№ 2-316/2023
64RS0047-01-2022-002069-82
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 января 2023 г. г. Саратов
Октябрьский районный суд г.Саратова в составе
председательствующего по делу судьи Долговой С.И.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судья Дьяченко А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Эскада» о взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда,
установил:
ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Эскада» о взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что определением Московского городского суда от 24 февраля 2021 г. по гражданскому делу № 2-664/2020 исковое заявление истца к ООО «Эскада» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда было удовлетворено частично, с ответчика взыскано 182 655 руб. задолженности по заработной платы. Данным судебным актом установлен факт трудовых отношений с 20 мая 2019 г. Указанное определение суда до настоящего времени не исполнено, задолженность по заработной плате и компенсации за ее задержку не выплачены. Кроме того, судом установлено, что истцом приостановлена трудовая деятельность по причине неуплаты заработной платы. На период приостановления деятельности за сотрудником сохраняется средний заработок. Истец в настоящее время числится работающим у ответчика, у которого также находится трудовая книжка истца, в связи с чем истец имеет право на получение среднего заработка. Решением Октябрьского районного суда г. Саратова от 11 июля 2022 г. (дело № 2-1736/2022) с ответчика в пользу истца взыскан средний заработок с 14 сентября 2021 г. по 11 июля 2022 г.
На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с 12 июля 2022 г. по день вынесения решения суда в размере 420 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, об отложении судебного разбирательства не просил, указав в исковом заявлении, что просит рассмотреть данное исковое заявление в его отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Эскада», третье лицо арбитражный управляющий некоммерческого партнерства «Сибирская гильдия антикризисных управляющих» ФИО3 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовали.
С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело без участия неявившихся лиц.
Суд, изучив и исследовав письменные материалы дела, установил следующие обстоятельства.
В соответствии со ст. 2, 7, 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой на третьей Генеральной Ассамблеи ООН 10.12.1948 г., каждый человек должен обладать всеми правами и свободами, провозглашенными настоящей Декларацией, без какого-то ни было различия. Все люди равны перед законом и имеют право без всякого различия на равную защиту закона. Каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему Конституцией или законом.
Согласно Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства (ст. 2). Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (ст. 18). Все равны перед законом и судом (ч.1 ст. 19). Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется, каждый вправе защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом (ст. 45), в том числе путем обращения в суд (ч.1 ст. 46).
Ст. 37 Конституции РФ гарантируется свобода труда, под которой понимается свободное распоряжение своими способностями к труду, свободный выбор рода деятельности, профессии (часть 1), а также право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, право на защиту от безработицы (часть 2).
В соответствии со ст. 3 Гражданского процессуального кодекса РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой своих прав, свобод и законных интересов.
В силу ч. 3 ст. 123 Конституции РФ, ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Апелляционным определением Московского городского суда от 24 февраля 2021 г. отменено решение Перовского районного суда города Москвы от 23 сентября 2020 г. об отказе в удовлетворении требований и удовлетворен иск ФИО2 к ООО «Эскада» об установлении факта трудовых отношений с 20 мая 2019 г., взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
Апелляционным определением Московского городского суда от 24 февраля 2021 г. установлен факт трудовых отношений ООО «Эскада» и ФИО2 в должности юриста с окладом 90 000 рублей. Также судом установлен факт невыплаты ФИО2 работодателем ООО «Эскада» заработной платы с 20 мая 2019 г.
В соответствии с п. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день работника на работу.
Таким образом, по смыслу ст. 142 Трудового кодекса РФ период приостановления работы длится до полного погашения задолженности, выплата работодателем части задержанных денежных средств не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работником работы. При этом работник не обязан вновь извещать работодателя о приостановлении работы.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 23 декабря 2021 г. подтвержден факт приостановки трудовой деятельности истцом за время вынужденного прогула с 23 июня 2019 г. по 13 сентября 2021 г., а также установлено, что средний заработок истца составляет 90 000 руб. в месяц.
Решением Октябрьского районного суда г. Саратова от 11 июля 2022 г. с ответчика в пользу истца взыскан средний заработок с 14 сентября 2021 г. по 11 июля 2022 г.
Согласно п. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Из указанных выше решений судов, следует, что истец уведомил работодателя о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы 20 июня 2021 г.
Стороной ответчика не представлены доказательства, подтверждающие факт не обращения или более позднего обращения истца к ответчику, о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы, а также выплаты задолженности по заработной платы на день рассмотрения дела в судебных инстанция.
Таким образом, указанными выше решениями судов установлен факт приостановления трудовой деятельности истцом в связи с невыплатой заработной платы с 20 июня 2021 г., в ходе рассмотрения дела стороной ответчика не представлено доказательств по выплате задолженности перед истцом заработной платы, уведомления его о готовности произвести выплату задолженности по заработной плате.
В связи с чем, истцу с ответчика подлежит взысканию средний заработок за период с 12 июля 2022 г. по дату вынесения решения суда – 19 января 2023 г.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде на количество фактически отработанных в этот период дней.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 23 декабря 2021 г. установлено, что средний заработок истца составляет 90 000 руб. в месяц.
Судебный акт вступил в законную силу и не был оспорен сторонами.
Следовательно, учитывая среднемесячный заработок в размере 90 000 руб., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок с 12 июля 2022 г. по 19 января 2023 г. (дата вынесения решения) в размере 525 882 руб. 35 коп.
В июле 2022 г. – 21 рабочий день, а значит за июль подлежит взысканию средний заработок в размере 60 000 руб. (90 000 руб./21день * 14 дней (с 12 июля 2022 г. по 31 июля 2022 г.), с августа по декабрь 2022 г. (90 000 руб. * 5 месяцев) 450 000 руб., за январь (с 01 января 2023 г. по 19 января 2023 г. – 9 рабочих дней, следовательно, 90 000 руб. / 17 дней * 9 дней) 15 882 руб. 35 коп., а всего в размере 525 882 руб. 35 коп.
На основании изложенного, суд полагает возможным взыскать с ООО «Эскада» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула за период с 12 июля 2022 г. по день вынесения решения суда в размере 525 882 руб. 35 коп.
Согласно положению ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ ТК РФ» указано, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Суд, учитывая характер нарушения трудовых прав истцов, восстановление их только в ходе рассмотрения дела путем признания увольнения незаконным, изменения формулировки увольнения, а также взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, отсутствие у работника в течение длительного периода времени заработной платы, на получение которой он мог рассчитывать по закону, объем и характер причиненных последнему нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда истцу в размере 5 000 руб.
Согласно положений п. 1 ч. 1 ст. 336.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются в том числе истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Аналогичные нормы закона определяются и положениями п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ предусматривающего уплату государственной пошлины ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) в случаях освобождения истца от ее уплаты.
Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Ввиду удовлетворения материальных и нематериальных требований истца, с ответчика в доход бюджета МО «Город Саратов» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 759 руб. ((525 882,35 - 200 000) х 1%+5200+300).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Эскада» о взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эскада» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии № №) средний заработок за время вынужденного прогула за период с 12 июля 2022 г. по 19 января 2023 г. включительно в размере 525 882 руб. 35 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эскада» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход муниципального бюджета «Город Саратов» государственную пошлину в размере 8 759 руб..
В остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Саратовский областной суд, путем подачи апелляционной жалобы в Октябрьский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья С.И. Долгова
В окончательной форме решение изготовлено 26 января 2023 г.