Дело №2-648/2023

УИД86RS0007-01-2023-000279-54

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июля 2023 года г. Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующий судья Заремба И.Н.

при секретаре Лотарингской И.В.

с участием

представителя истца ФИО1

представителей ответчика ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к индивидуальному предпринимателю ФИО5, об установлении трудовых отношений, фактического размера заработной платы, об истребовании трудовой книжки, увольнении и расчета при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просил признать факт трудовых отношений между ним и ответчиком в период с (дата) по (дата) в должности менеджер по продажам; признать трудовые отношения расторгнутыми с (дата); внести в трудовую книжку запись о периоде работы; выплатить заработок за (иные данные) рабочих дней, то есть (иные данные) рубля за период незаконного удержания трудовой книжки; выплатить сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере (иные данные) рублей; обязать ответчика компенсировать моральный ущерб в сумме (иные данные) рублей; произвести необходимые отчисления страховых взносов, налога на доходы физических лиц в соответствии с требованиями налогового законодательства.

Требования мотивированы тем, что в период времени с (дата) по (дата) истец осуществлял трудовую деятельность в должности менеджера по продажам у ИП ФИО5, Рабочее место истца находилось в помещении автокомплекса (магазина) «(иные данные)» по адресу: г (адрес). Официально, то есть с оформлением через трудовую книжку истец был оформлен с (дата). Заработная плата выплачивалась в сумме (иные данные) рублей в период с (дата) года, (иные данные) рублей в период с (дата) года по настоящее время. В обязанности истца входили: ведение и контроль товарооборота, контроль за деятельностью продавцов. Рабочий день нормированный, с перерывом на обед. Фактически руководителем истца был управляющий К.Д.В., у которого имелась нотариальная доверенность от ответчика, с правом принимать на работу сотрудников, который принимал истца на работу. Выплата заработной платы производилась регулярно, но ответчик не желая оплачивать налоги в полном объеме, заработную плату выплачивал не официально. Либо через кассу, либо выводил денежные средства на личные карты сотрудников, которые в последствии переводили денежные средства остальным сотрудникам. В период времени с (дата) года он получал денежные средства в кассе. Так как на его карте имеются ограничения, то заработную плату с (дата) года на карту его супруги ФИО6 переводила сотрудник магазина С.Д.Р. Также заработную плату ему перечисляла сотрудник Ф,Д.М. Как видно из приложенной выписки, поступления (выплаты) имеют периодический характер, с выплатой аванса и заработной платы. Также периодически С.Д.Р. переводила ему большую сумму, отличную от его зарплаты, для того, чтобы он отдавал часть денежных средств другим сотрудникам. За период трудовой деятельности с (дата) по (дата) у него имеется не использованный отпуск в размере (иные данные) дней. Согласно расчета общая сумма компенсации за неиспользованый отпуск составляет (иные данные) (иные данные) рублей. С начала (дата) года истец пытался уволиться, однако его заявление на увольнение не принимали, ссылаясь на недостачу. (дата) на работу был принят новый сотрудник. От работы истца не отстраняли, он так же продолжал выполнять свою работу и стажировать нового сотрудника. С (дата) истец находился на лечении. (дата) он направил ответчику заявление на увольнение и на возврат ему трудовой книжки. Почтовое отправление ответчиком не получено. Исходя от даты поступления заявления об увольнении ответчику, а именно (дата), положенные (иные данные) недели истекли (дата), указанная дата была последним рабочим днем. То есть (дата) ответчик был обязан выдать трудовую книжку, но до сегодняшнего дня трудовая книжка не выдана. В связи с невозможностью устроиться на работу ответчик обязан выплатить ему заработок за (иные данные) рабочих дней - (иные данные) рублей. Действиями ответчика нарушены его права на получение трудовой книжки и последующего устройства на достойную работу. Также необходимо признать трудовые отношения расторгнутыми по основаниям предусмотренным ст. 80 ТК РФ с (дата), трудовые отношения признать с (дата) по (дата). Необходимо обязать ответчика произвести необходимые отчисления страховых взносов, налога на доходы физических лиц, внести в трудовую книжку запись о периоде работы. Действиями ответчика ему причинён моральный вред, который он оценивает в (иные данные) рублей.

