РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 декабря 2024 года адрес

Троицкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ежовой Е.А.,

при секретаре фио,

с участием прокурора фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2180/2024 по иску ФИО1 к адрес научный центр Российской Федерации Троицкий институт инновационных и термоядерных исследований» о признании срочного трудового договора бессрочным, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, признании срочных трудовых договоров бессрочными, признании приказов об увольнении недействительными,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском с учетом дополнительных требований к адрес научный центр Российской Федерации Троицкий институт инновационных и термоядерных исследований» о признании срочного трудового договора бессрочным, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, признании срочных трудовых договоров бессрочными, признании приказов об увольнении недействительными, мотивируя свои требования тем, что 18.10.2021 года истец принят на работу ответчиком по срочному трудовому договору № 935 на должность инженера 1-й категории в Блок по научной деятельности Отделения перспективных разработок Отдела плазменного синтеза материалов сроком на 13 месяцев с 18.10.2021 года до 30.11.2022 года. 18 ноября 2022 года ответчик уведомил истца о том, что вышеуказанный срочный договор расторгается 30.11.2022 года. 01 декабря 2022 года ответчик заключил срочный трудовой договор с истцом № 163/22-ТД на должность инженера 1-й категории в Блок по научной деятельности Отделения перспективных разработок Отдел разделения изотопов на срок 3 месяца с 01.12.2022 года до 30.03.2023 года. 16 ноября 2023 года ответчик уведомил истца, что 30.11.2023 года прекращает трудовой договор в связи с истечением срока действия трудового договора. 01 декабря 2023 года ответчик заключил срочный трудовой договор с истцом № 143/23-ТД на должность Инженера 1-й категории в Блок по научной деятельности Отделения теоретической физики, вычислительной математики и перспективных разработок Лаборатории озоновых технологий на срок 4 месяца с 01.12.2023 года по 31.03.2024 года. Истец находит заключенные срочные трудовые договоры ответчиком с грубым нарушением трудового законодательства без указания в них причин и оснований заключения срочных трудовых договоров, в связи с чем, просил признать срочные трудовые договоры от 18.10.2021 года, от 01.04.2024 года бессрочными, признать приказы о его увольнении от 21.11.2022 года, от 27.11.2023 года, от 25.03.2023 года недействительными, восстановить его на работе в прежней должности с 31.03.2024 года, взыскав компенсацию морального вреда.

Истец и его представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали по изложенным в иске основаниям, просили суд их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях, согласно которым оспариваемые стороной истца трудовые договоры заключались на определенный срок для выполнения работы в рамках определенных в договорах проектов. 01 апреля 2024 года между сторонами заключен срочный трудовой договор № 35/24-ТД, однако к моменту окончания срока действия трудового договора стороны не выразили намерения прекратить трудовые отношения, таким образом, указанный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Кроме того, работодателем подготовлено дополнительное соглашение от 25.09.2024 года, согласно которому считать трудовой договор от 01.04.2024 года № 35/24-ТД, заключенным на неопределенный срок. От подписания дополнительного соглашения истец отказался. Также представитель ответчика заявил о том, что истцом пропущен срок исковой давности по требованиям о признании срочного трудового договора от 18.10.2021 года № 935 бессрочным. Требования истца о восстановлении его на работе в прежней должности с 31.03.2024 года ответчик также считает не подлежащими удовлетворению, поскольку в настоящее время истец работает по трудовому договору, заключенному 01.04.2024 года № 35/24-ТД, который по сути является заключенным на неопределенный срок, так как между сторонами не прекращены трудовые отношения, в связи с чем, также не подлежат удовлетворению требования о компенсации морального вреда.

Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, находит заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Трудовые отношения согласно положениям части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом (абзац четвертый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статьях 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 данного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 3 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен перечень случаев, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон.

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок прекращения срочного трудового договора.

