Дело № 2-447/2023
55RS0007-01-2022-007160-55
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
<адрес> 24 января 2023 года
Центральный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи ФИО2, при секретаре судебного заседания ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Центрального АО <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «СпецСтройАвангард» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор ЦАО <адрес> обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «СпецСтройАвангард» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой округа в связи с поступлением обращения работника проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства, в ходе которой в деятельности ООО «СпецСтройАвангард» выявлены нарушения трудового законодательства в части своевременной оплаты труда. Согласно информации, полученной в рамках проверки, задолженность по заработной плате перед ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 149 201,79 руб. Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 149 201,79 руб., расходы по оплате государственной пошлины.
В судебном заседании помощник прокурора ЦАО <адрес> ФИО4 поддержала заявленные требования, указала, что размер задолженности по заработной плате и период подтверждается материалами уголовного дела, просила иск удовлетворить.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, отзыва на иск или ходатайства об отложении дела в суд не представил.
Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, против чего не возражал представитель истца.
Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности с позиции их относимости, допустимости и достаточности, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СпецСтройАвангард» и ФИО1 заключен трудовой договор №.
Согласно п. 3.6 трудового договора заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца: 30-го и 15-го числа каждого месяца.
Как следует из письма СУ СК России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 149 201,79 руб.
Ответчиком в соответствии с положениями ст.ст. 12,56 ГПК РФ отвечающих требованиям ст.ст. 59, 60 ГПК РФ доказательств выплаты истцу задолженности в указанном размере не представлено.
В связи с изложенным с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате в размере 149 201,79 руб.
На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с чем, в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 4 184 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ООО «СпецСтройАвангард» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате в размере 149 201 рубль 79 копеек.
Взыскать с ООО «СпецСтройАвангард» в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 4 184 рубля.
Ответчик вправе подать в Центральный районный суд <адрес> заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.А. Казанцева
В окончательной форме заочное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.