Решение по делу № 2-19/2025 от 14.01.2025 - об обязании разработать и утвердить локальные нормативные акты по охране труда, правила и инструкции по охране труда по должностям, обеспечить прохождение руководителем и специалистом по охране труда обучения требованиям охраны труда, провести специальную оценку условий труда на рабочих местах в течение 3 месяцев со дня вступления в законную силу решения суда.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с.Чаа-Холь 14 января 2025 года

Чаа-Хольский районный суд Республики Тыва в составе: председательствующего Монгуша К.К., при секретаре Серенмаа Р.А., с участием прокурора Чаа-Хольского района РТ Монгуш С.Ю., в открытом судебном заседании рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению прокурора Чаа-Хольского района Республики Тыва к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Тыва «Чаа-Хольская центральная районная больница» об обязании разработать и утвердить локальные нормативные акты по охране труда, правила и инструкции по охране труда по должностям, обеспечить прохождение руководителем и специалистом по охране труда обучения требованиям охраны труда, провести специальную оценку условий труда на рабочих местах в течение 3 месяцев со дня вступления в законную силу решения суда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Чаа-Хольского района Республики Тыва обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Тыва «Чаа-Хольская центральная районная больница» (далее – ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ») указывая на то, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения требований законодательства об охране труда и профилактике производственного травматизма. В соответствии с ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Закон № 426-ФЗ) специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. На рабочих местах, указанных в ч. 1 ст. 11 Законом № 426-ФЗ, в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение специальной оценки условий труда не требуется до наступления обстоятельств, установленных ч. 5 ст. 11 Закона № 426-ФЗ. Установлено, что в нарушение ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда (далее - СОУТ) в ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ» (далее - ГБУЗ) не проведена. Отчет о СОУТ утвержден в 2016 году. Согласно ч. 11 ст. 209 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, а также требования охраны труда, установленные локальными нормативными актами работодателя, в том числе правилами (стандартами) организации и инструкциями по охране труда. В силу ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Работодатель обязан обеспечить ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов (в том числе с использованием электронных вычислительных машин и баз данных), содержащих требования охраны труда, в соответствии со спецификой своей деятельности, а также доступ работников к актуальным редакциям таких нормативных правовых актов. В соответствии с п.п. 13, 69, 88, 34, 40, 48, 26, 27, 44 Правил обучения по охране труда, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 г. № 2464 (далее -Правила обучения по охране труда), первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы, а также для лиц, проходящих производственную практику. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда, утверждается работодателем. Форма проведения проверки знания требований охраны труда работников при инструктаже по охране труда определяется локальными нормативными актами работодателя. Порядок регистрации проведенного инструктажа по охране труда и форма его документирования утверждаются работодателем. Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим может проводиться как в рамках обучения требованиям охраны труда у работодателя, в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, так и в виде самостоятельного процесса обучения. Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты может проводиться как в рамках обучения требованиям охраны труда у работодателя, в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, так и отдельно в виде самостоятельного процесса обучения в соответствии с Правилами. В зависимости от того, кто проводит обучение требованиям охраны труда, программы обучения требованиям охраны труда утверждаются руководителем организации или индивидуальным предпринимателем, оказывающими услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, или работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии). Перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии). Обязательному включению в указанный перечень подлежат наименования профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности. Стажировка на рабочем месте осуществляется по программе стажировки на рабочем месте или в соответствии с иным локальным нормативным актом работодателя, включающим в себя отработку практических навыков выполнения работ с использованием знаний и умений, полученных в рамках обучения требованиям по охране труда. Работодатель (руководитель организации), руководители филиалов организации, председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда, работники, проводящие инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда, специалисты по охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов организаций, а также лицо, назначенное на микропредприятии работодателем для проведения проверки знания требований охраны труда в соответствии с пунктом 101 настоящих Правил, проходят обучение требованиям охраны труда в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда. В нарушение ч. 11 ст. 209, абз. 24 ч. 3 ст. 214 ТК РФ, п.п. 13, 69, 88, 34, 40, 48, 26, 27 Правил обучения по охране труда, локальные нормативные акты по охране труда, в том числе правила (стандарты) организации и инструкции по охране труда, акты, устанавливающие форму проведения проверки знания требований охраны труда, порядок регистрации проведенного инструктажа по охране труда и форму его документирования, акты, устанавливающие форму проведения проверки знания требований охраны труда, порядок регистрации проведенного инструктажа по охране труда и форму его документирования, программы обучения требованиям охраны труда, по оказанию первой помощи пострадавшим, обучения по использованию (применению) СИЗ, программа стажировки на рабочем месте (иной локальный нормативный акт, определяющий объем мероприятий для ее проведения) и перечень профессий и должностей работников, которым необходимо ее пройти в ГБУЗ не имеется. Кроме того, руководитель ГБУЗ, специалисты по охране труда не прошли обучение требованиям охраны труда в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, что является нарушением п. 44 Правил обучения по охране труда. В силу ст.ст. 217, 218 ТК РФ работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда. При обеспечении функционирования системы управления охраной труда работодателем должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков. Профессиональные риски в зависимости от источника их возникновения подразделяются на риски травмирования работника и риски получения им профессионального заболевания. Вопреки требованиям ст.ст. 217, 218 ТК РФ в ГБУЗ не разработано и не введено в действие положение о системе управления охраной труда, а также не проведена оценка профессиональных рисков на рабочих местах, связанная с выявлением опасностей. В ГБУЗ обязанность по утверждению локальных нормативных актов о нормах бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации, а также устанавливающего порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за этапы обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, с учетом особенностей структуры управления организации, в нарушение п. 10 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2021 г. № 766н, не исполнена. Выявленные нарушения требований закона существенно ограничивают права неопределенного круга лиц - работников ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ» на безопасные условия труда. В соответствии со ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации одним из способов защиты гражданских прав является присуждения к исполнению обязанности в натуре. Просит обязать ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ» в течение 3 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу разработать и утвердить локальные нормативные акты по охране труда, правила и инструкции по охране труда по должностям, обеспечить прохождение руководителем и специалистом по охране труда обучения требованиям охраны труда, провести специальную оценку условий труда на рабочих местах.

