Резолютивная часть
№
УИД: 66RS0№-34
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ Р.Ф.
дата Берёзовский
<адрес>
Берёзовский городской суд <адрес> в составе: председательствующего *** ., при секретаре судебного заседания Клочковой А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Информационные технологии» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,
установил:
ФИО1 обратился с иском к ООО «Информационные технологии», в обоснование доводов которого указал, что дата между сторонами был заключен трудовой договор №, истец принят на работу к ответчику на должность бэкенд разработчик. Условиями трудового договора предусмотрено, что работнику установлен оклад по должности (тарифная ставка) в размере 16300 руб. и премия в размере 33700 руб. в месяц с периодичностью не реже чем каждые полмесяца. В соответствии с достигнутой договоренностью работник ежемесячно получал 50000 руб. в месяц, из которых заработная плата 16300 руб. и премия в размере 33700 руб., что подтверждается банковскими выписками и перепиской сторон трудового договора. Однако с дата заработная плата заявителю не выплачивается, за предыдущие периоды также допущены просрочки по оплате заработной платы. дата ответчик погасил долг по заработной плате за январь 2024 года в сумме 50000 руб. На момент подачи иска задолженность по заработной плате за февраль-март 2024 года составляет 100000 руб., из них долг по заработной плате – 32600 руб. (16300 + 16300) и долг по премии 67400 руб. (33700 х 2).
С учетом окончательной редакции уточнений иска, истец просил:
- взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере 150000 руб.;
- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.,
- признать незаконным и отменить приказ об увольнении на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
- изменить формулировку основания увольнения с п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации на п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника, дату вольнен6ия – с дата на дата;
- возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку истца запись об увольнении с работы дата на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника;
- взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с дата по дата в размере 127839 руб. 60 коп.;
- взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета за январь 2024 года в размере 2346 руб. 67 коп., за период с дата по дата в размере 13813 руб. 33 коп.;
- взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с дата по дата (11 мес. 11 дн.) в размере 67841 руб. 48 коп.;
- возложить на ответчика обязанность выдать истцу документы при увольнении: справку о доходах и справку 2НДФЛ, справку о заработке, СЗВ-Стаж за текущий год с данными об увольняющемся работнике, СЗВ-М за текущий месяц со сведениями об увольняющемся работнике, раздел 3 расчета по страховым взносам.
Решением Березовского городского суда <адрес> от дата иск ФИО1 удовлетворен частично:
- признано незаконным увольнение ФИО1 (паспорт серии № №) на основании приказа № от дата по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
- изменена дата и основание увольнения ФИО1 на дата по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации,
- на общество с ограниченной ответственностью «Информационные Технологии» (№) возложена обязанность внести соответствующие записи в трудовую книжку истца, выдать документы, связанные с работой истца,
- с общества с ограниченной ответственностью «Информационные Технологии» (№) в пользу ФИО1 (паспорт серии № №) взыскана задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере 166708 руб., средний заработок за время вынужденного прогула за период с дата по дата в размере 233 322 руб. 60 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 52424 руб. 50 коп., проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 35280 руб. 61 коп., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.
Кроме того, с ответчика в доход бюджета взыскана государственная пошлина в размере 8377 руб. 36 коп. (т. 2 л.д. 80, 81-98)
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам <адрес> областного суда от дата решение суда изменено в части размера среднего заработка за время вынужденного прогула, подлежащего взысканию с ООО «Информационные технологии», государственной пошлины в доход бюджета. С ответчика в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с дата по дата в размере 197213 руб. 15 коп. с удержанием при выплате налога на доходы физического лица. С ответчика в доход бюджета взыскана государственная пошлина в размере 8916 руб. 26 коп. (т. 2 л.д. 151, 152-165)
Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от дата решение <адрес> городского суда <адрес> от дата и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам <адрес> областного суда от дата в части взыскания компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и государственной пошлины отменено, в отмененной части дело направлено в суд первой инстанции. В остальной части решение <адрес> городского суда <адрес> от дата и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам <адрес> областного суда от дата оставлено без изменения, кассационная жалоба ответчика – без удовлетворения (т. 2 л.д. 252-253, 254-270).
Определением судьи <адрес> городского суда <адрес> от дата гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Информационные технологии» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы принято к производству, назначено судебное заседание.
В судебное заседание лица, участвующие в деле, не явились, извещены надлежащим образом. Судом не усмотрено оснований для отложения рассмотрения дела по ходатайству ответчика ввиду отсутствия доказательств уважительных причин неявки в судебное заседание представителя ответчика.
Суд, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил о рассмотрении дела при данной явке.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Поскольку судом в ходе рассмотрения дела установлено, что ответчиком истцу в период с дата года выплачена не в полном объеме, заработная плата за дата в размере 50000 руб. выплачена истцу дата, заработная плата за февраль 2024 года в размере 4963 руб. выплачена истцу дата, кроме того, при увольнении не произведен расчет в полном объеме и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, исковые требования в части взыскания с ответчика процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежат удовлетворению в размере 25062 руб. 02 коп. исходя из следующего расчета:
с дата ***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
Таким образом, исковые требования ФИО1 к ООО «Информационные технологии» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в сумме 25062 руб. 02 коп.
Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 98, ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с учетом удовлетворения исковых требований истца, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей (в связи с удовлетворением требований неимущественного характера о компенсации морального), в размере 7614 руб. 08 коп., исходя из требований имущественного характера о взыскании задолженности, всего – 7914 руб. 08 коп., от уплаты которой при подаче иска истец был освобожден в силу закона (ст. 393 Трудового кодекса РФ).
Согласно ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решением по заявленным истцом исковым требованиям. Иных исковых требований в рамках настоящего гражданского дела истцом не заявлено.
Суд при вынесении решения оценивает исследованные доказательства в совокупности и учитывает, что у сторон не возникло дополнений к рассмотрению дела по существу, стороны согласилась на окончание рассмотрения дела при исследованных судом доказательствах, сторонам также было разъяснено бремя доказывания в соответствии с положениями ст.ст.12,35,56,57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Информационные технологии» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Информационные Технологии» (№) в пользу ФИО1 (паспорт серии № №) компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 25062 руб. 02 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Информационные Технологии» (№) в доход бюджета государственную пошлину в размере 7914 руб. 08 коп.
Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в судебную коллегию по гражданским делам <адрес> областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через <адрес> городской суд <адрес>.
Судья ***