Решение по делу № 2-1878/2023 от 19.12.2023 - об установлении факта трудовых отношений, обязании передать в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений об увольнении, внести запись в трудовую книжку.

Дело № 2-1878/2023

УИД 27RS0002-01-2023-003277-75

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 декабря 2023 года г. Хабаровск

Кировский районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Ярошенко Т.П.,

при секретаре судебного заседания Поправка А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Трансконтейнергрупп» об установлении факта трудовых отношений, обязании передать в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений об увольнении, внести запись в трудовую книжку,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Трансконтейнергрупп», в обоснование исковых требований указал, что в период с ДАТА по ДАТА на основании трудового договора осуществлял трудовую деятельность в должности подсобного рабочего в головном подразделении ООО «Трансконтейнергрупп», расположенном по адресу: <адрес>. ДАТА ответчиком вынесен приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника, ответчик предоставил истцу сведения о трудовой деятельности, однако не внес соответствующую запись об увольнении в электронную трудовую книжку, в связи с чем, истец не может встать на учет в Центр занятости и пройти профессиональную переподготовку. Истец официально не трудоустроен. Истец просил суд установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Трансконтейнергрупп»; обязать ответчика передать в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения об увольнении истца с занимаемой должности с ДАТА по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, внести запись в трудовую книжку ФИО1 о прекращении трудовых отношений.

В судебное заседание истец, представитель ответчика не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены в установленном законом порядке. Истец просил рассмотреть дело в его отсутствие, против вынесения заочного решения по делу не возражал.

Руководствуясь ст. ст. 167, 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся в судебное заседание лиц, участвующих в деле, в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В соответствии с положениями ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:

у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

при увольнении в день прекращения трудового договора.В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно положениям ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона).

Работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что в соответствии со сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, ФИО1, принят на работу в ООО «Трансконтейнергрупп» ДАТА на должность подсобного рабочего.

На основании приказа № от ДАТА с истцом трудовой договор расторгнут на основании п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

ДАТА истцом подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки.

При этом сведения в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации об увольнении истца с занимаемой должности с ДАТА по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации не направлены, соответствующая запись в трудовую книжку ФИО1 о прекращении трудовых отношений, не внесена.

На основании вышеизложенных норм права и установленных по делу обстоятельств, в связи с отсутствием у истца возможности иным способом восстановить свои трудовые права, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования ФИО1, установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Трансконтейнергрупп» ДАТА на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, обязать ООО «Трансконтейнергрупп» передать в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения об увольнении истца с занимаемой должности и прекращении трудовых отношений с истцом ДАТА на основании приказа № от ДАТА о расторжении трудового договора по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, обязать внести запись в трудовую книжку истца о прекращении трудовых отношений.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Трансконтейнергрупп» об установлении факта трудовых отношений, обязании передать в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений об увольнении, внести запись в трудовую книжку - удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 (<данные изъяты>) и обществом с ограниченной ответственностью «Трансконтейнергрупп» (ОГРН <***>) ДАТА на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации,

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Трансконтейнергрупп» (ОГРН <***>) передать в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения об увольнении ФИО1 с занимаемой должности и прекращении трудовых отношений с истцом ДАТА на основании приказа № от ДАТА о расторжении трудового договора по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Трансконтейнергрупп» (ОГРН <***>) внести запись в трудовую книжку ФИО1 (<данные изъяты>) о прекращении трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Трансконтейнергрупп» (ОГРН 1092723000787и ФИО1.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трансконтейнергрупп» (ОГРН <***>) в доход муниципального образования Городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 300 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ей копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня истечения срока подачи заявления ответчиком об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.

Мотивированное решение составлено 26.12.2023

Председательствующий судья Т.П. Ярошенко

Копия верна.

Председательствующий судья Т.П. Ярошенко

Решение не вступило в законную силу.

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-1878/2023 в Кировском районном суде г. Хабаровска

Секретарь судебного заседания А.Е. Поправка