Решение по делу № 2-4726/2022 от 18.12.2023 - о взыскании невыплаченной заработной платы по основному месту работы в выходные и праздничные дни; взыскании невыплаченной заработной платы по совместительству; взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск; взыскании процентов за нарушение срока осуществления расчета при увольнении; взыскании компенсации морального вреда.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 18 декабря 2023 года

Тюменский районный суд Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Берсеневой Н.В.,

при помощнике судьи Мордвинцевой В.С.,

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-607/2023 по иску ФИО3 к ООО «ТехноСпецСтрой» о взыскании невыплаченной заработной платы по основному месту работы в выходные и праздничные дни; взыскании невыплаченной заработной платы по совместительству; взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск; взыскании процентов за нарушение срока осуществления расчета при увольнении; взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО3 первоначально обратился в суд с иском к ООО «ТехноСпецСтрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока осуществления расчета при увольнении, компенсации морального вреда. Требования мотивировал тем, что работал в ООО «ТехноСпецСтрой» с 06.09.2019 по срочному трудовому договору в должности специалиста в секторе безопасности ОП с. Итака Томского района. Должностной оклад составляет 10 000 рублей, с учетом районного коэффициента. Согласно п.2.2 трудового договора работник выполняет работу вахтовым методом, согласно графику выполнения работ. Согласно приказу №719 от 09.09.2021 ФИО3 был переведен в обособленное подразделение г. Углегорск на должность инспектора службы безопасности. С работником подписано дополнительное соглашение №2 от 06.09.2021, в котором работник принимается на должность инспектора службы безопасности с должностным окладом 12 800 рублей с надбавками за работу в районах крайнего севера и вахтовый метод. Кроме выполнения должностных обязанностей согласно срочного трудовому договору, в период с 15.09.2021 по 30.11.2021, с 27.01.2022 по 31.03.2022 (141 день) истцом выполнялись должностные обязанности водителя, что подтверждается путевыми листами. По данным заработных плат других водителей заработная плата водителя в организации ООО «ТехноСпецСтрой» составляет 65 000 рублей с учетом вахтового метода работы, районного коэффициента и работы в районах Крайнего Севера. Кроме этого работник привлекался в качестве водителя в выходные праздничные дни, а именно: 19.09.2021, 26.09.2021, 03.10.2021, 10.10.2021, 17.10.2021, 24.10.2021, 31.10.2021, 04.11.2021, 07.11.2021, 14.11.2021, 21.11.2021, 28.11.2021, 30.01.2022, 06.02.2022, 13.02.2022, 20.02.2022, 23.02.2022, 27.02.2022, 06.03.2022, 08.03.2022, 13.03.2022, 20.03.2022, 27.03.2022, то есть 23 выходных и праздничных дня. На основании изложенного просил взыскать с ООО «ТехноСпецСтрой» в его пользу заработную плату в размере 456 856,44 рублей, сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 38 999,94 рублей, проценты за нарушение срока осуществления расчета при увольнении в размере 44 999,04 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Впоследствии истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату по основному месту работы (выходные и праздничные дни) в размере 67 205,54 рублей, взыскать невыплаченную заработную плату по совместительству в качестве водителя в размере 78 971,12 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 320 рублей, проценты за нарушение срока осуществления расчета при увольнении в размере 63 183,71 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Определением суда от 13.01.2023 к участию в деле в качестве третьего лица без самостоятельных требований привлечена Государственная инспекция труда по Тюменской области.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела судом, доказательств уважительности причин неявки суду не представлено, дело рассмотрено в его отсутствие.

Представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности от 12.01.2021, в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом их уточнений поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным выше. Полагала, что срок исковой давности не пропущен.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности от 30.12.2021, в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований по доводам, подробно изложенным в письменном отзыве на исковое заявление, дополнениях к отзыву на исковое заявление. Также указывала на пропуск истцом срока исковой давности.

Представитель Государственная инспекция труда по Тюменской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела судом, доказательств уважительности причин неявки суду не представлено, дело рассмотрено в его отсутствие.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований в связи со следующим.

На основании ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что 06.09.2019 между ООО «ТехноСпецСтрой» (работодатель) и ФИО3 (работник) был заключен срочный трудовой договор №736/19, в соответствии с п.1.1 которого работник принимается на работу в Обособленное подразделение ООО «ТехноСпецСтрой» в с. Итатка Томской области, расположенное по адресу: 634540, <...> в составе стройки «Газопровод-отвод и ГРС в районе города Асино Томской области» на должность специалиста в Сектор безопасности ОП село Итатка Томского района.

Согласно п.1.2 договора работник обязан приступить к выполнению трудовых обязанностей с 06.09.2019.

Договор заключается на период выполнения объема работ, соответствующих должности работника, в составе строительства Газопровода-отвода и ГРС в районе города Асино Томской области. Срочный трудовой договор с работником заключен на основании ч.1 ст.59 ТК РФ с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (п.1.3 договора).

