Решение по делу № 2-2003/2022 от 13.12.2022 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 декабря 2022 года <...>

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Порядиной А.А.,

при секретаре Мельниковой А.С.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Красноярский краевой центр охраны материнства и детства № 2» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 с учетом уточнений обратился к КГБУЗ «Красноярский краевой центр охраны материнства и детства № 2» (далее КГБУЗ «ККЦОМД № 2») с требованиями о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы согласно представленному расчету за период с марта 2021 года по февраль 2022 года по основному месту работы и по совместительству, сверхурочной работы, оплаты за работу в ночное время, праздничные и выходные дни, выплаты за работу с вредными и опасными условиями труда, стимулирующих выплат, районного и северного коэффициента, отпускных и больничного листа с учетом перерасчета в общей сумме 569 475,54 руб., а также процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы с перерасчетом на день вынесения решения суда и взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. Исковые требования мотивированы тем, что истец состоял в трудовых отношениях в должности <данные изъяты> с ответчиком на основании трудовых договоров по основной ставке и совместительству № 169 от 06.11.2019, № 18461 от 30.11.2019, которыми истцу установлены надбавки: районный коэффициент – 30%; за стаж работы в южных районах Красноярского края – 30%; условия труда на рабочем месте соответствуют по классу/подклассу 2. Положением об оплате труда истцу предусмотрена выплата стимулирующего характера, рассчитанная согласно оценке результативности и качества труда. Согласно договорам ежегодный оплачиваемый отпуск истца составляет 28 календарных дней, а также дополнительный отпуск - 8 дней. Полагает, что при начислении заработной платы допущены нарушения: 1). начисление оклада производится с нарушением, поскольку в расчет нормы часов по основной ставке не должны включаться отработанные часы по договору внутреннего совместительства, следовательно, неверное определение нормы часов повлекло неверное исчисление оклада. 2).доплата за работу в ночное время, сверхурочные, производится не в полном объеме. 3). Выплата за работу с вредными и опасными условиями труда не выплачивается. 4). Согласно положению об оплате труда утверждена выплата стимулирующего характера определяется баллами, где критериями оценки являются: напряженность трудового процесса, интенсивность, степень самостоятельности и ответственности, где снижение балла допускается в случае выявления замечаний. За период работы в отношении Истца не было вынесено замечаний, следовательно, полагается в полном объеме по двум договорам. 4). Районный и северный коэффициенты начислены не полном объеме. 5). Региональная выплата начислена не в полном объеме. 6). Оплата за работу в праздничные и выходные дни произведена не в полном размере. 7). За работу по обслуживанию базового инфекционного Истцу не производятся начисления, предусмотренные иным работникам мед.организаций, непосредственно участвующим и контактирующими с такой инфекцией как covid -19. 8). Отпускные выплаты и больничный лист также рассчитаны не в полном объеме, в связи неверным начислением всех вышеизложенных выплат, входящих в состав заработной платы. Истец добросовестно выполнял свои трудовые обязанности, однако в связи с допущенными ответчиком нарушениями трудовых прав истца, выразившимися в неполучении в полном объеме причитающихся выплат, истцу причинен моральный вред, обусловленный чувством тревоги за свое будущее, бессонницей и нравственными страданиями. Учитывая суммы невыплат, характер и сложность работы, за которую ответчик по настоящее время не заплатил, истец оценивает причиненный моральный вред в сумме 50 000 руб. (т.1 л.д.3-4, том 2 л.д. 92, 118).

Определениями суда от 10.06.2022, 28.07.2022, 14.11.2022 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования, привлечены Министерство здравоохранения Красноярского края, Государственная инспекция труда Красноярского края, ГУ КРО «Фонд социального страхования» (т.1 л.д. 239, т. 2 л.д. 43,136).

В судебное заседании истец не явился, извещен посредством смс-извещения, на уведомление данным способом он выразил свое согласие (л.д. 21 том 1, том 2 л.д.139), ранее участвуя в судебных заседаниях на исковых требованиях настаивал с учетом уточнений, дополнительно суду пояснил, что работал по трудовым договорам по основному договору и внутреннему совместительству <данные изъяты>. График работы был с 08.00 до 17.00, второй день с 20.00 до 08.00, два дня выходных, не оспаривал заключение с ответчиком трудовых договоров по основной ставке и трудового договора о работе по внутреннему совместительству, а также количество отработанных часов, в том числе ночных, праздничных, которые отражены в расчетных листах и табелях учета рабочего времени, расчетные листы получал своевременно. Периодически <данные изъяты>, в том числе и он, выполняли <данные изъяты> работы в отделениях, в которых проходили лечение пациенты с covid-19. До 2021 года имелась диспетчерская служба, также заявки на работу фиксировались в журнале заявок, которые вели сами <данные изъяты>, всего 6 слесарей, каждый записывал заявки сам в свою смену, при этом иногда в связи с большим объемом работы не все заявки записывались <данные изъяты> в журнал. Непосредственными руководителями были начальники отдела ФИО3, ФИО4, однако также газоэлектросварщик ФИО5 выполнял обязанности бригадира <данные изъяты> и представлял на основании журналов данные начальнику тех. отдела И Н.А. о количестве выходов в красную зону в отношении слесарей для оплаты, однако увеличения оплаты не было, поскольку как ему объясняли в бухгалтерии, начисления поглощались доплатой до МРОТ.

Представитель истца ФИО1 по ходатайству (том 1 л.д. 25) в судебном заседании поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении, в дополнительных пояснениях к расчету (том 2 л.д. 93,119-120).

Представитель ответчика КГБУЗ «ККЦОМД № 2» ФИО6 по доверенности от 11.01.2022 года (том 1 л.д. 26), в судебное заседание не явилась, извещена судебной повесткой под роспись (том 2 л.д. 138), ранее участвуя в судебных заседаниях возражала против заявленных исковых требований в полном объеме, поддержала доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление, в котором указала, что ФИО2 работал <данные изъяты> в Административно- хозяйственном отделе на основании трудового договора от 06.11.2019 №169 на основной ставке и трудового договора №1846 от 30.11.2019 в порядке внутреннего совместительства. Оплата труда работников учреждений здравоохранения осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 619-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края", Положением об оплате труда КГБУЗ «ККЦОМД № 2», разработанного на основании Постановления Правительства Красноярского края № 619-п и согласованного Министерством здравоохранения Красноярского края, Председателем Профсоюзного комитета КГБУЗ «ККЦОМД № 2». В соответствии с разделом 2 Постановления Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 619-п у истца в спорный период установлен оклад 3511 руб. Также Истцу установлены выплаты компенсационного характера: выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время в соответствии с п. 3.1,3.1.1 Положения по оплате труда КГБУЗ «ККЦОМД № 2» установлена в размере 50 % процентов от часовой ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время); за работу в местностях с особыми климатическими условиями - 30 %, районный коэффициент - 30 % в соответствии с п. 3.3 Положения по оплате труда КГБУЗ «ККЦОМД № 2». Также установлены выплаты стимулирующего характера: выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ работникам Учреждения осуществляются в соответствии с приложением № 6 настоящему Положению (п. 4.2. Положения об оплате труда). Выплаты конкретному работнику Учреждения устанавливаются ежеквартально на квартал, следующий за кварталом, в котором производилась оценка работы в баллах (далее - плановый квартал), либо ежемесячно на месяц, следующий за месяцем, в котором производилась оценка работы в баллах (далее-плановый месяц) по итогам работы в отчётном периоде (год, полугодие, квартал, месяц) в зависимости от периодичности оценки, определённой в приложении № 5 к Положению. Стоимость 1 балла устанавливается в учреждении ежемесячно по категориям персонала. Истцу за спорный период была установлена выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ. Выплата назначалась на основании Протоколов оценки результативности и качества труда. На основании рассмотрения протоколов Приказом главного врача производится помесячное назначение выплаты с установлением стоимости балла. Кроме того, истцу в спорный период была произведена выплата по итогам работы в соответствии с п. 4.1.5 Положения об оплате труда на основании приказа главного врача. Таким образом, за спорный период истцу были начислены и выплачены все полагающиеся выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты, предусмотренные действующим законодательством и Положением об оплате труда учреждением (том 1 л.д. 111-112).