В силу части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании заключенного с ним трудового договора, условия которого работник и работодатель должны соблюдать. К числу обязательных условий трудового договора относится срок его действия. Трудовой договор с работником может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Истечение срока трудового договора относится к числу оснований для прекращения трудовых отношений. При этом, по смыслу положений статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации, одного факта истечения срока действия трудового договора недостаточно для прекращения действия трудового договора, этот факт должен быть дополнен соответствующим волеизъявлением либо работника, либо работодателя. Если прекращение трудового договора вызвано волеизъявлением работодателя, работодатель обязан предупредить работника в письменной форме о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего работника). Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна сторона этого договора, ни работник, ни работодатель, не потребовала его расторжения, а работник продолжает выполнять трудовые функции по трудовому договору и после истечения установленного в трудовом договоре срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, и последующее его прекращение возможно лишь на общих основаниях, то есть работодатель не вправе расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока в случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора. Такое правовое регулирование направлено на учет интересов работников при продолжении исполнения ими трудовых обязанностей за пределами определенного условиями трудового договора срока его действия.

Приведенные нормативные положения об условиях прекращения трудового договора, заключенного между работником и работодателем на определенный срок по соглашению сторон, а также об обстоятельствах, при которых условие о срочном характере трудовых отношений утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, 18.10.2021 года истец принят на работу ответчиком по срочному трудовому договору № 935 на должность инженера 1-й категории в Блок по научной деятельности Отделения перспективных разработок Отдела плазменного синтеза материалов сроком на 13 месяцев с 18.10.2021 года до 30.11.2022 года.

Согласно п. 2.1 трудового договора он заключен на определенный срок (выполнение работы в рамках проекта «Технология дезактивации выведенного из эксплуатации оборудования АЭС с применением концентрированного Оз»).

Дополнительным соглашением от 01.12.2021 года к трудовому договору от 18.10.2021 года № 935 фио переведен с 01.12.2021 года на должность Инженера 1 категории в Блок по научной деятельности Отделения перспективных разработок Отдела разделения изотопов.

Дополнительным соглашением от 29.04.2022 года к трудовому договору от 18.10.2021 года № 935 ФИО1 увеличен должностной оклад.

Дополнительным соглашением от 01.09.2022 года к трудовому договору от 18.10.2021 года № 935 ФИО1 установлена индексирующая выплата.

18 ноября 2022 года ответчик уведомил истца о том, что вышеуказанный срочный договор расторгается 30.11.2022 года. Указанное уведомление получено истцом 18.11.2022 года, о чем в уведомление имеется подпись и удостоверительная надпись истца с датой получения.

Приказом от 21.11.2022 года № 21-11-2022-11/Л/С с ФИО1 прекращен трудовой договор по истечение срока трудового договора п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании уведомления от 18.11.2022 года, с которым истец ознакомлен 21.11.2022 года.

01 декабря 2022 года ответчик заключил срочный трудовой договор с истцом № 163/22-ТД на должность инженера 1-й категории в Блок по научной деятельности Отделения перспективных разработок Отдел разделения изотопов на срок 3 месяца с 01.12.2022 года до 30.03.2023 года.

Согласно п. 2.1 трудового договора он заключен на определенный срок (выполнение работ по проекту «Поисковые исследования новой схемы технологии лазерного разделения изотопов бора». Этап 3 до 09.11.2023 года).

Дополнительным соглашением от 29.03.2023 года к трудовому договору от 01.12.2022 года № 163/22-ТД срок трудового договора изменен: «дата начала работы 01.12.2022 года, дата окончания работы 30.11.2023 года».

Дополнительным соглашением от 01.06.2023 года к трудовому договору от 01.12.2022 года № 163/22-ТД ФИО1 переведен на должность Инженера 1 категории в Блок по научной деятельности Отделения теоретической физики, вычислительной математики и перспективных разработок Лаборатории озоновых технологий.

Дополнительным соглашением от 27.09.2023 года к трудовому договору от 01.12.2022 года № 163/22-ТД ФИО1 установлен иной должностной оклад, индексирующая выплата, интегрированная стимулирующая надбавка.

16 ноября 2023 года ответчик уведомил истца о том, что вышеуказанный срочный договор расторгается 30.03.2023 года. Указанное уведомление получено истцом 20.03.2022 года, о чем в уведомление имеется подпись и удостоверительная надпись истца с датой получения.

Приказом от 27.11.2023 года № 27-11-2023-7/Л/С с ФИО1 прекращен трудовой договор по истечение срока трудового договора п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании уведомления от 16.11.2023 года, с которым истец ознакомлен 30.11.2023 года.

