Решение по делу № 2-2817/2025 от 27.06.2025 - об установлении факта наличия трудовых отношений с ООО «<обезличено>»и взыскании задолженности по заработной плате с ООО «<обезличено>».

Ленинский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан)

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<адрес> Республики Башкортостан обратился в Ленинский районный суд <адрес> с исковым заявлением об установлении факта наличия трудовых отношений: между <ФИО>, <дата> г.р. и ООО «» за период с <дата>

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Судом установлено, что в ходе проверки прокуратурой <адрес> на основании обращений <ФИО> (вх. № ВО№), <ФИО> (вх. № ВО№), <ФИО> (вх. № ВО№), <ФИО> (вх. № ВО№), <ФИО> (вх. № ВО№), <ФИО>..;

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Поскольку неявка ответчика в судебное заседание является его волеизъявлением, при этом, доказательств о наличии уважительных причин неявки в судебное заседание, до начала судебного заседания, исходя из требовании ч.1 ст. 167 ГПК РФ, суду

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования прокурора <адрес> Республики Башкортостан в интересах <ФИО> об установлении факта наличия трудовых отношений с ООО « взыскании задолженности по заработной плате с ООО «» удовлетворить полностью.

Дело 2-2817/2025

УИД: 03RS0№-18

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июня 2025 года <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Улемаева Р.Р.,

при секретаре судебного заседания ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению с участием представителя истца прокурора <адрес>, старшего помощника прокурора <адрес> ФИО3 рассмотрев исковое заявление прокурора <адрес> Республики Башкортостан в интересах ФИО14 об установлении факта наличия трудовых отношений с ООО «<данные изъяты>»и взыскании задолженности по заработной плате с ООО «<данные изъяты>»,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> Республики Башкортостан обратился в Ленинский районный суд <адрес> с исковым заявлением об установлении факта наличия трудовых отношений: между ФИО15, ДД.ММ.ГГГГ г.р. и ООО «<данные изъяты>» (ИНН <данные изъяты>) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, между ФИО16, ДД.ММ.ГГГГ г.р. и ООО «<данные изъяты>» (ИНН <данные изъяты>) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, между ФИО17, ДД.ММ.ГГГГ г.р. и ООО «<данные изъяты> (ИНН <данные изъяты>) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., между ФИО21, ДД.ММ.ГГГГ г.р. и ООО «<данные изъяты>» (ИНН <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, между ФИО22, ДД.ММ.ГГГГ г.р. и ООО «<данные изъяты>» (ИНН <данные изъяты>) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, между ФИО23, ДД.ММ.ГГГГ г.р. и ООО «<данные изъяты>» (ИНН <данные изъяты>) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, между ФИО18, ДД.ММ.ГГГГ г.р. и ООО «<данные изъяты>» (ИНН <данные изъяты>) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Также прокурор просит взыскать задолженность по заработной плате с ООО «<данные изъяты> (ИНН <данные изъяты>): в пользу ФИО19, ДД.ММ.ГГГГ г.р. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.,в пользу ФИО20, ДД.ММ.ГГГГ г.р. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

пользу ФИО24, ДД.ММ.ГГГГ г.р. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, в пользу ФИО25, ДД.ММ.ГГГГ г.р. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, в пользу ФИО27, ДД.ММ.ГГГГ г.р. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, в пользу ФИО28 ДД.ММ.ГГГГ г.р. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, в пользу ФИО29, ДД.ММ.ГГГГ г.р. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

<адрес> на основании обращений ФИО2 (вх. № ВО№), ФИО6 (вх. № ВО№), ФИО5 (вх. № ВО№), ФИО7 (вх. № ВО№), ФИО8 (вх. № ВО№), ФИО9 (вх. № ВО№), ФИО10 (вх. № ВО№) проведена проверка в сфере соблюдения требований трудового законодательства в ООО «<данные изъяты>

Установлено, что ООО «<данные изъяты>» зарегистрировано по адресу: <адрес>, мкр. 34-Й, <адрес>. Фактически осуществляет деятельность по адресу: <адрес> (<данные изъяты>).

Проверка показала, что работники ФИО2. ФИО6, ФИО5, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 осуществляли трудовую деятельность в ООО «<данные изъяты>) в период с декабря 2024 по март 2025 г.

