Дело № 2 – 992/2023

№ 55RS0005-01-2023-000376-62

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд города Омска

в составе председательствующего судьи И.С. Кириенко

при секретаре, помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

«02» марта 2023 года

гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Даймэкс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с обозначенным иском к ООО «ДАЙМЭКС». В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «ДАЙМЭКС» по трудовому договору № в должности логиста ООО «ДАЙМЭКС-Краснодар» в <адрес>. С мая 2022 года ответчик стал задерживать выплату заработной платы, ссылаясь на трудное финансовое состояние компании. Последняя выплата заработной платы истцу произведена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 000 руб. На основании изложенного, с учетом уточнений истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 80 179,19 руб.; компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.; расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнения поддержал по доводам, изложенным в иске, указал, что в настоящее время он не работает в организации ответчика, расчет с ним до настоящего времени не произведен, после подачи иска ему за ноябрь 2022 года выплатили 17 000 рублей.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «ДАЙМЭКС» не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между сторонами, истец был принят на работу в ООО «ДАЙМЭКС-Краснодар» в <адрес> на должность логиста отдела логистики. Условиями трудового договора определено место исполнения работником трудовой функции место работы: <адрес> помещение 1. В силу п. 3.1. трудового договора, за выполнение трудовой функции работнику установлен должностной оклад в размере 38 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ДАЙМЭКС-Краснодар» было преобразовано в ООО «ДАЙМЭКС», в связи с чем к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ было составлено дополнительное соглашение 31 от ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом в материалы дела представлены расчетные листки за ноябрь –декабрь 2022, январь 2023 года, выданных бухгалтерией ответчика.

Так, согласно расчетного листка за ноябрь 2022 года истцу начислено 35 376 рублей 19 копеек, в том числе: оплата по окладу – 30 761 рубль 90 копеек, районный коэффициент – 4 614 рублей 29 копеек. За вычетом НДФЛ (4 599 рублей) истцу выплачен авансовый платеж за первую половину месяца в сумме 10 000 рублей и заработная плата за месяц в сумме 17 000 рублей. Долг предприятия на конец месяца – 3 777 рублей 19 копеек.

Согласно расчетного листка за декабрь 2022 года истцу начислено 43 700 рублей, в том числе: оплата по окладу – 38 000 рублей, районный коэффициент – 5 700 рублей. За вычетом НДФЛ (5 499 рублей) с учетом долга предприятия за ноябрь 2022 года, долг предприятия на конец месяца – 41 978 рублей 19 копеек.

Согласно расчетного листка за январь 2023 года истцу начислено 43 700 рублей, в том числе: оплата по окладу – 38 000 рублей, районный коэффициент – 5 700 рублей. За вычетом НДФЛ (5 499 рублей) с учетом долга предприятия за ноябрь 2022 года, долг предприятия на конец месяца – 80 179 рублей 19 копеек.

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате за ноябрь-декабрь 2022 года, январь 2023 года составляет 80 179 рублей 19 копеек.

В материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие выплату истцу заработной платы в указанной сумме.

Факт трудовых отношений, наличие и размер задолженности перед работником ответчиком не оспорен, доказательств обратного суду не представлено.

При таких обстоятельствах, с ООО «ДАЙМЭКС» в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженности по заработной плате за период с ноября 2022 года по январь 2023 года в размере 80 179 рублей 19 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в несвоевременной выплате заработной платы, нарушены трудовые права истца, следовательно, требования истца о компенсации ответчиком причиненного ему морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. С учетом обстоятельств дела, длительности периода невыплаты истцу заработной платы, требований разумности и справедливости, степени причиненных истцу страданий суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.

В соответствие со ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной плате с учетом районного коэффициента за ноябрь-декабрь 2022 года, январь 2023 года подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Истцом понесены расходы по оплате юридических в сумме 20 000 рублей. Факт несения расходов подтверждается представленным в материалы дела договором об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, актом выполненных работ и приема-передачи денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ.

В свою очередь, закрепляя правило о возмещении стороне понесенных расходов на оплату услуг представителя, процессуальный закон исходит из разумности таких расходов (ст. 100 ГПК РФ). В рассматриваемом правовом контексте разумность является оценочной категорией, определение пределов которой является исключительной прерогативой суда.

В данной связи с учетом сложности дела, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца, расходы по оплате услуг представителя в размере 5 000 рублей.

По правилам ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере 2905 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 234-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Даймэкс» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 80179 рублей 19 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 5000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Даймэкс» в доход бюджета г. Омска государственную пошлину в размере 2905 рублей.

Решение о взыскании задолженности по заработной плате в размере 80179 рублей 19 копеек подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 10.03.2023.