В судебном заседании прокурор Чаа-Хольского района РТ Монгуш С.Ю. исковые требования по изложенным в нем основаниям поддержала полностью.

Представитель ответчика ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины его неявки неизвестны, каких-либо ходатайств не заявлено, в связи с чем, суд рассматривает дело в его отсутствие.

Выслушав прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ и.о. прокурора района Кривоусом Д.С. в адрес главного врача ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ» направлено требование по факту проверки соблюдения требований законодательства об охране труда и профилактики травматизма.

ДД.ММ.ГГГГ в ответ на требование прокурора главный врач ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ» ААА предоставил сведения о том, что за период с 2022 года по настоящее время на производстве произошел 1 несчастный случай, локальные нормативные акты по охране труда имеются, имеется реестр нормативных правовых актов, инженером проводится вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой инструктажи по охране труда, проведенные инструктажи регистрируются в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда, контроль за состоянием условий труда на рабочих местах осуществляется руководителем и специалистами, средства индивидуальной защиты и смывающиеся средства приобретаются и выдаются, надбавка за вредность оплачивается, специальная оценка условий труда проводилась ДД.ММ.ГГГГ, информирование работников об условиях труда на рабочем месте осуществляется.

В деле имеется опись дела по расследованию несчастного случая, связанного с производством, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ с материальным бухгалтером ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ заместителем прокурора района Кривоусом Д.С. в адрес главного врача ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ» внесено представление.

ДД.ММ.ГГГГ в ответ на представление прокурора главный врач извещает, что в 2021 году ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ» и ООО «Центр безопасности труда» заключали договор на оказание услуг специальной оценки труда, но в связи с финансовыми трудностями со стороны ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ» денежные средства не перечислены на реквизиты исполнителя, идет подготовка документов для заключения договора с организацией, обучение требованиям охраны труда работодателей и работников планируется в ближайший срок, положение о системе управления охраной труда разрабатывается и находится на стадии завершения, виновное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности.

