Решение по делу № 2-1075/2023 от 24.04.2023 - о взыскании денежных средств.

УИД №

Дело № 2-1075/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 апреля 2023 года Кировский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Аристовой Н.Л.,

при секретаре судебного заседания Шабуровой В.И.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика В., по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Перми гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Научно-исследовательский институт полимерных материалов» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Научно-исследовательский институт полимерных материалов» (далее – АО «НИИПМ») о взыскании невыплаченного единовременного вознаграждения за выслугу лет за период 2021 год в размере 19362,93 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что с 13 марта 2015 года истец являлась работником АО «НИИПМ», была принята на должность специалиста в отдел технического обучения, группу профессиональной адаптации АО «НИИПМ». По последнему месту работы осуществляла свою трудовую функцию в канцелярии службы профилактики правонарушений и документооборота Управления корпоративно-правового обеспечения в должности делопроизводитель. Приказом от 30 декабря 2021 года № трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ). Ответчик произвел с истцом окончательный расчет при увольнении, однако единовременное вознаграждение за выслугу лет, предусмотренное коллективным договором предприятия, выплачено не было. Истцом в адрес ответчика на имя генерального директора было направлено заявление с просьбой о выплате полагающегося вознаграждения за 2021 год, а также заявление в бухгалтерию общества с приложением реквизитов для оплаты, однако заявления оставлены без ответа. Согласно условиям заключенного коллективного договора АО «НИИПМ» на период 2019-2022 года (п. 5.1.16); Положения об оплате труда работников АО «НИИПМ», утвержденного приказом Генерального директора от 28 сентября 2020 года №, введенного в действие 01 декабря 2020 года, вознаграждение за выслугу лет производится в соответствии с Положением о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет работникам АО «НИИПМ». Положение о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет работникам АО «НИИПМ» утверждено приказом Генерального директора № и введено в действие 14 октября 2020 года, является действующим. Данным положением предусмотрено, что единовременное вознаграждение за выслугу лет является материальным поощрением работника за продолжительный стаж работы (п.1.2), размер вознаграждения рассчитывается в зависимости от стажа работы и устанавливается в процентах от месячной тарифной ставки (оклада) (раздел 4 Положения). В соответствии с п. п. 5.5.4, 5.5.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на получение выплаты, включается: время непрерывной работы в штате ФКП «Пермский пороховой завод», время непрерывной работы в обществе в случае увольнения-приема в течение 3-х рабочих дней. Оклад истца за расчетный период менялся, с января 2021 по 19.10.2021 составлял 18762 руб., с 19.10.2021 до момента увольнения составлял 21800 руб. Поскольку истец с 1995 года по 11.03.2015 являлась работником ФКП «Пермский пороховой завод», уволилась в связи с выходом на пенсию, ее непрерывный стаж составил свыше 15 лет на предприятии, соответственно, причитающееся ей вознаграждение составляет 100 % от оклада согласно Положению. На момент увольнения истца оснований для снижения размера вознаграждения, либо для лишения права на его получение (пп. 6.6, 6.8, 6.9 Положения) за работником не зафиксированы, дисциплинарных взысканий за истекший период не имела. Истец отработала в АО «НИИПМ» соответствующий расчетный период (01.01.2021-30.12.2021), имеет продолжительный стаж работы на предприятии, соответственно, как и другие работники общества, имеет право на выплату, поскольку указанное вознаграждение является составной частью оплаты труда. В период с августа по сентябрь 2022 года работникам АО «НИИПМ» была начислена и произведена выплата указанного вознаграждения за 2021 год. Истец полагает, что ответчик незаконно лишил её положенной выплаты, тем самым допустил нарушение её трудовых прав.

