УИД 77RS0020-02-2023-002035-92

№2-3603/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 мая 2023 года Перовский районный суд адрес

в составе: председательствующего судьи Андреевой О.В.

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 3603/2023 но иску ... ... к адрес об изменении формулировки основания и даты увольнения, обязании выдать медицинскую книжку, взыскании компенсации за задержку выдачи сведений о трудовой деятельности, взыскании морального вреда,

установил:

Истец ... ... обратилась в суд с иском к ответчику адрес об изменении формулировки основания и даты увольнения, обязании выдать медицинскую книжку, взыскании компенсации за задержку выдачи сведений о трудовой деятельности, взыскании морального вреда, ссылаясь на то, что в адрес она работала с 22.06.2022 г. по трудовому договору №... в должности продавец. Данный договор был заключен работодателем с работником до 15.08.2022 г. 01.08.2022 г. между адрес и истцом было заключено дополнение к трудовому договору №... 0 продлении срока действия трудового договора до 05.09.2022 г. 02.08.2022 г. между адрес и истцом было заключено дополнение к трудовому договору №... о переводе ее на работу в другой магазин «...» на должность продавца. С 12.08.2022 г. по 18.08.2022 г. она болела, был выдан электронный больничный лист №... адрес 69 ДЗМ. По состоянию здоровья она приняла решение об увольнении. 17.08.2022 г. она посетила отдел кадров адрес, расположенный по адресу: адрес, и подала заявление об увольнении с 22.08.2022 г. О своем решении уволиться с 22.08.2022 г. она сообщила 17.08.2022 г. директору магазина «...», расположенного по адресу: адрес по .... Сотрудник организации работодателя, на ее заявление об увольнении, сказала, что она будет уволена с 05.09.2022, согласно условиям дополнения к трудовому договору № 22 КЖ173Л—7 от 01.08.2022 г. После 05.09.2022 г. запись об увольнении в электронную трудовую книжку ... ... внесена не была. На все ее попытки выяснить в сентябре месяце 2022 г. причину невнесения записи об увольнении в трудовую книжку, работодатель ответ не дал. 19.10.2022 г. на ее мобильный номер телефона пришло смс-сообщение от работодателя адрес с просьбой дать письменное объяснение по факту отсутствия на работе более 30 дней. Она поехала в отдел кадров по адресу: адрес. Она отказалась давать письменные объяснения по факту отсутствия на работе более 30 дней, сославшись на то, что трудовые отношения между работодателем и работником закончились 05.09.2022 г. согласно дополнения к трудовому договору №... от 01.08.2022 г. и на 19.10.2022 11 трудовых отношений между адрес и ней нет. В отделе кадров сообщили, что трудовой договор был продлен работодателем в одностороннем порядке. Согласие на Продление трудового договора работодатель у нее не спрашивал. Работодатель признал, что по его ошибке не была внесена запись об увольнении с 05.09.2022 г. и предложил ей в середине октября 2022 г. решение этой проблемы подписанием дополнительного соглашения о продлении срока договора до ноября 2022 г., от чего она отказалась. 16.11.2022 г. на ее мобильный номер телефона повторно пришло смс-сообщение от работодателя адрес с просьбой дать письменное объяснение по факту отсутствия на работе более 30 дней. Работодатель адрес нарушил условия трудового договора. заключенного между работодателем и работником, в части срока действия трудового договора. Также работодатель адрес при увольнении работника нарушил ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ. На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований, истец просил обязать адрес внести изменения в электронную трудовую книжку ... Е.В., изменив дату увольнения с «15 ноября 2022 г.» на «05 сентября 2022», причину увольнения с «Подпункт "а", Пункт 6, Часть 1, статья 81 ТК РФ прогул» на «В связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ» согласно условиям дополнительного соглашения к трудовому договору № ... от 01.08.2022 г., обязать адрес выдать ... Е.В. личную медицинскую книжку работника, обязать адрес выплатить компенсацию за задержку выдачи сведений о трудовой деятельности форма СТД-Р при увольнении работника в сумме 132 426,83 руб. за период с 06.09.2022 г. по 06.02.2023 г., обязать адрес выплатить ... Е.В. компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец ... Е.В. в судебном заседании исковые требования, с учетом уточнения иска, полностью поддержал.

Представитель ответчика адрес в судебном заседании исковые требования в части изменения формулировки основания и даты увольнения признал, в остальной части возражал против удовлетворения требований.

Проверив и изучив материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Устанавливая основания, условия и порядок применения дисциплинарных взысканий, трудовое законодательство исходит из интересов обеспечения справедливости и законности в действиях работодателя и работника, нарушившего трудовую дисциплину (ст. ст. 192, 193, 194 ТК РФ). При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который также учитывает тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

В соответствии со ст.192 Трудового Кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст.193 ГК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в пункте 35 указано, что под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Общие принципы привлечения к дисциплинарной ответственности работников возлагают на работодателей обязанность доказать как сам факт совершения работником нарушения, так и наличие вины в его действиях/бездействиях, при этом необходимо учитывать и проверять те доводы, которые изложил в своих объяснениях работник, по рассматриваемому случаю в целях исключения необоснованного решения о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

В соответствии с п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Поскольку увольнение по п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации является одним из видов дисциплинарных взысканий, на него распространяется установленный статьёй 193 Трудового кодекса Российской Федерации порядок применения дисциплинарных взысканий.

При этом, согласно п.п. 39, 40 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: ... за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены).

Согласно п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения договора и были соблюдены сроки для применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные ст.193 ТК РФ.

В соответствии с п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В силу абз. 3 п. 53 указанного Постановления работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.

По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника на основании пп «а» п. 6 части 1 ст. 81 ТК РФ за прогул обязательным для правильного разрешения названного спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или не уважительные) отсутствия работника на рабочем месте. При этом исходя из таких общих принципов юридической, а значит, и дисциплинарной ответственности, как справедливость, соразмерность, законность, вина и гуманизм, суду надлежит проверить обоснованность признания работодателя причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной, а также то, учитывались ли работодателем при наложении дисциплинарного взыскания тяжесть этого поступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если увольнение работника произведено работодателем без соблюдения этих принципов юридической ответственности, то такое увольнение не может быть признано правомерным.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Судом установлено, что ... Е.В. работала в адрес с 22.06.2022 г. на основании трудового договора №... в должности продавец.

Данный договор был заключен работодателем с работником на срок до 15.08.2022 г.

01.08.2022 г. между адрес и истцом было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №... о продлении срока действия трудового договора до 05.09.2022 г.

02.08.2022 г. между адрес и истцом было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №... о переводе ее на работу в другой магазин «...» на должность продавца, которым также был определен срок действия трудового договора до 05.09.2022 г.

Из пояснений истца следует, что 17.08.2022 г. она в отделе кадров адрес, подала заявление об увольнении с 22.08.2022 г., о чем сообщила директору магазина «...», расположенного по адресу: адрес по .... Сотрудник организации работодателя, на ее заявление об увольнении, сказала, что она будет уволена с 05.09.2022, согласно условиям дополнения к трудовому договору № ... от 01.08.2022 г.

Сведений об издании приказа об увольнении ни 22.08.2022 г. – на основании п.3 части первой ст.77 ТК РФ (по собственному желанию), ни 05.09.2022 г. на основании п.2 части первой ст.77 ТК РФ (в связи с истечением срока действия трудового договора) судом не установлено, при этом, в органы ПФР были переданы сведения об увольнении истца на основании приказа №КЖ306У-7 от 02.11.2022 г. в соответствии с п.п. «а» п.6 части первой ст.81 ТК РФ (прогул).

Оценивая доводы сторон, а также собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что внесение сведений об увольнении истца на основании приказа №КЖ306У-7 от 02.11.2022 г. в соответствии с п.п. «а» п.6 части первой ст.81 ТК РФ (прогул) осуществлено ответчиком с нарушением ст.ст.192,193 ТК РФ, поскольку такой приказ суду не представлен, равно как не представлено доказательств совершения истцом дисциплинарного проступка в виде прогула.

В судебном заседании ответчиком был представлен приказ №КЖ104У-23 от 14 апреля 2023 г., то есть изданный в ходе рассмотрения дела, в соответствии с которым истец была уволена с 05.09.2022 г. на основании п.2 части первой ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора), из чего следует, что ответчик не возражает против изменения истцу основания формулировки и даты увольнения, признав исковые требования в данной части.

В соответствии со ст.394 ТК РФ В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

При таких обстоятельствах, суд принимает признание иска в данной части и изменяет формулировку основания и дату увольнения ... ... на увольнение по истечению срока действия трудового договора, п.2 части первой ст.77 ТК РФ с 05 сентября 2022 г.

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Поскольку ответчиком несвоевременно была внесена неправильная формулировка основания увольнения истца, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку внесения сведений о трудовой деятельности за период с 05.09.2022 г. по 02.11.2022 г. из расчета среднедневного заработка в сумме 1937,08 руб., что составляет 81 357,36 руб. (1937,08 * 42 рабочих дня).

Оснований для взыскания указанной компенсации за период с 02.11.2022 г. не имеется, поскольку доказательств невозможности трудиться после 02.11.2022 г. суду не представлено.

Кроме того, суд обязывает адрес выдать ... Елене Викторовне медицинскую книжку, поскольку доказательств выдачи данной медицинской книжки истцу после увольнения либо нахождения медицинской книжки у истца, суду не представлено.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истца о возмещении морального вреда подлежат частичному удовлетворению и при определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 20 000,00 рублей, при этом, в остальной части морального вреда суд отказывает в иске.

В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины.

Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.

Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, суд полагает возможным взыскать с ответчика в бюджет адрес пошлину в сумме 2 940,72 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Изменить формулировку основания и дату увольнения ... ... на увольнение по истечению срока действия трудового договора, п.2 части первой ст.77 ТК РФ с 05 сентября 2022 г.

Взыскать с адрес в пользу ... ... компенсацию в сумме 81 357,36 руб., моральный вред в сумме 20 000,00 руб.

Взыскать с адрес госпошлину в бюджет Москвы в сумме 2 940,72 руб.

Обязать адрес выдать ... Елене Викторовне медицинскую книжку.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение месяца.

Судья: О.В.Андреева