Решение по делу № 2-3483/2023 от 12.04.2023

УИД №

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 апреля 2023 года город Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Сат А.Е., при секретаре Донгак А.А., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО13, прокурора ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО14 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Тыва «Республиканская больница №» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГБУЗ РТ «Республиканская больница №» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула (с учетом уточнений).

Указывает, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу временно на должность <данные изъяты> <данные изъяты> ГБУЗ РТ «Республиканская больница №».

В ДД.ММ.ГГГГ года он был переведен <данные изъяты> в <данные изъяты> ГБУЗ РТ «Республиканская больница №».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ему был предоставлен отпуск с последующим увольнением ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

С данным увольнением он не согласен, так как его заставили написать заявление об увольнении, а именно <данные изъяты> ГБУЗ РТ «Республиканская больница №» ФИО15 и <данные изъяты> ФИО16 ДД.ММ.ГГГГ во время его предпоследней смены.

Потеря работы и отсутствие заработка, отсутствие средств на содержание несовершеннолетних детей причинило ему нравственные страдания. Просит учесть, что его семейное положение: жена является инвалидом первой группы, дочь является студентом 5 курса юридического факультета Тувинского государственного университета.

Просит признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере 33 848 рублей.

Не согласившись с иском, представитель ответчика ГБУЗ РТ «Республиканская больница №» ФИО17 по доверенности подала возражение, указав, что истец уволился по собственному желанию, написав добровольное собственноручно написанное заявление о предоставлении отпуска с ДД.ММ.ГГГГ с последующим увольнением. Какого-либо давления со стороны <данные изъяты> ФИО2 и <данные изъяты> ФИО3 не оказывалось. За весь период работы с истцом заключались срочные трудовые договоры на периоды отсутствия основных работников. Последний трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был заключен на период очередного ежегодного отпуска <данные изъяты> ФИО5, которая ДД.ММ.ГГГГ приступила к своим трудовым обязанностям. Соответственно, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ прекратил свое действие на основании абз. 3 ст. 79 ТК РФ.

Право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, в связи с этим истцу был предоставлен отпуск на основании его личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал свое исковое заявление, указав, что ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> ФИО2 сказала ему, чтобы он написал заявление на увольнение. Затем он подошел к ФИО3, чтобы узнать о следующей своей смене, она ему сказала, что он должен пойти отпуск с последующим увольнением. Он не хотел увольняться, не хотел уходить в отпуск, наоборот хотел поработать и заработать денег.

Представитель ответчика ГБУЗ РТ «Республиканская больница №» ФИО18 по доверенности с иском не согласилась, поддержала доводы письменного возражения. Пояснила, что трудовой договор с истцом носит срочный характер. В связи с выходов на работу основного работника, на место которого был принят ФИО1, он все равно был бы уволен. Считает порядок увольнения соблюден.

В заключении прокурор ФИО6 указал, что исковое заявление ФИО1 удовлетворению не подлежит, поскольку принуждение к увольнению не установлено. Увольнение произведено на законных основаниях.

Выслушав стороны, заключение прокурора, изучив возражение, материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Из разъяснений, содержащихся в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из материалов дела следует, что приказом ГБУЗ РТ «Республиканская больница №» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу временно на должность <данные изъяты> №.

ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ РТ «Республиканская больница №» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он принимается в <данные изъяты> № <данные изъяты> временно, на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ГБУЗ РТ «Республиканская больница №» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен из <данные изъяты> № в <данные изъяты> <данные изъяты> на период работы ФИО7 <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ РТ «Республиканская больница №» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он принимается в <данные изъяты> <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, временно, на период работы ФИО7 <данные изъяты>.

Приказом ГБУЗ РТ «Республиканская больница №» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен с должности <данные изъяты> на <данные изъяты> в <данные изъяты> на период ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО8

Приказом ГБУЗ РТ «Республиканская больница №» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен с должности <данные изъяты> <данные изъяты> на <данные изъяты> <данные изъяты> №, на период ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО9

ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ РТ «Республиканская больница №» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он принимается в приемное отделение № <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, временно, на период ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО9

Приказом ГБУЗ РТ «Республиканская больница №» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен с должности <данные изъяты> <данные изъяты> № на должность <данные изъяты> <данные изъяты> №, на период ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО5

ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ РТ «Республиканская больница №» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он принимается в <данные изъяты> № <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, временно, на период ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО5

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с заявлением о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением с ДД.ММ.ГГГГ. Данное заявление согласовано с <данные изъяты> ФИО3, <данные изъяты> № ФИО10, с <данные изъяты> ФИО11, <данные изъяты> ФИО12

Приказом ГБУЗ РТ «Республиканская больница №» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 29 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ГБУЗ РТ «Республиканская больница №» № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ с должности <данные изъяты> <данные изъяты> № по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на основании личного заявления.

