№

УИД 63RS0№-37

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 августа 2022 г. Кировский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Бесединой Т.Н.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело № по иску ООО «ТехноВита» к ФИО1 ФИО9 о взыскании расходов, затраченных на обучение работника,

Установил:

Истец ООО «ТехноВита» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на обучение работника, в размере <данные изъяты> руб. и расходов по оплате госпошлины в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование иска истец ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТехноВита» заключило с ФГБОУ ВО «Самарская Государственная сельскохозяйственная академия» договор №/№ по направлению менеджмент/логистика для обучения ФИО3 на срок 4 года 10 месяцев с оплатой по семестрам на полную стоимость обучения в размере <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Техновита» заключило дополнительное соглашение с работником об обязательствах работника и работодателя в связи с прохождением обучения за счет средств работодателя, согласно раздела 2.4 работник обязалась отработать 3,5 года после прохождения обучения, не увольняясь без уважительных причин.

В соответствии с условиями договора работодатель оплатил платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб. за обучение ФИО1 (1 курс Менеджмент/логистика) и платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей за второй курс обучения, а всего <данные изъяты> руб.

Согласно справке-вызову от ДД.ММ.ГГГГ. № ФИО1 прошла обучение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно справке-вызову от ДД.ММ.ГГГГ № была вызвана на обучение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ работника был предоставлен отпуск по беременности и родам по ДД.ММ.ГГГГ, приказ № г. от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом о предоставлении отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста сроком на <данные изъяты> календарных дней до ДД.ММ.ГГГГ.

По заявлению работника ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию, то есть ранее обусловленного Соглашением срока и без уважительных причин, в связи с чем, истец вынужден обратиться в суд.

Представитель истца ООО «Техновита» - адвокат Клюев А.А., действующий на основании доверенности и ордера, в судебном заседании заявленные требования поддержал, пояснил, что ответчик академический отпуск по месту учебы не взяла, справку-вызов работодателю не представила, поэтому оснований для дальнейшей оплаты её обучения не было.

Ответчик ФИО1, её представитель по устному заявлению ФИО2 в судебном заседании в удовлетворении исковых требований просили отказать ссылаясь на то, что повышение квалификации работника оплачивается за счет работодателя и не может служить предметом ученического договора.

Третье лицо: ФГБОУ «Самарский государственный аграрный университет» представило ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Аналогичные положения содержатся и в статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО "ТехноВита" в лице генерального директора ФИО5 и ФИО1 был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 была принята на работу в ООО "ТехноВита" на должность офис-менеждера.

Дополнительным соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность менеджера по закупкам.

Дополнительным соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в п.1.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, пункт изложен в следующей редакции: «Работник принимается на работу на должность начальника отдела продаж».

ДД.ММ.ГГГГ между ООО "ТехноВита" и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение б/н к трудовому договору об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счет средств работодателя.

Согласно пунктам 1.2., 1.4. дополнительного соглашения, работник направляется в учебное заведение Институт управленческих технологий и аграрного рынка ФГБОУ ВО «Самарская ГСХА», для прохождения программы Менеджмент «Логистика». ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с пунктом 2.4. указанного соглашения ФИО1 приняла на себя обязательство:

- после прохождения обучения (получение диплома об образовании) обязуется проработать у Работодателя не менее 3,5 (лет), не увольняясь без уважительных причин;

- полностью возместить организации денежные средства, перечисленные Работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения;

- в случае увольнения Работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим соглашением срока обязательной работы;

- в случае отчисления Работника из учебного заведения по собственному желанию.

Пунктом 4.2. дополнительного соглашения предусмотрено, что настоящее дополнительное соглашение ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ вступает в силу с момента его подписания и действует до окончания обязательств по настоящему дополнительному соглашению б/н от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ. ФГБОУ ВО «Самарская государственная сельскохозяйственная академия» (Исполнитель), и ООО «ТехноВита» (Заказчик) и ФИО1 (Обучающийся) заключили договор № об оказании платных образовательных услуг по направлению менеджмент/логистика.

Срок обучения по индивидуальному учебному плану, в том числе ускоренного обучения, составляет <данные изъяты>

Согласно справке-вызову от ДД.ММ.ГГГГ №,-19 ФИО1 прошла обучение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно справке-вызову от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 была вызвана на обучение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

На основании приказа № г. от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТехноВита ФИО1 предоставлен отпуск по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до <данные изъяты> лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а затем с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась на директора ООО «ТехноВита" с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом директора ООО "ТехноВита" от ДД.ММ.ГГГГ на основании поданного ФИО1 заявления об увольнении по собственному желанию трудовой договор с ней был прекращен с ДД.ММ.ГГГГ г. по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Как установлено судом, ФИО1 прошла первый и второй курс обучения, была переведена на 3 курс, после предоставления ей по месту работы отпуска по беременности и родам, академический отпуск по месту учебы не взяла, справку-вызов работодателю не представила.

Данные обстоятельства ответчиком в судебном заседании не оспаривались.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФГБОУО ВО Самарская ГАУ, ФИО1 была отчислена из университета с ДД.ММ.ГГГГ в связи с невыполнением договорных обязательств.

В соответствии с условиями договора истец оплатил за обучение ФИО1 платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> руб. (1 курс Менеджмент/Логистика) и платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб. (2 курс Менеджмент/Логистика), а всего: <данные изъяты> руб.

Разрешая заявленные требования, суд приходит к выводу, что поскольку ответчик добровольно принял на себя обязательство пройти курс обучения и отработать не менее трех с половиной лет, а в случае неисполнения данного условия договора возместить организации денежные средства, понесенные на его обучение, при этом уважительных причин увольнения не представлено, суд приходит к выводу, что исковые требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ФИО3 Е.В. в пользу истца подлежат также взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ООО «ТехноВита» к ФИО1 ФИО10 о взыскании расходов, затраченных на обучение работника - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ФИО11 в пользу ООО «ТехноВита» расходы, затраченные на обучение работника, в размере <данные изъяты> руб. и расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб., а всего: <данные изъяты> (<данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Кировский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 07.09.2022 г.

Председательствующий: Беседина Т.Н.