Далее истец неоднократно уточнял требования, и в заявлении от (дата) окончательно просил признать факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в периоды с (дата) по (дата) в должности менеджер по продажам; взыскать с ответчика заработную плату за период с (дата) по (дата), а именно: за (иные данные) рабочий день в размере (иные данные) рублей; за (иные данные) дней по больничным листам в размере (иные данные) рублей; обязать ответчика компенсировать неиспользованный отпуск за весь период трудоустройства в размере (иные данные) рублей за общее количество неиспользованного отпуска в количестве (иные данные) дней (включая спорный период); обязать ответчика надлежащим образом оформить записи за № от (дата) № от (дата), № от (дата), № от (дата).

внесенные в трудовую книжку истца; установить факт заработной платы в размере (иные данные) рублей в период с (дата) года, (иные данные) рублей в период с января (дата) года по дату увольнения; обязать ответчика компенсировать моральный ущерб в сумме (иные данные) рублей; обязать ответчика произвести необходимые отчисления страховых взносов, налога на доходы физических лиц в соответствии с требованиями налогового законодательства.

В судебное заседание истец не явился, о дне и месте слушания дела надлежаще извещен, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, с участием представителя ФИО1

Суд, с учетом положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ, рассматривает дело в отсутствие не явившего истца.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал, настаивал на удовлетворении, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении и в заявлениях об уточнении требований.

Представители ответчика возражали против заявленных требований, ссылаясь на доводы, изложенные в возражениях на иск, предоставили платежные поручения о выплате истцу задолженности по заработной плате.

Исследовав материалы дела, заслушав мнение представителей сторон, суд приходит к следующему.

Как указывает истец ФИО4, он был трудоустроен к ИП ФИО5, на должность менеджера по продажам в автокомплекс (магазин) «(иные данные)» с (дата). Официально же он был оформлен на работу с (дата). Его заработная плата с (дата) года составляла (иные данные) рублей, а с (дата) года по настоящее время – (иные данные) рублей. Выплата заработной платы происходила регулярно, аванс и основная сумма, но не всегда через официальные источники. В период времени с (дата) по (дата) года он получал её в кассе. Затем с (дата) года зарплату приходили на карту его супруги ФИО6, так как на его карте были ограничения. Также периодически приходила большая сумма заработной платы, которую ему нужно было также передать другим сотрудникам. За период трудоустройства он ни разу не находился в отпуске. С (дата) он находился листке нетрудоспособности (больничный лист № №). (дата) он направил ответчику заявление на увольнение и на возврат ему трудовой книжки, однако согласно сведений Почты России, направленные письма вернулись по истечении срока хранения (л.д.(иные данные)). Ответчик не уволил его, и не выплатил заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, и расчет по больничному листку. В связи с чем, он вынужден был обратиться в прокуратуру. После чего ответчик внес в его трудовую книжку запись об увольнении с (дата). Он полагает, что ответчиком должен быть произведен расчет по заработной плате с (дата) по (дата), произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск с (дата) по (дата).

Разрешая требования истца о признании факта трудовых отношений в период с (дата) по (дата) суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

Так материалами дела не подтверждается факт нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком в период с (дата) по (дата).

Согласно личного заявления ФИО4, и приказа о приеме работника на работу, он был принят менеджером по продажам к ИП ФИО5, с (дата) по трудовому договору от (дата). Тарифная ставка установлена (иные данные) рублей (л.д.(иные данные)).

Как следует из объяснений ФИО4 данных в результате проверки ОМВД России по г.Нефтеюганску, он работал с (дата) года в магазине ИП «ФИО5,» в должности менеджера по продажам (л.д(иные данные)).