В соответствии с п.1.4 договора дата окончания действия настоящего срочного трудового договора определяется датой выпуска производственного приказа ООО «ТехноСпецСтрой» об окончании определенных объемов строительно-монтажных и иных работ на объекте строительства Газопровода-отвода и ГРС в районе города Асино Томской области.

Работа по настоящему договору является для работника по основной работе (п.1.4 договора).

Согласно п.2.2 договора работник выполняет порученную работу вахтовым методом.

Как следует из п.3.1 договора, работнику устанавливается заработная плата, состоящая из: должностного оклада в размере 10 000 рублей; районного коэффициента в размере 30%; надбавки за вахтовый метод работы, размер которой определяется приказом работодателя.

Работнику устанавливается следующий режим работы в соответствии с графиком выполнения работ вахтовым методом: работник выполняет свои трудовые обязанности с понедельника по субботу. Рабочая смена начинается в 8:00 и заканчивается в 20:00. Обеденный перерыв (с 12:00 до 13:00).

16 октября 2020 года между ФИО3 и ООО «ТехноСпецСтрой» было заключено дополнительное соглашение №1 к трудовому договору №736/19 от 06.09.2019 о переводе ФИО3 на должность инспектора службы безопасности.

09 сентября 2021 года между истцом и ответчиком было заключен дополнительное соглашение №2 к трудовому договору №736/19 от 06.09.2019, в соответствии с которым работник переводится на должность инспектора службы безопасности, подразделение: административно-управленческий персонал ОП г. Углегорск.

Согласно п.1.2 дополнительного соглашения работодатель поручает работнику, а работник принимает на себя обязанности по осуществлению функций, а также обязанностей, предусмотренных соответствующей должностной инструкцией, ЕКСД, ЕТКС, профессиональными стандартами, Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами работодателя, Трудовым кодексом Российской Федерации и другими действующими актами, регулирующими трудовые отношения.

Работа по настоящему договору является основным местом работы (п.1.3 соглашения).

Пунктом 1.4 соглашения предусмотрено начало работы – 09.09.2021. Трудовой договор заключен на время выполнения работ в рамках исполнения работодателем обязательств по договору на выполнение строительно-монтажных работ по строительству объекта «Газопровод межпоселковый от ГРС Углегорск до потребителей космодрома «Восточный» Амурской области (1 этап) в связи с тем, что его завершение не может быть определено конкретной датой.

Согласно п.4.1 соглашения за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 12 800 рублей в месяц.

Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате труда и премировании работников, с которым работник ознакомлен при подписании настоящего договора (п.4.2 соглашения).

Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3 процентов (п.4.2.1).

Работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и/или в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 0 процентов. Выплата процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется со дня возникновения права на эту надбавку в размере, установленном действующим законодательством (п.4.2.2).

Работнику устанавливается надбавка за вахтовый метод (п.4.2.3 соглашения).

Согласно п.5.1 дополнительного соглашения местом работы (выполнения трудовых функций) работника является ОП г. Углегорск, расположенное по адресу: Газопровод межпоселковый от ГРС Углегорск до потребителей космодрома «Восточный» Амурской области (1 этап).

09.09.2021 ООО «ТехноСпецСтрой» издан приказ №719, в соответствии с которым ФИО3 переведен на другую работу на должность инспектора службы безопасности в обособленное подразделение село Итатка Томского района/Административно-управленческий персонал ОП село Итатка Томского района.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приказом №238 от 27.07.2022 ФИО3 предоставлен неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 10 календарных дней с 01.08.2022 по 10.08.2022 (за рабочий год с 06.09.2021 по 05.09.2022) и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в южных регионах Дальнего Востока на 7 календарных дней с 11.08.2022 по 17.08.2022 (за рабочий период с 06.09.2021 по 05.09.2022) с последующим увольнением по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Данным приказом также постановлено днем увольнения ФИО3 считать последний день отпуска – 17.08.2022.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст.113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Документом, подтверждающим количество отработанного работником времени, является табель учета рабочего времени, который составляется уполномоченным лицом и является основанием для начисления заработной платы.

В ходе рассмотрения дела по существу судом установлено, что

Как следует из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени ФИО3 за период 15.09.2021 по 31.03.2022 не привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Соответствующий приказ о привлечении истца к работе в указанный период отсутствуют, какое-либо заявление ФИО3, его согласие на работу в выходные и нерабочие праздничные дни у истца не отбиралось. Доказательств обратного материалы дела не содержат. Согласно условиям трудового договора, дополнительного соглашения к нему работник обязан был выполнять работу вахтовым методом организации работ в должности инспектора службы безопасности. Работник подчинялся установленным правилам режима труда и отдыха, принятым в обществе на вахтовом методе работы (6-ти дневная рабочая неделя, воскресенье – выходной). Табели учета рабочего времени за спорный период времени не содержат сведений о фактическом выходе истца на работу и периодах отработанного времени в выходные и/или праздничные дни. Кроме того, ранее в судебном заседании 30.10.2023 ФИО3 пояснял, что свою работу планировал самостоятельно. Поскольку не успевали сдать объект, постоянно работали в выходные и праздничные дни.

