УИД 11RS0001-01-2023-007149-67 Дело № 2-7459/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Сыктывкарский городской суд Республики Коми
в составе судьи председательствующего Сухоруковой С.М.,
при секретаре Малоземовой О.А.,
с участием прокурора Семеновой Я.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 21 сентября 2023 г. гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Максима» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 (с учетом уточнений) обратился в суд с иском к ООО «Максима» о признании срочного трудового договора от ** ** ** заключенным на неопределенный срок, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что в период с ** ** ** по ** ** ** работал в ООО «Максима» в должности <данные изъяты>. При принятии на работу истцом был подписан договор, срок действия договора в нем указан был, однако истец полагает, что трудовой договор с ним был заключен на неопределенный срок, следовательно, увольнение в связи с истечением срока трудового договора является незаконным.
В судебном заседании представитель истца на удовлетворении требований настаивала.
Представитель ответчика с иском не согласилась по доводам, изложенным в отзыве.
Выслушав мнение явившихся, исследовав материалы дела, заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащие удовлетворению, суд приходит к следующему.
Трудовой кодекс Российской Федерации, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 58).
В силу положений ст. ст. 57 - 59 ТК РФ дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора являются обязательными условиями отражающимися в договоре, как соглашении между работником и работодателем. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно, в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Срок действия трудового договора может быть определен конкретной датой, конкретным событием, с наступлением которого трудовые отношения должны быть прекращены, или конкретной работой (действиями), по выполнении которой стороны освобождаются от взаимных обязательств по трудовому договору.
Согласно п. п. 13, 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации). Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может, быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации), такой договор в силу ч. 2 ст. 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.
В соответствии с ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Судом установлено, что ** ** ** между ФИО1 и ООО «Максима» заключен срочный трудовой договор согласно которому, истец принимается на работу в ООО «Максима» на должность <данные изъяты> в цех специального технологического транспорта (машинисты КПРС).
Договор является срочным и заключен на определенный срок с ** ** ** по ** ** ** на основании договора между ООО «Максима» и ...» №... от ** ** ** на выполнение подрядных работ по капитальному ремонту и освоению скважин после бурения на месторождениях ... в 2022-2023 г.г. (...
Местом работы является обособленное подразделение ООО «Максима» в ... (...
** ** ** ФИО1 подписано заявление в ООО «Максима» о принятии на работу в цех специального технологического транспорта ...
Приказом от 31.05.2023 № 317 ФИО1 уволен с должности ... цеха специального технологического транспорта (машинисты КПРС) в связи с истечением срока трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ,
Из срочного трудового договора, заключенного между сторонами ** ** **, следует, что причиной заключения его на определенный срок является выполнение подрядных работ по капитальному ремонту и освоению скважин после бурения на месторождениях ... в 2022-2023 г.г. в рамках Договора №...-МКРС от ** ** **.
Данное обстоятельство объективно подтверждается условиями вышеприведенного договора подряда, заключенного работодателем в качестве субподрядчика на проведение именно подрядных работ по капитальному ремонту и освоению скважин после бурения на месторождениях ...» в 2022-2023 г.г. на объектах ...». Поскольку срочный трудовой договор был заключен с истцом уже после заключения вышеуказанного договора подряда №... от ** ** **, то суд приходит к выводу, что оснований сомневаться в том, что причиной заключения срочного трудового договора с работником до конца срока действия данного договора подряда явилось увеличение объема подрядных работ, не имеется.
Из анализа договора подряда и трудовых отношений сторон, следует, что заключение трудового договора сроком до ** ** **, было обусловлено заключением вышеуказанного договора подряда между работодателем и подрядчиком ...
Поскольку срок действия договора подряда №... от ** ** ** был ограничен ** ** **, а новый договор на аналогичных условиях работодателем с подрядчиком заключен не был, ** ** ** истец был уведомлен о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора – ** ** **.
Как следует из заявления истца от ** ** **, трудового договора, приказа о приеме на работу, подписанных, истцом собственноручно, последний знал о заключении договора на определенный срок. Данные обстоятельство он также подтвердил в ходе судебного заседания.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 25 сентября 2014 года N 1854-О, прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 1 и 3 ст. 79 ТК РФ) соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.
Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 в соответствии с частью второй статьи 58 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 Трудового кодекса РФ), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.
Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
При подписании трудового договора между сторонами было достигнуто соглашение об условиях договора, в том числе относительно сроков его действия, что подтверждается подписями сторон и свидетельствует о добровольном их волеизъявлении, доказательств, подтверждающих, что срочный трудовой договор заключен работником вынужденно, либо на иной срок, суду не представлено.
Кроме того, свою подпись в трудовом договоре от ** ** ** истец не оспаривал.
Таким образом, срочный трудовой договор был заключен с истцом с соблюдением норм трудового законодательства.
Рассматривая ходатайство ответчика о пропуске срока исковой давности, суд исходит из следующего.
В статье 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
В части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок.
С учетом сделанного ответчиком заявления о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из того, что срочный трудовой договор подписан истцом ** ** **, а требование о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок заявлено только ** ** **, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд по указанному требованию, учитывая, что об условиях договора истец знал при его заключении, то есть о нарушении своего права истец узнал со времени заключения срочного трудового договора, однако за защитой нарушенных прав обратился спустя 7 месяцев, с требованием о восстановлении на работе истец обратился ** ** **, т.е. тоже с пропуском срока исковой давности.
Каких-либо обстоятельств, подтверждающих уважительность причин пропуска установленного законом срока, имевших место в период этого срока, связанных с личностью истца, препятствовавших обратиться в суд, истцом не указано, и судом не установлено.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения требований истца о признании срочного трудового договора от ** ** **, заключенным на неопределенный срок и отмене приказа 31.05.2023 № №... об увольнении истца, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда не имеется.
Руководствуясь ст.ст.193-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Максима» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий С.М. Сухорукова