Истец в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что в 2021 году постановлением Правительства Российской Федерации 31 декабря был объявлен выходным днем. В эту дату она уволена быть не могла, в связи с чем заявление об увольнение было подписано в последний рабочий день 30 декабря 2021 года. Единовременное вознаграждение за выслугу лет за период 2021 года истец не получила.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях, в которых указано, что 12 марта 2015 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор. Истец принята на работу в группу профессиональной адаптации отдела технического обучения на должность специалиста. С 01 апреля 2015 года истец переведена на должность экономиста 1 категории энерго-механического управления, в котором она и осуществляла трудовую деятельность по 25 сентября 2020 года (приказ об увольнении от 25 сентября 2020 года №). С 28 сентября 2020 года по 29 декабря 2020 года истец была трудоустроена в отдел организации труда и заработной платы в должности экономиста по срочному трудовому договору. С 30 декабря 2020 года истец принята на должность делопроизводителя в опытное химическое производство на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника. С 20 октября 2020 года принята на должности делопроизводителя канцелярии службы профилактики правонарушений и документооборота управления корпоративно-правового обеспечения по срочному трудовому договору на период перевода основного работника. 30 декабря 2021 года на основании личного заявления истца трудовой договор расторгнут в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В АО «НИИПМ» утверждены следующие нормативные акты, касающиеся оплаты труда работникам общества: коллективный договор АО «НИИПМ»; Положение об оплате труда работникам АО «НИИПМ»; Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам АО «НИИПМ». В соответствии с пунктом 4.2 Положения об оплате труда работникам АО «НИИПМ», введенного в действие с 01 декабря 2020 года приказом генерального директора от 28 сентября 2020 года №, заработная плата, выплачиваемая работникам, формируется из основной части заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат. Иные выплаты работнику в состав заработной платы не включаются и выплачиваются в размере, порядке и сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, локальными нормативными документами, регулирующими эти выплаты. В соответствии с пунктом 5.1.16 Коллективного договора на период 2019-2022 годы выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет производится в соответствии с Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам АО «НИИПМ», утвержденным в установленном порядке. Согласно п. 5.1 указанного Положения основными документами для определения стажа работы, дающего право на получение вознаграждения за выслугу лет, являются сведения о трудовой деятельности, оформленные в виде трудовой книжки на бумажном носителе и/или в форме электронного документа. В соответствии с п. 5.2 Положения стаж работы исчисляется ежегодно по состоянию на 31 декабря (включительно) текущего года работникам, проработавшим календарный год с 01 января по 31 декабря. Таким образом, ФИО1 не подлежала включению в списки работников, единовременное вознаграждение за выслугу лет ей не начислялось. Дополнительно пояснила, что АО «НИИПМ» является предприятием непрерывного цикла, рабочий процесс осуществляется в три смены, 31 декабря 2021 года был рабочим днем.

Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда включает размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Из материалов дела следует, что приказом от 12 марта 2015 года № ФИО1 принята на работу в АО «НИИПМ» на должность специалиста в группу профессиональной адаптации отдела технического обучения с окладом ....... рублей на основании трудового договора от 12 марта 2015 года № (л.д. 72).

Приказом от 01 апреля 2015 года № ФИО1 переведена на должность экономиста 1-й категории энергомеханического управления с окладом ....... рублей на основании изменений к трудовому договору от 04 апреля 2015 года №-Д (л.д. 73).

25 марта 2020 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании приказа от 25 сентября 2020 года № 413 (л.д. 74).

Приказом от 28 сентября 2020 года № ФИО1 принята на работу в АО «НИИПМ» в качестве экономиста в отдел организации труда и заработной платы с окладом ....... рублей по срочному трудовому договору от 28 сентября 2020 года № (л.д. 76).

На основании приказа от 29 декабря 2020 года № действие трудового договора от 28 сентября 2020 года прекращено в связи с истечением срока трудового договора, ФИО1 уволена 29 декабря 2020 года (л.д. 77).

Приказом от 30 декабря 2020 года № ФИО1 принята на работу в АО «НИИПМ» в должности делопроизводителя опытного химического производства на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет другого работника с окладом ....... рублей на основании трудового договора от 30 декабря 2020 года № (л.д. 79).

19 октября 2021 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании приказа от 19 октября 2021 года № (л.д. 81).

Приказом от 20 октября 2021 года № ФИО1 принята на работу в АО «НИИПМ» на должность делопроизводителя канцелярии слудбы профилактики правонарушений и документооборота с окладом ....... рублей на основании трудового договора от 20 октября 2021 года № (л.д. 79).

30 декабря 2021 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании приказа от 30 декабря 2021 года № (л.д. 85).

