Решение по делу № 2-1902/2023 от 14.08.2023 - о признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда.

Дело ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

34RS0ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-30

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

АДРЕС ИЗЪЯТ 14 августа 2023 года

Тракторозаводский районный суд АДРЕС ИЗЪЯТ в составе:

председательствующего судьи Чапаевой С.В.,

при секретаре Скибиной Е.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ПАО «Вымпел-коммуникации» Ростовский-на-Дону филиал ФИО2,

старшего помощника прокурора АДРЕС ИЗЪЯТ ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Вымпел-коммуникации» Ростовский-на-Дону филиал о признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Вымпел-коммуникации» Ростовский-на-Дону филиал о признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. В обосновании требований указал, что он с ДАТА ИЗЪЯТА согласно трудовому договору ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ (с учетом изменений, внесенных соглашениями об изменении условий договора от ДАТА ИЗЪЯТА, от ДАТА ИЗЪЯТА, от ДАТА ИЗЪЯТА) работал в ПАО «Вымпел-коммуникации» в должностях специалиста по работе с оборудованием, отделом поддержка продаж, дирекции по продажам на массовом рынке, ведущего специалиста по логистике, отдела логистики, ведущий ведущего специалиста по логистике группы логистики ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ с должностным оклаАДРЕС ИЗЪЯТ рублей. Местом работы являлось Обособленное подразделение АДРЕС ИЗЪЯТ. ДАТА ИЗЪЯТА ПАО «Вымпел-коммуникации» направил ему уведомление о том, что занимаемая им должность в соответствии с приказом ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА подлежит сокращению. Указанным уведомлением до него было доведено, что в течение двухмесячного срока от даты ознакомления ему будет направлено предложение о возможном выборе другой работы из имеющихся вакантных должностей в ПАО «Вымпел-коммуникации», как соответствующих квалификации, так нижеоплачиваемой работы. Согласно приказа ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-ув. от ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя-сокращение численности или штата работников организации, в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. ФИО1 с увольнением не согласен, считает решение работодателя незаконным и необоснованным. У ПАО «Вымпел-коммуникации» отсутствовали объективные основания введения процедуры сокращения в отношении него. Анализируя хозяйственную деятельность ПАО «Вымпел-коммуникации» не усматривается существенное уменьшение объема работ, ухудшение финансового состояния работодателя, каких-либо изменений организационно-штатной структуры, уменьшение показателей производительности соответствующего подразделения после сокращения. Анализируя производительность труда, квалификацию и опыт работы на занимаемой должности в отношении него и сотрудников на аналогичных должностях, он считает, что работодателем не были приняты во внимание вышеуказанные показатели и не производился анализ сотрудников по указанным критериям. Для определения преимущественного права при сокращении численности работников не создавалась специальная комиссия. Он ответственно и качественно исполнял свои обязанности на занимаемой должности, не имел дисциплинарных взысканий, не нарушал трудовую дисциплину, имел хорошие показатели результатов его работы. Сокращение истца незаконно поскольку оно мнимое, а работодатель, желая избавиться от сотрудника, злоупотребил правом на увольнение. Также работодатель при принятии решения не истребовал у работника сведения о наличии у него льгот и гарантий, не предложил ему все имеющиеся вакансии в организации, как до, так и после фактического увольнения, которые могли соответствовать квалификации и опыту работника, а после увольнения приостановил исполнение обязанности по предоставлению вакантных должностей. Поэтому истец просит признать незаконным увольнение и отменить приказ ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-ув. от ДАТА ИЗЪЯТА, восстановить его на работе в должности ведущего специалиста по логистике группы логистики ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, взыскать с ПАО «Вымпел-коммуникации» в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в размере 47970 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей и судебные расходы.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представители ответчика ПАО «Вымпел-коммуникации» Ростовский-на-Дону филиал ФИО2 в судебном заседании иск не признала, указала на несогласие ПАО "Вымпел-Коммуникации" с заявленными ФИО1 исковыми требованиями по тем основаниям, что при увольнении истца ФИО1 нарушение норм трудового законодательства не допущено. В удовлетворении иска просила отказать в полном объеме.

Выслушав лиц, участвующих по делу, заключение прокурора, возражавшего против удовлетворения исковых требований, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены ст. 81 ТК РФ.

Расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

В силу ч. 3 ст. 81 ТК.РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части 1 названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Частями 1 и 2 ст. 180 ТК РФ установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 данного Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В п. 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА ИЗЪЯТА N 2 даны разъяснения о том, что в соответствии с ч.3 ст. 81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Таким образом, принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДАТА ИЗЪЯТА N 867-О-О, работодатель в целях осуществления эффективной деятельности организации и рационального управления имуществом (ч. 1 ст. 34, ч. 2 ст. 35 Конституции Российской Федерации) вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации, при условии соблюдения, закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против возможного произвольного увольнения.

Поскольку работодатель самостоятельно устанавливает структуру управления, суд не вправе обсуждать вопрос о целесообразности сокращения штатов, а может сделать суждения только относительно того имело ли оно место в действительности.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.В соответствии с ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, ДАТА ИЗЪЯТА ФИО1 и ПАО "Вымпел-Коммуникации" заключен трудовой договор ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, в соответствии с которым истцу предоставлена работа в должности специалиста по работе с оборудованием, отделом поддержки продаж, дирекции по продажам на массовом рынке с непосредственным подчинением начальнику отдела поддержки и продаж. Местом работы для работника является АДРЕС ИЗЪЯТ.