01 декабря 2023 года ответчик заключил срочный трудовой договор с истцом № 143/23-ТД на должность Инженера 1-й категории в Блок по научной деятельности Отделения теоретической физики, вычислительной математики и перспективных разработок Лаборатории озоновых технологий на срок 4 месяца с 01.12.2023 года по 31.03.2024 года.

Согласно п. 2.1 указанного трудового договора он заключен на определенный срок (выполнение работ по инициативному проект «Трихлорид бора» (Шифр 2308).

25.03.2024 года ответчик уведомил истца о том, что вышеуказанный срочный договор расторгается 31.03.2024 года. Указанное уведомление получено истцом 25.03.2024 года, о чем в уведомление имеется подпись и удостоверительная надпись истца с датой получения.

Приказом от 25.03.2024 года № 25-03-2024-2/Л/С с ФИО1 прекращен трудовой договор по истечение срока трудового договора п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании уведомления от 25.03.2024 года, с которым истец ознакомлен 29.03.2024 года.

01 апреля 2024 года ответчик заключил срочный трудовой договор с истцом № 35/24-ТД на должность Инженера 1-й категории в Блок по научной деятельности Отделения теоретической физики, вычислительной математики и перспективных разработок Лаборатории озоновых технологий на срок с 02.04.2024 года по 30.09.2024 года.

Согласно п. 2.1 указанного трудового договора он заключен на определенный срок (выполнение работ по инициативному проект «Трихлорид бора» (Шифр 2308), проекта «ОЗОН-2» (шифр 2302).

На момент обращения истца в Троицкий районный суд адрес с иском, а также вынесения решения, трудовой договор от 01.04.2024 года № 35/24-ТД с ФИО1 расторгнут не был, истец заявления об увольнении не подавал, продолжает осуществлять трудовую деятельность, что сторонами не оспаривалось.

Учитывая, что в процессе рассмотрения дела не установлены основания, позволяющие отнести истца к числу лиц, с которыми может быть заключен срочный трудовой договор по соглашению сторон, предусмотренные ч. 2 ст. 59 ТК РФ, а также обстоятельства того, что по истечении срока трудового договора отношения между сторонами продолжены, суд приходит к выводу о том, что срочный трудовой договор от 01.04.2024 года № 35/24-ТД был заключен с ФИО1 в отсутствие на то законных оснований. С учетом этого, в соответствии с ч. 5 ст. 58 Трудового кодекса РФ, трудовые правоотношения между сторонами должны быть признаны заключенными на неопределенный срок.

Представленные ответчиком дополнительное соглашение от 25.09.2024 года к трудовому договору от 01.04.2024 года № 35/24-ТД о признании трудового договора, заключенным на неопределённый срок, не подписанный ФИО1, акт об отказе от ознакомления и получения дополнительного соглашения к трудовому договору от 26.09.2024 года № 39/100-вк, правового значения по делу не имеют.

Требования истца о признании срочных трудовых договоров от 18.10.2021 года бессрочными, признании приказов об увольнении от 21.11.2022 года, от 27.11.2023 года, от 25.03.2023 года недействительными, восстановлении на работе в прежней должности с 31.03.2024 года, суд считает не подлежащими удовлетворению в связи с пропуском истцом срока на обращение в суд с указанными требованиями, поскольку о заключении трудовых договоров, прекращении трудовых отношений, нарушении своих прав, истец знал в день их подписания и ознакомления с ними, а в суд обратился лишь 11.04.2024 года, то есть по истечении установленного ст. 392 ТК РФ срока.

Установив нарушение трудовых прав фио незаконным заключением срочного трудового договора, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда, размер которой, с учетом характера допущенного нарушения и обстоятельств дела, определяет в размере сумма, полагая заявленную истцом сумму сумма необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к адрес научный центр Российской Федерации Троицкий институт инновационных и термоядерных исследований» о признании срочного трудового договора бессрочным, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, признании срочных трудовых договоров бессрочными, признании приказов об увольнении недействительными– удовлетворить частично.

Признать срочный трудовой договор № 35/204-ТД от 01.04.2024 года, заключенный между ФИО1 и адрес научный центр Российской Федерации Троицкий институт инновационных и термоядерных исследований» заключенным на неопределенный срок.

Взыскать с адрес научный центр Российской Федерации Троицкий институт инновационных и термоядерных исследований» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд, через Троицкий районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А. Ежова