Кроме вышеуказанных доказательств того, что ФИО4 работал у ИП ФИО5, с (дата), доказательств другого периода работы у ответчика, истцом не предоставлено.

Соответственно, требования о признании факта трудовых отношений между ФИО4 и ИП ФИО5, в период с (дата) по (дата), удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования об установлении факта заработной платы в размере (иные данные) рублей в период с (дата) года, (иные данные) рублей в период с (дата) года по дату увольнения, суд также не находит оснований для их удовлетворения.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Между тем, как указано выше, не подтверждён факт трудовых отношений истца и ответчика в период с (дата) по (дата), следовательно, за этот период заработная плата в каком-либо размере не могла быть выплачена.

Кроме того, указанные размеры заработной платы не подтверждаются и за периоды с (дата) и по дату увольнения.

Как следует из счета выписки ПАО Банк «(иные данные)» за период с (дата) по (дата) по счету ФИО6, на который работодатель истца переводил заработную плату для истца:

За (дата) год.

- (дата) поступил перевод на сумму (иные данные) рублей, (дата) на сумму (иные данные) рублей, (дата) на суммы (иные данные) рублей, (дата) на сумму (иные данные) рублей, (дата) на сумму (иные данные) рублей, (дата) на сумму (иные данные) рублей;

За (дата) год.

- (дата) на сумму (иные данные) рублей, (дата) на сумму (иные данные) рублей, (дата) на сумму (иные данные) рублей, (дата) на сумму (иные данные) рублей, (дата) на (иные данные) (иные данные) рублей, (дата) на сумму (иные данные) рублей, (дата) на сумму (иные данные) рублей, (дата) на сумму (иные данные) рублей, (дата) на сумму (иные данные) рублей, (дата) на суммы (иные данные) рублей и (иные данные) рублей, (дата) на сумму (иные данные) рублей, (дата) на сумму (иные данные) рублей, (дата) на сумму (иные данные) рублей, (дата) на сумму (иные данные) рублей и (иные данные) рублей, (дата) на сумму (иные данные) рублей, (дата) на сумму (иные данные) рублей, (дата) на сумму (иные данные) рублей, (дата) – (иные данные) рублей, (дата) на сумму (иные данные) рублей, (дата) на сумму (иные данные) рублей, (дата) на сумму (иные данные) рублей, (дата) на сумму (иные данные) рублей, (дата) на сумму (иные данные) рублей;

За (дата) год.

- (дата) на сумму (иные данные) рублей, (дата) на сумму (иные данные) рублей, (дата) на сумму (иные данные) рублей, (дата) на сумму (иные данные) рублей, (дата) на сумму (иные данные) рублей, (дата) на сумму (иные данные) рублей, (дата) на сумму (иные данные) рублей, (дата) на сумму (иные данные) рублей, (дата) на сумму (иные данные) рублей, (дата) на сумму (иные данные) рублей, (дата) на сумму (иные данные) рублей, (дата) на сумму (иные данные) рублей, (дата) на сумму (иные данные) рублей, (дата) на сумму (иные данные) рублей, (дата) на сумму (иные данные) рублей, (дата) на сумму (иные данные) рублей, (дата) на сумму (иные данные) рублей,(дата) на сумму (иные данные) рублей, (дата) на сумму (иные данные) рублей, (дата) на сумму (иные данные) рублей, (дата) на сумму (иные данные) рублей, (дата) на сумму (иные данные) рублей.

(л.д.(иные данные)).

Как следует из счета выписки ПАО Банк ФК «(иные данные)» за период с (дата) по (дата) по счету ФИО4, на который работодатель переводил заработную плату истцу:

За (дата) год.

- (дата) поступил перевод на сумму (иные данные) рублей и (иные данные) рублей, (дата) на сумму (иные данные) рублей, (дата) на сумму (иные данные) рублей, (дата) на сумму (иные данные) рублей, (дата) на сумму (иные данные) рублей, (дата) на сумму (иные данные) рублей, (дата) на сумму (иные данные) рублей;

За (дата) год.

