е В О Й СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 28 июля 2023 года по делу № 33-5333/2023
(в суде первой инстанции дело № 2-21/2023, 27RS0022-01-2022-000443-32)
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего судьи Пестовой Н.В.,
судей Мартыненко А.А., Новицкой Т.В.,
при секретаре Куклиной Ю.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зыблева М.В., Зыблева В.А., Брешева Н.С., Крячкова Ю.Г., Крячкова Д.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Тырский теплоэнергокомплекс» о взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,
по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Тырский теплоэнергокомплекс» на решение Ульчского районного суда Хабаровского края от 12 апреля 2023 года.
Заслушав доклад судьи Мартыненко А.А., судебная коллегия
УСТАНОВИЛ
А:
Истцы обратились в суд с указанным иском к ООО «Тырский ТЭК», мотивируя исковые требования тем, что они осуществляют трудовую деятельность на предприятии ООО «Тырский ТЭК» в должности машинистов ДЭС. Трудовыми договорами, заключенными истцами с работодателем предусмотрена оплата в виде оклада 7 000 рублей + доплата за электромонтера щитка управления 1 750 рублей + 8% вредность + 50% премия + районный коэффициент северная надбавка. Оплата труда истцов осуществляется работодателем не в полном объеме, поскольку размер заработной платы не может быть ниже прожиточного минимума. Основная должность истцов - машинист ДЭС, в связи с чем доплата электромонтёра щитка управления является доплатой за совмещение профессий (должностей) и поэтому не может быть включена в МРОТ. Доплата за вредность в размере 8%, предусмотренная п. 4.3 трудовых договоров, включена работодателем в минимальный размер оплаты труда. Переработка в повышенном размере ответчиком не оплачивается. Начисление заработанной платы производится не в полном объеме. Доплата за трудовую функцию электромонтера щитка управления в размере 1 750 рублей им включена в МРОТ с 01.01.2020 года, в связи с чем истцы фактически осуществляют дополнительные трудовые функции без оплаты.
Неполучение надлежащего вознаграждения за труд причиняет истцам значительные моральные страдания.
Истцы просят суд обязать ООО «Тырский ТЭК»: выплатить задолженность по заработной плате: Зыблеву В.А. – 244 876 рублей, Брешеву Н.С. – 261 113 рублей, Крячкову Ю.Г. – 192 468 рублей, Зыблеву М.В. – 156 899 рублей, Крячкову Д.Г. – 175 712 рублей; обязать выплачивать истцам Зыблеву В.А., Зыблеву М.В., Брешеву Н.С., Крячкову Ю.Г. доплату за совмещение профессий в размере 25% оклада электромонтера щитка управления, не включая в МРОТ, в течение всего времени осуществления ими данной трудовой функции; установить Зыблеву В.А., Зыблеву М.В., Брешеву Н.С., Крячкову Ю.Г. заработную плату в размере не менее МРОТ, установленного в Российской Федерации на соответствующий календарный период, в который должны входить согласно ФЗ 463 только тарифная ставка и премия на постоянной основе (оклад + премия), с последующей индексацией, доплату за вредность в МРОТ не включать, а выплачивать отдельно; обязать ответчика оплачивать истцам Зыблеву В.А., Зыблеву М.В., Брешеву Н.С., Крячкову Ю.Г. переработку в соответствии с действующим законодательством; произвести перерасчет заработанной платы за отработанный период 2023 год Зыблеву В.А., Зыблеву М.В., Брешеву Н.С., Крячкову Ю.Г.; выплатить всем истцам компенсацию морального вреда 40 000 рублей каждому и судебные расходы по 8 000 рублей каждому.
Решением Ульчского районного суда Хабаровского края от 12 апреля 2023 года исковые требования удовлетворены частично. Судом постановлено: взыскать с ООО «Тырский ТЭК» задолженность по заработной плате в пользу: Зыблева В.А. – 244 876 рублей, в пользу Брешева Н.С. –261 113 рублей, в пользу Крячкова Ю.Г. – 192 468 рублей, в пользу Зыблева М.В. – 156 899 рублей, в пользу Крячкова Д.Г. – 175 712 рублей, в пользу каждого истца взыскать компенсацию морального вреда 10 000 рублей и судебные расходы – 8 000 рублей;
обязать ООО «Тырский ТЭК»: выплачивать истцам ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 доплату за совмещение профессий в размере 25% оклада электромонтера щитка управления, не включая в МРОТ, в течение всего времени осуществления ими данной трудовой функции, установить им заработную плату в размере не менее МРОТ, установленного в Российской Федерации на соответствующий календарный период, в который должны входить только тарифная ставка и премия на постоянной основе (оклад + премия), с последующей индексацией, не включать в МРОТ, а выплачивать отдельно доплату за вредность, оплачивать им переработку ежемесячно, произвести перерасчет заработанной платы за отработанный период 2023 год.
Суд взыскал с ООО «Тырский ТЭК» в доход государства государственную пошлину 23 311 рублей.
В апелляционной жалобе ООО «Тырский ТЭК», не соглашаясь с решением суда, просит отменить его. В обоснование доводов жалобы указывает, что заработная плата выплачивалась истцам в соответствии с трудовым законодательством, истцы фактически не выполняют работу электромонтера щитка управления, а сумма доплаты 1 750 руб., прописанная в договоре и исчисленная с оклада электромонтера щитка управления, по сути является дополнительной «премией» к основной 50% и включается в состав заработной платы.
В письменных возражениях истцы указывают на необоснованность доводов апелляционной жалобы, так как они опровергаются материалами дела, ответчиком неверно толкуются нормы трудового законодательства.