Представители третьих лиц Министерства здравоохранения Красноярского края, Государственной инспекции труда Красноярского края, ГУ КРО «Фонд социального страхования» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом путем направления извещений, в том числе посредством размещения информации на официальном сайте Ачинского городского суда (том 1 л.д. 243,245, том 2 л.д. 56, 57, 95, 96,140,141). Представителем Министерства здравоохранения Красноярского края по доверенности ФИО7 представлен письменный отзыв, согласно которому с заявленными требованиями не согласна, просила дело рассмотреть в отсутствие представителя министерства (т.2 л.д.47-54,55). Представителем ГУ – Красноярское региональное отделение ФСС РФ ФИО8 по доверенности от 09.12.2021 (л.д.146 том 2) представлен отзыв, согласно которому просила рассмотреть дело в ее отсутствие, по требованиям истца в части начисления и выплаты заработной платы, в том числе за работы в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы, за работу в ночное время оставила принятие решения на усмотрение суда с учетом представленных сторонами доказательств. В части требований истца о выплатах стимулирующего характера по постановлению Правительства № 1762 от 30.10.2020 возражала, поскольку ФИО2 согласно заключенного трудового договора работает в должности <данные изъяты> административно-хозяйственного отдела, данная должность не подпадает под действие Постановления № 1762, т.к. <данные изъяты> не оказывает медицинскую помощь и не контактирует с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекцией при выполнении своих должностных обязанностей (л.д. 144-145 том 2).

В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Лица, участвующие в деле, несут риск совершения или не совершения ими процессуальных действий (ч. 2 ст. 36 ГПК РФ).

Действия истца, представителя ответчика, третьих лиц в виде неявки в судебное заседание судом расценены как избранный ими способ реализации процессуальных прав, который не может являться причиной задержки рассмотрения дела по существу, в связи с чем суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся участников процесса, надлежащим образом извещенных о дате и времени рассмотрения дела.

Выслушав участников, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу требований ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) одним из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В этой связи ст. 21 ТК РФ предусматривает право работника, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а ст. 22 ТК РФ - обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 ст.135 ТК РФ).

Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Согласно частям 1 - 4 статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Частью второй статьи 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, оплата труда лица, работающего в неблагоприятных климатических условиях, должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных для данной местности.

Минимальный размер оплаты труда на территории России с 1 января 2021 г. установлен в размере 12 792 рублей в месяц, с 1 января 2022 г. - 13 890 рублей в месяц.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края.

Выплата минимальной заработной платы осуществляется с применением к ней районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При исчислении размера заработной платы с учетом позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 7 декабря 2017 г. N 38-П, не предполагается включение в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

С момента провозглашения вышеуказанного постановления Конституционного Суда Российской Федерации статья 129 и часть третья статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации действуют в том конституционно-правовом смысле, который выявлен Конституционным Судом Российской Федерации.

Следовательно, в силу конституционно-правового смысла нормативных положений, выявленного в указанном постановлении Конституционного Суда Российской Федерации, районный коэффициент и процентная надбавка являются компенсационными выплатами, обусловленными работой в неблагоприятных климатических условиях, и не включаются в состав минимального размера оплаты труда.

Из смысла вышеназванных норм следует, что не менее МРОТ должна быть месячная заработная плата (а не оклад или тарифная ставка) работника, отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда.

Соответственно, размер заработной платы с 01.01.2021 не может ниже 20 467,2 руб. ( 12 792 х 1.6), а с 01.01.2022 не ниже 22 224 руб. (13 890 х 1.6).

Кроме того, согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Материалами дела подтверждается, что 06 ноября 2019 г. между КГБУЗ «Красноярский краевой центр охраны материнства и детства № 2» и ФИО2 заключен трудовой договор № 169, согласно которому работник принят на работу на должность <данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме на работу №2581-Лс от 06.11.2019 (л.д. 36 том 1). Согласно п. 1.3 Трудового договора работа является основной для работника. В соответствии с заключенным с истцом трудовым договором № 169 от 06.11.2019 г. истцу определен режим работы с 40-часовой рабочей неделей, режим рабочего времени устанавливается в соответствии с регламентом работы, правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности, иными локальными нормативными актами. За выполнение трудовых обязанностей истцу установлена заработная плата в размере оклада <данные изъяты> руб., а также установлены компенсационные выплаты: районный коэффициент – 30% и северная надбавка – 30%; выплаты стимулирующего характера за опыт работы в размере 20% с 06.11.2022 года. Установлены критерии оценки результативности и качества труда <данные изъяты> 1 раз в квартал: 1. выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач: 1.1 соблюдение санитарно-гигиенических норм-выполнение - 5 баллов, 1.2. Соблюдение трудовой дисциплины, норм охраны труда и техники безопасности (отсутствие -5 баллов, наличие – 0 баллов), 2. Выплата за качество выполняемых работ (жалобы и замечания (штрафные санкции) к выполненным заданиям (работам) – отсутствие 10 баллов, наличие – 0 баллов), итого: 20 баллов. Условия труда на рабочем месте соответствуют классу/подклассу 2 (л.д. 12-18 том 1).

01.10.2020 между истцом и КГБУЗ «Красноярский краевой центр охраны материнства и детства № 2» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №169 от 06.11.2019 об установлении ФИО2 должностного оклада 3 511 руб. согласно профессиональной квалификационной группе 10, квалификационному уровню 1 (л.д. 135 том 1).

На основании трудового договора от 30.11.2019 г. № 1846, приказа о приеме на работу на условиях внутреннего совместительства№1384/1 от 18.11.2019, ФИО2 принят по внутреннему совместительству на должность <данные изъяты> административно-хозяйственного отдела, с оплатой за фактически отработанное время, начиная с 30.11.2019 г. За выполнение трудовых обязанностей по внутреннему совместительству истцу был установлен оклад в размере 3 099 руб., а также районный коэффициент –30% и северная надбавка – 30% (л.д. 6-11,37 том 1).

01.10.2020 между истцом и КГБУЗ «Красноярский краевой центр охраны материнства и детства № 2» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №1846 от 30.11.2019 об установлении ФИО2 должностного оклада 3 511 руб. согласно профессиональной квалификационной группе 10, квалификационному уровню 1 (л.д. 137 том 1).