При окончательном расчете истцу не было выплачено единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2021 год, в связи с чем ФИО1 обратилась с заявлением к генеральному директору АО «НИИПМ (л.д. 33).

10 января 2023 года в адрес ФИО1 был направлен ответ, в котором указывалось, что в соответствии с п. 5.2 Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам АО «НИИПМ» стаж работы исчисляется ежегодно по состоянию на 31 декабря (включительно) текущего года работникам, проработавшим календарный год с 01 января по 31 декабря. Поскольку ФИО1 не отработала полный календарный года с 01 января по 31 декабря 2021 года, основания для начисления и выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет отсутствуют.

В связи с невыплатой единовременного вознаграждения за выслугу лет за период 2021 год ФИО1 обратилась в суд с данным иском.

Пунктом 5.14 Отраслевого соглашения по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2020-2022 годы, заключенного между Российским профсоюзом работников промышлености, Министерством промышленности и торговли Российской Федерации и Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз машиностроителей России», указано на необходимо предусматривать в системах стимулирования труда при наличии финансовых возможностей вознаграждение для работников по итогам работы за год, за выслугу лет (за стаж работы в организации).

Пунктом 5.1.16 Коллективного договора на период 2019-2022 годы, принятого решением комиссии по регулированию социально-трудовых отношений АО «НИИПМ» от 05 апреля 2019 года, предусмотрено выплату единовременного вознаграждения за выслугу лет производить в соответствии с «Положением о выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам АО «НИИПМ», утвержденными в установленном порядке.

На основании п. 8.5 Положения об оплате труда работников АО «НИИПМ», утвержденного приказом от 28 сентября 2020 года №, вознаграждение за выслугу лет производится в соответствии с «Положением о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет работникам АО «НИИПМ».

В соответствии с разделом 4 Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам АО «НИИПМ», утвержденного приказом генерального директора АО «НИИПМ» от 14 октября 2020 года №, (далее – Положение), единовременное вознаграждение за выслугу лет устанавливается в процентах от месячной тарифной ставки (оклада) списочному составу Предприятия с учетом непрерывного стажа работы в Обществе в следующих размерах: от 1 года до 3 лет – 30 %, от 3 до 5 лет – 40%, от 5 до 10 лет – 50 %, от 10 до 15 лет – 90 %, свыше 15 лет – 100 %.

В соответствии с разделом 5 Положения стаж работы исчисляется ежегодно по состоянию на 31 декабря (включительно) текущего года работникам, проработавшим календарный год с 01 января по 31 декабря (п. 5.2). Исчисление периодов работы производится в порядке из расчета календарных дней месяца и полного года (12 месяцев). Если в первом рабочем месяце (в месяце поступления на работу) работник отработал не менее 15 календарных дней (15 и более), то количество полностью отработанных месяцев округляется в большую сторону, если менее 15 календарных дней – в меньшую сторону (п. 5.3). Стаж для начисления вознаграждения за выслугу лет начинает учитываться по истечении 12 месяцев, отработанных работником в Обществе (п. 5.4). В стаж непрерывной работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, включаются, в том числе, время непрерывной работы в штате – ФКП «Пермский пороховой завод» и 591 военного представительства Министерства обороны Российской Федерации, в случае увольнения-приема в течение 3-х рабочих дней в Общество; время непрерывной работы в обществе в случае увольнения-приема в течение 3-х рабочих дней (п. 5.5).

Работникам, у которых в течение календарного года возникло право на повышение размера вознаграждения за выслугу лет, общая сумма вознаграждения определяется путем исчисления его раздельно по каждому месяцу календарного года. В таком же порядке определяется сумма вознаграждения при изменении в течение календарного года тарифной ставки или оклада (п. 6.3 Положения).

В случае перевода работника в установленном порядке выплата причитающегося вознаграждения производится отдельно по каждому месту работы (п. 6.4 Положения).

