Решение по делу № 2-6309/2023 от 05.12.2023 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, возложении обязанности предоставить индивидуальные сведения, произвести уплату страховых взносов, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-6309/2023

УИД-66RS0003-01-2023-004897-07

Мотивированное решение изготовлено 05 декабря 2023 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 28 ноября 2023 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Зариповой И.А., при секретаре судебного заседания Копыловой Я.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению исполняющего обязанности заместителя прокурора Кировского района г. Екатеринбурга, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Сила Вкуса Екатеринбург» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, возложении обязанности предоставить индивидуальные сведения, произвести уплату страховых взносов, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

и.о. заместителя прокурора Кировского района г. Екатеринбурга обратился в суд с вышеуказанным иском в интересах ФИО1, в обоснование которого указал, что прокуратурой проведена проверка на основании коллективного обращения бывших работником ресторана «Шашлыкофф», расположенного по адресу ***, владельцем которого является ООО «Сила вкуса Екатеринбург». Деятельность ресторана велась с декабря 2022 по июнь 2023 года. Между ООО «Сила вкуса Екатеринбург» и ФИО1 заключен устный договор на выполнение обязанностей повара в ресторан «Шашлыкофф» с оплатой в 30000 рублей в месяц. О вакансии повара в ресторане ФИО1 узнала в сети интернет на сайте вакансий в г. Екатеринбурге, перед трудоустройством проходила собеседование с управляющей персоналом ресторана ***11 Работник с ведома и согласия директора ООО «Сила вкуса Екатеринбург» ***14 23 марта 2023 года приступила к выполнению работы, что подтверждается табелем учета рабочего времени. В обязанности ФИО1 входило обслуживание заказов посетителей ресторана, готовка блюд. Заработная плата выдавалась наличными денежными средствами 15 и 30 числа каждого месяца. 31 мая 2023 года трудовые отношения прекращены в связи с закрытием ресторана. Трудовой договор не заключен. За период с 14 апреля 2023 года по 31 мая 2023 года имеется задолженность по заработной плате в размере 47 052 рубля. В ходе телефонного разговора с сотрудником прокуратуры ***15 подтвердил факт наличия трудовых отношений с ФИО1

Просит с учетом уточнения исковых требований установить факт наличия трудовых отношений между ООО «Сила Вкуса Екатеринбург» и ФИО1 в период с 23 марта 2023 года по 31 мая 2023 года в должности повара, взыскать с ООО «Сила Вкуса Екатеринбург» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 26550 рублей без учета НДФЛ, возложить наООО «Сила Вкуса Екатеринбург» обязанность предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за ФИО1 за период с 28 марта 2023 года по 31 мая 2023 года и произвести уплату страховых взносов на ФИО1 за период с 28 марта 2023 года по 31 мая 2023 года, взыскать с ООО «Сила Вкуса Екатеринбург» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы 3493 рублей 10 копеек, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

ФИО1,будучи извещенной о времени и месте судебного заседания надлежащим образом и в срок, в судебное заседание не явилась, не сообщила суду об уважительных причинах неявки, не просила суд рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель истца помощник прокурора Митькин Д.П. в судебном заседании на удовлетворении требований настаивал по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Сила вкуса Екатеринбург» ФИО2 в судебном заседании возражал против доводов, изложенных в исковом заявлении, просил в удовлетворении исковых требования отказать. В своих пояснениях указал, что трудовые отношения с истцом оформлены. Перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 26550 рублей.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, Инспекция Федеральной налоговой службы по г. Тюмени № 3, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тюменской области, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области будучи извещенными о времени и месте судебного заседания надлежащим образом и в срок, в судебное заседание своих представителей не направили, об уважительных причинах неявки суду не сообщили, не просили суд рассмотреть дело в свое отсутствие.

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов Российской Федерации» информации на интернет-сайте Кировского районного суда г. Екатеринбурга.При таких обстоятельствах суд в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав прокурора, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь представленных доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 12 и 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Согласно ч. ч. 1, 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом в соответствии со ст. ст. 16, 56, 66 - 68 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения по общему правилу возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме, а сам прием на работу дополнительно оформляется изданным на основании заключенного трудового договора приказом (распоряжением) работодателя. Такой приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, а на работников, не являющихся совместителями и проработавших свыше пяти дней, также ведутся трудовые книжки, куда вносятся аналогичные сведения. Вместе с тем согласно упомянутым выше нормам трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать также и на основании фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Аналогичное разъяснение дано и в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Таким образом, по смыслу ст.ст. 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением ч. 2 ст. 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем.При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, что также отражено в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

В соответствии с пунктом 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении).

27 июля 2023 года в прокуратуру поступило обращение ФИО1 и других лиц о нарушении ООО «Сила вкуса Екатеринбург» в «Гриль-бар Шашлыкофф», расположенному по адресу: ***, втрудовых прав, в том числе о не оформлении трудовых отношений.

В личном заявлении ФИО1 просит обратиться в суд с исковым заявлением о признании трудовых отношений с ООО «Сила вкуса Екатеринбург». В заявлении ФИО1 указывает, что работала в баре «Шашлыкофф» в должности повара по адресу ***, однако трудовые отношения с ней не оформлялись.

Из рапорта помощника прокурора Кировского района г. Екатеринбурга следует, что им был осуществлен телефонный звонок директору ООО «Сила вкуса Екатеринбург» ***16, который пояснил, что осуществляет общее руководство баром-рестораном «Шашлыкофф» (***), однако часть рабочей документации хранилась у управляющей рестораном ***12, в которой он связь не поддерживает примерно с апреля 2023 года. ***17 подтвердил факт наличия трудовых отношений с работниками, в том числе сФИО1, а также тот факт, что ***13 фактически занималась подбором персонала в ресторан «Шашлыкофф».

Между тем, в материалы дела ответчиком представлен трудовой договор с поваром (сменная работа) от 23 марта 2023 года, заключенный между ООО «Сила вкуса Екатеринбург» и ФИО1, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в ООО «Сила вкуса Екатеринбург» на должность повара на неопределенный срок.

Работодателем ООО «Сила вкуса Екатеринбург» издан приказ № 8 от 23 марта 2023 года о приеме ФИО1 на работу в качестве повара.

При этом представителем ответчика представлен приказ работодателя № 12 от 31 мая 2023 года трудовые отношения с ФИО1,в связи с чем он не принимается судом во внимание. Согласно пояснениям представителя ответчика допущена описка в приказе.

Действительно, в материалы дела представлены трудовые договоры без подписи работника, а также приказы без ознакомления работника с ними. Однако факт принятия работника на работу установлен. Учитывая, что прекращение трудовых отношений надлежащим образом не оформлено, суд приходит к выводу о том, что подлежат удовлетворению исковые требования об установлении факта трудовых отношениймеждуФИО1 и ООО «Сила Вкуса Екатеринбург» с 23.03.2023 по 31.05.2023 в должности повара.

В соответствии со ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями;индивидуальные предприниматели, адвокаты, медиаторы, нотариусы, занимающиеся частной практикой, арбитражные управляющие, оценщики, патентные поверенные и иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой (далее - плательщики, не производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам).

Федеральным законом от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» установлено, что субъекты обязательного социального страхования - участники отношений по обязательному социальному страхованию.

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (статья 6).

В соответствии со ст. 8 Федерального законаот 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя.

Кроме того, ст. 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Фонд, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования».

Таким образом, именно на работодателя возложена обязанность по уплате страховых взносов за каждого работника, а также обязанность по предоставлению индивидуального персонифицированного учета.

Указанное ООО «Сила вкуса Екатеринбург» в отношении работника не исполнено, что подтверждается ответом Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области от 16 октября 2023 года. На ООО «Сила Вкуса Екатеринбург» должна быть возложена обязанность предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховых взносам за ФИО1 за период с 28 марта 2023 года по 31 мая 2023 года, а также и обязанность произвести уплату страховых взносов на работника за период с 28 марта 2023 по 31 мая 2023 года.

Разрешая требование о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 14 апреля 2023 по 31 мая 2023 года, суд приходит к следующему.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 ТК РФ).

Согласно трудовому договору от 23 марта 2023 года и приказу о приеме на работу от 23 марта 2023 года, ФИО1 установлена заработная плата в размере 180 рублей в час за фактически отработанное время.

Размер задолженности по заработной плате согласно расчету истца составялет 26550 рублей. Представитель ответчика ООО "Сила Вкуса Екатеринбург" ФИО3 в судебном заседании признал факт наличия задолженности по выплате заработной плате ФИО1 в размере 26 550 рублей, представил платежные ведомости, подтверждающие частичную выплату заработной платы ФИО1

Таким образом, учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 26 550 рублей 50 копеек с учетом необходимых удержаний.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Факт нарушения срока выплаты заработной платы судом установлен, до настоящего времени задолженность не погашена. Расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 31.05.2023 по 27.11.2023 (заявленная истцом дата) произведен с учетом суммы задолженности по заработной плате в размере 26 550 рублей, с учетом удерживания НДФЛ по ставке 13% с заработной платы работника в связи с чем размер задолженности по заработной платы составляет 23098 рублей 50 копеек. Согласно произведенному расчету проценты за задержку выплаты заработной платы составляют 3 039 рублей.

период

ставка, %

дней

компенсация, руб

01.06.2023-23.07.2023

7,5

53

612,11

24.07.2023-14.08.2023

8,5

22

287,96

15.08.2023-17.09.2023

12

34

628,28

18.09.2023-29.10.2023

13

42

840,79

30.10.2023-27.11.2023

15

29

669,86

3039,00

Оценивая требования истца в части компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, суд приходит к следующему.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу ст. 21 и ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

По мнению суда, с учетом установленных нарушений трудовых прав истца (ненадлежащее оформление трудовых отношений, не выплата заработной платы) с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в заявленном размере 10 000 рублей. Размер компенсации определен судом с учетом степени нравственных страданий истца, обстоятельств, при которых истцу были причинены данные страдания, степени вины ответчика (работодателя), требований разумности и справедливости, характера нарушенных трудовых прав истца, длительности нарушений. В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом размера удовлетворенных исковых требований, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 287 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования исполняющего обязанности заместителя прокурора Кировского района г. Екатеринбурга, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Сила Вкуса Екатеринбург» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, возложении обязанности предоставить индивидуальные сведения, произвести уплату страховых взносов, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации ***) и обществом с ограниченной ответственностью «Сила Вкуса Екатеринбург» (ИНН <***>) с 23.03.2023 по 31.05.2023 в должности повара.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сила Вкуса Екатеринбург» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации ***) задолженность по заработной плате 26550 рублей с удержанием с указанной суммы обязательных платежей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3 039 рублей.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Сила Вкуса Екатеринбург» (ИНН <***>) обязанность предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховых взносам за ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации ***) за период с 28.03.2023 по 31.05.2023.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Сила Вкуса Екатеринбург» (ИНН <***>) обязанность произвести уплату страховых взносов на ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации ***) за период с 28.03.2023 по 31.05.2023.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сила Вкуса Екатеринбург» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации ***) компенсацию морального вреда 10000 рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сила Вкуса Екатеринбург» (ИНН <***>) в местный бюджет государственную пошлину 2 287 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И.А. Зарипова