Дело № 2-369/2023 (№ 2-4086/2022)
УИД 86RS0007-01-2022-005884-04
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 марта 2023 года город Нефтеюганск
Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:
председательствующего судьи
ФИО1
при секретаре судебного заседания
с участием процессуального истца
представителя процессуального истца
представителя ответчика
ФИО2
ФИО3
Шмотиной А.С.
ФИО4
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Нефтеюганского межрайонного прокурора в интересах ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью Группа транспортных компаний «ПасАвто» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
Нефтеюганский межрайонный прокурор в интересах ФИО3 обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью Группа транспортных компаний «ПасАвто» (далее по тексту Общество) с вышеуказанным исковым заявлением, в котором просит обязать Общество произвести перерасчёт заработной платы ФИО3 с (дата) по (дата), взыскать с Общества в пользу ФИО3 недополученную заработную плату за 2020 год в сумме 213 987 рублей 66 копеек, за 2021 год в сумме 397 328 рублей 84 копейки, за 2022 год в сумме 211 794 рубля 77 копеек, произвести индексацию заработной платы ФИО3 с (дата) по (дата) в размере 218 рублей 27 копеек и взыскать в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.
Требования мотивированы тем, что межрайонной прокуратурой на основании коллективного обращения работников проведена проверка исполнения Обществом требований трудового законодательства. Так, установлено, что ФИО3 с (дата) по (дата) осуществляла трудовую деятельность в должности . С (дата) по (дата) расчёт заработной платы ФИО3 производился с нарушениями требований действующего законодательства, поскольку Отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2020-2022 годы предусматривает, что размеры минимальных гарантий по заработной плате работников автомобильного и городского пассажирского транспорта устанавливаются в кратности к величине прожиточного минимума трудоспособного населения субъекта Российской Федерации. Общая сумма недополученной заработной платы ФИО3 с (дата) по (дата) составляет . Неправомерными действиями работодателя ФИО3 причинён моральный вред, который она оценивает в размере 500 000 рублей.
В судебном заседании ФИО3 и помощник прокурора Шмотина А.С. исковые требования поддержали, просят их удовлетворить.
Представитель Общества в судебном заседании просит в удовлетворении иска отказать по основаниям, указанным в письменных возражениях.
Заслушав процессуального истца, представителя процессуального истца, представителя ответчика, исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьёй 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработной платой (оплатой труда работника) признаётся вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья).
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учётом государственных гарантий по оплате труда (статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьёй 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Названной статьёй также установлено, что условия оплаты труда, определённые трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определённые коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трёхсторонними.
Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (абзац 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено, что (дата) между Обществом и ФИО3 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец с (дата) была принята на работу по должности на неопределённый срок.
Приказом Общества от (дата) № ФИО3 уволена в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 часть первая статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Также, установлено, что (дата) Федеральной службой по труду и занятости зарегистрировано Отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020-2022 годы (далее по тексту Отраслевое соглашение).
Данное отраслевое соглашение вступило в силу с 1 января 2020 года и действовало по 31 декабря 2022 года.
Из пункта 1.7. Отраслевого соглашения следует, что региональные (территориальные) отраслевые и иные соглашения, коллективные договоры и индивидуальные трудовые договоры в организациях, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, не могут ухудшать социально-экономическое положение работников по сравнению с положениями Отраслевого соглашения. Условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством и Отраслевым соглашением, являются недействительными.
Согласно пункту 3.1. Отраслевого соглашения, базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1-го разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта при работе в нормальных условиях труда, полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда устанавливается с 1 января 2020 года в размере не ниже минимального размера оплаты труда, принятого в Российской Федерации.
В регионе, где не заключено региональное отраслевое соглашение, минимальная тарифная ставка основных рабочих 1 разряда не может быть ниже базовой ставки, указанной в пункте 3.1. Отраслевого соглашения.
