77RS0033-02-2024-020480-53

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 27.11.2024

Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Молодцовой Е.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-6927/2024 по иску прокурора адрес, действующего в интересах ФИО1, к ООО «НПО «Сигнал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор адрес, действующий в интересах фио, обратился в суд с иском к ООО «НПО «Сигнал» о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 04.07.2024 по 18.09.2024 в размере сумма, а также компенсации морального вреда в размере сумма Заявленные требования мотивированы тем, что прокуратурой адрес проведена проверка соблюдения ООО «НПО «Сигнал» трудового законодательства, в ходе которой установлено, что ФИО1 работал в ООО «НПО «Сигнал» на основании трудового договора № 99 от 02.11.2021 в должности сменного мастера участка № 2. Трудовой договор расторгнут 03.07.2024, однако в последний рабочий день окончательный расчет с работником не произведен. Задолженность по заработной плате за период с февраля по июль 2024 составила сумма

Прокурор в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Истец ФИО1 в суд не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «НПО «Сигнал» в суд не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, ходатайства об отложении рассмотрения дела, возражений на иск не представил, в связи с чем суд рассмотрел дело в отсутствие сторон в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что с 02.11.2021 стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных приказом о приеме на работу № 98-К от 02.11.2021 и трудовым договором № 99 от 02.11.2021, ФИО1 занимал в ООО «НПО «Сигнал» должность электромонтажника по сигнализации, централизации и блокировке участка № 2 бригады № 2, с повременной оплатой труда в размере 68,385 руб. в час. На основании Приказа ООО «НПО «Сигнал» от 29.12.2023 № 208-К между сторонами заключено дополнительное соглашение от 29.12.2023 к трудовому договору № 99 о внесении изменений в п. 1 и п. 15 трудового договора, а именно: с 01.01.2024 работник переводится на должность Сменный мастер участка № 2/линейный персонал Дирекции энергетики с установлением оклада согласно штатному расписанию – сумма в месяц.

Из искового заявления следует, что приказом от 03.07.2024 ФИО1 уволен по собственному желанию.

Согласно адрес договора заработная плата выплачивается два раза в месяц – 10 и 25 числа.

Как усматривается из представленных расчетных листков, у ответчика перед ФИО1 на дату увольнения имелась задолженность по выплате заработной платы в размере сумма

Проверив указанный расчет, суд не может с ним согласиться, поскольку как следует из представленных финансовых документов, ответчиком после расторжения с работником трудового договора были произведены выплаты в счет погашения задолженности по заработной плате на общую сумму сумма (15.07.2024 – сумма, 08.08.2024 – сумма, 08.08.2024 – сумма).

Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования истца в части взыскания заработной платы подлежат удовлетворению частично, с ООО «НПО «Сигнал» в пользу фио подлежат взысканию денежные средства в размере сумма

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Прокурором подготовлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 04.07.2024 по 18.09.2024 на сумму сумма Проверив данный расчет, суд приходит к выводу, что он произведен неверно, без учета уменьшения суммы задолженности в связи с произведенной работодателем выплат после расторжения трудового договора.

С учетом вышеуказанного, суд приходит к выводу, что сумма компенсации за период с 04.07.2024 по 18.09.2024 составляет сумма

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающие его личные неимущественные права (например, право на имя) либо нарушающие имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ, п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда" от 20 декабря 1994 г. N 10). Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях, связанных с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, причинением увечья, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.

В связи с установлением нарушений ответчиком трудовых прав фио, с учетом обстоятельств, при которых они были нарушены, суд считает подлежащей взысканию с ООО «НПО «Сигнал» в пользу фио компенсацию морального вред в размере сумма

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора адрес, действующего в интересах ФИО1, к ООО «НПО «Сигнал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «НПО «Сигнал», ИНН <***>, в пользу ФИО1, паспортные данные, задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, компенсацию за задержку выплат за период с 04.07.2024 по 18.09.2024 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «НПО «Сигнал», ИНН <***>, госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено: 18.02.2025.

Судья: