Дело № 2-270/25

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30.01.2025 года г. Москва

Таганский районный суд г. Москвы в составе

председательствующего судьи Шаренковой М.Н.

при секретаре Губкиной Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Полимед» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя тем, что истец работала у ответчика на основании трудового договора в должности коммерческого директора с окладом 2259 885 руб. в период с 01.09.20222 по 01.04.2024 года. После увольнениям окончательный расчет с ней не произведен в полном объеме до настоящего времени. Учитывая изложенное истец, уточняя требования, просила взыскать с ответчика:

- задолженность по заработной плате с 01.11.2023 по 01.04.2024 – 93 143,46 руб.;

- проценты за задержку выплаты со 02.04.2024 по 30.01.2025 – 381 618,42 руб.;

- расходы на юридические услуги – 3 000 руб.

Истец явилась, требования с учетом уточнений поддержала.

Представитель ответчика не явился, извещен надлежащим образом, возражений относительно заявленных требованный не представил, об отложении слушания дела не просил, об уважительности причины неявки не сообщил.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец работала в должности коммерческого директоров ООО «Полимед» на основании Трудового договора №21-977 от 01.09.2022 года с окладом в размере 229 885 руб.

Приказом от 01.04.2024 года истец уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, в связи с расторжением договора по инициативе работника.

Согласно расчетному листку у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате с ноября 2023 года в размере 1 211 446,92 руб.

В настоящее время задолженность составляет 93 143,46 руб.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, ответчиком не опровергнуты.

Анализируя изложенное и оценивая представленные доказательства в их совокупности, в соответствии со ст.67,68 ГПК РФ, учитывая, что ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено опровергающих доводы истца доказательств, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 93 143,46 руб.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать проценты за задержку заработной платы со 02.04.2024 по 30.01.2025 – 381 618,42 руб.

Представленный истцом расчет произведен в соответствии с действующим законодательством, является арифметически верным, ответчиком не оспорен, ввиду чего может быть положен в основу решения суда,

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку заработной платы со 02.04.2024 по 30.01.2025 – 381 618,42 руб.

Учитывая положения ст.48, 94, ч.1 ст.98, 100 ГПК РФ, ст.48 Конституции РФ п.20 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы на юридические услуги – 3 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета г.Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 947,62 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Полимед» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате – 93 143,46 руб., проценты за задержку выплаты – 381 618,42 руб., расходы на юридические услуги – 3 000 руб.

Взыскать с ООО «Полимед» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину 7 947,62 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Таганский районный суд г.Москвы в течение месяца.

Судья М.Н. Шаренкова