С данным приказом ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Из пояснительной записки <данные изъяты> ФИО2 на имя <данные изъяты> ГБУЗ РТ «Республиканская больница №» следует, что <данные изъяты> ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был принят временно в приемное отделение № в качестве <данные изъяты>, на время очередного отпуска основного работника ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ. Заявление об отпуске с последующим увольнением <данные изъяты> ФИО1 написал собственноручно, никто его не принуждал, и необходимости в этом не было, поскольку он был принят на работу на период отпуска основного работника.

В подтверждение нахождения <данные изъяты> <данные изъяты> № ФИО5 в ежегодном оплачиваемом отпуске в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выход на работу с ДД.ММ.ГГГГ подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Также, согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО1 работал до ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ – отпуск; ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была в отпуске, с ДД.ММ.ГГГГ работала.

Согласно графику смен за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ года работал 3 смены – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

По ходатайству представителя ответчика в судебном заседании в качестве свидетеля была допрошена ФИО2, которая пояснила, что работает <данные изъяты> <данные изъяты> №». ФИО1 был принят на работу временно на время отсутствующего работника. Заявление об отпуске она написал собственноручно, никто его не принуждал. ФИО3 также говорила ей, что <данные изъяты> ФИО1 хочет взять отпуск, на что она сказала ей, чтобы она проконсультировалась в отделе кадров. Конфликтов с ФИО1 не было. Принуждать его уволиться по собственному желанию не было, так как его трудовой договор был бы прекращен по выходу из отпуска основного работника. Заявление об увольнении по собственному желанию он не отзывал. Он подходил и спрашивал о наличии вакантных мест, просил взять его на работу, на что она ему сказала, чтобы оставил в отделе кадров резюме.

Оценивая показания данного свидетеля, суд находит его правдивым, логичным, подтверждающимися письменными доказательствами, в связи с чем оснований не доверять показаниям данного свидетеля у суда не имеется.

Таким образом, установив, что основанием увольнения истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ послужило заявление от ДД.ММ.ГГГГ, в котором ФИО1 просил о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением с ДД.ММ.ГГГГ, суд пришел к выводу о том, что стороны достигли соглашения об увольнении по окончанию отпуска.

Доказательств, свидетельствующих, что руководством оказывалось давление на истца в период, непосредственно предшествующий написанию заявления, в суде установлено не было, а истцом не предоставлено.

Каких-либо оснований, мотивов понудить истца уйти в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию у работодателя не имелось, так как срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ФИО1, должен был быть прекращен по выходу из очередного ежегодного отпуска ФИО5, о чем ФИО1 знал.

Давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок - на время отсутствия работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы, о чем было прямо указано в заключенном с истцом трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 знал о возможности его прекращения по выходу основного работника из отпуска, поскольку лично подписывал срочный трудовой договор и согласился на исполнение трудовых обязанностей на оговоренных в срочном трудовом договоре условиях.

Воспользоваться правом на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ), в связи с чем работодатель не вправе был отказать ФИО1 в предоставлении отпуска.

Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением написано истцом собственноручно и с определенностью выражает намерение последнего об увольнении ДД.ММ.ГГГГ. Каких-либо оговорок, неточностей, допускающих двоякое толкование текста заявления, не имеется. Доказательств оказания на него работодателем какого-либо рода давления (психологического, физического) с целью понудить написать заявление об увольнении, истец суду не представил.

В настоящем случае расторжение трудового договора явилось добровольным волеизъявлением ФИО1, с которым работодатель согласился.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о законности увольнения истца и отсутствии оснований для удовлетворения как основных требований о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе, так и производных требований о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО19 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Тыва «Республиканская больница №» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Кызылский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 19 апреля 2023 года (с учетом выходных дней).

Судья А.Е. Сат