Приказом главного врача ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ» ААА от ДД.ММ.ГГГГ ### инженеру по охране труда БББ применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Обеспечение права каждого работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, является одним из принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (часть 1 названной статьи).

Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (часть 5 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на полную и достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные в том числе законодательством о специальной оценке условий труда (статьи 22, 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, в силу абзаца одиннадцатого части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ) работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", вступившим в силу с 1 января 2014 г. (далее также - Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ).

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (часть 1 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ).

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (часть 2 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ).

Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться в том числе для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников, информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты, осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций, установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте (статья 7 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ).

В соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 названного федерального закона, привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора (часть 2 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ).

Согласно части 1 статьи 19 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ организация, проводящая специальную оценку условий труда, должна соответствовать следующим требованиям: указание в уставных документах организации в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности проведения специальной оценки условий труда; наличие в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей - общая гигиена, гигиена труда, санитарно-гигиенические лабораторные исследования; наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована национальным органом по аккредитации в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации и областью аккредитации которой является проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных пунктами 1 - 11 и 15 - 23 части 3 статьи 13 названного федерального закона.

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 3 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ).

Статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий охраны труда.

Работодатель обязан обеспечить: соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; ознакомление работников с требованиями охраны труда; разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов; наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

Из положений абз. 17 ст. 214 Трудового кодекса РФ следует, что работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

Согласно абзацу 23 части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Из системного толкования указанных норм права следует, что требования по охране труда и промышленной безопасности, мероприятия по их реализации могут конкретизироваться в локальных нормативных актах, принимаемых работодателем в рамках своих полномочий исходя из особенностей организации производственного процесса. При этом трудовое законодательство устанавливает требования к содержанию локальных нормативных актов, в частности правило о недопустимости ухудшения ими положения работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями (часть четвертая статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом и следует из материалов дела, в ходе проведенной прокуратурой Чаа-Хольского района Республики Тыва проверки соблюдения требований законодательства об охране труда и профилактике производственного травматизма выявлены нарушения в части не разработки и не утверждения локальных нормативных актов по охране труда, правил и инструкции по охране труда по должностям, руководителем и специалистом по охране труда не обеспечено прохождение обучения требованиям по охране труда, не проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах с 2016 года.

Таким образом, представитель ответчика ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ» несмотря на внесение прокуратурой Чаа-Хольского района Республики Тыва представления об устранении выявленных нарушений фактически не устранил нарушения законодательства об охране труда и профилактике производственного травматизма, что существенно ограничивают права и интересы работников ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ» на безопасные условия труда.

Суд считает, что ответчик ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ» имел и мог иметь реальную возможность обеспечить разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда, правил и инструкции по охране труда по должностям, прохождение руководителем и специалистом по охране труда обучения требованиям по охране труда, проведение специальной оценка условий труда на рабочих местах, однако не предпринял никаких мер к тому.

На основании изложенного, исковое заявление прокурора Чаа-Хольского района РТ подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Таким образом, с ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 рублей в бюджет муниципального района «Чаа-Хольский кожуун Республики Тыва».

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Чаа-Хольского района Республики Тыва удовлетворить.

Обязать Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Тыва «Чаа-Хольская центральная районная больница» разработать и утвердить локальные нормативные акты по охране труда, правила и инструкции по охране труда по должностям; обеспечить прохождение руководителем и специалистом по охране труда обучения требованиям охраны труда; провести специальную оценку условий труда на рабочих местах в течение 3 (трех) месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Тыва «Чаа-Хольская центральная районная больница» государственную пошлину в размере 3000 (три тысячи) рублей в бюджет муниципального района «Чаа-Хольский кожуун Республики Тыва».

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения. Мотивированное решение изготовлено 14 января 2025 года.

Председательствующий Монгуш К.К.