Учитывая изложенные обстоятельства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что основания для взыскания с ответчика заработной платы за работу по основному месту работы в выходные и праздничные дни отсутствуют.

Помимо этого, суд также не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика заработной платы по совместительству в качестве водителя.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации признается свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; получать соответствующее вознаграждение за труд и т.д.

Статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Таким образом, обязательным условием выполнения работником дополнительного объема работ является письменное соглашение сторон.

В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Частью 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлена презумпция существования между организатором и исполнителем работ трудового договора.

Существенными условиями гражданского договора являются его предмет, цена и сроки.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 названного Кодекса.

В силу ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1).

Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4).

Из указанных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при работе по совместительству заключается трудовой договор, работа является регулярной и выполняется в свободное от основной работы время.

В соответствии с ч. 5 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст.284 ТК РФ).

Согласно ст.285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Между тем, материалами дела не подтверждается, что истец, занимающий руководящую должность, участвовал в процессе доставки сотрудников на объект и обратно. Доказательств того, что ему было предоставлено транспортное средство в единоличное пользование, с этой целью истец проходил процедуру допуска к управлению служебным автомобилем, суду не представлено. Функций водителя истец не выполнял, соответствующие приказы о закреплении экипажей на определенные периоды, о размере доплаты не издавались.

Истцом не представлено допустимых и достаточных доказательств того, что обязанности водителя в спорный период выполнялись им именно на условиях совместительства, то есть - в свободное от основной работы время и на основании трудового договора по данной должности, а также на условиях совмещения.

В табелях учета рабочего времени истца отсутствуют сведения о выполнении им работы по совместительству, расчетные листки не содержат сведения о начислении заработной платы за работу по должности водителя по совместительству.

Приказ о приеме ФИО3 на работу водителем и его увольнении не издавался, соответствующие записи в трудовую книжку истца не вносились, доказательства допуска истца к работе в должности водителя с ведома и по поручению работодателя в материалы дела не представлены.

В обоснование своих доводов о выполнении работы по совместительству в качестве водителя истец ссылался на путевые листы, которые представлены в материалы дела.

Между тем, путевой лист является основным документом учета работы служебного автомобиля и не может служить подтверждением того факта, что работнику поручена дополнительная работа в порядке совмещения должностей либо указанная работа выполнялась им в порядке внутреннего совместительства.

Обязательность составления путевых листов установлена статьей 6 Федерального закона от 08.11.2007 №259-ФЗ «Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта», согласно которой обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере транспорта, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Запрещается осуществление перевозок пассажиров и багажа, грузов автобусами, трамваями, троллейбусами, легковыми автомобилями, грузовыми автомобилями без оформления путевого листа на соответствующее транспортное средство.

Между тем, представленные истцом путевые листы не подтверждают того факта, что ФИО3 работал в ООО «ТехноСпецСтрой» по совместительству с основной работой в качестве водителя.

К пояснениям свидетелей ФИО8, ФИО9, ФИО10 суд относится критически, поскольку данные ими показания о том, что истец дополнительно выполнял обязанности водителя, за ним был закреплен автомобиль, истец имел ненормированный рабочий день и привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, опровергаются материалами дела и установленными в судебном заседании обстоятельствами.

Таким образом, суд приходит к выводу, что между сторонами не возникло отношений, при которых у ответчика имелось бы основание для выплаты истцу вознаграждение за труд водителя. В материалы дела не представлено доказательств того, что между сторонами был заключен договор или дополнительное соглашение о выплате истцу оклада ежемесячно за использование служебного автомобиля. Представленные истцом в материалы дела путевые листы не позволяют сделать вывод о том, что истец осуществлял совмещение должностей «инспектор службы безопасности» и «водитель» при согласованном размере вознаграждения.

Ответчиком было заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в отношении периода с 15.09.2021 по 30.11.2021.

На основании ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ).

В судебном заседании представитель истца пояснил, что полагает срок исковой давности не пропущенным, поскольку в досудебном порядке истец предпринимал попытки для восстановления своего нарушенного права путем обращения в Государственную инспекцию по труду в Тюменской области, в органы прокуратуры.

В суд истец обратился 01.12.2022, следовательно, истцом пропущен установленный законом срок на обращение в суд с требованием о взыскании заработной платы за период с 15.09.2021 по 30.11.2021, учитывая также то обстоятельство, что как было установлено судом, расчетные листки истец получал ежемесячно, то есть знал о предполагаемом нарушении своего права, однако, не предпринимал меры для его защиты.

Поскольку в удовлетворении основного требования судом отказано, следовательно, не могут быть удовлетворены и требования о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока осуществления расчета при увольнении, взыскании компенсации морального вреда, так как указанные требования являются производными от основных требований.

Руководствуясь ст.ст.3, 12, 56, 67, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к ООО «ТехноСпецСтрой» о взыскании невыплаченной заработной платы по основному месту работы в выходные и праздничные дни; взыскании невыплаченной заработной платы по совместительству; взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск; взыскании процентов за нарушение срока осуществления расчета при увольнении; взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Тюменский районный суд Тюменской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен 29.12.2023.

Председательствующий: (подпись) Н.В. Берсенева