Дело №

73RS0№-71

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 14 января 2025 года

Засвияжский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи ФИО2,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «БАЗИС-ИНДУСТРИЯ, Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> о признании трудового договора незаключенным, о возложении обязанности произвести выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «БАЗИС-ИНДУСТРИЯ, о признании трудового договора незаключенным, о возложении обязанности произвести выплаты. В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик в лице руководителя заключил с истцом ФИО1, фиктивный трудовой договор. Истец была принята на должность менеджера основного подразделения в ООО «БАЗИС-ИНДУСТРИЯ». Истец указывает, что в офис к ответчику в <адрес> она не выезжала, трудовой договор не заключала, не осуществляла трудовую деятельность у указанного работодателя. Также, истец имеет среднее образование, что не соответствует заявленной должности. ФИО1 обращалась в правоохранительные органы с заявлением об установлении факта незаконного трудоустройства. В результате указанных событий на основании решения ОСФР по <адрес> ФИО1 была прекращена выплата по случаю потери кормильца. Указывает, что само заключение трудового договора не может свидетельствовать о факте осуществления трудовой деятельности. Просит суд признать трудовой договор незаключенным, обязать ОСФР по <адрес> произвести выплаты по случаю потери кормильца, страховых пособий за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Судом к участию в деле в качестве ответчика по делу привлечено ОСФР по <адрес>, в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, Министерство социального развития <адрес>, УМВД России по <адрес>, УФНС России по <адрес>, ОСФР по <адрес> и <адрес>.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель истца ФИО1 – ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, поддержав позицию своего доверителя.

Представитель ответчика ОСФР по <адрес> представил письменные возражения по делу, в которых указано, что ОСФР по <адрес> исковые требования не признает. В отзыве указано, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в соответствии со ст. 10 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» назначена пенсия по случаю потери кормильца. Кроме того, с целью доведения размера пенсии до прожиточного минимума, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ была установлена федеральная социальная доплата к пенсии на основании ст. 12.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 1789-ФЗ 2О государственной социальной помощи». Согласно сведениям индивидуального (персонифицированного) учета ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность менеджера в ООО «БАЗИС-ИНДУСТРИЯ». В связи с установлением факта трудоустройства истца, решениями Отделения от ДД.ММ.ГГГГ истцу была прекращена выплата пенсии и ФСД с ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку в настоящее время истец значится трудоустроенной, оснований для назначения страховой пенсии по случаю потери кормильца в связи с воспитанием ребенка умершего кормильца до достижения ребенку возраста 14 лет, не имеется. Просят отказать в удовлетворении требований.

Заслушав пояснения истца, представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав

и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 ТК РФ).

В силу положений ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) каждый работник имеет право на заключение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ.

На основании части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей ст. 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре рудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

На основании ст. 66 ТК РФ работодатель ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также оснований прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Таким образом, признаками трудового договора являются: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору работником, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, т.е. обусловленной соглашением сторон трудовой функции; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы – устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в соответствии со ст. 10 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» назначена пенсия по случаю потери кормильца. Кроме того, с целью доведения размера пенсии до прожиточного минимума, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ была установлена федеральная социальная доплата к пенсии на основании ст. 12.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 1789-ФЗ «О государственной социальной помощи». Согласно сведениям индивидуального (персонифицированного) учета ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность менеджера в ООО «БАЗИС-ИНДУСТРИЯ».

В связи с установлением факта трудоустройства истца, решениями Отделения от ДД.ММ.ГГГГ истцу была прекращена выплата пенсии и ФСД с ДД.ММ.ГГГГ.

Из материалов дела следует, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № БИ00-000008 ФИО1, трудоустроена в ООО «БАЗИС-ИНДУСТРИЯ» в должности менеджера.

Рассматривая исковые требования, суд исходит из следующего.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО1 и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между истцом и ответчиком о выполнении истцом работы по должности менеджера, была ли допущена к выполнению ФИО1, работы, выполняла ли фактически ФИО1 данную работу, выражала ли ФИО1 волю на заключение трудового договора.

В связи с тем, что надлежащих доказательств заключения трудового договора между ФИО1 и ответчиком ООО «БАЗИС-ИНДУСТРИЯ», фактического выполнения трудовой деятельности ФИО1 в ООО «БАЗИС-ИНДУСТРИЯ» в материалах дела не имеется, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «БАЗИС-ИНДУСТРИЯ».

В связи с тем, что в настоящее время ФИО1 значится трудоустроенной в ООО «БАЗИС-ИНДУСТРИЯ» в спорный период, суд приходит к выводу о преждевременности заявленных требований ФИО1 к ОСФР по <адрес>, а также к выводу об отказе в удовлетворении требований к ОСФР по <адрес>.

Доказательств иного, суду не представлено.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-255 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «БАЗИС-ИНДУСТРИЯ, о признании трудового договора незаключенным удовлетворить.

Признать незаключенным трудовой договор, оформленный ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «БАЗИС-ИНДУСТРИЯ» (приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № БИ00-000008).

Обязать общество с ограниченной ответственностью предоставить корректирующие сведения о трудоустройстве ФИО1 в ОСФР по <адрес> и <адрес>, ИФНС № по <адрес>.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> о возложении обязанности произвести выплаты отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.А. Кезина

Дата изготовления мотивированного заочного решения – ДД.ММ.ГГГГ.