Дело № 2-3445/2023

49RS0001-01-2023-004205-92

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МАГАДАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

в составе председательствующего судьи Сергиенко Н.В.,

при секретаре Цыдыповой М.Б.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда Магаданской области 13 октября 2023 года гражданское дело по иску ФИО1 к Магаданскому областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Городская поликлиника» о взыскании среднего заработка за период трудоустройства, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в Магаданский городской суд с вышеуказанным иском.

В обоснование заявленных требований указала, что в период с 16 марта 2015 г. по 28 февраля 2023 г. работала в Магаданском областном государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Городская поликлиника» в должности уборщика регистратуры.

28 февраля 2023 г. трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут в связи с сокращением штата работников. Факт работы подтверждается записями в трудовой книжке.

Указывает, что за второй и третий месяц со дня увольнения истцу произведена выплата выходного пособия только после обращения в суд.

Выплаты среднемесячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы истцу не производились.

Сумма, подлежащая выплате за период 1 июня 2023 г. по 31 августа 2023 г. составляет 168 784 рубля 44 копейки.

Неправомерные действия ответчика по невыплате среднего заработка вызвали у истца физические и нравственные переживания. Для получения причитающихся выплат истец вынужден повторно обращаться в суд. Настаивает, что незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, размер компенсации которого оценивается истцов в размере 50 000 рублей.

Ссылаясь на приведенные обстоятельства, положения статей 318, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи, просит суд взыскать с Магаданского областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Городская поликлиника» в пользу ФИО1 средний заработок, положенный в связи с сокращением численности штата, за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения в размере 168 784 рубля 44 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала, пояснила, что указанная задолженность до настоящего времени не погашена, просила исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. В письменном отзыве на иск указал, что с требованиями ФИО1 о взыскании выходного пособия за четвертый, пятый, шестой месяцы согласен, размер задолженности не оспаривал, просил в данной части требования удовлетворить. Возражал относительно требований о взыскании компенсации морального вреда, полагая их необоснованными, поскольку факт причинения вреда истцом не доказан. Указал, что невозможность выплаты истцу спорных сумм связана с не зависящими от него обстоятельствами, просил отказать ФИО1 в удовлетворении требований о компенсации морального вреда.

Суд, с учетом мнения истца, руководствуясь частями 4 и 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Заслушав объяснения истца, исследовав представленные в деле доказательства, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и подтверждается представленными в деле доказательствами, с 16 марта 2015 г. ФИО1 работала уборщицей регистратуры в Магаданском областном государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Поликлиника № 1».

5 февраля 2021 г. в связи с реорганизацией учреждения между ФИО1 и Магаданским областным государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Городская поликлиника» заключен трудовой договор № 204лс-1/п-21, по которому истец принята в МОГБУЗ «Городская поликлиника» на должность уборщика служебных помещений (хозяйственно-обслуживающий персонал) Амбулаторного отделения № 1.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (пункт 1.5 договора).

На основании приказа от 20 февраля 2023 г. № 159-1/к ФИО1 уволена по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением штата работников организации.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 313 - 327).

Согласно части 1 статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (часть 2 названной статьи).

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй статьи 318 Кодекса, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (часть 3 статьи 318 Трудового кодекса РФ).

В судебном заседании установлено и сторонами не оспаривается, что ФИО1 при увольнении выплачено, в том числе выходное пособие в размере среднего месячного заработка по основному месту работы.

Решением Магаданского городского суда от 20 июля 2023 г. с Магаданского областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Городская поликлиника» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по выплате среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства в размере 109 965 рублей 62 копейки, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

Из материалов дела следует, что 29 июня 2023 г. ФИО1 обратилась в МОГБУЗ «Городская поликлиника» с заявлением о выплате среднего заработка за четвертый месяц на период трудоустройства, 31 июля 2023 г. – с заявлением о выплате среднего заработка за пятый месяц на период трудоустройства, 1 сентября 2023 г. – с заявлением о выплате среднего заработка за шестой месяц на период трудоустройства.

МОГБУЗ «Городская поликлиника» приняты решения о выплате среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы на период трудоустройства.

Вместе с тем, в нарушение приведенных нормативных положений, выплата среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы на период трудоустройства истцу не произведена, согласно расчету, представленному ответчиком, общая сумма задолженности составляет 168 784 рубля 44 копейки.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами).

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Ответчик предпринимал действия по выплате истцу вышеуказанных сумм, однако заявка на кассовый расход была аннулирована Управлением Федерального казначейства Магаданской области, в связи с блокировкой лицевого счёта учреждения.

Ответчик факт наличия вышеуказанной задолженности не оспаривает, в представленном суду отзыве просил исковые требования ФИО1 в данной части удовлетворить.

Учитывая, что ответчик не оспаривает наличие обязательств перед истцом, исковые требования ФИО1 в данной части подлежат удовлетворению и немедленному исполнению.

Рассматривая требования о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, суд приходит к следующему.

Статьей 237 ТК РФ определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав в случае увольнения при сокращении численности штата.

В силу разъяснений, изложенных в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлен факт невыплаты ФИО1 среднего заработка, в связи с сокращением численности штата, за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня её увольнения, суд приходит к выводу, что требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда является обоснованным.

21 июня 2023 г. МОГБУЗ «Городская поликлиника» в Управление Федерального казначейства по Магаданской области направлена заявка на кассовый расход № 653 на сумму 594 793 рубля 50 копеек, 4 октября 2023 г. направлена заявка на кассовый расход № 730 на сумму 141 875 рублей 12 копеек, 4 октября 2023 г. направлена заявка на кассовый расход № 734 на сумму 53 704 рубля 14 копеек. Во всех заявках указано назначение платежа – среднемесячный заработок на период трудоустройства.

Из приложенных платежных ведомостей следует, что в указанную заявку включен средний заработок на период трудоустройства ФИО1

Из уведомлений (протоколов) от 21 июня, 4 и 9 октября 2023 г. следует, что документ клиента аннулирован в связи с тем, что лицевой счет заблокирован.

Принимая во внимание, что заявки на перечисление денежных средств аннулированы казначейством ввиду блокировки лицевого счета ответчика, суд однако полагает, что приведенные обстоятельства не свидетельствуют о наличии оснований для освобождения МОГБУЗ «Городская поликлиника» от исполнения обязательств перед работниками, в том числе бывшими.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, учитывая принцип разумности и справедливости, переживания истца в связи с невыплатой денежных средств, степень вины ответчика суд полагает возможным определить подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию причиненного морального вреда в сумме 10 000 руб.

Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, состоящие, согласно части 1 статьи 88 ГПК РФ, из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению, то с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственная пошлина исходя из количества и характера заявленных требований в размере, установленном пунктом 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, то есть в сумме 4 875 рублей 69 копеек (4 575 рублей 69 копеек по требованиям имущественного характера и 300 рублей по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Магаданскому областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Городская поликлиника» о взыскании среднего заработка за период трудоустройства, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Магаданского областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Городская поликлиника» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по выплате сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства, за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения, в размере 168 784 рубля 44 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 178 784 (сто девятнадцать семьдесят восемь тысяч семьсот восемьдесят четыре) рубля 44 копейки.

Взыскать с Магаданского областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Городская поликлиника» (ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в размере 4 875 рублей 69 копеек.

Решение суда в части взыскания с Магаданского областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Городская поликлиника» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) задолженности по выплате сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства, за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения, в размере 168 784 рубля 44 копейки, обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Установить день составления мотивированного решения суда – 20 октября 2023 года.

Судья Н.В. Сергиенко