Из п. 6.3 Положения следует, что размер единовременного вознаграждения за выслугу лет может быть снижен, либо работник может быть лишен права на получение вознаграждения полностью в следующих случаях: за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него рудовых обязанностей; за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, прогул (отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня) без уважительной причины, либо появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Согласно п. 6.7 Положения работникам, уволенным в связи с выходом на пенсию по старости или инвалидности, призывом на военную службу, переходом на выборную работу, уходом на учебу, увольнением работника Предприятия по п. 1, п. 2, п. 8 статьи 77 ТК РФ, сокращением штата или численности работников, а также семье умершего работника, имевшего право на получение вознаграждения за выслугу лег, выплата его производится пропорционально времени, отработанному в данном календарном году, в установленном порядке.

Приказом от 10 января 2022 года № исключен пункт 6.7 Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам АО «НИИПМ», утвержденного приказом от 14 октября 2020 года № «О вводе в действие Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам АО «НИИПМ». Положение дополнено п. 6.11 следующего содержания: «В случае увольнения работника до начисления и выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет, единовременное вознаграждение за выслугу лет не начислять и не выплачивать».

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Анализируя изложенное, суд приходит к выводу, что с ответчика АО «НИИПМ» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию единовременное вознаграждение за выслугу лет, поскольку из материалов дела следует, что ФИО1 имеет стаж работы более 15 лет, дающий возможность получать вознаграждения за выслугу лет в размере 100 % месячной тарифной ставки (оклада). Указанные обстоятельства ответчиком не оспариваются.

Ответчиком приведены доводы о том, что ФИО1 уволилась 30 декабря 2021 года, не отработав полный календарный год, следовательно, не имеет права на получение вознаграждения за выслугу лет.

Данный довод суд считает несостоятельным в силу следующего.

На основании Постановления Правительства РФ от 10.10.2020 № 1648 «О переносе выходных дней в 2021 году» в 2021 году переносятся следующие выходные дни: с субботы 2 января на пятницу 5 ноября; с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря; с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.

Следовательно, окончательный расчет в отношении истца не мог быть произведен 31 декабря 2021 года, в выходной день. Последним рабочим днем в 2021 году было 30 декабря 2021 года. ФИО1 была уволена в указанную дату, отработав полный календарный год.

Соответственно с АО «НИИПМ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию невыплаченное единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2021 год в размере 16632,91 руб.

При определении размера вознаграждения суд руководствуется расчетом, представленным стороной ответчика, из которого следует, что единовременная выплата за выслугу лет за январь 2021 года составляет 1483,33 руб., за февраль 2021 года – 1483,33 руб., за март 2021 года – 1483,33 руб., за апрель 2021 года – 1563,50 руб., за май 2021 года – 1563,50 руб., за июнь 2021 года – 1338,61 руб., за июль 2021 года – 1338,81 руб., за август 2021 года – 1563,50 руб., за сентябрь 2021 года – 1492,43 руб., за октябрь 2021 года – 1489,05 руб., за ноябрь 2021 года – 1833,33 руб., за декабрь 2021 года – 0,00 руб.

Указанный расчет произведен ответчиком с учетом раздела 5 Положения, исходя из окладов, установленных в период работы С.Н.АБ. в 2021 году на различных должностях. За декабрь 2021 года единовременная выплата за выслугу лет не начислена. Из пояснений представителя ответчика следует, что истец в декабре 2021 года находилась в отпуске без сохранения заработной платы. Данное обстоятельство истцом подтверждено в судебном заседании.

Оснований для возможного снижения, либо полного лишения работника единовременной выплаты за выслугу лет в соответствии с п. 6.8 Положения судом не установлено. Ответчиком таких доказательств суду не представлено.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При обращении в суд с иском, истец освобожден от уплаты госпошлины на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей п.1 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации размер государственной пошлины составляет 774,52 рублей исходя из цены иска 19362,93 руб.

В связи с тем, что исковые требования удовлетворены частично, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 665,31 рублей (85,9 % удовлетворенных исковых требований).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Научно-исследовательский институт полимерных материалов» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2021 год в размере 16632,92 рубля.

Взыскать с Акционерного общества «Научно-исследовательский институт полимерных материалов» (ОГРН <***>) государственную пошлину в доход бюджета в размере 665,31 рублей.

Решение в течение месяца со дня принятия в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кировский районный суд города Перми.

Судья Н.Л. Аристова