Участники процесса на рассмотрение дела в суд апелляционной инстанции не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте проведения судебного заседания. ФИО2, ФИО1, ФИО3, ФИО4 просили рассмотреть дело в свое отсутствие. Дело рассмотрено в отсутствие сторон, в соответствии со ст.ст. 35, 167 ГПК РФ.
Рассмотрев дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, возражениях относительно доводов апелляционной жалобы, в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, возражений, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а также предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как следует из материалов дела и установлено судом, ООО «Тырский ТЭК» с 01.01.2020 осуществляет деятельность по выработке и реализации электрической энергии на территории Тахтинского сельского поселения Ульчского муниципального района Хабаровского края, арендуя электростанцию, находящуюся по адресу <...> что подтверждено выпиской из единого государственного реестра юридических лиц от 24.10.2022 №.
Истцы приняты на должности машинистов ДЭС с. Тахта с 01.01.2020: ФИО3 (приказ № 31 от 01.01.2020), ФИО4 (№ 32 от 01.01.2020), ФИО1 (приказ № 34 от 01.01.2020 г.), ФИО5 (приказ № 33 от 01.01.2020).
ФИО2 (приказ № 22 от 24.03.2022) принят на время отпуска основного работника на должность машиниста ДЭС, что подтверждено заявлением от 11.06.2021.
Приказом от 01.01.2020 машинистам ДЭС производится доплата в размере 25% от оклада электромонтера щитка управления согласно штатному расписанию с 01.01.2020.
Приказом от 01.01.2020 утверждено Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Тырский ТЭК», в соответствии с которым премия начисляется за фактически отработанное время, общий размер премии к должностным окладам:
- машиниста ДВС составляет 50%, в том числе: при условии: 1. обеспечение безаварийной работы технологического и электрического оборудования электростанции – 25%, 2. – рациональное использование оборудования в наиболее экономичном режиме работы – 25%;
- электромонтера щита управления составляет 50%, в том числе: рациональное использование оборудования в наиболее экономичном режиме работы – 25%, соблюдение параметров видов электроэнергии – 25%.
Согласно перечню профессий с тяжелыми и вредными условиями труда, для которых установлены надбавки к тарифным ставкам, к тарифной ставке машиниста ДВС установлена надбавка 8%, к ставке электромонтера - 4 %.
В соответствии с представленными справками, средняя заработная плата истцов составила:
в 2020 г: ФИО2 – 30 073 рубля 21 копейка, ФИО1 – 37 902 рубля 63 копейки, ФИО4 – 37 917 рублей 07 копеек, ФИО5 – 37 465 рублей 86 копеек, ФИО3 – 39 991 рубль 98 копеек;
в 2021 г: ФИО2 – 33 443 рубля 49 копеек, ФИО1 – 39 348 рублей 31 копейка, ФИО4 – 35 796 рублей 88 копеек, ФИО5 – 39 318 рублей 36 копеек, ФИО3 – 39 224 рубля 91 копейка;
в 2022 г: ФИО2 – 41 978 рублей 42 копейки, ФИО1 – 42 387 рублей 48 копеек, ФИО4 – 44 343 рубля 68 копеек, ФИО5 – 39 817 рублей 32 копейки, ФИО3 – 43 050 рублей.
Оценив в совокупности представленные по делу письменные доказательства, пояснения сторон в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь приведенными в решении нормами трудового законодательства, суд первой инстанции пришел к выводу, что истцы ФИО2, ФИО1, ФИО4, ФИО5 ФИО3 приняты на работу в ООО «Тырский ТЭК» на должность машиниста ДЭС, при этом приказом работодателя им доплачивается 25% от оклада электромонтера щитка управления, за совмещение профессий (должностей), согласившись с доводами истцов о том, что указанная доплата не должна включаться в учет соответствия заработной платы МРОТ, а должна самостоятельно соответствовать размеру МРОТ, приняв представленный истцами расчет задолженности по заработной плате как соответствующий действующему законодательству.
Установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истцов, выразившегося в невыплате заработной платы, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса РФ, суд взыскал с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. в пользу каждого истца, принимая во внимание все заслуживающие внимания обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, соразмерность данной суммы причиненному вреду.
Взыскивая судебные расходы, суд первой инстанции исходил из того, что факт оказания истцам юридических услуг подтвержден заключенным с ИП ФИО6 договором оказания юридических услуг от 18.07.2022 г., актом от 24.07.2022, соглашением от 26.01.2023 о внесении изменений в договор № 19072203 от 19.07.2023 на оказание юридических услуг, справкой об оплате 40 000 рублей, приходным кассовым ордером.
Приведенные выводы суда первой инстанции судебная коллегия признает верными, поскольку они постановлены при правильном применении норм материального и процессуального права.
Доводы ответчика о том, что истцы фактически не выполняют работу электромонтера щитка управления, а сумма доплаты 1 750 руб. является дополнительной премией, подлежит отклонению как опровергающийся материалами дела и получивший оценку в решении суда при рассмотрении спора по существу.
Иных доводов, нуждающихся в дополнительной проверке судебной коллегией, или опровергающих правильность выводов, изложенных судом в решении, апелляционная жалоба не содержит.
Нарушений норм материального и процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, судебной коллегией не установлено, в связи с чем решение суда первой инстанции следует признать законным, обоснованным, апелляционная жалоба удовлетворению не подлежит.
Руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛ
А:
решение Ульчского районного суда Хабаровского края от 12 апреля 2023 года по иску ФИО2, ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Тырский теплоэнергокомплекс» о взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью «Тырский теплоэнергокомплекс» – без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение трех месяцев в Девятый кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 01 августа 2023 года.
Председательствующий
Судьи