- (дата) на сумму (иные данные) рублей, (дата) на сумму (иные данные) рублей.

(л.д. (иные данные)).

Согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица за период с (дата) по (дата) сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу истца – (иные данные) рублей; за период с (дата) по (дата) – (иные данные) рублей, за период с (дата) по (дата) – (иные данные) рублей, за (дата) – (иные данные) рублей, за (дата) – (иные данные) рублей, за (дата) – (иные данные) рублей (л.д(иные данные)).

Действительно, согласно выписок по лицевым банковским счетам ФИО4, и ФИО6, работодатель истца переводил разные денежные суммы, однако это не подтверждает размер заработной платы в заявленном истцом размере.

Как указано в иске, денежные средства переводились на счета ФИО7, в том числе как заработная плата и для других сотрудников.

Как поясняли представители ответчика, помимо заработной платы ФИО7 и сотрудникам, ещё переводились денежные средства на канцелярские товары, и на другие нужды, и заработная плата у истца в (дата) году составляла (иные данные) рублей. Затем она изменилась, и составляла (иные данные) рублей.

Справками о доходах и суммах налога физического лица ФИО4 за (дата) год также не подтверждается указанная истцом сумма заработной платы (иные данные) и (иные данные) рублей (л.д.(иные данные)).

Следовательно, в отсутствие доказательств иного, основания для установления факта о размере заработной платы истца (иные данные) и (иные данные) рублей, отсутствуют.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за период с (дата) по (дата), суд приходит к следующему.

Так согласно выписок, представленных представителями ответчика, платежными поручениями от (дата) №, №, ответчик перечислил истцу денежные средства по заработной плате на общую сумму (иные данные) рублей ((иные данные)).

При этом ранее (дата) ответчиком истцу в счет погашения долга по заработной плате была перечислена сумма (иные данные) рублей (л.д(иные данные)), а (дата) перечислена сумма (иные данные) рублей (л.д.(иные данные)). Всего, с учетом подоходного налога ответчик выплатил истцу - (иные данные) рублей.

Учитывая, что ежемесячный размер заработной платы истца за (дата) год составлял не (иные данные) рублей, а (иные данные) рублей, то суд соглашается с расчетом задолженности по заработной плате, предоставленным ответчиком, и приходит к выводу о том, что ответчик полностью погасил задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата).

Решая вопрос о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд принимает во внимание расчет ответчика, произведенный исходя из действительного размера заработной платы истца. Соответственно за период с (дата) по (дата) размер компенсации за неиспользованный отпуск с учетом налога составит (иные данные) рублей (л.д.(иные данные)).

Вместе с тем, учитывая, что ежемесячная заработная плата истца составляла (иные данные) рублей, а в (дата) года истец находился на листках нетрудоспособности, в связи с чем в (дата) года им отработано (иные данные) рабочих дней, а в (дата) года отработано (иные данные) рабочих дней, то размер его заработной платы за ноябрь составит (иные данные) рублей, за декабрь составит (иные данные) рублей. И всего (иные данные) рублей.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск подлежащей взысканию с ответчика будет следующим: (иные данные) рублей - выплата произведённая ответчиком; (иные данные) рублей - заработная плата истца за (иные данные) года; (иные данные) рублей - сумма компенсации за неиспользованный отпуск согласно расчета ответчика.

(иные данные) рублей.

(иные данные) рубля.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере (иные данные) рублей.

Компенсация за неиспользованный отпуск за период с (дата) по (дата) взысканию не подлежит, поскольку ежегодный отпуск предоставляется работнику за фактически отработанное время, вместе с тем, в этот период истец у ответчика не работал.

Сторона истца утверждает, что поскольку запись об увольнении в трудовой книжке истца проставлена (дата), соответственно, с ответчика подлежит взысканию сумма заработной платы за (иные данные) года.