Вопреки доводам истца, размер установленного оклада истца с 01.10.2020 года в размере 3 511 руб. соответствует требованиям Постановления Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 619-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края", согласно которому минимальный размер оклада ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" квалификационный уровень 1 составлял на 01.10.2020 года 3 409 руб. В Положении об оплате труда КГБУЗ «ККЦОМД № 2» и дополнении к трудовому договору истца установлен размер оклада 3 511 руб., что не противоречит требованиям законодательства и не нарушает прав истца.

Исходя из данных, содержащихся в расчетных листках истца за период с марта 2021 года по февраль 2022 года (т.1 л.д. 70-97), размер начисленной ФИО2 заработной платы в каждом месяце периода составлял: март 2021 года <данные изъяты> руб., апрель 2021 года <данные изъяты> руб., май 2021 года <данные изъяты> руб., июнь 2021 года <данные изъяты> руб., июль 2021 года <данные изъяты> руб. (отработано 8 дней, отпуск), август 2021 г. <данные изъяты> (отработано 5 дней, отпуск), сентябрь 2021 года <данные изъяты> руб., октябрь 2021 года <данные изъяты> руб., ноябрь 2021 года <данные изъяты> руб., декабрь 2021 года <данные изъяты>., январь 2022 года <данные изъяты> руб., февраль 2022 года <данные изъяты> руб., то есть был выше Минимального размера оплаты труда, установленного в 2021, 2022 г. ст. 3 Федерального закона от 29.12.2020 N 473-ФЗ и Федеральным законом от 06.12.2021 N 406-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда".

Согласно представленным расчетным листкам и табелям учета рабочего времени (т.1 л.д.70-93, 163-174), а также письменным расчетам с расшифровкой ежемесячных начислений по основной ставке и внутреннему совместительству (л.д. 28-39 том 2), в спорный период истцу осуществлялось начисление заработной платы пропорционально отработанному времени, исходя из установленного должностного оклада 3 511 руб. (по совместительству исходя из оклада в размере 0,5 ставки, то есть 1 755,5 руб.), стимулирующими выплатами за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, с начислением сверх начисленных выплат северной надбавки и районного коэффициента по 30%, а также начислением региональной доплаты до МРОТ в марте, мае, июне, июле, сентябре, октябре, ноябре 2021 года. В июле 2021 года производилась выплата отпускных.

Также истцу были начислены и выплачены стимулирующие выплаты по итогам работы в апреле 2021 года <данные изъяты> руб. (за апрель 2021), в августе 2021 года в размере <данные изъяты> руб. (за июнь и июль 2021), в декабре 2021 года <данные изъяты> руб. (за ноябрь 2021 года), в январе 2022 года <данные изъяты> руб. (за январь 2022), в феврале 2022 года <данные изъяты> руб. (за февраль 2022). При этом в указанные месяцы региональной доплаты не имелось ввиду того, что размер заработной платы был не ниже МРОТ.

Количество фактически отработанного времени, в соответствии с представленными расчетными листами и табелями учета рабочего времени истцом не оспаривается.

Так, в марте 2021 года при норме часов 176 истцом отработано 176 часов, в связи с чем начислено: оклад <данные изъяты> руб., районный коэффициент <данные изъяты> руб. и северная надбавка <данные изъяты> руб., стимулирующая выплата <данные изъяты> руб., районный коэффициент 30 руб. и северная надбавка 30 руб., региональная доплата до МРОТ в размере <данные изъяты> руб., итого: <данные изъяты> руб., что соответствует установленному размеру МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки (<данные изъяты> руб.), а также сверх этого начисления произведена оплата за работу в праздничные дни в размере <данные изъяты> руб. с учетом РК и СН, за работу в ночное время в размере <данные изъяты> руб. с учетом РК и СН, итого: <данные изъяты> руб. (л.д.70 том 1).

В апреле 2021 года при норме часов 175 истцом отработано 175 часов, в связи с чем начислено: оклад <данные изъяты> руб., районный коэффициент <данные изъяты> руб. и северная надбавка 1053,30 руб., стимулирующая выплата <данные изъяты> руб., стимулирующая выплата по итогам работы <данные изъяты> руб., с начислением на них РК <данные изъяты> руб. и СН <данные изъяты> руб., итого: <данные изъяты> руб., что соответствует установленному размеру МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки (20 467,2 руб.), а также произведена оплата за работу в ночное время в размере <данные изъяты> руб., итого: <данные изъяты> руб. (л.д.70 том 1).

При этом, поскольку в апреле 2021 года начисление заработной платы исходя из оклада <данные изъяты> руб., а также двух стимулирующих выплат <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб., составило итого: 12 880,04 руб., то есть выше установленного законом МРОТ (12 792 руб.), с последующим начислением РК и СН на оклад и стимулирующие выплаты в размере <данные изъяты> руб., <данные изъяты> руб. и <данные изъяты>, <данные изъяты> руб., соответственно, региональная доплата работодателем не начислялась и не выплачивалась, с чем суд соглашается, поскольку нарушений при начислении не имеется.

Вопреки доводам стороны истца о недоначислении региональной доплаты истцу, у ответчика отсутствовали правовые основания для ее выплаты, поскольку исходя из системного толкования вышеприведенных норм права и правовой природы региональной доплаты, указанная доплата является разницей между минимальной заработной платой, установленной в субъекте РФ, и месячной зарплатой сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда.

По иным спорным месяцам начисления работодателем производились аналогичным образом, судом проверены, заработная плата была не ниже установленного МРОТ, в связи с чем разрешая заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате за спорный период, суд исходит из системного толкования положений части 1 статьи 129, части 1 статьи 133, статьи 133.1, статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом действующим трудовым законодательством допускается установление тарифных ставок (окладов), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше МРОТ при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом МРОТ.

При таких обстоятельствах, с учетом того, что размер фактически начисленной ФИО2 заработной платы в каждом месяце с учетом региональной доплаты в марте, мае, июне, июле, сентябре, октябре, ноябре 2021 года, был выше Минимального размера оплаты труда, доводы истца о неверном исчислении оклада истцу, недоначислении региональной доплаты до МРОТ, не могут быть приняты судом.

Также в обоснование заявленных требований о взыскании недоплаченной заработной платы за период с марта 2021 года по февраль 2022 года, истец указывает, что начисление заработной платы производится неверно, поскольку в расчет нормы часов при работе по основной ставке не должны включаться отработанные истцом по совместительству, что, соответственно, ведет к неверному исчислению оклада, в связи с чем истцом произведен расчет заработной платы и предъявлен ко взысканию исходя из этого (л.д. 93,118,119-120 том 2).

Вместе с тем, указанные доводы судом не могут быть приняты во внимание, поскольку основаны на неверном толковании норм права и противоречат материалам дела.

Согласно п. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 285 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Из материалов дела следует, что в период с марта 2021 года по февраль 2022 года начисление заработной платы ФИО2 произведено работодателем исходя из установленного трудовым договором оклада в размере <данные изъяты> руб. (по совместительству <данные изъяты> руб. исходя из 0,5 ставки), с учетом ежемесячной нормы часов, установленной для 40-часовой рабочей недели, а также фактически отработанного истцом времени как по основной ставке, так и по внутреннему совместительству.

