Решение по делу № 2-1620/2025 от 21.05.2025

Гражданское дело № 2-1620/2025

УИД- 09RS0001-01-2024-005246-22

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 мая 2025 года г. Черкесск

Черкесский городской суд Карачаево-Черкесской Республики, в составе:

председательствующего судьи Джанибекова Р.М.,

при секретаре судебного заседания Казиевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «РусЭкспо» взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РусЭкспо» взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Свое обращение мотивировал тем, что Приказом № 2 от 01.08.2018 года он был принят на работу водителем в Общество с ограниченной ответственностью «РусЭкспо» (<адрес>).

Согласно п.5.1 трудового договора №06 от 01.03.2018 года заключенного между мной и ООО «РусЭкспо» работнику- истцу установлена заработная плата в размере 10 000 (десять тысяч) рублей в месяц.

Согласно дополнительному соглашению № 01 от 01.10.2020 года к трудовому договору № 06 от 01.03.2018 года, ему установлена заработная плата в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей в месяц.

Согласно дополнительному соглашению № 02 от 01.01.2021 года к трудовому договору № 06 от 01.03.2018 года, ему установлена заработная плата в размере 35 000 (тридцать пять тысяч) рублей в месяц.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц. Дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней окончания периода, за который она начислена.

Согласно пункта 5.2 трудового договора №06 от 01.03.2018 года заработная плата мне должна выплачиваться два раза в месяц. 25-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца заработная тата) и 10-го числа следующего за расчетным месяцем (заработная плата за вторую половину месяца, окончательный расчет).

В нарушении трудового законодательства и условий трудового договора № 06 от 01.03.2018 года ему с августа 2023 года не выплачена заработная плата. За все эти годы работы в данном предприятии ООО «РусЭкспо» работодателем ни за один месяц не выплачивалась заработная плата своевременно. Также работодателем не производились положенные начисления, т.е. компенсация за задержку заработной платы.

Задолженность по заработной плате не выплачена за август 2023 года, за сентябрь 2023 года, за октябрь 2023 года. В подтверждение задолженности у него имеется расчетный листок организации, где указана сумма задолженности предприятия перед работником в размере 230 0071,85 руб.

Размер компенсации должен быть начисляться не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).

Обязанности выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч.2 ст. 236 ТК РФ).

Работодателем создана невыносима обстановка, постоянная невыплата заработной платы привела к ухудшению здоровья, и он был вынужден уволиться (приказ N2 32 от 01.11.2023 года). При увольнении ему была начислена компенсация, которая так же не выплачена.

Просит взыскать с работодателя моральный ущерб (ч.2 ст. 56, ст. 237 ТК РФ п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N2 2).

В нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы и выплаты положенной компенсации за задержку (ч. 1 ст. 142 ТК РФ), (ч.6,7 ст. 136, ст. 309.2 ТК РФ; п. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 года № 15), обязать работодателя произвести начисления и полагающуюся выплату за все годы, по ставке рефинансирования.

Расчёт компенсации за задержку зарплаты 16 171,17 руб. (шестнадцать тысяч сто семьдесят один рубль 17 копеек)

Сумма задержанных средств 35 000,00 руб. за период с 1 августа 2023г. по 30 августа 2023г.

За период с 01.09.2023г. по 30.09.2023г. сумма задолженности 15 409,34 руб.

За период с 01.10.2023г. по 31.10.2023г. сумма задолженности 14 536,67 руб.

Компенсация - сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты.

Таким образом, с учетом вышеприведенного расчета задолженности по невыплате заработной платы, долг ответчика по состоянию на 20.10.2024г. составляет 46117,18 рублей (сорок шест тысяч сто семнадцать).

В судебное заседание от истца ФИО1 поступило заявление об отказе от исковых требований в части взыскания денежных средств в размере 230071,85 руб., в связи с добровольным исполнением ответчиком исковых требований в этой части. Также представил заявление в котором исковые требования в остальной части поддержал и просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Просил суд взыскать с ООО «РУСЭКСПО» ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО1 сумму процентов (денежной компенсации) за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 46117,18руб. рублей.

Взыскать с ООО «РУСЭКСПО» ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу Истца ФИО1 компенсацию, морального вреда в сумме 100 000 рублей за задержку ответчиком выплаты заработной платы.

Представитель ответчика ООО РусЭкспо»», представил в суд заявление в котором просил снизить размер компенсации морального вреда до 7000 рублей и рассмотреть дело в его отсутствие.

Согласно части 1 статьи 167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки в судебное заседание и представить доказательства, подтверждающие уважительность этих причин.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 11 ГПК РФ, суд обязан разрешать гражданские дела на основании Конституции Российской Федерации, международных договоров Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, нормативных правовых актов Президента Российской Федерации, нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актов федеральных органов государственной власти, конституций (уставов), законов, иных нормативных правовых актов органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления. Суд разрешает гражданские дела, исходя из обычаев делового оборота в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.

В соответствии со статьями 3 - 4 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, граждане вправе обращаться в суд за защитой своих нарушенных или оспоренных прав, свобод и охраняемых интересов. Свобода граждан, юридических лиц, а также других субъектов гражданского права по поводу заключения договора означает, прежде всего, их право вступать или воздерживаться от вступления в договорные отношения любого типа. Понуждение к заключению договора по общему правилу не должно иметь места. В виде исключения оно допускается, когда такая обязанность предусмотрена Гражданским кодексом Российской Федерации, иным законом или добровольно принятым сторонами обязательством.

Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что Приказом № 2 от 01.08.2018 года он был принят на работу водителем в Общество с ограниченной ответственностью «РусЭкспо» (<адрес>).

В нарушении трудового законодательства и условий трудового договора № 06 от 01.03.2018 года истцу с августа 2023 года не выплачена заработная плата.

Задолженность по заработной плате не выплачена за август 2023 года, за сентябрь 2023 года, за октябрь 2023 года.

Расчёт компенсации за задержку зарплаты 16 171,17 руб. (шестнадцать тысяч сто семьдесят один рубль 17 копеек)

Сумма задержанных средств 35 000,00 руб. за период с 1 августа 2023г. по 30 августа 2023г.

За период с 01.09.2023г. по 30.09.2023г. сумма задолженности 15 409,34 руб.

За период с 01.10.2023г. по 31.10.2023г. сумма задолженности 14 536,67 руб.

Статьей 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной Компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд, проверив, соглашается с расчетами денежной компенсации произведенными стороной истца в размере 46117,18 руб. и находит их подлежащими удовлетворению.

Статьей 395 ТК РФ определено, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере.

Что касается требований истца о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии с нормами ст. ст. 21 и 237 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Из искового заявления следует, что истец испытывал нравственные страдание, поскольку в связи с невыплатой ему заработной платы был вынуждена просить осуществить выплату заработной платы, не могл удовлетворять свои насущные потребности.

В связи с чем суд считает данные требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению в размере 7000 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, ст. 199 ГК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «РУСЭКСПО» взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РУСЭКСПО» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 сумму процентов (денежной компенсации) за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 46117,18руб. рублей.

Взыскать с ООО «РУСЭКСПО» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу Истца ФИО1 компенсацию, морального вреда в сумме 7 000 рублей за задержку ответчиком выплаты заработной платы.

В остальной части исковых требований (превышающих взыскание компенсации морального вреда в размере 7000 руб.) ФИО1 - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Верховного суда Карачаево-Черкесской Республики, через Черкесский городской суд в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 21 мая 2025 года.

Судья Черкесского городского суда Р.М.Джанибеков