Пунктом 3.2. Отраслевого соглашения определено, что среднемесячная заработная плата работников по предприятию должна быть на уровне не менее трёхкратного прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размеры минимальных гарантий по заработной плате работников автомобильного и городского пассажирского транспорта устанавливаются в кратности к величине прожиточного минимума трудоспособного населения субъекта Российской Федерации в соответствии с таблицей 1 с примечанием, согласно которой коэффициент заработной платы кондуктора автобуса к прожиточному минимуму трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации составляет 2,0 при этом, минимальный гарантированный размер месячной заработной платы работника не включает в себя компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в местностях с особыми климатическими условиями, а также другие выплаты, в том числе: за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
При заключении контракта в сфере регулярных перевозок пассажиров и багажа автомобильным и городским наземным электрическим транспортом в соответствии с приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 30 мая 2019 года № 158 «Об утверждении порядка определения начальной (максимальной) цены контракта, а также цены контракта, заключаемого с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем), при осуществлении закупок в сфере регулярных перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом» размер месячной заработной платы водителя автобуса, трамвая, троллейбуса, ремонтного рабочего, кондуктора, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда, не должен быть ниже, чем размер минимальных гарантий по заработной плате, определённый в настоящем пункте (таблица 1).
Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 5 февраля 2021 года № 29-п «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре на 2021 год» прожиточный минимум для трудоспособного населения установлен в размере 17 500 рублей.
Приказом Общества от (дата) № установлены единая тарифная сетка по оплате труда работников и часовые тарифные ставки работников.
Приложениями № и № к вышеуказанному приказу с (дата) для кондуктора 3 разряда установлен тарифный коэффициент – 1,30, а также часовая тарифная ставка – 57,32.
Согласно представленного истцом расчёта, ФИО3 должна была быть доплачена заработная плата за 2020 год в сумме 213 987 рублей 66 копеек, за 2021 год в сумме 397 328 рублей 84 копейки, за 2022 год в сумме 211 794 рубля 77 копеек.
В свою очередь Обществом представлен контррасчёт, согласно которому сумма отклонений по заработной плате ФИО3 с (дата) по (дата) с учётом индексации заработной платы составляет 164 397 рублей 08 копеек.
При этом Обществом заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд о перерасчёте недополученной заработной платы с 1 января 2020 года по 15 декабря 2021 года.
Как указано в статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвёртой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В соответствии с разъяснениями отражёнными в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Разрешая заявленное ответчиком ходатайство по существу, суд приходит к выводу, что срок для обращения в суд с требованием о перерасчёте недополученной заработной платы с января 2020 года по октябрь 2021 года истцом пропущен, поскольку годичный срок для обращения в суд следует исчислять со следующего месяца после выплаченной заработной платы за месяц, то есть за январь 2020 года в феврале 2020 года, за февраль 2020 года в марте 2020 года и так далее.
Факт начисления и выплаты заработной платы за январь-декабрь 2020 года, январь-октябрь 2021 года подтверждается материалами дела и истцом не оспаривается, следовательно, при получении заработной платы, по мнению истца в меньшем размере, она не могла не знать о нарушении своих прав и ежемесячно получая заработную плату, могла своевременно обратиться в суд с указанным требованием.
При этом суд отмечает, в случае же, если истец сомневалась в том, что заработная плата ей выплачивалась в положенном размере, она имела возможность обратиться в суд с требованиями о проверке законности производимых ей выплат, однако исковое заявление о восстановлении трудовых прав подано в суд только 16 декабря 2022 года.
Поскольку доказательств о наличии уважительных причин, препятствовавших своевременному обращению в суд за разрешением индивидуального трудового спора, истец не представила, ходатайство о восстановлении срока на обращение в суд не заявила, суд отказывает истцу в удовлетворении требования о перерасчёте недополученной заработной платы за январь-декабрь 2020 года и январь-октябрь 2021 года.
Таким образом, с Общества в пользу ФИО3 подлежит взысканию недополученная заработная плата с ноября 2021 года по 5 июля 2022 года.
Проверив расчёты сторон, суд находит их арифметически правильными, схожими по своим значениям, но применяет расчёт Общества, так как он более соответствует требованиям Отраслевого соглашения.
Поскольку ответчиком произведён расчёт недополученной заработной платы истца с 16 декабря 2021 года по 5 июля 2022 года, суд на основании значений расчёта Общества самостоятельно произвёл расчёт недополученной заработной платы за ноябрь и декабрь 2021 года.
Так, недоплаченная заработная плата истца за ноябрь 2021 года составляет 49 414 рублей 74 копейки, из расчёта: оплата по часовому тарифу 187,8 х 121,11 (часовая тарифная ставка) = 22 744,45; сверхурочные часы 14,5 х 121,11 = 1 756,09; доплата за работу в праздники и выходные 35,7 х 121,11 = 4 323,62; доплата за вечерние часы 82,9 х 121,11 = 10 040,01; доплата за ночные часы 52,58 х 16 = 841,28; оплата ПЗВ (20% от тарифа) 5,4 х 121,11 = 653,99, всего 40 359,44. Далее, 40 359,44 х 70% (районный коэффициент) = 28 251,60; 40 359,44 х 50% (северная надбавка) = 20 179,72, всего 88 790,76 – 13% (НДФЛ) = 77 247,96. В ноябре 2021 года истцу была начислена и выплачена заработная плата в размере 27 833,23. 77 247,96 – 27 833,23 = 49 414 рублей 74 копейки.
Недополученная заработная плата истца за декабрь 2021 года составляет 26 927 рублей 37 копеек, из расчёта: оплата по часовому тарифу 109,1 х 121,11 (часовая тарифная ставка) = 13 213,10; доплата за работу в праздники и выходные 13,1 х 121,11 = 1 586,54; доплата за вечерние часы 45,8 х 121,11 = 5 546,83; доплата за ночные часы 7,1 х 121,11 = 859,88; оплата ПЗВ (20% от тарифа) 3 х 121,11 = 363,33, всего 21 569,68. Далее, 21 569,68 х 70% (районный коэффициент) = 15 098,77; 21 569,68 х 50% (северная надбавка) = 10 784,84, всего 47 453,29 – 13% (НДФЛ) = 41 284,36. В декабре 2021 года истцу была начислена и выплачена заработная плата в размере 14 356,99. 41 284,36 – 14 356,99 = 26 927 рублей 37 копеек.
Таким образом, с Общества в пользу ФИО3 суд взыскивает недополученную заработную плата с ноября 2021 года по 5 июля 2022 года с учётом индексации заработной платы в сумме 225 181 рубль 45 копеек с учётом вычета 13% НДФЛ.
Доводы ответчика о нераспространении Отраслевого соглашения судом отклоняются, поскольку доказательств подтверждающих, что Общество отказалось в установленном порядке от присоединения к соглашению, не предоставлено.
Право работника на компенсацию морального вреда предусмотрено положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации.
Моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновение спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
Учитывая конкретные обстоятельства причинения вреда, суд считает разумным и справедливым определить к взысканию с ответчика в счёт компенсации причинённого истцу морального вреда 10 000 рублей.
На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5 751 рубль 81 копейка (5 451,81+300) из расчёта удовлетворённых исковых требований имущественного и неимущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования Нефтеюганского межрайонного прокурора в интересах ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью Группа транспортных компаний «ПасАвто» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Обязать общество с ограниченной ответственностью Группа транспортных компаний «ПасАвто» (идентификационный номер налогоплательщика №) произвести перерасчёт заработной платы ФИО3 (паспорт ) с 1 ноября 2021 года по 5 июля 2022 года и выплатить ей недоплаченную заработную плату в сумме 225 181 (двести двадцать пять тысяч сто восемьдесят один) рубль 45 копеек (с учётом вычета НДФЛ 13%).
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Группа транспортных компаний «ПасАвто» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Группа транспортных компаний «ПасАвто» государственную пошлину в доход бюджета города Нефтеюганск в сумме 5 751 (пять тысяч семьсот пятьдесят один) рубль 81 копейку.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры с подачей апелляционной жалобы через Нефтеюганский районный суд.
Судья: подпись