Так, по основной ставке в марте 2021 года при норме часов 176 истцом отработано 176 часов, в связи с чем начислено: оклад <данные изъяты> руб., районный коэффициент <данные изъяты> руб. и северная надбавка <данные изъяты> руб., стимулирующая выплата <данные изъяты> руб., районный коэффициент <данные изъяты> руб. и северная надбавка <данные изъяты> руб., региональная доплата до МРОТ в размере <данные изъяты> руб., итого: <данные изъяты> руб., а также оплата за работу в праздничные дни в размере <данные изъяты> руб., за работу в ночное время в размере <данные изъяты> руб., итого: <данные изъяты> (л.д.70 том 1).

По совместительству истцом отработано 4 часа (1 день), произведено начисление в размере <данные изъяты> руб., исходя из оклада в размере <данные изъяты> руб., поскольку норма часов по совместительству составляет 88 часов (<данные изъяты>:2), соответственно, оклад <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>:2), в связи с чем оклад истца <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>:88). Районный коэффициент <данные изъяты> руб. и северная надбавка <данные изъяты> руб., стимулирующая выплата <данные изъяты> руб., районный коэффициент <данные изъяты> руб. и северная надбавка <данные изъяты> руб., региональная доплата до МРОТ в размере <данные изъяты> руб., итого: <данные изъяты> руб. (л.д.70 том 1). С учетом размера МРОТ 20 467,2 руб., соответственно, для ставки совместительства <данные изъяты> руб. (20467,2:2), при норме часов 88 часов, при отработанных истцом 4 часах размер начислений не может ниже <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> х 4 : 88), истцу начислено <данные изъяты> руб., соответственно, нарушений нет.

Вопреки доводам стороны истца, начисление заработной платы пропорционально отработанному времени по внутреннему совместительству прямо установлено ст. 285 ТК РФ и следует из трудового договора № 1846 от 30.11.2019, приказа о приеме на работу по внутреннему совместительству от 18.11.2019 года ФИО2 С учетом того, что истец принят на работу по внутреннему совместительству с оплатой за фактически отработанное время, не более 0,5 ставки, с окладом <данные изъяты> руб., соответственно, при начислении заработной платы по внутреннему совместительству работодателем обоснованно оклад истца рассчитывался исходя из фактически отработанного им времени, но не более 0,5 ставки, то есть оклад не более 1 755,5 руб. (3511:2).

Аналогичным образом работодателем произведено начисление по основной ставке и внутреннему совместительству истцу с учетом фактически отработанного времени в апреле 2021-феврале 2022 года, нарушений при исчислении работодателем заработной платы судом не установлено.

В связи с чем доводы представителя истца ФИО1 (л.д.93,118,119-120 том 2) о необходимости вычесть из нормы часов по основной ставке количество отработанных часов по совместительству, а после чего исходя из полученной нормы часов исчислить размер оклада истца, при этом получившаяся разница в отработанных часах представителем истца ФИО1 отнесена к сверхурочной работе, не могут быть приняты судом, поскольку основаны на неверном толковании норм права и ничем не подтверждаются.

С учетом вышеизложенного, суд также приходит к выводу о том, что у истца отсутствует сверхурочная работа в рассматриваемые периоды как по основной ставке, так и по внутреннему совместительству. В данные месяцы фактически отработанное истцом время по основной работе и по внутреннему совместительству не превышало установленной для соответствующего месяца нормы рабочего времени по каждой ставке. В связи с чем, исковые требования в данной части не подлежат удовлетворению.

При проверке доводов истца о неправильном начислении доплат за работу в ночное время судом нарушений также не установлено исходя из следующего.

В силу ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с п. 3.1 Положения по оплате труда КГБУЗ «ККЦОМД № 2» работникам учреждения предоставляются следующие выплаты компенсационного характера: выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

В силу п. 3.3.1 Положения выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при работе в ночное время, устанавливается в размере 50% от часовой ставки (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Приложением № 4 к Положению об оплате труда <данные изъяты> установлена выплата за работу в ночное время в размере 50% оклада (л.д. 118-125 том 1).

Согласно представленных расчетных листков (том 1 л.д. 70-93), истцу производились начисления за работу в ночное время в размере 50% от должностного оклада, рассчитанного за один час работы путем деления установленного истцу оклада на количество часов, установленной в соответствующем месяце нормы рабочего времени.

Истцом количество отработанных в спорный период в ночное время часов не оспаривалось.

Так, в марте 2021 года за работу в ночное время по основному месту работы истцу должно быть начислено: 3 511 руб. : 176 = 19,95 руб. (стоимость часа) х 50% (выплата за работу в ночное время) = 9,97 руб. (стоимость часа за работу в ночное время). За работу в ночное время исходя из количества отработанных истцом в марте 2021 года ночных часов 64, начисление должно быть 9,97х64=638,08 руб.х1.6 с учетом РК и СН=1021,38 руб., фактически истцу начислено 1 021,38 руб., соответственно, нарушений не имеется.

В апреле 2021 года за за работу в ночное время по основному месту работы истцу должно быть начислено: 3 511 руб. : 175 = 20,06 руб. (стоимость часа) х 50% (выплата за работу в ночное время) = 10,03 руб. (стоимость часа за работу в ночное время). За работу в ночное время исходя из количества отработанных истцом в апреле 2021 года ночных часов 56, начисление должно быть 10,03х56=561,76 руб.х1.6 (РК и СН) = 898,82 руб., фактически истцу начислено 898,82 руб., соответственно, нарушений не имеется.

В апреле 2021 года за за работу в ночное время по совместительству истцу должно быть начислено: 1 755,5 руб. : 87,5 (норма для 0,5 ставки: 175:2) = 20,06 руб. (стоимость часа) х 50% (выплата за работу в ночное время) = 10,03 руб. (стоимость часа за работу в ночное время). За работу в ночное время исходя из количества отработанных истцом в апреле 2021 года ночных часов 2, начисление должно быть 10,03х2=20,06 руб.х1.6 (РК и СН) = 32,10 руб., фактически истцу начислено 32,10 руб., соответственно, нарушений не имеется.

Аналогичным образом произведено начисление за работу истцу в ночное время в иные спорные месяцы, судом проверено, нарушений при начислении истцу заработной платы за работу в ночное время не установлено.

При этом доводы представителя истца о необходимости исчисления доплаты за работу в ночное время с учетом позиции Конституционного суда РФ от 28.06.2018 №26-П, суд признает несостоятельными и основанными на неверном толковании норм права и правоприменительной практики, поскольку названным постановлением Конституционного суда оценка конституционности положений ст. 154 ТК РФ дана не была.

Разрешая требования истца о выплате за работу с вредными и опасными условиями труда, поскольку в обязанности истца входила работа по обслуживанию базового инфекционного госпиталя, в связи с чем при проведении специальной оценки условий труда не учитывался фактор вредности и опасности для здоровья истца при обслуживании БИГ COVID-19, суд приходит к следующим выводам.

На основании ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке. Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке (ч. 1,2 ст. 26 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ).

Согласно сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда (л.д. 75-78 том 2), карте специальной оценки условий труда № 1031А от 11.12.2017, протоколу проведения исследований (испытаний) и измерений тяжести трудового процесса от 08.11.2017 года (л.д.79-81) рабочее место по занимаемой истцом должности <данные изъяты> отнесено к итоговому классу (подклассу) условий труда – 2, фактический уровень вредного фактора соответствует гигиеническим нормативам.

Согласно приложению №6 к коллективному договору, утвержденному главным врачом учреждения и согласованному председателем профсоюзного комитета, занимаемая истцом должность не включена в перечень структурных подразделений и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым устанавливается выплата компенсационного характера в размере 4% (т.1 л.д.175-233). Пунктом 3.2 Положения об оплате труда установлены выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, согласно приложению №2 к настоящему положению. При этом в приведенном в приложении №2 перечне структурных подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление работнику выплаты компенсационного характера в повышенном размере, структурное подразделение и должность, в которых работает истец, не содержатся (т.2 л.д.1-24).

Соответственно, вредные и/или опасные условия труда по занимаемой должности истцом <данные изъяты> исходя из представленных в материалы дела доказательств, отсутствуют. При этом поскольку предметом спора условия труда истца согласно проведенной специальной оценке условий труда на рабочем месте <данные изъяты> не являются, в карте специальной оценки условий труда и в локальных актах работодателя данная доплата по должности истца не предусмотрена, доводы стороны истца о необходимости начисления работодателем ФИО2 выплаты как работнику, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда в размере 4% от оклада, не основаны на нормах действующего законодательства, в связи с чем удовлетворению не подлежат.

Как следует из материалов дела, истцу за спорный период были начислены выплаты стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ.

Условиями заключенного с истцом трудового договора№169 от 06.11.2019 определены критерии оценки результативности и качества труда <данные изъяты> 1 раз в квартал: 1. выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач: 1.1 соблюдение санитарно-гигиенических норм-выполнение - 5 баллов, 1.2. Соблюдение трудовой дисциплины, норм охраны труда и техники безопасности (отсутствие -5 баллов, наличие – 0 баллов), 2. Выплата за качество выполняемых работ (жалобы и замечания (штрафные санкции) к выполненным заданиям (работам) – отсутствие 10 баллов, наличие – 0 баллов), итого: 20 баллов (л.д. 12-18 том 1).

Пунктом 4.1. Положения об оплате труда работникам учреждения установлены стимулирующие выплаты: за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач (п. 4.1.1 Положения); за интенсивность и высокие результаты труда (п. 4.1.2 Положения); за качество выполняемых работ (п. 4.1.3 Положения).

В соответствии с п. 4.2. Положения об оплате труда выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач осуществляются в соответствии с приложением №6 к настоящему Положению. Выплаты конкретному работнику учреждения устанавливаются ежеквартально на квартал, следующий за кварталом, в котором производилась оценка работы в баллах (далее - плановый квартал), либо ежемесячно на месяц, следующий за месяцем, в котором производилась оценка работы в баллах (далее-плановый месяц) по итогам работы в отчётном периоде (год, полугодие, квартал, месяц) в зависимости от периодичности оценки, определённой в приложении №5 к настоящему Положению. Стоимость 1 балла устанавливается в учреждении ежемесячно по категориям персонала. Выплата за важность выполняемой работы сотрудникам учреждения, замещающим соответствующие должности по совместительству, осуществляется за фактически отработанное время и выполнение установленных функций, но не более чем за 0,5 ставки.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах утверждённого фонда оплаты труда учреждения, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников, с учётом оценки результатов и оформляются соответствующим приказом (п.4.11 Положения об оплате труда) (т.1 л.д.118-125).

В рассматриваемый период с марта 2021 года по февраль 2022 года, ежемесячно, главным врачом КГБУЗ «ККЦОМД № 2 утверждался Расчет стоимости одного балла для определения размера стимулирующих выплат прочему персоналу КГБУЗ «ККЦОМД № 2» исходя из фонда оплаты труда прочего персонала, гарантированного фонда оплаты труда прочего персонала, фонда оплаты труда прочего персонала, предназначенного для осуществления стимулирующих выплате, количества баллов по результатам оценки деятельности прочего персонала с учетом отработанного времени, который составлял 5 рублей за 1 балл (л.д. 63-74 том 2).

Вопреки доводам истца, на основании приказов главного врача в соответствии с п. 4.2 Положения об оплате труда истцу производилось помесячное начисление стимулирующих выплат, исходя из фактически отработанного времени, исходя из стоимости балла – 5 рублей, а также установленных истцу ФИО2 суммы в баллах – 20, то есть максимально возможных - 100%. Таким образом, ежемесячно стимулирующая выплата начислена истцу в размере 100 руб. (20 баллов х 5 руб.).

При этом начисление стимулирующей выплаты по совместительству произведено ФИО2 исходя из 0,5 ставки, стоимости балла – 5 рублей, а также установленных истцу ФИО2 суммы в баллах – 20, то есть также максимально возможных - 100%, что соответствует условиям трудового договора, Положения об оплате труда, согласно которым начисление производится за фактически отработанное время и выполнение установленных функций, но не более чем за 0,5 ставки (л.д. 139-162 том 1).

Так, в марте-июне, сентябре-декабре 2021, январе-феврале2022 года начислено стимулирующей выплаты по 100 руб., в июле 2021 года исходя из отработанных 96 часах при норме 176 часов начислено 54,55 руб. (100 руб. х 96 час. : 176 час.), в августе 2021 исходя из отработанных 56 час. при норме 176 час. начислено 31,82 руб. (100х56:176).

По совместительству в марте 2021 года начислено 2,27 руб. исходя из расчета: 176:2=88час. (норма для совместительства), максимальное количество баллов 20, что соответствует 100 руб., исходя из 0,5 ставки совместительства, стимулирующая выплата составляет 50 руб. (100:2) за полное количество отработанных часов по совместительству, т.е. за 88 час. Поскольку истцом отработано 4 часа по совместительству, соответственно, размер стимулирующей выплаты составляет 2.27 руб. (4х50:88), то есть нарушений при расчете нет.

Аналогичным образом произведено начисление по основной ставке и совместительству в иные спорные месяцы (л.д. 139-162 том 1), судом проверено, с учетом изложенного, нарушений при начислении стимулирующих выплат истцу в рассматриваемый период не установлено, приведенный истцом расчет подлежащих начислению стимулирующих выплат в ином размере 68 255,62 руб. (по основной ставке) и 51 019,49 руб. (по совместительству) (л.д. 93 том 2) ничем не обусловлен, размеры установленной приказами главного врача о выплатах стимулирующего характера стоимости балла стороной истца не оспорены.

При таких обстоятельствах, требования истца в указанной части необоснованы и не подлежат удовлетворению.

При проверке судом начислений за работу в праздничные дни по основной ставке в марте, июне, ноябре 2021, январе 2022 года и в май 2021 по совместительству, а также начислений РК и СН не установлено нарушений.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Положения статей 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда, при установлении которой каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и требования о повышенной оплате труда при осуществлении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 1 октября 2009 г. N 1160-О-О и от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О).

В соответствии с абзацем четвертым части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Действующим трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни работников, работающих при нормальных условиях труда, которым установлен оклад (должностной оклад), зависит от того, входит ли работа в этот день в месячную норму рабочего времени. Если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась:

- в пределах месячной нормы рабочего времени, то оплата производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада);

- сверх месячной нормы рабочего времени - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).

При этом основой для исчисления доплат является согласованный сторонами в трудовом договоре оклад, поскольку такой порядок расчета прямо предусмотрен в абзаце 4 части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, приведенном выше.

Между тем, в Постановлении от 28 июня 2018 г. N 26-П Конституционный Суд Российской Федерации определил и закрепил две основных позиции:

- предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а, следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы;

- из части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 данного Кодекса (тем более принимая во внимание использование в части третьей его статьи 153 термина "оплата в повышенном размере" применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.

Из содержания приведенного Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П следует, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а, следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Между тем, положениями части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрено, что за работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, помимо дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы, подлежат выплате все компенсационные и стимулирующие выплаты, входящие в состав заработной платы, в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2016 г. N 26-П также не содержится указаний на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), основой для исчисления доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни является согласованный сторонами в трудовом договоре оклад, в связи с чем, расчет по заработной плате за работу в выходной и нерабочий праздничный день необходимо производить исходя из согласованного сторонами размера оклада в трудовом договоре.

Как следует из табеля учета рабочего времени и расчетного листка по начислению истцу заработной платы в марте 2021 г. истец привлекался к работе по основной ставке в праздничные дни 12 часов (л.д. 70 том 1), за которые начислено 383,02 руб., а также при оплате данных часов в окладе от всего отработанных часов (176 час.) сумма начислений составит 3 511 руб. (оклад) : 176 час. = 19,95 руб. (стоимость 1 часа), 19,95 руб. х 12 час (праздничные) = 239,40 руб. х 1 (поскольку при работе по основной ставке в марте 2021 года истцом отработано в пределах установленной нормы рабочего времени) = 239,40 руб. с учетом РК и СН 239,40х1.6=383,02 руб. Всего за работу в праздничные дни истцу выплачено 383,02 руб., т.е. задолженности нет.

В июне 2021 года 12 час. в праздничные дни. 3 511:167=21,02 руб. х 12 час. = 252,29 руб. х 1.6 = 403,66 руб. Всего начислено истцу 403,66 руб., т.е. задолженности нет (л.д.76 том1).

В ноябре 2021 праздничные 2 часа. 3511:159=22,08х2=44,16руб.х1.6=70,66 руб. Всего начислено и выплачено истцу 70,66 руб., т.е. задолженности также нет (л.д.86 т. 1).

В январе2022праздничных 32 часа. 3511:128=27,43руб.х32=877,75руб.х1.6.=1404,40 руб. Выплачено истцу 1404,40 руб. (л.д.90том1).

Как следует из табеля учета рабочего времени и расчетного листка по начислению истцу заработной платы в мае 2021 г. истец привлекался к работе по внутреннему совместительству в праздничные дни 2 часа, за которые начислено 73,92 руб. 1755,5 (оклад) : 76 (норма при 0,5ставке) = 23,10 руб. х 2 = 46,20 руб. х 1.6 = 73,92 руб., что и было выплачено истцу (л.д. 75 том 1).

Таким образом, вопреки доводам истца, недоплаты за работу в праздничные дни у истца не имеется. При этом позиция истца и его представителя о необходимости для исчисления праздничных включать региональную доплату основана на неверном толковании норм права, равно как позиция истца о неверном начислении РК и СН, поскольку при проверке правильности начисления РК и СН судом нарушений не установлено, во всех месяцах РК и СН в размере по 30% начислены, заработная плата истца не ниже МРОТ, в связи с чем требования истца не обоснованы.

Рассматривая требования истца о начислениях за выполнение работы в отделениях, в которых оказывалась медицинская помощь лицам с короновирусной инфекцией covid -19, суд исходит из следующего.

Постановлением Правительства РФ от 02.04.2020 №415 утверждены Правила предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования, в том числе в полном объеме, расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, в соответствии с указанным в пункте 11 настоящих Правил локальным нормативным актом медицинской организации, согласованным соответственно с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере охраны здоровья или органом местного самоуправления, которые утратили силу с 01.11.2020 в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 30.10.2020 №1762.

В п. 10 данных Правил указаны размеры выплат в отношении каждой категории получателей таких выплат. К ним отнесены, врачи СМП, средний медицинский персонал, участвующий в оказании скорой медицинской помощи (фельдшеры скорой медицинской помощи, медицинские сестры, медицинские сестры-анестезисты), фельдшеры (медицинские сестры) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи, врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием подразделений, оказывающим первичную медико-санитарную помощь, средний медицинский персонал, участвующий в оказании первичной медико-санитарной помощи, младший медицинский персонал, обеспечивающий условия для оказания первичной медико-санитарной помощи, врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, оказывающим специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях, средний медицинский персонал, участвующий в оказании специализированной медицинской помощи в стационарных условиях, младший медицинский персонал, обеспечивающий условия для оказания специализированной медицинской помощи в стационарных условиях.

Согласно п. 11 названного Постановления от 02.04.2020 №415 Локальным нормативным актом медицинской организации устанавливаются:

а) перечень наименований подразделений медицинских организаций, работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера за фактически отработанное время;

б) перечень должностей медицинских работников подразделений медицинских организаций, работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера за фактически отработанное время;

в) размер выплаты стимулирующего характера в соответствии с занимаемой должностью;

г) срок, на который устанавливается выплата стимулирующего характера.

Постановлением Правительства РФ от 12.04.2020 №484 утверждены «Правила предоставления в 2020 г. иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования в полном объеме расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19».

Пунктом 11 Постановления № 484 предусмотрено, что выплаты стимулирующего характера осуществляются медицинским и иным работникам, непосредственно работающим с гражданами, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, у одного работодателя по одному трудовому договору раз в месяц в полном размере в соответствии с указанными в пунктах 12 и 12(1) настоящих Правил локальными нормативными актами медицинской организации и транспортной организации, согласованными с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере охраны здоровья, в следующих размерах:

а) оказывающим скорую медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, врачам - 50 тыс. рублей в месяц, среднему медицинскому персоналу, младшему медицинскому персоналу и водителям скорой медицинской помощи - 25 тыс. рублей в месяц;

б) оказывающим специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, врачам - 80 тыс. рублей в месяц, среднему медицинскому персоналу - 50 тыс. рублей в месяц, младшему медицинскому персоналу - 25 тыс. рублей в месяц.

Из пункта 12 названного постановления следует, что Локальный нормативный акт медицинской организации принимается в связи с наличием граждан, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, и устанавливает:

а) перечень наименований структурных подразделений медицинских организаций, работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера;

б) перечень должностей медицинских и иных работников структурных подразделений медицинских организаций, работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера;

в) размер выплаты стимулирующего характера в соответствии с занимаемой должностью независимо от количества отработанных смен (часов), но не выше размеров, указанных в пункте 11 настоящих Правил;

г) срок, на который устанавливается выплата стимулирующего характера.

Постановлением Правительства РФ от 30.10.2020 N 1762 утверждены Правила осуществления Фондом социального страхования Российской Федерации в 2020 - 2022 годах специальной социальной выплаты медицинским и иным работникам медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинским работникам, контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

Пунктом 2 названного постановления №1762 определено производить ежемесячно в период с 1 ноября 2020 г. по 31 декабря 2022 г. специальные социальные выплаты за нормативную смену, определяемую как одна пятая продолжительности рабочего времени в неделю, установленной для соответствующей категории работников в организации в соответствии с законодательством Российской Федерации (далее - нормативная смена), следующим категориям указанных работников:

а) оказывающие медицинскую помощь (участвующие в оказании, обеспечивающие оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в соответствии с установленным Министерством здравоохранения Российской Федерации временным порядком организации работы медицинских организаций в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19): врачи, оказывающие скорую медицинскую помощь, средний медицинский персонал, участвующий в оказании скорой медицинской помощи, младший медицинский персонал, обеспечивающий оказание скорой медицинской помощи, выездных бригад скорой медицинской помощи - 2430 рублей, 1215 рублей, 950 рублей соответственно за одну нормативную смену; фельдшеры (медицинские сестры) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи - 600 рублей за одну нормативную смену; врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, оказывающие специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях, средний медицинский персонал, участвующий в оказании медицинской помощи в стационарных условиях, младший медицинский персонал, обеспечивающий оказание специализированной медицинской помощи в стационарных условиях, - 3880 рублей, 2430 рублей и 1215 рублей соответственно за одну нормативную смену; врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, оказывающие первичную медико-санитарную помощь, средний медицинский персонал, участвующий в оказании первичной медико-санитарной помощи, младший медицинский персонал, обеспечивающий оказание первичной медико-санитарной помощи в амбулаторных условиях, - 2430 рублей, 1215 рублей и 600 рублей соответственно за одну нормативную смену;врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал патологоанатомических бюро и отделений медицинских организаций, проводящих (обеспечивающих проведение) патологоанатомические исследования, связанные с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), - 3880 рублей, 2430 рублей и 1215 рублей соответственно за одну нормативную смену; водители машин выездных бригад скорой медицинской помощи, в том числе занятые в организациях, предоставляющих транспортные услуги, при осуществлении медицинской эвакуации пациентов с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) - 1215 рублей за одну нормативную смену; члены летных экипажей воздушных судов санитарной авиации, в том числе занятые в организациях, предоставляющих транспортные услуги, при осуществлении медицинской эвакуации пациентов с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) - 1215 рублей за одну нормативную смену;

б) врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал, не оказывающие медицинскую помощь по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), но контактирующие с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при выполнении должностных обязанностей, - 2430 рублей, 1215 рублей, 600 рублей соответственно за одну нормативную смену.

Приказом Минздрава Красноярского края от 09.12.2009 №521-орг утверждены «Виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края (Приложение №1 к приказу), в соответствии с п. 8.3 которого (приказом Минздрава Красноярского края от 05.04.2021 №22-н п. 8.3 признан утратившим силу с 01.04.2021) выплата по итогам работы работникам учреждений за оказание медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, работникам учреждений, осуществляющим забор биологического материала (мазок с носоглотки и зева (ротоглотки) для лабораторной диагностики на новую коронавирусную инфекцию COVID-19 у пациентов с подозрением на новую коронавирусную инфекцию COVID-19, контактных лиц, определенных постановлениями Главного государственного санитарного врача Российской Федерации, постановлениями Главного государственного санитарного врача Красноярского края, осуществляется в следующих размерах:

а) работникам, оказывающим скорую медицинскую помощь: врачу - 25000 рублей в месяц; среднему медицинскому работнику (фельдшеры скорой медицинской помощи, медицинские сестры, медицинские сестры-анестезисты) - 15625 рублей в месяц; младшему медицинскому работнику, водителю скорой медицинской помощи - 9375 рублей в месяц; б) работникам, оказывающим специализированную медицинскую помощь в условиях стационара, а также медицинским работникам патолого-анатомических и судебно-медицинских служб (их структурных подразделений): врачу, специалисту с высшим профессиональным (немедицинским) образованием - 31250 рублей в месяц; среднему медицинскому работнику - 18750 рублей в месяц; младшему медицинскому работнику, иному работнику, обеспечивающим условия для оказания специализированной медицинской помощи в стационарных условиях, - 12500 рублей в месяц; в) работникам, оказывающим первичную медико-санитарную помощь: врачу, специалисту с высшим профессиональным (немедицинским) образованием - 18750 рублей в месяц; среднему медицинскому работнику - 12500 рублей в месяц; водителю санитарного автотранспорта - 9375 рублей в месяц.

Помимо этого, в Обзоре по отдельным вопросам судебной практики, связанным с применением законодательства и мер по противодействию распространению на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (COVID-19) от 17.02.2021 №3 Верховный суд РФ разъяснил, что право на получение специальной социальной выплаты, помимо медицинских и иных работников медицинских и иных организаций, оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании медицинской помощи, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), имеют медицинские работники, которые непосредственно оказанием медицинской помощи больным новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) не занимаются, но при выполнении должностных обязанностей контактируют с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

Таким образом, вышеназванными нормативно-правовыми актами возможность выплат стимулирующего характера <данные изъяты> при выполнении должностных обязанностей в помещениях КГБУЗ «ККЦОМД № 2», в которых оказывается медицинская помощь пациентам с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19), не предусмотрена и не предусматривалась. Иных нормативно-правовых актов законодателем в рассматриваемой сфере не принималось.

Из пояснений представителя ответчика следует, что локальным актом работодателя – Положением об оплате труда КГБУЗ «ККЦОМД № 2» такая выплата стимулирующего характера также не устанавливалась, соответствующие изменения в Положение об оплате труда работодателем не вносились, что не оспаривалось истцом в ходе рассмотрения дела по существу, соответственно, правовых оснований для начисления и выплаты ФИО2 указанной выплаты стимулирующего характера за период с марта 2021 года по февраль 2022 года исходя из расчета истца в размере 9 300 руб. ежемесячно по аналогии с младшим медицинским персоналом в общем размере 68 255,62 руб. (по основной ставке) и 51 019,49 руб. (по совместительству) у суда не имеется.

При этом судом учитывается, что в рассматриваемый период истцу также были начислены и выплачены стимулирующие выплаты в соответствии с п. 4.1.5 Положения об оплате труда на основании приказов главного врача.

Стороной ответчика в материалы дела представлены служебные записки на имя главного врача КГБУЗ «ККЦОМД № 2», в которых начальник технического отдела И., просит установить стимулирующую выплату ФИО2 за выполнение работ:

26.04.2021 - по ремонту арматуры смывного бачка в боксе № 4 инфекционного госпиталя 05.04.2021, работы выполнялись с 10 до 11 часов (л.д.58 том 2),

05.08.2021 - за устранение течи из-под раковины палаты № 6 в инфекционном госпитале, ремонт системы смывного бачка в сан-узле третьего этажа главного корпуса, регулировку системы смывного бачка в боксах №2,№3,№8 детской инфекции. Работы производились 28.06.2021, 02.07.2021 года, время нахождения в красной зоне 6 часов (л.д. 59 том 2),

14.12.2021 – за выполнение работ по демонтажу и монтажу душевых кабин в палатах инфекционного госпиталя 27.11.2021, время нахождения в инфекционном отделении 3,5 часов (л.д.60 том 2),

31.01.2022 - за выполнение работ по прочистке канализации в двух палатах инфекционного госпиталя, работы выполнялись 27.01.2022, время нахождения в инфекционном госпитале 3 часа (л.д.61 том 2),

21.02.2022 - за выполнение работ по замене арматуры сливного бочка, прочистка канализационного стояка, замена кранбуксы в сан-узле палаты № 7, замена гибких подводок в палате № 10, замена кнопки смыва в сливном бачке палаты № 14, прочистка канализации в палате № 16, замена арматуры смывного бачка в палате №20, ремонт смесителей в палатах №15,17, ремонт смывного бачка в сан-узле в палате №13 инфекционного госпиталя. Работы выполнялись 01.02.,04.02.,09.02.,11.02.,14.02.2022, время проведенное в красной зоне ФИО2 4 часа (л.д.62 том 2).

Как следует из объяснений представителя ответчика, на основании указанных служебных записок, в соответствии с п. 4.1.5 Положения об оплате труда приказами главного врача КГБУЗ «ККЦОМД № 2» за своевременное и качественное выполнение порученных заданий без снижения качества по итогам работы за апрель, июль, ноябрь 2021 года и январь 2022 ФИО2 установлены стимулирующие выплаты: в апреле 2021 года в размере 264% должностного оклада, в июле 2021 года в размере 285 % должностного оклада, в декабре 2021 года в размере 270 %, в январе 2022 в размере 302 % должностного оклада (л.д. 113-117 том 1). Соответственно, истцу были начислены и выплачены стимулирующие выплаты в апреле 2021 года 9 269,04 руб. (за апрель 2021), в августе 2021 года в размере 5 458,01 руб. (за июнь и июль 2021), в декабре 2021 года 9 479,70 руб. (за ноябрь 2021 года), в январе 2022 года 10 603,22 руб. (за январь 2022), в феврале 2022 года 10 638,33 руб. (за февраль 2022), что следует из расчетных листов, расчетов начислений, представленных ответчиков (л.д. 72-73,80-81,88-89, 90-91, 92-93,110, том 1, л.д. 28-39 том 2) и не оспаривалось истцом.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Свидетель №1, трудоустроенный газоэлектросварщиком в КГБУЗ «ККЦОМД № 2», суду показал, что им на основании журнала заявок, которые вели сантехники, в том числе при выполнении работы в отделениях с ковидными больными, ежемесячно передавались данные с указанием часов и дат работы в «красной» зоне в отношении сантехников начальнику отдела сначала ФИО4, а затем И, которые на основании предоставляемых данных готовили служебные записки для оплаты <данные изъяты>, однако в бухгалтерии им объясняли, что начисления за работу в «красной» зоне поглощались доплатой до МРОТ, в связи с чем увеличения заработной платы не было (л.д. 83-86 том 2).

Свидетель Свидетель №2 суду пояснил, что ему газоэлектросварщик Свидетель №1 приносил информацию о количество часов и дат выходов сантехников для работы в инфекционные отделения, в которых находились ковидные больные, на основании которых он готовил служебные записки для оплаты за данное время, каким образом производилось начисление ему неизвестно (л.д.132-135).

Из представленных истцом в материалы дела рукописных выписок из журналов заявок, а также фотокопий с журнала заявок, находящегося у работодателя, следует, что им проводились работы в «красной» зоне КГБУЗ «ККЦОМД № 2» 12.03.2021, 16.03.2021, 24.03.2021, 05.04.2021, 09.04.2021, 13.04.2021, 21.04.2021, 03.05.2021, 07.05.2021, 16.05.2021, 28.06.2021, 02.07.2021, 14.07.2021, 20.09.2021, 02.10.2021, 10.10.2021, 14.10.2021, 30.10.2021, 09.12.2021, 13.12.2021, 10.01.2022, 03.02.2022 (л.д.99-103,121-129 том 2).

Помимо этого, истцом также представлен на обозрение суда оригинал журнала заявок слесарей за период с 05.04.2018 по 20.07.2021, который после увольнения хранится у истца. В указанном журнале имеются данные о рабочих сменах ФИО2 12.03.2021, 16.03.2021, 24.03.2021, 05.04.2021, 09.04.2021, 13.04.2021, 21.04.2021, 03.05.2021, 07.05.2021, 16.05.2021 (ФИО2 смену сдал в 08.00 час.), 28.06.2021, 02.07.2021, 14.07.2021.

Вместе с тем, из указанных выписок и журнала невозможно установить количество часов, т.е. время, фактически потраченное на выполнение должностных обязанностей ФИО2 в «красной» зоне.

При этом работодателем исходя из представленных в материалы дела служебных записок, приказов и соответствующих расчетов произведено начисление за выполнение работ истцом 05.04.2021 с 10 до 11 час., 28.06.2021, 02.07.2021 – 6 часов, 27.11.2021 – 3,5 часа, 27.01.2022 – 3 часа, 01.02., 04.02.,09.02.,11.02.,14.02.2022 – 4 часа, то есть с указанием фактически отработанного истцом времени в конкретные дни.

Также судом учитывается, что истцом в представленной выписке из журнала указано выполнение работы в красной зоне 16 мая 2021 - госпиталь бежит душ. Д. инф. В/ГВ не закрывается (л.д. 99,101 том 2), тогда из исследованного оригинала журнала заявок следует, что 16 мая 2021 года в 08.00 часов. ФИО2 смену сдал, и указанные в ранее представленной истцом выписке работы в журнале не содержатся, в связи с чем указанные выписки судом не могут быть приняты.

При этом, истцом не заявлено исковых требований о начислении и выплате ему стимулирующих выплат на основании п. 4.1.5 Положения об оплате труда за вышеуказанные им смены, в связи с чем у суда отсутствуют основания для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании стимулирующих выплат исходя из определенного истцом размера в <данные изъяты> руб. ежемесячно, в том числе поскольку решений работодателя (приказов) о выплате стимулирующего характера по итогам работы на основании п. 4.1.5 Положения об оплате труда в отношении истца за указанные им смены не издавалось. Доказательств обратного истцом не представлено.

Таким образом, за спорный период истцу были начислены и выплачены все полагающиеся выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты, предусмотренные действующим законодательством и Положением об оплате труда учреждения, при проверке правильности начисления заработной платы судом нарушений не установлено, в связи с чем оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.

При этом, исходя из вышеизложенного, судом не усмотрено оснований для назначения по делу судебной бухгалтерской экспертизы, т.к. для разрешения заявленных истцом требований не требуется специальных познаний в бухгалтерии, поскольку поставленные стороной истца вопросы с учетом заявленных исковых требований относятся к вопросам правового характера.

Поскольку судом не установлено нарушений при начислении и выплате истцу заработной платы, исковые требования в части перерасчета отпускных удовлетворению также не подлежат, равно как и указанные в исковом заявлении требования о перерасчете размере больничного листа, поскольку как следует из табелей истец на больничном листе в оспариваемый период не находился, в представленном расчете (л.д. 93 том 2) какие-либо начисления в связи с неправильным, по мнению истца, начислением больничного листа отсутствуют.

В связи с отказом в удовлетворении основных требований истцу, производные от них требования о компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежат.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения всех заявленных истцом исковых требований у суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Красноярский краевой центр охраны материнства и детства № 2» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Порядина А.А.

Мотивированное решение составлено 30 декабря 2022 года.