Как следует из письма Нефтеюганской межрайонной прокуратуры, приказ об увольнении ФИО4 издан (дата).

Вместе с тем, истец ни в январе, ни в (иные данные) года на работу к ИП ФИО5 не выходил. Трудовая книжка с записью об увольнении от (дата) была направлена в его адрес (дата) (л.д.(иные данные)

Учитывая изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что сумма заработка за (иные данные) года не подлежит взысканию с ответчика, поскольку в этот период истец на работу к ИП ФИО5 не выходил, а в ходе судебного заседания сам истец пояснял, что он в этот период уже был трудоустроен в другое место, и получал доход.

Доводы истца о том, что он не мог найти достойную работу, ничем не подтверждены, не подтверждён факт того, что после получения им трудовой книжки, он трудоустроился на более престижную и высокооплачиваемую работу.

В силу статьи 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Суд отказывает истцу в требованиях о взыскании с ответчика суммы расчета по листкам нетрудоспособности, поскольку выплата пособия является прерогативой Фонда пенсионного и социального страхования. Размер пособия за период с (дата) по (дата) согласно сведений Фонда составляет (иные данные) рублей. Данная выплата будет произведена после предоставления работодателем недостающих сведений о застрахованном лице.

По требованиям о надлежащем оформлении трудовой книжки, суд приходит к следующему.

Как указывает истец, ответчик действительно произвел в его трудовой книжке запись об увольнении, однако не указал сведений о работе в местности приравненной к районам Крайнего Севера.

В связи с чем, суд возлагает на ответчика обязанность привести в соответствие записи в трудовой книжке ФИО4

В свою очередь суд возлагает обязанность на истца предоставить ответчику трудовую книжку для внесения в неё соответствующих записей.

Истец также просит взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда (иные данные) рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из содержания указанных выше положений, следует, что истец не обязан доказывать причинение ему морального вреда. Основанием возникновения последнего является наличие факта неправомерных действий или бездействие со стороны работодателя.

Поэтому, установив неправомерность действий работодателя, суд сам, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вред, с учетом принципов разумности и справедливости.

Размер компенсации морального вреда определен судом с учетом обстоятельств нарушения трудовых прав истца, характера причиненных ей нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости. Как видно из материалов дела, отношения между истцом и ответчиком приобрели статус трудовых после установления их таковыми в судебном порядке, при этом заработная плата истцу не выплачивалась в течение длительного периода времени.

Принимая во внимание нормы закона, установленные обстоятельства нарушения трудовых прав истца, а также учитывая, что ответчиком задолженность погашалась уже в период производства по делу, то суд взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в размере (иные данные) рублей.

Суд отказывает в удовлетворении требований об обязании ответчика произвести необходимые отчисления страховых взносов и налога в соответствии с требованиями налогового законодательства, поскольку исходя из материалов дела, сведения о доходах истца были поданы ответчиком в компетентные органы.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину исходя из суммы удовлетворённых требований в размере (иные данные) ((иные данные)) рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 к индивидуальному предпринимателю ФИО5, об установлении трудовых отношений, фактического размера заработной платы, об истребовании трудовой книжки, увольнении и расчета при увольнении, удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО5, в пользу ФИО4 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с (дата) по (дата) в размере (иные данные) копейки, в счет компенсации морального вреда (иные данные) рублей.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО5, обязанность надлежащим образом оформить записи в трудовой книжке ФИО4 в части указания трудовой деятельности ФИО4 в Местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Возложить на ФИО4 обязанность предоставить индивидуальному предпринимателю ФИО5, трудовую книжку для внесения соответствующих записей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО4 к индивидуальному предпринимателю ФИО5,, отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО5, в доход бюджета города Нефтеюганска государственную пошлину в размере (иные данные) копеек.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры с подачей апелляционной жалобы через Нефтеюганский районный суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения.