Дело 2-1620/25 07 мая 2025 года
78RS0017-01-2025-000075-77
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Петроградский районный суд Санкт-Петербурга
в составе: председательствующего судьи Галкиной Е.С.
при секретаре Швачке Е.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "РБЕ"филиал "Поволжье" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты,
установил:
Истец обратился с настоящим иском в суд, в обоснование которого указал следующее: Истец работает в должности ревизор контрольно-ревизионного отдела в ООО «ЕСП-Башкирия» с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. Также к договору имеется дополнительное соглашение на удаленную работу от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЕСП-Башкирия» переименовано в ООО «РБЕ» филиал «Поволжье», истец переведена в указанную организацию без изменений к трудовому договору.
Заработная плата состоит из оклада и премии (п. 5.1, п. 5.2 трудового договора). Размер оклада – 70 000 рублей, размер премии – 21 954 рубля.
Указанная премия, как отражено в иске, является ежемесячной при соблюдении работником обязанностей трудового договора.
Вместе с тем, с 01.08.2024 пот 12.01.2025 по настоящее время ответчиком премиальная часть истцу не выплачена в размере 109 770 рублей. Также истец просила взыскать компенсацию за задержку указанных выплат за период с12.09.2024 по 12.01.2025 в размере 8 537 рублей 33 копейки.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил суд взыскать с ответчика денежные средства в размере 118 307 рублей 33 копейки.
В судебное заседание явилась истец, исковые требования поддержала.
В судебное заседание явился представитель ответчика по доверенности ФИО2, исковые требования не признала.
Заслушав стороны, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
В соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЕСП-Башкирия» и <ФИО>1 заключен трудовой договор №. Истец принята на должность ревизора в контрольно-ревизионный отдел.
Согласно п. 5.1 договора, размер заработной платы истца составляет 70 000 рублей в течение всего срока действия договора.
Согласно п. 5.2 работнику могут выплачиваться премии и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с локальными актами, принимаемыми работодателем, и действующими на день начисления выплаты.
С 26.10.2024 ООО «ЕСП-Башкирия» переименовано в ООО «РБЕ» филиал «Поволжье», истец переведена в указанную организацию без изменений к трудовому договору.
Условия оплаты труда истца определяются положениями указанного договора, а также изданными ответчиком актами, согласно которым премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат, ее выплата является правом, а не обязанностью ответчика как работодателя. Указанное закреплено в положении об оплате труда работников ООО «ЕСП-Башкирия» (п. 2.10), положении о премировании (п. 1.8, 2.1).
Истец была ознакомлена с указанными актами 17.10.2024, что подтверждается листом ознакомления.
Вышеизложенное, в том числе, установлено п.п. 8,7, 8.8, 8.9 Правил внутреннего трудового распорядка.
Ответчик, руководствуясь своим правом устанавливать периодичность и размер выплачиваемых работникам премий, приказов о премировании истца в спорный период не издавал. Указанный факт подтверждается расчётными листками, где сведений о начисленной премии нет.
Также как пояснил ответчика, приказа о премировании в отношении истицы обществом также не издавалось.
В свою очередь, сама заработная плата выплачена истцу вовремя и в полном объеме, что ею не оспаривалось и нашло свое подтверждение при рассмотрении дела.
Таким образом, принимая во внимание, что система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда, доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя, при этом стимулирующие выплаты и премии в соответствии с условиями трудового договора и Положения о премировании не являются гарантированной выплатой обязательного характера, а являются лишь дополнительной трудовой гарантией, направленной на повышение уровня заработной платы и стимулирования работников к качественной работе применяющейся работодателем самостоятельно и являющейся его исключительным правом, а не безусловной обязанностью, суд не усматривает оснований для признания исковых требований обоснованными и подлежащими удовлетворению.
На основании изложенного, и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении искового заявления ФИО1 к ООО "РБЕ"филиал "Поволжье" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты – отказать.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Петроградский районный суд Санкт-Петербурга.
Решение суда в окончательной форме изготовлено 24.06.2025
Судья Е.С. Галкина