В ходе надзорных мероприятий установлены задолженности по заработной плате за период осуществления трудовой деятельности в указанной организации работников:

ФИО2 задолженность по заработной плате в период осуществления трудовой деятельности в ООО «<данные изъяты>» в должности кассира с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб.;

ФИО7 задолженность по заработной плате в период осуществления трудовой деятельности в ООО «<данные изъяты>» в должности кассира с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб.;

ФИО8 задолженность по заработной плате в период осуществления трудовой деятельности в ООО «<данные изъяты>» в должности повара с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб.;

ФИО9 задолженность по заработной плате в период осуществления трудовой деятельности в ООО «<данные изъяты>» в должности кассира с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб.;

ФИО10 задолженность по заработной плате в период осуществления трудовой деятельности в ООО «<данные изъяты>» в должности повара с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб.;

ФИО6 задолженность по заработной плате в период осуществления трудовой деятельности в ООО «<данные изъяты>» в должности повара с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб.;

ФИО11 задолженность по заработной плате в период осуществления трудовой деятельности в ООО «<данные изъяты>» в должности повара с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб.

Факт осуществления трудовой деятельности подтверждается обращениями вышеуказанных лиц, информацией ООО «<данные изъяты>», а также иными материалами проверки.

Истцы на судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены должным образом, причина неявки неизвестна.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» на судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причина неявки неизвестна.

Старший помощник прокурора ФИО3 иск поддержала, просила удовлетворить полностью.

Суд, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, на основании ст. 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствии извещенных лиц, надлежащим образом с вынесением по данному делу заочного решения.

В соответствии с ч.1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно ч. 1 ст. 167 ГПК РФ лица участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

На лиц, участвующих в деле, согласно ст. 35 ГПК РФ возложена обязанность добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Реализация гарантированного ст. 46 ч.1 Конституции РФ права на судебную защиту предполагает не только правильное, но и своевременное рассмотрение и разрешение дела, на что указывает ст. 2 ГПК РФ, закрепляющая задачи и цели гражданского судопроизводства.

На основании ст.6.1. ГПК РФ судопроизводство в судах и исполнение судебного постановления осуществляются в разумные сроки. Разбирательство дел в судах осуществляется в сроки, установленные настоящим Кодексом. Продление этих сроков допустимо в случаях и в порядке, которые установлены настоящим Кодексом, но судопроизводство должно осуществляться в разумный срок. При определении разумного срока судебного разбирательства, который включает в себя период со дня поступления искового заявления или заявления в суд первой инстанции до дня принятия последнего судебного постановления по делу, учитываются такие обстоятельства, как правовая и фактическая сложность дела, поведение участников гражданского процесса, достаточность и эффективность действий суда, осуществляемых в целях своевременного рассмотрения дела, и общая продолжительность судопроизводства по делу.

В соответствии с ч.1 ст. 154 ГПК РФ гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд.

При таких обстоятельствах, суд на основании положений ч.1 ст.233 ГПК РФ считает возможным постановить по делу заочное решение.

Изучив и оценив материалы гражданского дела, дав оценку всем добытым по делу доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите и нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Частью 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

На основании ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания.

Статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2).

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3).

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

В соответствии с п. 18 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Судом установлено, что в ходе проверки прокуратурой <адрес> на основании обращений ФИО2 (вх. № ВО№), ФИО6 (вх. № ВО№), ФИО5 (вх. № ВО№), ФИО7 (вх. № ВО№), ФИО8 (вх. № ВО№), ФИО9 (вх. № ВО№), ФИО10 (вх. № ВО№) проведена проверка в сфере соблюдения требований трудового законодательства в ООО <данные изъяты>

ФИО2 задолженность по заработной плате в период осуществления трудовой деятельности в ООО «<данные изъяты> в должности кассира с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб.;

ФИО11 задолженность по заработной плате в период осуществления трудовой деятельности в ООО «<данные изъяты> в должности повара с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб.

Директором ООО «<данные изъяты>» в нарушение указанных выше требований законодательства по истечении трех рабочих дней со дня фактического допущения работников к работе ФИО2, ФИО6, ФИО5, ФИО12, ФИО8, ФИО9, ФИО10 трудовые отношения официально не оформлены, трудовые договоры не заключены.

Суд устанавливает: факт наличия трудовых отношений между <данные изъяты> №(ФИО13 <данные изъяты> ), ДД.ММ.ГГГГ г.р. и ООО «<данные изъяты> (ИНН <данные изъяты>) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., факт наличия трудовых отношений между ФИО30,( Паспорт № А <данные изъяты>) ДД.ММ.ГГГГ г.р. и ООО «<данные изъяты>» (ИНН <данные изъяты>) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, факт наличия трудовых отношений между <данные изъяты> (Паспорт № А <данные изъяты>), ДД.ММ.ГГГГ г.р. и ООО «<данные изъяты> (ИНН <данные изъяты>) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,факт наличия трудовых отношений между <данные изъяты> (Паспорт № А <данные изъяты>), ДД.ММ.ГГГГ г.р. и ООО «<данные изъяты>» (ИНН <данные изъяты>) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, факт наличия трудовых отношений между ФИО31, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт ФИО32) и ООО «<данные изъяты>» (ИНН <данные изъяты>) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, факт наличия трудовых отношений между ФИО33, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ( Паспорт № <данные изъяты>) и ООО «<данные изъяты>» (ИНН <данные изъяты>) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, факт наличия трудовых отношений между ФИО34, ДД.ММ.ГГГГ г.р.( Паспорт № <данные изъяты>) и ООО «<данные изъяты>» (ИНН <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с установлением фактов трудовых отношений, судом взыскивается : задолженность по заработной плате с ООО «<данные изъяты>» (ИНН <данные изъяты> в пользу ФИО35, (ФИО13 <данные изъяты>) ДД.ММ.ГГГГ г.р. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, задолженность по заработной плате с ООО «<данные изъяты>» (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО36,( ФИО13 <данные изъяты>) ДД.ММ.ГГГГ г.р. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей., задолженность по заработной плате с ООО «<данные изъяты>» (ИНН <данные изъяты> в пользу ФИО37 (Паспорт № <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ г.р. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.,задолженность по заработной плате с ООО «<данные изъяты>» (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО38 (Паспорт № <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ г.р. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, задолженность по заработной плате с ООО «<данные изъяты> (ИНН <данные изъяты> в пользу ФИО39, (паспорт <данные изъяты>) ДД.ММ.ГГГГ г.р. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, задолженность по заработной плате с ООО «<данные изъяты> (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО40 Паспорт № <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ г.р. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей., задолженность по заработной плате с ООО «<данные изъяты>» (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО41,. ( <данные изъяты>) ДД.ММ.ГГГГ г.р. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «<данные изъяты> (<данные изъяты>) госпошлину в доход государства в размере 10200руб.

Руководствуясь статьями 194-199, 233, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> Республики Башкортостан в интересах ФИО42 об установлении факта наличия трудовых отношений с ООО «<данные изъяты> взыскании задолженности по заработной плате с ООО «<данные изъяты>» удовлетворить полностью.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО43 №(ФИО13 <данные изъяты> ), ДД.ММ.ГГГГ г.р. и ООО «<данные изъяты>» <данные изъяты>) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО44,( Паспорт № <данные изъяты>) ДД.ММ.ГГГГ г.р. и ООО «<данные изъяты> (ИНН <данные изъяты>) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО45), ДД.ММ.ГГГГ г.р. и ООО «<данные изъяты>) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО46), ДД.ММ.ГГГГ г.р. и ООО «<данные изъяты>) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО47) и ООО «<данные изъяты>» (<данные изъяты>) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО48, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ( <данные изъяты>) и ООО «<данные изъяты>» <данные изъяты> период с ДД.ММ.ГГГГ по 13.01.2025

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО49, ДД.ММ.ГГГГ г.р.( <данные изъяты>) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать задолженность по заработной плате с ООО <данные изъяты>) в пользу ФИО50, (ФИО13 <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ г.р. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 980 рублей.

Взыскать задолженность по заработной плате с <данные изъяты>) в пользу ФИО51,( ФИО13 <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ г.р. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать задолженность по заработной плате с ООО «<данные изъяты>) в пользу ФИО52 (<данные изъяты>), ДД.ММ.ГГГГ г.р. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать задолженность по заработной плате с ООО «<данные изъяты><данные изъяты> в пользу ФИО53) ДД.ММ.ГГГГ г.р. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать задолженность по заработной плате с ООО «<данные изъяты>) в пользу ФИО54) ДД.ММ.ГГГГ г.р. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать задолженность по заработной плате с ООО «<данные изъяты>) в пользу ФИО55( <данные изъяты>) ДД.ММ.ГГГГ г.р. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать задолженность по заработной плате с ООО «<данные изъяты>) в пользу ФИО56) ДД.ММ.ГГГГ г.р. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>) госпошлину в доход государства в размере 10200руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворения этого заявления.

Судья Р.Р. Улемаев