ДАТА ИЗЪЯТА между ФИО1 и ПАО "Вымпел-Коммуникации" был заключен трудовой договор ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ в новой редакции, в соответствии с которым истцу предоставлена работа в должности ведущего специалиста по логистике, отдел логистики с непосредственным подчинением начальнику отдела логистики с ДАТА ИЗЪЯТА. Местом работы для работника является Обособленное подразделение АДРЕС ИЗЪЯТ.

В соответствии с п. 1 Соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ДАТА ИЗЪЯТА ФИО1 переведен на должность ведущего специалиста по логистике группы логистики ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ.

Согласно п.1 Соглашения об изменении условий трудового договора от ДАТА ИЗЪЯТА ФИО1 установлен с ДАТА ИЗЪЯТА должностной оклад в размере 47970 рублей.

ДАТА ИЗЪЯТА истцу направлено уведомление о том, что в соответствии с Приказом от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ занимаемая им должность подлежит сокращению.

В соответствии с Приказом N 2-ув. от ДАТА ИЗЪЯТА трудовой договор с истцом расторгнут на основании с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя с ДАТА ИЗЪЯТА.

ДАТА ИЗЪЯТА работник ознакомлен с приказом от ДАТА ИЗЪЯТА, о чем свидетельствует его подпись.

Приказом ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-к от ДАТА ИЗЪЯТА "Об изменении штатного расписания и сокращении некоторых должностей в ПАО «ВымпелКом»» в целях оптимизации рабочих процессов и совершенствования организационно-штатной структуры с ДАТА ИЗЪЯТА исключены из штатного расписания Обособленного подразделения Волгоград 1 единица ведущего специалиста по логистике регионального управления Южного региона, финансовой дирекции, службы закупок и поддержки операций, отдел складской логистики.

Согласно штатному расписанию обособленного подразделения ПАО "Вымпел -Коммуникации" в АДРЕС ИЗЪЯТ, действующему по состоянию на ДАТА ИЗЪЯТА, в штате данного структурного подразделения ПАО «Вымпел-коммуникации» Ростовский-на-Дону филиал/Региональное управление Южного региона/Финансовая дирекция/ Служба закупок и поддержки операций/ Отдел складской логистики имелась одна штатная единица ведущего специалиста по логистике.

Согласно штатному расписанию обособленного подразделения ПАО "Вымпел -Коммуникации" в АДРЕС ИЗЪЯТ, действующему по состоянию на ДАТА ИЗЪЯТА, единица ведущего специалиста по логистике Региональное управление Южного региона/Финансовая дирекция/ Служба закупок и поддержки операций/ Отдел складской логистики в структурном подразделении ПАО «Вымпел-коммуникации» Ростовский-на-Дону филиал отсутствовала.

Изложенное опровергает довод истца о том, что в ПАО "Вымпел-Коммуникации" отсутствовали организационно-штатные изменения структуры подразделения, в связи с чем данный довод истца судом не принимается.

Судом установлено, что истец ФИО1 в установленный законом срок был уведомлен ответчиком о том, что занимаемая им должность подлежит сокращению.

Так, согласно уведомлению от ДАТА ИЗЪЯТА, полученного истцом ДАТА ИЗЪЯТА, истец поставлен в известность о том, что в соответствии с приказом ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-К от ДАТА ИЗЪЯТА на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в случае невозможности перевода на другую работу из имеющихся вакантных должностей соответствующей квалификации, так и вакантных нижестоящих должностей, по истечении двухмесячного срока со дня вручения уведомления, но не ранее ДАТА ИЗЪЯТА, трудовой договор будет расторгнут. Здесь же истцу разъяснено, о необходимости уведомления ответчика и предоставления необходимы документов (при наличии) об особых гарантиях и компенсациях в течение трех рабочих дней с даты ознакомления с уведомлением.

Данное уведомление имеет прямую ссылку на проведение процедуры сокращения штата работников в ПАО "Вымпел-Коммуникации".

Поэтому доводы истца о том, что сокращение истца мнимое, являются несостоятельными и противоречащими материалам дела, равно как и доводы истца о том, что работодатель при принятии решения не истребовал у работника сведения о наличии у него льгот и гарантий.

При этом суд учитывает, что принятие решений об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации и их расстановки относится к исключительной компетенции работодателя.

До увольнения, ответчиком предлагались истцу ФИО1 вакантные должности, от которых он отказался.

Поэтому довод истца о том, что ответчик не предложил истцу все имеющиеся вакантные должности, которые истец мог бы занять с учетом образования, квалификации и опыта работы вплоть до истечения срока предупреждения, не нашел своего подтверждения.

Установленные судом вышеизложенные обстоятельства свидетельствуют о выполнении ПАО "Вымпел-Коммуникации" предусмотренных трудовым законодательством гарантий, соблюдении порядка увольнения, доказанности ответчиком соблюдения процедуры сокращения штата работников. Поэтому суд пришел к выводу о том, что ПАО "Вымпел- Коммуникации" увольнение истца на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ произведено правомерно, в связи с чем у суда нет оснований для признания приказа ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-ув. от ДАТА ИЗЪЯТА об увольнении истца незаконным и восстановления истца на работе, и поэтому в удовлетворении данных требований суд истцу отказывает.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Данные нормы свидетельствуют о том, что требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и о компенсации морального вреда являются производными от требований о признании приказа об увольнении истца незаконным и его восстановлении на работе.

Учитывая, что незаконность увольнения истца своего подтверждения в ходе рассмотрения дела не нашла, в удовлетворении исковых требований о признании приказа об увольнении незаконным и в восстановлении на работе истцу отказано, то требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ПАО «Вымпел-коммуникации» Ростовский-на-Дону филиал о признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда - отказатьРешение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Тракторозаводский районный суд АДРЕС ИЗЪЯТ.Мотивированный текст решения изготовлен ДАТА ИЗЪЯТА. Судья С.В.Чапаева